Genesis

Для всіх, хто хоче почати свою карʼєру в ІТ, але не вміє нічого «айтішного», хочу сказати: «Гайз, все можливо».
Поділюсь своїм досвідом.
В компанії EverHelp я виросла з part-time support agent до Delivery Manager за 2 роки. P.S. могла б і раніше, та відмовлялась від пропозиції, бо ну дуже подобався варіант роботи на part time.
Але прийшов і мій час.
Компанія в якій зрозумілі всі процеси, компанія, де ти маєш можливості розвиватися, звісно, якщо ти показуєш круті результати і маєш бажання. Чітко прописані обовʼязки, маєш план розвитку, знаєш цілі та перспективи. Коли робота несеться (майже кожен день) ти завжди можеш звернутися до колег, які допоможуть, підкажуть і підстрахують. І тобі щиро хочеться нестися далі, бо результати та досягнення компанії надихають.
Маючи певний досвід роботи в різних компаніях, хочу відзначити, що це друга компанія в моєму житті, яка дійсно taking care of співробітники. І це не просто слова.
Що ще хочу відзначити, так це комунікація в середині компанії: відкрита, щира і завжди зі зворотним зв’язком.

Розчарована, що витратила час на спілкування з компанією генезис (6037). Рекрутер замість особистого спілкування відправила форму на заповнення з питаннями про мій досвід, думаю ну окей, я ± знаю умови роботи і бенефіти, бо спілкувалась раніше з рекрутерами інших дочірніх компаній генезису.

Потім отримала гігантське тестове на 4 дні, яке схоже на гіпотетичну таску цього продукту. Була думка відмовитись, бо затрата часу може не вартувати результату, але все-таки його виконала, витративши 10 годин (і я ще дуже швидко його робила). Співчуваю людям, які роблять такі тестові, коли мають фул тайм роботу.

Потім пройшла до етапу технічного, лід дизайнер була приємна та дружня в спілкуванні, але я не отримала фідбек то тестовому, тільки питання «оцініть як ви виконали своє тестове».

В результаті мені відмовили, і я, витративши сумарно на компанію 12 годин свого особистого часу (написання кавер летер, заповнення форми, тестове, технічне), отримала нічого корисного для свого розвитку! Ні деталізованого фідбеку по тестовому, ні по технічній співбесіді. Лише інформація про те, що шукають кандидата з «більш актуальним досвідом». Я попросила рекрутера надати деталі відмови, але мене проігнорували.
Сумно мати такі враження від досить відомої компанії.

Працюю Frontend Engineer-ом в Genesis, Obrio майже рік. Додатково про себе додам, що потрапити в велику і успішну продуктову компанію була моєю метою під час пошуку роботи, адже я притримуюсь думки, що саме продуктові компанії можуть створити найкращі умови як і для роботи інженера зараз так і для подальшого професійного зростання в майбутньому.

І я був дуже приємно здивований ще під час проходження етапу співбесід, наскільки мої власні очікування від продуктової компанії перевершуються вже на етапі співбесіди до компанії. Це важливо, бо по організації процесів найму відразу як правило все стає зрозуміло. В Genesis процес найму багатоетапний та комплексний, але при цьому усі його крокі є доречними та не виглядають як штучні перешкоди, як це робиться в деяких всім відомих компаніях, щоб з імітувати процес якісного найму. Що стосується технічних етапів співбесід — усі інтервʼюери компетентні та не будуть задавати дивних та не професійних запитань.

В загалі коли потрапляєш в команду, то одразу бачиш, що тебе оточують професіонали, і це не тільки заслуга чудового процесу найму, але ще й політики Genesis, яка віддає велике значенню людському капіталу та інвестиціям в цей капітал. Ця політика втілюється не тільки в тому, що компанія активно інвестує та заощаджує в навчання, відпочинок, розваги, подарунки, нагороди і тощо, а ще і в тому, як будується керівництво і командою і вами в цілому — в компанії повністю відсутня та не толерується сатрапія — у вас немає «начальніка» або «боса», замість них у вас буде менеджер, ким буде ваш найближчий колега який і зацікавлен і замотивован допомогти досягти саме ваших цілей в компанії в першу чергу. Взагалі в компанії ви відчуваєте себе як важливий партнер, якому базово повністю довіряють, поважають та прислуховуються. Такий підхід допомагає компанії розкривати людський капітал та збирати кращих людей в команді, а вам допомогає відчувати себе комфортно та без вигорань. Я на цьому так детально зупиняюсь, бо в мене алергія на сатрапів і я на дух не переношу атмосферу «класичних» великих корпорацій" з їх формулою організації взаємин між співробітниками «я начальнік — ти балбєс» — в цьому сенсі Genesis це повністю сучасна українська компанія.

З того що компанії дійсно не вистачає так це впровадження на рівні компанії культури нетолератності до сексизму та гомофобії — щоб на рівні корпоративної етики ці обскурні точки зору засуджувались. І хоча не можна сказати, що в компанії є проблеми з нетерпимістю — навпаки таких випадків не було ні на офіційному рівні ні на рівні окремих співробітників, з цим проблема нема, але з іншого боку відсутня інформаційна кампанія з пояснень, чому сексизм та гомофобія це погано. І звісно, що компанія має в червні місяці доєднуватись до інших українських компаній та заміняти своє лого на радужне. «Тиха» позиція компанії в 2024 році стосовно цих питань точно не додає балів

Загалом, я рекомендую Genesis для Frontend та Backend engineer-ів як сучасного роботодавця з сучасним розумінням того, як має вестись IT бізнес. Ця компанія готова в вас вкладати свої ресурсі, готова створити вам умови для досягнення власних амбітних або не дуже цілей

Працюю QA інженером в Boosters на проекті Promova більше півроку. Про етапи відбору та співбесід відгук можна почитати на сторінці цієї компанії, але в двох словах — це був найцікавіший та найпродуктивніший досвід по проходженню перших сходинок. Процес онбордингу та адаптації в команді пройшов також доволі швидко та комфортно. Керівний склад (від лідів команд до очільників компанії) завжди відкритий до спілкування та будь-яких пропозицій. Регулярні звіти (також в обидва напрямки: зверху донизу, та знизу наверх) та прояснення планів завжди дають розуміння поточної ситуації в компанії та орієнтири розвитку.
Десь на другому місяці в мене почали з’являться думки «скоріше б вихідні вже пойшли та повернуться до робочого процесу», а останні пару місяців до них додались «блін, ну круто ж, що я потрапив у цю команду/проект». Тут я відчуваю свою цінність як спеціаліста, а також члена згуртованої команди, що дивиться в одному напрямку і впевнено йде до своєї мети.
PS — і схоже, що це мені не просто повезло в конкретному проекті Дженезісу потрапить в такі умови, бо знаю точно мінімум від двох знайомих, що в інших компаніях екосистеми аналогічні підходи та відчуття. То ж я радий, що потрапив під скорочення у минулій компанії і це мене привело туди, де я зараз)

Я працюю в компанії Universe Group екосистеми Genesis. Особисто для себе бачу багато можливостей для розвитку як технічного спеціаліста, адже за рік у компанії познайомився із безліччю технологій та процесів, мав можливість отримати досвід не тільки у розробці, а й в суміжних сферах. Маєш ініціативи, пропозиції, бачення покращення процесів — то всі будить тільки за реалізацію і підтримають за потреби. За останній рік office-first компанія виросла майже в двічі, а це багато про що значить, особливо, у такі скрутні часи для українського ІТ. Якщо ви проактивна та ініціативна людина, яка прагне особистого росту то Genesis — це те, що вам підійде.

Для мене робота в екосистемі Genesis (в Promova) стала великим сюрпризом, адже раніше я не думала і не мріяла про таке! Але хочеться вірити, що все не просто так;)

Працюю майже два роки та жодного разу не подумала, що я не на своєму місці чи мені не раді в команді! Всі дуже привітні, завжди допоможуть, підкажуть, якщо є запит від мене.
Кожен день наповнений цікавими задачами, спілкуванням з колегами (онлайн, на жаль).

В нас класний мерч, круті тренінги для саморозвитку.
Коли зустрічаємося на святкування якоїсь події — це завжди гарний час, проведений разом, адже ми маємо змогу поспілкуватися без екранів.

Люблю та ціную свою роботу, і компанію, в якій працю! Дякую вам за все! Ви найкращі!

На цьому буду закінчувати свій відгук, бо робота чекає;)

Не думала, що моя мрія здійсниться, але от уже як більш ніж пів року я в екосистемі Genesis, у продукті Promova. І хочу поділитися максимально позитивним фідбеком:

1. Від першого дня онбордингу мене підхопили спеціалісти різних відділів Genesis і моєї компанії: налаштування акаунтів, отримання техніки для роботи, усі бухгалтерські нюанси і загалом будь-які питання, які виникають, тут є кому поставити, поступовий онбординг.

