Genesis

Добрые день, Виктория!

Именно я и Анастасия проводили у вас собеседование.

Давайте поэтапно пройдемся по Вашему отзыву:

«Выслали тестовое задание отрисовать баннера чуть ли не на все соц. сети и разработать pop up для действующего сайта с подробным описанием механизма его работы.»

Все верно, это простое тестовое задание, для определения уровня Ваших профессиональных навыков (Маркетинг, Продукт).
Механизм работы необходим, что бы понимать логику ваших решений. Это очень важно для нашего проекта. Можете убедиться, что Ваши решения не применены на сайте, как и решения других кандидатов. Это тестовое задание.
----------------------------------------------------------------------

«При чем насторожило то, что просили прислать pop up в псд. Ну ок, выполнила я тестовое и тут мне выслали список правок к моей работе и что самое интересное, общие принципы работы всплывающего окна их не устроили, попросили внести конкретику. Было ощущение, что это не тестовое задание, а задание от заказчика.»

В тестовых материалах мы обнаружили недостаточное внимание к деталям. Данный навык нам важен, так как миллионы пользователей будут смотреть результаты Ваших работ. Поэтому, мы попросили внести корректировки, в надежде исправить ситуацию с Вашей стороны. Даже у хорошего специалиста бывают ошибки, и мы даем шанс их исправить один раз.
Повторюсь, можете убедиться, что Ваши решения не применены на сайте, как и решения других кандидатов. Это тестовое задание.
----------------------------------------------------------------------

«Но самое интересное было на личной беседе. Вакансия веб-дизайнера оказалась вакансией дизайнера баннеров, так как 70% работы заключалась именно в отрисовки баннеров (около 100 шт. в день на секундочку). Красивое описание вакансии оказалось заманухой.»

К сожалению, видимо, мы не смогли донести до Вас весь спектр работ. В разных проектах есть своя специфика задач.
Вот, что я обещал по задачам:
— Отрисовка баннеров для разных каналов платного траффика.
— Отрисовка креативов под праздники, ивенты и соц. сети.
— Продуктовые задачи (20% времени): оптимизация поведенческих на сайте.
— Разработка лендинга раз в месяц.
— Раз в квартал: разработка креативов для Оффлайн рекламы по самому крупному городу Нигерии.
— Обучение анализу проделанной работы и дальнейшее изучение аудитории, оптимизации своих решений под достижение необходимых конверсий.

Далее, я объяснил, что все решения по данным и аналитике у нас есть и мы готовы Вас обучить для более эффективного взаимодействия, что бы вы не просто рисовали, а понимали, зачем, что и почему.
Так как проект с посещаемостью овер 35 млн. в месяц, данные задачи и навыки вполне могут претендовать на статус «Интересные».
Вы не представляете, сколько навыков и разносторонних задач и решений лежит в такой простой фразе «отрисовка баннеров».
----------------------------------------------------------------------

«Обучение своих сотрудников которое указанно подразумевает то, что вам будут рекомендовать книги из интернета. Профессиональный рост — это много работы, выполняя которую вы должны будете профессионально вырасти, а также вас посадят рядом с аналитиками которых вы будете слышать и набираться ума разума.»

Вынужден признать, что данная вакансия подразумевает:
— Необходимость работать на работе.
— Прикладывать усилия для своего профессионального роста.
— Принимать знания от наших специалистов, для разностороннего и профильного роста.
— Участие в анализе результатов своей работы.
— Оптимизации своей работы, на основе результатов анализа.
— Читать (статьи, сайты, блоги, книги), смотреть видео, получать рекомендации от старшего дизайнера по материалам и учится на новых задачах.

В моем понимании, что бы стать отличным специалистом, необходимо очень много вкалывать, учиться (как самому, так и у коллег), не зацикливаться на узких задачах, интересоваться около компетенциями и очень глубоко анализировать все, что делаешь, вникать в цифры и улучшать свою работу не на догадках, а по конкретным данным.

Человека, которого мы ищем, не будет пугать тестовое, не будет пугать возможность отточить свои скиллы и узнать много нового на крупном проекте. Это Кандидат с особым огоньком в глазах. Такое рвение тяжело остановить.

Продолжим.
----------------------------------------------------------------------

«Вопросы которые я задавала, вызывали раздражение, на многие из которых я так и не получила ответ. Когда у меня закончились вопросы человек просто встал и вышел. Не тебе спасибо, не до свидание, не банального мы вам перезвоним. В общем более хамского собеседования я не видела еще!»

Ваши вопросы касались обязанностей и лендингов.
На все вопросы мы ответили, после чего я сообщил «Тогда спасибо, пойду за Ириной» (Вначале Ирина попросила позвать, когда закончим собеседование). После того, как я вернулся (2 минуты), никого не было в кабинете. Простите, что не поняли друг друга.
----------------------------------------------------------------------

В заключение:
Не стоит злиться на вакансию, преувеличивая факты и оставляя гневные отзывы. Направьте Вашу злость на свое развитие. У вас все получиться. Просто наш проект не подходит Вам, на данный момент.

Спасибо за собеседование, с Вами было приятно пообщаться :)