Genesis

Привіт. Ніколи не писала відгуки про компанії, проте цього разу мені відверто набридло, що мій час та зусилля так безжально витрачають.

Ділюсь враженнями від комунікації з компанією Генезис, 6037 \ TITLE.

Після двох довготривалих співбесід та величезного тестового на 7 робочих днів у якому я повинна була:
— зібрати базу лідів кількістю у 100 людей (!)
— просортувати їх, пояснити логіку підходу до роботи з ними, написати стратегію
— записати відео-презентацію продукту та зробити пітч
— зібрати для них колекцію аутфітів на конкретну тематику

(тестове звісно ж безоплатне) — мені відмовили, і однією із причин відмови була моя неготовність до понаднормової роботи :) Я вважаю це доволі показовим чинником відсутності здорової корпоративної культури. На мою думку, компанія, яка очікує від кандидатів готовності до овертаймів, повинна чітко зазначати це ще на етапі відбору та до запрошення на довготривалі співбесіди аби марно не витрачати час та зусилля кандидата.

Також на співбесіді мені задавали запитання стосовно того, як би я оцінювала якість та ефективність співпраці із потенційними партнерами, у відповідь я вказала показники, які на мою думку важливо враховувати, а також вказала, що звернулася б до свого менеджера, щоб узгодити умови та послуги які ми, як компанія, будемо надавати партнерам.
Цей момент був також перерахований, як причина відмови та прописаний наступним чином, — мої відповіді були загальні та зводилися лише до перенаправлення питань до менеджера. Важливий момент — мова йшла про позицію Джуніор спеціаліст. Я думаю, що прийняття таких рішень лежить у відповідальності менеджменту, особливо якщо йдеться про позицію джуніора. Вважаю це доволі нестандартним підходом якщо в компанії такі рішення можуть приймати нові співробітники без належних повноважень. Також я не розумію чому я не маю простору звернутися до свого менеджера, будучи новим співробітником на позиції джуна. Я б зрозуміла якби я подавалась на позицію СЕО.
Hа жаль, підхід знайти одну людину, яка самотужки за заробітню плату одного, зробить роботу за п’ятьох і не витратить ні хвилини часу менеджера або своїх колег процвітає.

Я також вважаю некоректним що мене повідомили про перехід до останнього етапу співбесіди, зокрема із СЕО, і потім скасовували це рішення.

У відгуках побачила фідбек Дарії Мідзіановської за 2024 рік дуже схожий на мій. Очевидно компанія вирішила не змінювати свого підходу.

Бажаю всім екологічного робочого спейсу та зросту там, де поважають вас та ваш час.