2. Genesis має потужну платформу внутрішніх курсів, вебінарів від фахівців різних продуктів компаній Genesis. Для мене це прям мегабенефіт, бо там справді чимало корисної інформації для прокачування хард і софт-скілів від топ-фахівців. Також є окремі комьюніті для спеціалістів, де можна обмінятися досвідом з будь-ким з іншого проєкту. Дуже класне відчуття дотичності до такої потужної професійної спільноти. І загалом тут постійно щось відбувається у професійних комьюніті)

3. Офіс компаній Genesis — це взагалі окрема тема. Там є все і навіть більше для ваших зручностей. Компанія надає техніку для роботи, а також підтримує співробітників у контексті блекаутів. Короче, це той офіс, який люди уявляють, коли говорять про роботу в айті :)

4. Дуже класні бенефіти, як на мене: повноцінне медстрахування, яке покриває багато всього і навіть щорічний чекап (яким недавно скористалася, дуже класна опція). А ще спікінгклаб, корпоративні знижки, покриття професійного навчання, масажі, онлайн йога/стрейчинг, звісно, подарунки від компанії і т. п. Це один з найкращих портфелів бенефітів, які мені зустрічались.

5. Звісно, чітка оплата, достатня кількість лікарняних (не 5 на рік, як у деяких компаній), перегляди оплати тощо.

Але для мене чи не найголовніше — це максимально комфортна, доброзичлива, відкрита на всіх рівнях робоча атмосфера, де всі цінності дійсно не лише на словах. Почуваю тут себе комфортно і відчуваю, що маю можливості зростати, отримувати крутезний досвід, зокрема і віді С-левела, працювати над справді цінними продуктами.

Тож якщо одного дня вам відпише рекрутер Genesis, знайте, що то точно щасливий квиточок)

Подавалась на вакансію Freelance Sourcer в компанію Genesis.
Перше враження від спілкування з рекрутером Надією було дуже позитивне. Вислали тестове , яке було виконано і мене запросили на першу співбесіду.
Розмова з Надією була дуже приємна та легка. Позвали на другий етап — інтервью з Head of Recruintment Альоною.
Альона поставила мені питання, де, потенційно я шукала б корпоративного психолога в напрямку КПТ і запропонувала дати їй 10!!! (чому не 100?) варіантів пошуку.

Мною було запропоновано 3-4 варіанти, на що Альона сказала, що перше місце, де б вона шукала такого спеціаліста, то це у ВУЗІ серед студентів останніх курсів. Пішла б до викладачів і спитала кращих студентів.

На мою думку — це взагалі не професійний підхід, по перше, студент без диплома не має права вести практику. По друге, це вакансія фриланс сорсера, камон, він повинен йти в універ і шукати там студента, який буде працювати психологом у великій компанії???

Також дуже дивно, що багатьом кандидатам не було надано фідбек, бо на співбесіді мене попередили, що рекрутерам то сорсерам видають корпоративні сторінки в лінкедін і обов’язково перевіряють, щоб жодна відповідь не загубилась і всі були з фідбеками вчасно.

На першій співбесіді я одразу сказала, що я технічний рекрутер, не зважаючи на це, мене запросили на другий етап, на якому пропонували розв’язувати задачі з пошуку психолога ....дуже дивний підхід. Просто витрачений час обох сторін

В цілому, компанія може не погана, але підхід до інтерв’ю, не дуже професійний на мою думку. Я працюю рекрутером у великій айті компанії, то маю досвід проводження інтерв’ю. Другий етап в Genesis був максимально не професійним.

Думав, що щось не так зі мною, але після спілкування з різними продуктами генезис переконався в іншому:

EverHelp — погодили проведення співбесіди з HR в djinni. В день співебсіди, за годину до неї, приходить повідомленя, що позиція закрита із подякую «за пройдений етап». Про який етап йшла мова — не зрозуміло)

AMO — після співбесіди з HR сказали очікувати відповіді протягом 5 днів. ЇЇ не було, на моє повідомлення — ігнор. Лише через 4 дні після цього мені відписали, що вирішили УЖЕ В ПРЦЕСІ НАЙМУ, що їм потрібен більш досвідчений кандидат (на момент проходження співбесіди мій досвід був релевантним ще). Змінили правила по ходу гри

Impulse Brain Training — була відмова, бо вирішили рухатися з іншим кандидатом. Все ок, нічого страшного. Але попросив більш детальний фідбек про те, чого мені не вистачило, що є у іншого кандидата. Відповідь: «Наразі ми вирішили продовжити діалог з іншим кандидатом щодо даної позиції, тому вона не є актуальною.». Космос! При тому рік тому в цій же самій компанії, рівно з тим же HR була співбесіда, і перше що мені сказали було: «Якщо я побачу в процесі співбесіди, що Ваш досвід не є релевантним — співбесіда буде закінчена». Сервіс на вищому рівні — представлення компанії бомба

Написал рекрутер Valria EverHelp на счет позиции Quality Control Manager.

И тишина. Прошу Вас вернуться ко мне с ответом, так как написать и потом игнорить- не хороший тон.

Привіт, працюю в Genesis вже не перший рік.
Працював в декількох компаніях екосистеми, тому думаю можу надати релевантний фідбек що до загального положення справ.
В цілому, сміливо можу сказати, в яку б компанію ви не потрапили всередині Genesis, це буде — одна з найкращих компаній для роботи.
Компанія забезпезпечує, обладнанням, місцем, повноцінною їжею, масажем, загалом всім що потрібно для комфортного існування і роботи.
Раніше був прикольний бенефіт — компанія покривала податки.

Genesis дуже відповідально відноситься до майбутнього України.
Всі компанії мають спільний з українцями погляд на майбутнє України, максимально вкладаються у збори, мають спільний мараторій на використання російських продуктів і технологій, самостійно влаштовують збори і волонтерські заходи.

Власне самі українці що складають команди продуктів і роблять це.
Це найкраще що тут можна знайти — люди.
Море крутих людей, компанії дійсно активно шукають і заманюють до себе талановитих молодих спеціалістів, у яких є море експертизи і бажання робити продукти світового рівня.
Компанія готова конкурувати, і надає можливість експерементувати і шукати нові шляхи для того щоб бути дійсно номером 1 на ринку.

Унікальною плюшкою є можливість шерінгу експертизи між продуктами.
Якщо ми робимо рішення А, і ми чули що комманда сусіднього продукта робила рішення Б, яке схоже на наше, ми можемо запитати і сусіди радо поділяться не тільки відповідями на наші запитання, а і інсайтами, результами експерементів і можливо навіть кодом, все можливо, команди Genesis радо діляться знаннями між собою.

Є і мінуси — процес перегляду зп доволі складний. Нема як такого рекурентного підходу до перегляду зп і груйдів, якщо хочеш більше, треба йти і домовлятись. Genesis бере доволі скілових спеціалістів, і тому коли просиш більше маєш обгрунтувати новими обовʼязками, задачами що взяв на себе. Просто апнути технічний рівень і сподіватися на ап не можна. З іншої сторони ти можеш взяти на себе більше відповідальності — обовʼязків, але на твій умовний «рівень джуна-мідла-сіньйора», ти будеш вже під стелею вилки, і від тебе потребуватимуть окремо підняти грейд на рівень вище, або отримати іншу посаду щоб підняти тобі зп. Проблема в тому що я бачив як дуже гарний спеціаліст покинув компанію, через те що йому не могли провести грейд, через відсутність старшого спеціаліста з тієїж технології в екосистемі Genesis. Без грейда апнути зп, йому також не могли. Компанія розводила руками, тому він покинув компанію. Менш ніж за тиждень, він знайшов значно привабливішу, фінансово і за бенефітами, пропозицію. Тому, будь-те готові що в цьому плані просто не буде.

Крута команда, гарна підтримка, продуктові інсайди, експертиза, можливість працювати над продуктами світового рівня, ще і українськими(і тільки українськими) — гарне комбо щоб обрати саме Genesis!

Вітання всім;)

Мене звати Макс, обіймаю посаду Education Project Specialist в освітній команді Genesis. Нотатки того, як я опинився в екосистемі, і за що я вдячний команді, залишаю в цьому коментарі.

Почну з того, що у світі ІТ, а тим паче продуктового ІТ, я себе ніколи не розглядав. Був певен, що це не та історія, яка може мене приваблювати своїми механізмами діяльності всередині. Тим не менш, ніколи не каже ніколи. У листопаді 2023 року у моєму профілі на LinkedIn вперше з’явився статус «Open to work». Якою я б цікавою мені не була сфера приватної освіти та можливості розвитку в ній, все ж таки було прийнято рішення спробувати щось нове. Нове, де можна якісно реалізовувати свій потенціал та використовувати наявні знання.

У листопаді 2023 року я отримав повідомлення від Talent Acquisition Specialist з пропозицією поспілкуватися. Спілкування переросло у чотири етапи відбору на позицію, апогеєм яких став баррейзинг. Ба більше, успішний баррейзинг!

У лютому 2024 року розпочалися взаємини, яким вже зовсім скоро виповниться один рік. Рік, який містить у собі велику кількість реалізованих освітніх ініціатив, сотні крутих знайомств та інтеракцій, незліченну кількість корисних лекцій як організованих, так і прослуханих, а також рік, який показує, що простір для мого розвитку немає жодних обмежень.

З впевненістю кажу, що щасливий бути в освітній команді Genesis. У команді, де ти чітко можеш проговорювати все, що тебе турбує, а не тримати в собі, а також навчатися у кожного, і розширювати свої зони відповідальності. І так, у нас є актуальні вакансії.

Радію, що маю змогу бути в одній з найпотужніших команд, які змінюють освіту в Україні в кращу сторону, а також розвивають ринок продуктового ІТ!)

