Genesis

понад 1500 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща), Київ, гібрид, Київ, офіс

2 жовтня 2022 15:13

Daria Prylipko, Chief Revenue Officer в Perpetio

В компанії працюю рік (проєкт OBRIO) і, прочитавши весь той нещодавний негатив від, прошу підмітити, кандидатів, що не пройшли, дуже захотілось написати реальний відкуг від реального співробітника, що реально працює в цій компанії і знає, що реально відбувається після отриманого офферу. Ну і сорі за тавтологію — то було on purpose :)

Отже, після офферу на вас чекає професійний онбординг, з чітко прописаними процесами, buddy, до якого можна звернутись з будь-яким питанням, привітливий HR, багато веселих тім івентів (з супер-унікальними ідеями), внутрішні і зовнішні курси, запашні повноцінні сніданки і обіди, і коллектив молодих амбіційних і драйвових людей. Для тих, хто працює в офісі є і массажі, і корпоративний лікар, і багато інших зручностей для комфортної роботи/відпочинку.

Чому Генезис «зазвєзділся»? Ну вони ж зірок набирають, чому й ні) Шуткую. Ні, рєбят, тут не про те. Це компанія про людей і для людей, тому хаірінг менеджер хоче бути на 100% певний, що він наймає не лише сильного спеціаліста, а й людину, що розділяє цінності компанії. Звідти і питання «чому ми?», тому що якщо ви драйвитесь лише грошима і статусом компанії, то завтра ви підете на +100$ і в компанію, де на 2 офіса більше. А тут створюють продукти № 1 в своїх нішах, тут у людей амбіції, тут тім спіріт і тут готові ставати лідерами вже зараз. Люди — то найважливіший актив Генезиса, саме тому тут стільки етапів відбору, а не тому, що компанія прирівнює себе до Гугла чи Амазона. Щоб стати Гуглом, або Амазоном, треба ретельно відбирати і правильно наймати — і це відповідь на питання.

Що може бути незвично/некомфортно?
— важкувато їм давався перехід на фул ремоут (до війни компанія працювала з офісу, або практикувала лише частковий формат ремоуту)
— дуже молодий амбіційний коллектив :) То наче круто, але коли тобі за 30, то відчуваєш себе вже на закаті карʼєри (середній вік команії 25-26р, включаючи керівні посади)
— графік роботи гнучкий, але не настільки, як в деяких інших IT компаніях («попрацюю вночі, або з 5 ранку, щоб бути вільним вдень» — на регулярній основі так не вийде, бо команда очікує, що ти онлайн і з тобою можна завжди звʼязатись)

Sum Up.
Компанію рекомендую і, повірте, ретеншен рейт по співробітникам тут досить високий. Єдине що, підійде тим, хто звик працювати (а не просиджувати штани), готовий генерити і реалізувати круті ідеї, і є амбітною особистістю. Таких сюди наймають і дають їм шанс максимально розкритися, створюючи для цього найкращі умови.
У мене все) Дякую


LinkedIn

5 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
то завтра ви підете на +100$ і в компанію

Ви мали на увазі +$1000?

тут справа не в цифрах, не сприймайте буквально, будь ласка) певна, що ідею Ви вловили)

Якщо ваша ідея «у компанії відсутня можливість зробити контрофер на +$200».

Підтримали: Peter Bong

Я розумію, що Ваша позиція формується через призму невдоволеністю компанією — і в Вас можуть бути на те свої причини. І це нормально. Я ж просто поділилась своїм позитивним досвідом, який також має право на існування. Тому, не бачу сенсу в обговоренні якихось абсурдних речей щодо контроферів :)

Ви ж писали:

Люди — то найважливіший актив Генезиса

Контрофер — це один з інструментів збереження фахівців у компанії, али ви вважаєте цей інструмент абсурдним.

Підтримали: S SOleksii DenysovPeter BongVadym