Вітаю, хотів би поділитись своїм досвідом роботи у компанії OBRIO та зокрема в екосистемі Genesis. Моя позиція як iOS розробника, є першим досвідом в роботі в ІТ і я безмежно радий, що цей досвід мені доводиться отримувати тут в OBRIO.

По-перше, це місце неймовірно крутих людей, які мотивують тебе до розвитку як професійного так і персонального. Тут всі мають свою унікальну експертизу та досвід, яким вони діляться і роблять буденність цікавою та насиченою.

По-друге, ти розумієш конкретно, що тобі необхідно зробити, досягти для покращення бізнесу і для карʼєрного росту відповідно. Бізнес комунікує відкрито про все, що відбувається і ти відчуваєш свій вклад у роботу, що дає почуття власного досягнення.

На останок, hr та адмін команда роблять максимально зусиль аби тобі не потрібно було переживати за інші проблеми окрім свого фокусу на позиції в яку ти прийшов, і створює багато крутих і цікавих подій та пропозицій з бенефітами, які дають розрядку під час виконання складних завдань.

Дуже вдячний екосистемі Genesis за те що дала змогу створенню такого бізнесу, який в свою чергу вже дав мені і думаю дасть ще більш досвіду, який я навряд міг би знайти де інде, а також звʼязків з людьми, яких хочеться залишити в своєму житті на завжди.

Всім привіт 🙋‍♂️ Хочу зафіксувати та поділитись враженнями і виключно своїм досвідом про співпрацю із компанією Boosters (проєкт Promova) з екосистеми Genesis.

У структурі компанії знаходжусь вже майже два роки, до цього мав різноманітний досвід праці, як у великих компаніях, так і зі стартапами чи локальними компаніями та перше, що хочу зазначити — це культура. Без перебільшення, це саме те що на мою думку створює основну цінність всього, що робить Genesis та його проєкти для людей по всьому світу.

Культура надання зворотного звʼязку, культура ноледж шерінгу, культура відкритості до нового та постійне бажання навчатись і закріплювати практикою — дуже відчувається на всіх рівнях команд. Жодної БЕЗамбітної людини не зустрів за цей час, хоча спілкувався, мабуть із 80% проєктів Genesis.

Адмін команда робить дуже круту роботу, відчуваєш себе комфортно та зосереджено, коли навколо не тільки круті люди, а й комфортний простір та умови аби створювати та розвивати, а не прокрастинувати й демотивуватись.

Круто, коли маєш змогу комунікувати свої потреби відкрито і приймати такі саме потреби від інших. Знову ж таки, все про людей та культуру на рівні всіх проєктів.

І декілька слів про Promova. Тут відчув себе значно більш вільним аніж раніше, немає дурного мікроменеджменту є люди (знову ж таки — люди), котрі хочуть змін та роблять їх від дня до дня. Тому скажу, що якщо ви мотивовані та бажаєте створювати круті продукти, процеси, шукати точки росту у Promova може бути крутим місцем де ви розкриєтесь, як людина, спеціаліст та будете мати змогу реалізувати проривні речі разом із крутими ЛЮДЬМИ.

Компанія Genesis, зокрема 6037 Venture Partnership, вражає своєю професійністю та інноваційним підходом до бізнесу. Працюючи в цій команді, я відчув підтримку та співпрацю на кожному кроці. Компанія надає широкі можливості для професійного розвитку та реалізації власних ідей. Дружня атмосфера та високий рівень експертизи колег сприяють ефективній роботі та особистому зростанню. Рекомендую 6037 Venture Partnership для тих, хто шукає динамічне та перспективне місце роботи.

Працюю в Keiki, дочірній компанії Genesis більше, ніж 3 роки. За цей час зміг вирости з FullStack розробника до Tech Lead веб напрямку. Можу сказати, що в Genesis дуже детально пропрацьована і розвинена система найму, що дозволяє брати в компанію лише тих людей, які метчаться максимально і розділяють цінності компанії. Тут не байдуже відносяться до людей, дають можливості рости, розвиватися і реалізовуватись, як спеціаліст. Уважність до людей тут проявляється всюди — від комфортного робочого місця, до обширного списку знижок і спеціальних пропозицій для співробітників компанії. Я навіть не буду згадувати, що ЗП тут виплачують чесно і вчасно, за 3 роки мені ніколи не затримували виплату. Тут працюють дуже класні і цікаві люди, з різними інтересами і хоббі, завжди можна знайти собі товариша по інтересам. Якщо в мене спитають, чи порекомендував би я Genesis своїм друзям — я відповім, що один мій друг, який працює в Genesis потрапив сюди за моєю рекомендацією 😁 Я дуже задоволений і пишаюся, що можу працювати в українській компанії такого рівня, однозначно всім рекомендую!

Працюю у Юніверс Груп, дочірній компанії Генезису, вже 3.5 роки.
На моєму досвіді це компанія з найкращими процесами найму, роботи з людьми. Менеджмент чує думки та ідеї усіх підлеглих. Високий рівень довіри та result based management то любов. Дуже рекомендую.

Я працюю в Genesis на посаді графічної дизайнерки майже чотири місяці, і маю тільки найкращі враження від компанії.

Вже на самому початку мені сподобалося, як організований процес комунікації. Рекрутерка Валерія, з якою я спілкувалась, була дуже професійна і ввічлива, швидко відповідала на всі мої питання, і процес найму пройшов досить комфортно. Тестове завдання було добре структуроване, цікаве, але досить об’ємне.

Коли я почала працювати в компанії, мене приємно вразив офіс, супер комфортний. Плюс порадували обіди, корпоративні знижки, внутрішнє навчання та івенти. Моя команда то ♥️ — всі мої колеги дуже допомогли мені в адаптації.
Дуже рада, що стала частиною Genesis)

Працюю в Genesis на проєкті Plantin вже майже 3 роки, пройшовши шлях від ML engineer до Lead ML engineer. За цей час я мав можливість працювати над амбітними завданнями, які дійсно розвивають мої технічні та лідерські навички.

Особливо вражає, як у Genesis ставляться до кар’єрного росту. Тут ти не просто виконуєш завдання — ти вчишся, розвиваєшся, знаходиш нові підходи та рішення. Висока планка як хард, так і софт скілів підштовхує до постійного самовдосконалення. Крім того, компанія створює середовище, де ти відчуваєш підтримку й мотивацію від колег, з якими можна ділитися досвідом та вчитися один у одного.

Одним із ключових моментів для мене стала корпоративна культура. Кожен етап роботи супроводжується увагою до деталей, турботою про безпеку та комфорт співробітників. Тут можна зосередитися на досягненні результатів, не переживаючи про другорядні питання. Genesis пропонує безліч можливостей для розвитку — від внутрішніх навчальних програм до тематичних ком’юніті.

Працюю на у Genesis на проєкті Keiki вже майже 5 років. За цей час пройшов шлях від Unity розробника до тім ліда і потім до Head of Engineering.

Мені дуже подобається культура Genesis, безліч можливостей розвиватись і створювати круті продукти. Подобається, що основною цінністю компанії є люди і це відчувається на всіх етапах роботи. Регулярно проходять освітні івенти, внутрішні школи, є тематичні комʼюніті. Планка найму, як по хард, так і по софт скілам досить висока. Через це навколо працює безліч талановитих людей з якими можна обмінюватись експертизою. Окремо відзначу те як Genesis ставиться до безпеки та умов роботи працівників. За 5 років роботи у мене не було жодного негативного досвіду. Завжди все чітко, стабільно, надійно. Я розумію, що можу довіряти компанії й сфокусуватись на роботі. Також мені дуже імпонує, що Genesis ініціює освітні ініціативи з університетами та позитивно впливає на IT освіту в Україні. Приємно, коли ти працюєш у компанії, яка намагається покращити твою країну і дати можливість майбутнім професіоналам.

Вітаю!

Працюю у Genesis на проєкті EverHelp більше трьох місяців.

Перше, на що хочу звернути увагу, — це етап інтерв’ю. Беззаперечно, це найкращий досвід, який зі мною траплявся. Зазвичай це стресовий процес, який виглядає більше недоречним, ніж корисним для обох сторін. Проте у Genesis це щось на новому рівні. Усі етапи співбесіди проходять продуктивно, пізнавально й дуже лояльно. Найцікавіший етап — це баррейзинг. Це новий підхід до співбесіди на українському ринку праці, що підкреслює унікальність процесів та наміри компанії знайти і прийняти до себе саме того працівника, який відповідатиме всім канонам та політиці компанії. І навпаки — ти отримуєш можливість упевнитися на 100%, що знайшов роботу, яку можна називати другою сім’єю.

Онбординг і випробувальний період для мене пройшли дуже швидко — практично одразу влилася в команду. Тому можу з упевненістю сказати, що це місце, де справді піклуються про співробітників і створюють для них приємні робочі умови. Культура взаємодії, підтримки та відкритості сприяє професійному розвитку й зростанню. Робочий процес ефективний і приємний завдяки дружній і професійній команді.

Я дуже вдячна за можливість працювати в такій мотивованій та амбітній компанії. Щиро рекомендую Genesis 🚀

Всім привіт👋🏼
Працюю на проєкті EverHelp вже понад три тижні. Найбільше мене вразило те, наскільки дружня та професійна команда.
Мій перший тиждень пройшов дуже гладко, спокійно та комфортно 👌🏻
План онбордингу був пропрацьований до деталей💔

В команді почуваєш себе максимально «на своєму місці». Тут абсолютно відсутнє протистояння, конфлікти та змагання «хто краще».
Ті цінності, які описані на сайті, тут не просто слова.

Мотивація, командна робота, розуміння, розвиток — це про компанію на 100%.

Тут я отримала прекрасну можливість не тільки отримувати досвід, а й навчатись у кращих спеціалістів своєї сфери.

Genesis — чудове місце для розвитку!
Рекомендую 🤘🏼

Працюю на проєкті EverHelp вже більше як 1,5 роки — максимально задоволений часом, проведеним тут. Дуже класні умови для роботи, багато бенефітів і корпоративних знижок, мерч, безліч варіантів і можливостей кар’єрного зростання в різних командах та проявлення потенціалу.

Молода команда, яка драйвить працювати тільки наполегливіше і наполегливіше, завжди є підтримка, особливо якщо/коли вона необхідна, чітке і регулярне надання фідбеку, логічне і адекватне проставлення цілей.

В складні часи компанія теж допомагає своїм робітникам — робочою технікою, девайсами по типу EcoFlow, тощо.

Раніше я думав, що робота, на яку хочеться йти кожного дня це міф, але тут цей міф перетворився на реальність :) Можу лише радити дану компанію! І проєкт :)

Дуже непрофесійне відношення в компанії. Співбесіда, а надалі і тестове — все було дуже дивно, і відбили все бажання навіть розглядати можливість там працювати. По-перше, сама співбесіда. Я вперше бачу, щоб рекрутер хвилювався більше ніж я. Це виглядає дуже непрофесійно і дивно. З’ясувалося, що компанія просто набирає масово HR-ів (підозрюю, шо ще й без досвіду). Ну так ладно, буває. Закриваємо на це очі і йдемо далі. А далі найцікавіше. Я роблю тестове (звісно ж, безкоштовно), і очікую фідбека. Мені обіцяють, що повернуться з фідбеком протягом дня. День пройшов, пишу, мов, скільки чекати. Клянеться-божиться той рекрутер що завтра до обіда точно дасть відповідь. Сижу. Вечір. Моє непрочитане повідомлення так і весить у цього рекрутера.

Не знаю, як це — там працювати, але осад залишився неприємний. Не рекомендую.

Я нещодавно пройшов процес ресурс-менеджменту в екосистемі Genesis і зараз працюю у Duomo. До цього я мав можливість працювати в компанії Boosters на проекті Promova, який є партнером Genesis.

Можу впевнено сказати, що робота в екосистемі Genesis — це чудовий досвід. Мені подобається, як організований процес роботи, відчувається підтримка та злагоджена команда. Процес ресурс-менеджменту був чітким і ефективним, і я отримав усю необхідну підтримку на кожному етапі. Це дійсно надихає і мотивує розвиватися далі.

Я б рекомендував усім, хто має можливість, приєднатися до Genesis. Це компанія, яка дбає про своїх співробітників і створює сприятливі умови для професійного та особистісного зростання.

Хотів би поділитися враженням від процесу початку співпраці з OBRIO (екосистема Genesis).

Моє знайомство з екосистемою почалося в травні вже далекого 2018 року. Тоді я доєднався на позицію Senior Data Analyst в один з найбільших продуктів Genesis. За 5+ років я пройшов довгий шлях, наповнений як перемогами, так і набуттям корисних знань від невдач. Закінчив я цей шлях влітку минулого року професіоналом зовсім іншого рівня, вже як впевнений в собі менеджер С-level рівня.

Далі була пауза, експериментальна позиція в Head Office Genesis, знов пауза, і от нещодавно я відчув, що вже пора знову зайнятися чимось цікавим. Відверто кажучи, не розглядав компанії з Genesis першим пріоритетом для себе. Мені здавалося, що я про них «все знаю» та «час перегорнути цю сторінку та рухатися далі».

Я цілився в позицію Head of Analytics в продукті зі складною бізнес-моделлю та сильною командою з 10+ аналітиків. Врешті, здавалося, що треба переорієнтовуватися на західний ринок, бо компанії під свої забаганки я не знаходив.

Але життя непередбачуване. Не буду перераховувати всіх переваг, що я їх отримав для себе, потиснувши руки із OBRIO, лише висвітлю декілька цікавинок із власного хайрінг процесу.

— Я був непогано знайомий з менеджментом компанії, менше з тим, коли ми зрозуміли, що всерйоз зацікавлені у співпраці, то компанія стартувала абсолютно повноцінний хайрінг процес із двома співбесідами та тестовим. Першою моєю думкою було навіщо це все, вони ж добре знають мене та рівень експертизи, ми вже співпрацювали по окремих викликах. Але швидко поміркувавши, я зрозумів, що в такому підході одні лише плюси: чим більше дотиків ми маємо під час хайрінг процесу, тим вища вірогідність, що обидві сторони приймуть зважене рішення, що забезпечить довгострокову співпрацю, а час не буде витрачений марно.

— Для мене персонально розробили (або дуже сильно адаптували) тестове і перше питання, яке я почув, коли його виконав та надіслав, чи сподобалось воно мені. Тестове не було формальністю. Компанія зіткнулася з новим викликом найму на складну нетипову позицію, і намагалася отримати якомога більше інформації, щоб врахувати це у майбутньому.

— Етап тестового був останнім, вже після співбесіди із СЕО. Це показова повага до часу кадидата. В компанії вочевидь хотіли виключити опцію, коли я витрачу декілька днів свого часу, щоб потім за одну годину спілкування із СЕО стало зрозумілим, що весь цей час було проінвестовано дарма.

А тепер власне мораль цієї історії. Я часто чую, як кандидати жаліються на недостатній зворотній зв‘язок в рамках хайрінг-процесу чи професіоналізм рекрутерів. Світ дійсно не ідеальний, але ось декілька простих речей, що покращують досвід від процесу найму та особисто мені дуже допомагають:

— Не погоджуйтесь робити тестове, якщо ви дійсно не зацікавлені в цій посаді

— Якщо ви ще для себе не вирішили, чи справді ви зацікавлені, подумайте, яких відповідей вам не вистачає. Запросіть додаткову зустріч із командою, тестовий робочий день чи співбесіду з N+2 менеджером. Якщо ви дійсно цінний кандидат — вам не відмовлять. А якщо відмовлять — то навіщо вам саме ця робота, якщо ваші потреби не враховують вже на цьому етапі.

— Чесно та аргументовано комунікуйте про свої очікування від хайрінг процесу та компанії загалом. Залишайте можливість як собі так і компанії припинити процес у комфортний для всіх спосіб.

Дотримуючись цих простих правил, я розумію, що я цілком самостійно скеровую свою кар’єру у потрібному мені напряму та не витрачаю нервову енергію на неідеальність цього світу. Чого всім власне і бажаю.

Я почав свою роботу в Genesis близько 5 місяців тому. Перше, що відразу мене вразило, це теплота, з якою мене прийняла команда. Взаємодія з нею як по робочих питаннях, так і поза ними, завжди приносить заряд позитиву та мотивації.
Варто також зазначити, що компанія намагається розвивати сильні сторони своїх співробітників, організовуючи зустрічі спеціалістів з одних сфер діяльності, проводячи лекції за різними напрямками та стимулюючи колег налагоджувати зв’язки з колегами, ділитись досвідом та знаходити однодумців по робочім питанням. Особисто про себе можу сказати, що кожна задача стає для мене викликом, подолання якої допомагає не лише рости як спеціаліст у сфері, але й розуміти цінність та вартість моїх навичок на сьогодні. І це завдяки Genesis.
Окремо ще варто зазначити, що компанія забезпечує співробітників всім необхідним для роботи з матеріальної сторони. Техніка, сніданки, комфортний офіс та інші бенефіти надають необхідний комфорт співробітнику.

Загалом мені тут дуже все сподобалося, скажу навіть, що перевершило мої очікування

Хочу поділитися своїми враженнями від роботи в Genesis. Працюю в компанії трохи більше трьох місяців в команді юристів. Першим, що хочеться відзначити це колектив. Команда юристів це люди, які розуміють специфіку своєї роботи на 100%, з якими приємно працювати. Офіс компанії знаходиться прямо біля метро, що є досить зручно, а самі умови праці просто неймовірні — тут вас забезпечать сніданками/обідами, компанія надає медичне страхування, компенсує вартість курсів, які проходять працівники для підвищення кваліфікації, організовує різні івенти, тому можна сказати, що компанія створює всі умови для того, щоб людина почувала себе в офісі комфортно, а не як в «офісі» і забезпечує ресурсами для професійного розвитку.

Працюю вже майже три місяці в Genesis на посаді Tier 1 SOC Analyst і хочу поділитися своїми враженнями.
По-перше хочу відзначити чудовий колектив в якому я працюю, з усіма комфортно комунікувати, працювати, якщо потрібна допомога з чимось, то кожен готовий допомогти, пояснити щось.
Далі умови в яких ми працюємо просто `luxury`, сніданки, обіди, всякі ’плюшки’, по типу волейбол, бокс, настільний теніс, медичне страхування і т.д. Також різні події організовуються для співробітників, що дає можливість більше познайомитися з іншими працівниками з інших відділів
Ну і також хотів би зазначити перший день коли я прийшов і побачив ці великі офіси в склянній будівлі, то думав ’Це як у фільмі, не думав що вживу таке побачу’

Загалом мені тут дуже все сподобалося, скажу навіть, що перевершило мої очікування

Працюю в Genesis вже більше 2-ох років (на проєкті AMO) на позиції Front-End Engineer, а також є драйвером Genesis FE Community. Нещодавно мав можливість організувати хакатон разом з едюкейшн командою Genesis, і цей досвід дійсно залишив найкращі враження.

Учасники вирішували реальний, практичний кейс. Використовуючи різноманітні підходи та мали повну свободу дій та інструментів. Окрім того, що задача була надзвичайно цікавою, всі учасники, також, «відірвались» по повній (в хорошому сенсі цього слова : ) )! Це було 24-и години напруженого та цікавого кодингу!
Я, як один з організаторів та суддів івенту, отримав просто колосальне задоволення бути частиною цього.

Освітні ініціативи, які підтримує Genesis, є надзвичайно цінними, адже вони дозволяють не лише вдосконалюватися, але й розвиватися в нових напрямах. Це окремий тип задоволення, знати, що якщо в тебе зʼявилася крута ідея для освітньої (і не тільки : ) ) події, ти завжди маєш куди звернутися і зібрати групу зацікавлених та готових до викликів однодумців!

Завдяки таким заходам, як цей хакатон, ми маємо можливість не лише професійно зростати, але й отримувати від цього максимум задоволення!

Працюю в Genesis вже більше року і маю надзвичайно позитивний досвід. Поєднання цікавих задач і чудової команди дозволяє мені любити свою роботу. Потужною стороною Genesis є величезне комʼюніті: десятки різних бізнесів та сотні спеціалістів, які готові ділитися своїм досвідом та допомагати одне одному. Тут все сприяє розвитку як особистих, так і командних результатів. Для розвитку надаються додаткові можливості у вигляді різноманітних курсів, таких як курси з інформаційної безпеки, софтскілів, навчання для менеджерів, проведення хакатонів та регулярних зустрічей за різними напрямками.

Працювала в Генезіс 6.5 років в проєкті GMEM (зараз — Legit). Так довго можна працювати тільки з людьми і над задачами, які тобі подобаються. Принаймні для мене це показник.
Завжди відчувала гарну підтримку керівництва і команди. Це дуже важливо, особливо в складні робочі моменти.
Для себе завжди виділяла акцент на гарній побудові процесів і дата-дрівен рішеннях.
Пройшло два з половиною роки з мого останнього дня в Генезіс, але я до сих пір згадую нашу співпрацю з теплотою і повагою.

Працюю в Genesis вже майже рік. За весь цей час тільки позитивні емоції від людей, організації роботи і всього що є навколо. Окремо треба подякувати компанії за різні плюшки, які значно полегшують тобі життя і дозволяють витрачати свій час на щось корисне.
Також, постійно є внутрішні івенти та тренінги, за допомогою яких можна дізнатися щось нове і познайомитися з цікавими людьми інших професій

На новому проєкті в Genesis я вже більше шести місяців🤩. Оскільки до цього працювала в компанії, яка вийшла з екосистеми Genesis, культура та внутрішні комунікації були мені вже знайомі.
Найбільша цінність компанії — це люди, і в цьому переконуєшся кожного дня 🔥. Культура в Genesis побудована з максимальним орієнтуванням на людей, а процеси налаштовані так, щоб робота була зручною та результативною💪.
Особливо цінним є те, що можна отримати відповіді на будь-які питання чи перевірити різноманітні теорії. Адже хтось вже шукав шляхи вирішення схожих питань, і їхній досвід може допомогти або пришвидшити знаходження потрібного рішення⚡️.
В Genesis ти відчуваєш, що працюєш із кращими, і це мотивує розвиватися та покращувати свої навички, адже бути на рівні з ними — це справжнє задоволення та натхнення😍💜.

Працюю (проходжу випробувальний термін) з командою Information Security вже більше 2-х місяців. За цей період виникали тільки позитивні емоції.

Почну з відбору. Тут варто звернути увагу на швидкість та професіоналізм рекутера. На моє резюме відповіли вже наступного дня, одразу відбулася розмова з рекрутером, а на наступний день — співбесіда. Відгук від співбесіди та офер я отримав також дуже швидко.

В перший день роботи мене вразило багато факторів — від краси офісу до процесів, які відбуваються в компанії. Весь цей день мене переслідувала думка: «як у фільмі». З приємного, це багато «плюшок», таких як харчування, медичне страхування, багато знижок на різні магазини, часткова компенсація вартості курсів та багато іншого. Тут дуже зацікавлені в розвитку та надають всі можливості для нього.

Також в компанії працюють дуже класні люди, всі доброзичливі та приємні. Працювати в такому колективі — одне задоволення.

Genesis — це дуже класна компанія, яка надає багато можливостей для розвитку і в якій приємно працювати.

Працюю в компанії вже близько 9 місяців. Для мене, особисто, цього терміну в цілому достатньо для власної оцінки.

По-перше, відбір та спілкування з рекрутером на найвищому рівні. Ніяких зайвих питань — чітко, лаконічно, вчасноя Це перший досвід баррейзингу. Скажу чесно, саме на цьому етапі я зрозуміла, що хочу потрапити саме сюди.

По-друге. Та турбота, яка проявляється у вигляді медичної страховки, харчуванні, організації дозвілля, гнучкості робочого часу та лояльності — все це дуже приваблює.

По-третє, люди. Звичайно, всі різні. Але в кожному відчувається високий рівень професіоналізму в своїй області та головне, це відповідність загальним цінностям Genesis. Я вважаю, немає поганих команд, але як важливо мати спільне бачення та працювати у однаковому ритмі. Мені пощастило, я в такій команді.

Кожен може робити висновок на основі свого досвіду, як позитивного так і негативного. Але якщо ви потрапили в компанію, пройшли випробувальний термін, то низька вірогідність, що захочеться піти «шукати кращого життя».

Рекомендую розглянути відкриті вакансії та вже подати своє CV, не втрачайте можливості 😏

Дякую за увагу!

Якщо подивитись відгуки на DOU, можна звернути увагу на 2 типи коментарів:

Ті хто отримали відмову або не захотіли чи не змогли продовжувати комунікацію під час відбору.
І ті хто працюють і їм усе подобається.

Я працюю сьогодні рівно рік у Genesis, до цього працював в аутсорсі та стартап-інкубаторі, а також не в ІТ. Наразі соціальний пакет тут найбільший, що я бачив:

Значний страховий поліс
Від 20 масажів на рік
Смачне харчування, яке економить час поза роботою
Енергонезалежний офіс і укриття
Потужне внутрішнє навчання (софти, менеджмент, ком’юніті по профілю).
Спільнота з 3 тисяч генезійців і сильне оточення

Головна перевага Genesis це спільнота і можливість навчання. Це не одна компанія, це понад 30 бізнесів і сотні розробників, аналітиків, дизайнерів, маркетологів та інших. Не сумарно, а в кожному профілю. Якщо у тебе є питання по твоєму напрямку — компанії дружні між собою, люди ходять на кави та офлайн івенти разом. Курси по софтам, курси для менеджерів та регулярні міти по вашому профілю дозволяють зростати швидше.

Є безліч можливостей для джунів та працевлаштування, компанія підтримує українську армію та долучається до благодійних ініціатив. У мене у відділі лише 2 із 30 людей у Польщі, по компанії частка людей закордоном близько 10%. Дуже багато інвестицій в універи і є співпраця із безліччю державних освітніх та інших установ.

А ще це продукт і тут стабільно. Ти маєш довгостроковий план і не залежиш від клієнтів, в умовах невизначеності та війни зменшити шанси неочікувано втратити роботу через зовнішні фактори це цінно.

Я зміг потрапити у компанію з 2 разу після Genesis Media School. Тому якщо бачите активності — рекомендую спробувати, це ваш спосіб доотримати досвід. Жодної гарантії що вас візьмуть у компанію немає, бажаючих дуже багато і відповісти 1000 людям та надати їм структурний фідбек дуже важко. Це стосується не Genesis, а всіх великих компаній де хочуть працювати. Пуште рекрутерів, це ваша можливість отримати класну роботу і впершу чергу це потрібно вам.

Але ті хто працюють тут дуже класні, скільки етапів відбору формують сильне оточення із яким хочеться працювати. Ма рекомендасьйон)

Працюю в компанії вже близько двох місяців та мала тільки позитивний досвід від співпраці. Весь процес найму зайняв близько тижня та був максимально екологічним. Рекрутерка була постійно на зв’язку, а також супроводжувала на всіх етапах проходження відбору. Це проявлялося і в тому, що вона зустрічала перед офлайн співбесідами та проводила до потрібного кабінету, і в тому, що весь фідбек я отримувала в той же день після проходження інтерв’ю чи виконання тестового. По проходженню всіх етапів отримала офер в той же день. В компанії максимально відчувається, що піклуються про робітників. Мій процес адаптації все ще триває, та я постійно отримую фідбек від своєї керівниці та маю змогу розуміти, в якому напрямку рухатися та як можна покращити свою роботу. В офісі забезпечують всім необхідним та максимально створюють умови для того, щоб кожен робітник розкривав свій потенціал та професійно зростав, не переймаючись іншими питаннями. Окрім цього, є багато можливостей для навчання, а також для знайомства з людьми, які дійсно горять своєю справою. Неймовірне ком’юніті та місце, де можна розкрити свій потенціал.

Поки що можу сказати що компанія або губить листи або не дуже відповідально ставиться до надання фідбеку по тестовому і подальшому спілкуванню.

Мені написав Kostiantyn Volodko, обговорили деякі моменти по позиції, мені надіслали тестове завдання, я його виконав, 20 червня мені прийшов лист:

Дякую тобі! Передав тестове далі на розгляд, повернуся вже з фідбеком — зазвичай на розгляд тестового завдання ми витрачаємо 4-5 робочих днів, але може зайняти трохи більше, у разі високої навантаженності Hiring Manager.

Зараз вже 11.07, досі жодного фідбеку я не отримав при тому що написав фолоуап і спитав щодо цього сам. Можливо хоча би на відгуки тут реагують.

Как здорово, что нашёл отзывы до того, как засесть за бесплатное тестовое )))
Написал HR, давайте пообщаемся на позицию разработчика. Все супер, но надо сделать тестовое. За 7 лет, тестовых много повидал, но такое впервые. Под 10 страниц требований и мелких UI/UX моментов. Приложение с книгами. Кстати продажа книг — одно из основных направлений компании. Понятно, что бесплатно сделать надо.
Я тактично предложил HR сделать тестовое в полном объеме, но не предоставлять код, а обсудить его на мите 😇 Думаю вы понимаете, почему такой вариант не прокатил )))
Очень рекомендую не давать таким компаниям исходники, а все обсуждать и показывать на собесах. Так можно получать обратную связь и дать свои комментарии относительно каких-то архитектурных моментов.
Спасибо за внимание, надеюсь мой отзыв будет полезен для будущих соискателей.
Хорошего дня 🤗

Хочу поділитись негативним досвідом спілкування з Ксенією — ТА Specialist.

Після відправки свого резюме я отримав пропозицію що до співбесіди. Все почалось з того, що після відправки свого резюме, мені швидко запропонували дату для співбесіди. Проблема була в тому, що вона була запланована на наступний день, коли у мене вже був щільний графік і назначений час мені не підходив, про що одразу сповістив. Я відразу відписав про це Ксенії та запропонував інші варіанти, які були зручні нам обом, але відповіді не дочекався. Наступного дня я відправив ще одне повідомлення про те, що не отримав від неї фідбек (через декілька годин вже мала б бути зустріч, яку вона назначила). Я почав хвилюватись. За годину до зустрічі мені відповіли, запропонувавши інший день та час, але абсолютно проігнорувавши моє попереднє повідомлення, в якому я попередив, коли я зможу бути вільний. Тож звісно мені не підходило. Кінець кінцем я змінив свої плани, щоб встигнути на зустріч на той час, який запропонувала рекрутер.

Після розмови мені було сказано, що фідбек по нашій зустрічі буде у вівторок (через 3 дні). В момент зустрічі я уточнив, як скоро можна чекати на фідбек та попередив, що знаходжусь в активному пошуку, та мені вже назначені інші зустрічі. Через погоджені 3 дні — повна тиша. Через 6 днів я написав сам, щоб переконатись чи все гаразд, можливо у рекрутера якісь труднощі, різне буває, всі ми люди. У відповідь — тиша. На 9й день я отримав повідомлення, що вони вирішили продовжувати пошук далі, далі цитата «отримала фідбек та наразі ми вирішили продовжити пошук далі «отримала фідбек та наразі ми вирішили продовжити пошук далі, нам буде недостатньо твого поточного досвіду для цієї позиції, на жаль» — це все! Дуже інформативно та професійно, особливо для однієї з найпотужніших компаній, яка працює на ринку України.

На той момент я вже отримав пропозицію від іншої компанії, де на разі успішно працюю. Ось таким був мій досвід. До компанії особливо ніяких претензій, лиши питання, що до професійності деяких працівників.

Всім привіт!
Нещодавно виповнилось 2 роки моєї співпраці з Genesis на позиції Chief Information Security Officer. І вже майже рік ми з командою працюємо над власним cybersecurity стартапом, який успішно розвивається на різних ринках світу.

Аналізуючи беклог та амбіційні плани на майбутнє, чинники, що впливають на мою вмотивованість, мотивують створювати та будувати цілі, це:
1. Технологічне середовище екосистеми компанії, що надихає та дає можлівість створювати нові продукти та/або приймати участь в розвитку існуючих.
2. Відкрита та інклюзивна корпоративна культура, що сприяє обміну знаннями та професійному росту. Компанія не тільки інвестує у розвиток своїх співробітників, а й в розвиток всієї освітньої галузі України та ІТ продуктового ринку в цілому — що, безперечно, захоплює. Про це свідчать впроваджені освітні програми та курси майже в усіх університетах України, спеціалізовані ком’юніті та школи Genesis Academy, що допомогають фахівцям поглиблювати експертизу в різних доменах компетенції.

В Genesis кожен має унікальну можливість працювати над цікавими проектами, розвиватися професійно, спілкуватися з талановитими колегами та впливати на розвиток існуючих, створювати нові ІТ продукти.

Потрапив у Genesis Education через Startup Academy 2.0, і працюю тут вже півроку. Для мене Genesis — місце, де розумієш, що саме це — хвилююче продовження основної сюжетної лінії твого життя. Роботу тут можна порівняти з мандрівкою, яка змінює тебе, збагачує і надихає. Напрочуд цінно, що ти ідеш цим шляхом пліч-о-пліч зі схожими людьми, вмотивованими і непідробно щирими. Це класний досвід, який я раджу пережити (особливо зважаючи на дружню атмосферу, можливості для саморозвитку і розмаїття подій усередині компанії)

Подалась на вакансію Support Integration Manager на продукт, який займається налаштуванням аутстаф суппорт команд під конкретного клієнта. Що можу сказати- здивувало комплексне тестове, яке зайняло в мене 21 слайд презентації і на яке виділяється тиждень (там дійсно роботи на 40 робочих годин вистачить ). З моменту початку комунікації до завершення прийшов місяць, тестове ніхто не перевіряв два тижні. Фідбек, який надійшов був доволі controversial, тому склалось враження, що вакансію відкрили тільки для моніторингу ринку кандидатів або для безкоштовного виконання онбордінг плану нового клієнта, де потрібно було прописати флоу learning, support operations etc — і готово, зроблена кваліфікована робота (± з додаванням імпрувментів) за яку можна і не платити).

Відбір у Genesis був дійсно непростий. Але коли потрапила в компанію, побачила величезний бонус такого відбору — у команді зібрано сильних, розумних, ініціативних людей, з якими цікаво і комфортно працювати.

Працюю маркетологом в Genesis 2,5 роки. Починала з посади SMM менеджера, зараз займаюся маркетингом всього напряму. Продовжую обирати цю компанію через постійне навчання, комʼюніті сильних людей та свободу ухвалювати рішення і діяти швидко без зайвої бюрократії. Саме це допомогло мені швидко рости тут.

Точно можу рекомендувати Genesis як відповідального роботодавця. Вважаю топовими умови праці, прозорість процесів стосовно тебе як співробітника, внесок у мій професійний розвиток, вчасні виплати, страховку та інші умови.

Скажу, як кандидат, що не пройшов тестове. В першу чергу мене налякала така кількість негативних відгуків. Але... я виконав тестове, на вакансію дизайнера(змінити одяг, змінити фон у дівчини з пишним волоссям ) одним словом бьюті сфера. І скажу, що це було цікаве завдання, яке дало відразу мені відчути чим я буду займатись. Першоджерела ніхто не витребував, взяли лише пнг, що переконало мене, що мою працю не будуть використовувати. Це перше тестове де я відчув, як оцінюють мої скіли, фідбек від рекрутера був вчасним та змістовнішим ніж в інших компаніях.

Настала і моя черга розказати історію про генезис, яка тут мало кого здивує. Багато хто писав, мовляв, «моє виконане тестове завдання, ЙМОВІРНО, використали», то я скажу «моє ТОЧНО використали, я бачила продукт, створений по моєму тестовому».

Розкажу по порядку.

У липні 2022 року (так, минулоріч) двічі відправляла резюме на позицію Researcher проєкту Think Twice в компанію АМО Pictures (це так би мовити «дочка» генезіса). Після другого разу відповіли на пошту, попросивши написати їм у телеграм — культура спілкування і пошуку кандидатів на вакансії зашкалює. Ок, написала — мовчання. Написала другий раз, попросивши хоч якоїсь відповіді від них. Після другого разу призначили співбесіду.

Пройшла співбесіду, дали тестове — написати англійською мовою концепцію, структуру і сценарій (!) ролику для проєкту Think Twice. Це проєкт, в рамках якого компанія знімає відеоролики на 5-10-15 хвилин про якісь життєві ситуації або тригери суспільства, про соціальну несправедливість, газлайтинг, гендерну нерівність, сексизм тощо — гостра соціалка короче кажучи.

На співбесіді сказали, що моя потенційна робота — робити 4 такі концепції/сценарії на місяць.

На тестове дали три дні. Відверто мало для глибокого ресьорчу теми, написання концепції, її обґрунтування і сценарію (!) англійською. Ну ок, робимо.

Зробила вчасно, надіслала. Минає 4 дні — мовчать. Пишу, питаю шо там з тестовим — у відповідь «менеджер у відпустці». Шо за фігня? Це пояснення рівня мєстєчкової забігаловки — коли через те, що менеджер у відпустці її робота стоїть.

Минає ще 6 днів — мовчать. Пишу, питаю — ігнор.
Минає ще 1 день — мовчать. Пишу, питаю — ігнор.

Нарешті відповідь (після 11 днів після надісланого тестового) — «давайте зробимо ще одну онлайн-співбесіду». Що це за алгоритм такий — неясно. Ок, робимо. На співбесіді я, HR, режисерка і продюсерка проєкту Think Twice. Співбесіда блискуча, я їм подобаюся, вони ведуть мене далі — на бар-рейзинг з СЕО компанії.

На цій співбесіді СЕО апатично і не надто зацікавлено питає по кругу все з резюме — де працювала, що там робила і далі неочікувано — які у мене улюблені художники, книги — дивно, але відповідаю чесно, глибоко, детально. Це якийсь сучасний підхід — коли СЕО шукає співробітників, яким подобається те саме, що і йому?

На цьому все. Далі повний ігнор протягом 12 (!) днів, коли я періодично КОРЕКТНО пишу HR у телеграм — мовляв, дайте відповідь, чому ви мовчите, що не так з моїм тестовим/співбесідою тощо?

Нарешті 26 серпня вони соізволілі відповісти. Сумарно минуло 35 днів з моменту відправки резюме і до того, як я витягнула з них відмову.

Відмова максимально тупа, відчужена і шаблонна — бла бла бла, на жаль не пройшла, так шкода так шкода, але не сумуй бла бла.

На запитання у чому причина — відповідь: «Не пройшла бар-рейзинг з СЕО».

Ймовірно, апатичний СЕО не оцінив моїх улюблених письменників і художників і вирішив ігнорувати мене. Було абідна, я злилася і сердилася, але в принципі нічого страшного. Забула про цю історію.

Аж поки нещодавно випадково мені не спало на думку переглянути перелік роликів на сторінці АМО у Фейсбуці. Там я знайшла ролик, знятий за моїм сценарієм з тестового завдання. По ньому я побачила, що:

А) ідея ролика — моя;
Б) побудова сюжету, концепція — мої;
В) герої — їх кількість, стать — придумані мною;
Г) проблема і її висвітлення — мої.

Я собі порахувала, що за таку роботу я щонайменше мала б отримати 7500 грн (припускаємо зарплатню у 30 000 грн і ділимо її на 4 таких сценарії (по одному на тиждень, як заявлялося у вакансії)).

Тобто компанія взяла мою ідею, мене на роботу не взяла, а на моїй ідеї зробила собі перегляди і заробила на цьому гроші. Тож я вирішила звернутися до юристів і «повести» цю справу у суд.

П.С. Вангую, що зараз набіжать з генезіса hr-ри і будуть писати «нам шкода, що у вас залишилося таке враження від компанії» або «пишемо вам на пошту, щоб розібратися». Але я вже сама розібралася

Відгук скоріше не про компанію загалом, а про окрему людину, яка там працює. Декілька тижнів назад до мене звернувся рекрутер проекту lumi, стосовно позиції. Поспілкувались в джині, після чого я відписав, що вцілому пропозиція цікава, тому можемо поспілкуватись. З затримкою в 4 дні, мені відписали, пояснили що повідомлення загубилось та запитали щодо зустрічі «на завтра». Я погодився. Далі тиша...Написав ще раз і знову тиша...
Ось такий мав досвід комунікації)

Вцілому як і говорив на початку, про компанію чув тільки гарні відгуки від знайомих

Працюю тут вже майже 2,5 роки. Зараз займаю позицію Education Operations Manager у команді Genesis Education. Кращого роботодавця в мене ніколи не було :)

Робота у цій компанії не тільки надихає на досягнення нових вершин, але й забезпечує можливості для особистого зростання та професійного розвитку. Наші ініціативи завжди підтримуються, що створює круту атмосферу як в команді, так і загалом в компанії.

І окремого визнання заслуговує вся Education Team. Тут справді працюють найбільш професійні фахівці свого профілю і щодня робити з ними круті проєкти як всеукраїнського, так і міжнародного масштабу — одне задоволення. Немає нічого кращого, ніж відчувати, що твоя праця цінується, а твої ідеї — це справжній скарб.

Від рекрутера 0 відгуку. Ні обіцянок, ні пробачень :D

Мені вже три рази писали рекрутери Genesis з пропозицією розглянути відкриті вакансії. Я щоразу відповідала, що я зацікавлена і рада продовжити детальніше спілкування. Після чого дівчата просто пропадають 🫠 Якась дивина просто.

Рекрутерка Вікторія не надіслала фідбек по співбесіді, а на моє питання чому я його не отримала, відбувся повний ігнор. Не рекомендую витрачати свій час на цю компанію)

З кінця лютого чекаю на відповідь по співбесіді. Всі попередні коментарі про відношення до кандидатів повністю справедливі. Навіть якоїсь шаблонної відписки не надійшло. Будете проходити повз — йдіть далі.

Дуже дякую Рекрутерці з великої букви Валерії яка написала лист на пошту, а після того як я їй відписав вона просто почала ігнорити.
«К» — культура

Нещодавно завершила Genesis Business Development School.
Хочу сказати, що це дуже класна нагода прокачати свої навики і отримати нові. Найбільшою перевагою курсу, окрім знань, звісно, є те, що він безкоштовний (але потрібно пройти відбір).

Щодо відбору:
Перший етап — логічні завдання, має свої плюси і мінуси. Плюс, звісно, те, що він відсіює тих людей, які не зацікавленні в реальному проходженні школи. Мінус — тест достатньо важкий і ти до останнього не знаєш чи пройдеш далі, оскільки шкала оцінювання буде залежати від рейтингу.
Другий етап — практичний кейс. Тут було дуже цікаво, є нагода покреативити і випробувати себе.
Третій — співбесіда. Для мене це була швидше приємна розмова про школу та мою мотивацію.

Сам курс тривав 4 місяці по 2 рази в тиждень + час на виконання завдань.
Більшість лекцій були дуже цікавими і корисними, починаючи від маркетингу і продажів, завершуючи плануванням ресурсів для запуску бізнесу.
Окремо хочу виділити фінальне завдання — класно, що є можливість попрацювати в команді над кейсом і потім захищати його перед бізнес-стекхолдерами.

Дякую команді Генезиз за круту можливість!🫶🏻

«Дякуємо за приділену увагу до вакансії в компанії Genesis!
Ми ретельно ознайомились з твоїм резюме і наразі бачимо, що наші очікування не зовсім збігаються з твоїм досвідом...» та інше БЛА-БЛА-БЛА
Не розраховуйте на адекватну відповідь від ціеї компанії.

Хочу залишити відгук на курс Genesis Business Development School, і одразу наголосити, що це не перша моя спроба потрапити на курс від Genesis, але на минулі не вдавалося пройти.

З мінусів по курсу — це перший етап відбору.
• Доволі складний математичний тест, в якому певно немає сенсу. Інколи ми всі помиляємось, інколи тупим або стресуємо, тому було б дуже прикро не попасти на другий етап через неправильно вирішенні завдання.

Все інше, що відбувалося — суцільні переваги.
• Другий етап відбору — цікавий практичний кейс. На який виділили достатньо часу, в якому зачепили багато аспектів, з якими я не стикалася перед цим (метрики, фінанси, бізнес-модель). Гідний етап, щоб протестити, який вже рівень знань має людина.
• Співбесіду під час третього етапу мені проводила Ярина 🙂 Ярина дуже до себе привертає, спілкуватися було приємно, не відчувалося жодного тиску або засудження, як це інколи буває, коли ставлять незручні запитання))) Після співбесіди я майже на 90% була впевнена, що це була успішна частина.
• Сам курс був досить серйозно організований. Усі матеріали та посилання надавали вчасно, все було за планом. Практика протягом самих лекцій була дуже корисною. Навчальна програма була наповнена з широкого кола тем: від Product IT та Маркетингу до Sales та Supply Management’у. Фінальний проєкт став чудовою можливістю застосувати отримані знання на практиці.

Дуже вдячна всій команді Education за цей досвід ❤️

Працюю у екосистемі холдингу вже біля 5 років. Був світчером із сфери енергетики та поступив до Genesis IT School. До того буквально нічого не розумів у принципах роботи продуктового IT. У школі мене навчили базису та дали змогу проявити себе, в результаті чого — вдалося отримати оффер та свічнутися остаточно.
З того моменту ні хвилини не шкодував про свій вибір.

Проходив відбір до Genesis Front-End School. Пройшов три етапи.
1. Тести.
2. Зробив тестове завдання (якщо комусь цікаво, посилання на репо github.com/...​exdefender/online_courses)
3. Співбесіда.
На жаль не пройшов. Що мені не сподобалося, так це стандартий лист відписка «На жаль, наразі ми не можемо запропонувати тобі приєднатися до навчання. Це не програш, адже потрапити до ТОП-80 найкращих кандидатів з більш ніж 3000 охочих уже достойний результат.». Я вважаю, що можно було би виділити трохи часу і написати аргументовану причину відмови. Відгук пишу тільки з ціей причини, так як на пошту не відповідають.

Усім привіт! Я проходила відбір до Genesis Front-End School. На жаль не пройшла, але хочу залишити свій відгук. Я пройшла тест, зробила тестове — ось посилання на репо якщо вам буде цікаво — github.com/...​ksalpern/gnss-ed-testcase) Останнім етапом було інтерв’ю, яке я не пройшла, інтерв’юером був Сергій, дуже привітний та усміхнений розробник із однієї з компаній Genesis. У мене залишились позитивні емоції після відбору, хоча я і не пройшла. Насправді мені подобається компанія, ваші цінності, культура роботи та етапи відбору тому я мрію у вас працювати. Чогось не вистачило мені, щоб потрапити до вас, було б цікаво почути ваші рекомендації щодо покращення моїх навичок щоб далі мати змогу працювати з такими крутими людьми!)

Мав розмову з HR Юлією, можу сказати що це одна з найпрофесійніших рекрутерів в нашому IT. Далі був офер від іншої компанії, але впевнений що і далі по процесах в них все на вищому рівні.

Проходила відбір Genesis Front-End School. Пройшла два етапи відбору. Тести на першому з логіки та фронтенду питань не викликали, часу для проходження було достатньо. На другому етапі було тестове завдання. В якому вже на початку вже була проблема отримати дані з бекенду. На завдання треба було витратити купу часу та як результат отримати стандартну відписку. Не розумію як можна витратити на перевірку завдання час та навіть не написати 2 речення в чому проблема. Але я не здивована, десь рік тому теж відправляла тестове на іншу програму в компанію, відповідь була один в один. Тому які можуть бути помилки я вже знала та їх не робила. Виглядає так наче програма створення для протягнути своїх в компанію, а на роботи інших навіть не дивитись.

Враження після проходження відбору Genesis Front-End School
Залишились суто негативні враження.
Пройшов два етапи відбору.
На першому етапі біли тести на знання фротенд та логіки, хоч я цей етап і пройшов, але частина знайомих отримувала спершу лист про те що вони не пройшли бо вони набрали 85 з 75 прохідних, але потім отримали лист типу, «Ой вибачте ми помилились», що вказує на якість підготовки тесту та звітності.
Але от на другому етапі проявилась вся суть відбору.
Дали виконати тестове завдання, з api в якому були відключені CORS політики і як результат була проблема в отриманні данних з бекенду, після декількох питань було доповенне технічне завдання «костилем» як то все можна обійти (не виправили api, а саме вигадали костиль).
Також подовжили на добу термін здачі.
Я то все виконав наскільки знав зі своїми junior знаннями і отримую Ось таку відповідь (як і решта хто непройшов слово в слово).
От реалььно, навіщо допускати до наступного етапу 577 кандидатів (це ж явно брехня)
— На жаль, цього разу ми не можемо зробити тобі пропозицію приєднатись до навчання у школі. Але не засмучуйся! Тобі вдалося потрапити до 577 найкращих кандидатів із більш ніж 3 000 охочих. Це вже чудовий результат.

Пам’ятай, що завжди можна досягти успіху, якщо ти не здаєшся та готовий працювати!

Також ділимося з тобою переліком критеріїв, на які потрібно було звернути увагу при виконанні кейсу. Цей чек-лист допоможе тобі проаналізувати роботу та зрозуміти над чим працювати.
Чек-лист якісного кейсового завдання:
1. Розділення логіки на файли. Тримати всю логіку в одному файлі, і часто в одному компоненті — не дуже добре. Розділення логіки на різні файли чи модулі дозволяє спростити підтримку проєктів, а також їх тестування. Часто компоненти виконували не одну задачу, були переускладнені. Розбивати на компоненти не погано.
2. Розподіл на шари — ще один важливий критерій. Наприклад, роботу з API потрібно виносити за межі компонента і використовувати як сервіс, щоб в разі чого, можна було замінити транспортний шар (відправку даних, наприклад, через socket).
3. Чистота коду. Для того, щоб код мав однорідний вигляд, варто використовувати eslint та prettier. Також не забувати про коректні неймінги та додаткові коментарі в коді.
4. Написання тестів. Наявність тестів значно спрощує підтримку твого проєкту.

І жоден з пунктів не відповідає моєму варіанту виконання. Це означає що відповідь шаблонна і те що мою роботу навіть не дивились.
Моє перше враження про те що це велика прогресивна компанія змінилась після от такої відпвіді по результатам друго етапу.

Ось моя робота. github.com/sai7602/genesis-courses

Якщо хтось занйде що тут не відповідає чек листу то напишіть мені.

Впечатление после тестового остались только негативные .
Дали объемное тестовое на 4 дня .
Сразу спросил будет ли развернутый фидбек по тестовому ? Сказали «да, конечно» .
В итоге просто дали результат по тестовому от 1 до 10 за каждое задание и на этом все .

Добрий день.
Хотів поділитися відгуками про проходження відбору в Генезіс. На жаль, враження залишилось суто негативним.
Було проведено 2 етапи співбесід, після чого мені дали тестове завдання просто величезного об’єму — по суті, потрібно було вибудувати маркетингову стратегію на рік для бренду. На його виконання було витрачено ТИЖДЕНЬ щоденної праці по 4-5 годин.
Після тестового завдання був ще один етап співбесіди, після якого мені і відмовили з поясненням «не вистачає навичок та розуміння вибудови процесів». Питання — невже це не можна було вияснити ще до тестового завдання? У вас же було ще 2 етапи відбору, на яких вас чомусь все влаштовувало...
З даного процесу більш ніж очевидно, що Genesis просто використовує тестові завдання як варіант безкоштовно зробити роботу для компанії. Дійсно, нащо наймати співробітника, якому доведеться заплатити за маркетингову стратегію, якщо можна попросити пару довірчивих людей зробити її вам безкоштовно?

Добрый день,

Решил поделиться своим опытом прохождения отбора в Генезис.

Так, 08.09.22 со мной связалась эйчар Адриана в ответ на мой отзыв на вакансию юриста. Отмечу, что ранее откликался несколько раз, но каждый из предыдущих отзывов оставался без ответа.

09.09.22 получил тестовое (срок выполнения: 1 неделя) и рекомендации касательно выполнения задания, за что, конечно же, благодарен. Столь оперативная коммуникация натолкнула меня на мысль, что вакансия «горящая», поэтому можно будет быстро пройти этапы отбора.

16.09.22 направляю готовое тестовое. Само задание достаточно объёмное и подразумевает необходимость прорисёрчить большое количество информации, грамотно и структурировано изложить проанализированную информацию, а также написать короткое самери (и всё, конечно же, на английском языке). В итоге мною было потрачено много времени на выполнение тестового, а учитывая, что выполнялось оно в будние дни после работы, то приходилось в значительное мере жертвовать сном.

06.10.22 эйчар возвращается с предложением организовать звонок.

12.10.22 состоялся звонок непосредственно со специалистами из юридического департамента. Звонок длился порядка 3,5 часов. Отмечу, что такая продолжительность звонка связана с количеством вопросов, на которые мне необходимо было ответить. Думаю, мои вопросы заняли не более 20 минут.

27.10.22 эйчар информирует, что команда ещё не имеет ответа по моей кандидатуре.

12.12.22 эйчар возвращается с отказом. Сам по себе отказ, на мой взгляд, является шаблонным, не содержит каких-либо деталей, а в некоторых моментах сам себе противоречит. Например, сначала отмечается мои хорошие базовые навыки и скилы, а далее по тексту указывается, что возникли вопросы касательно моего бэкграунда. Также отмечается, что вопросы возникли касательно мэтча моего текущего опыта и блоком вопросов, которые необходимо будет решать на данной позиции. В связи с этим возникает логичный вопрос, ознакамливались ли представители компании с моим сиви до того, как писать мне, давать тестовое или организовывать звонок.

По итогу после массы потраченного времени не получил ни какой-либо компенсации, ни какого-либо полноценного фидбека. Впечатления остались резко негативные. Глубоко разочарован тем, как Генезис относится к кандидатам. Думаю, действительно следовало бы принять во внимание те отзывы о Генезисе, которые были описаны на доу.

Вирішив залишити відгук про свій досвід спілкування з Genesis.
Наприкінці листопада мені написала Olena Datsiuk, IT Recruiter Genesis з пропозицією поспілкуватися о позиції Operations Lead.
Спілкування тривало ~2 тижні, упродовж яких було декілько етапів — 1st face to face, тестове завдання, face to face with product manager, feedback.
Нажаль, офер я не отримав, але вважаю витрачений час того вартим. По пунктах:
1. Відмітив для себе ввічливість у спілкуванні. Так, це не рідкість, але точно плюс;
2. Тестове (приготуйтесь горіти) — так, тестове було об’ємним і виконання зайняло б приблизно 5-10 годин, але змогли найти компроміс (чесно — був здивований професіоналізму у цьому питанні);
3. Фідбек по тестовому: Отримав через 2-3 дні, одразу запропонували face to face з Product Manager;
4. Face to face with Product Manager: Тривало ~годину, нічого екстраординарного, спілкування було приємним.
5. Feedback — через 2 дні, достатьно комплексно та після якого я не відчув розчарування. Звісно, було б краще отримати офер,ха-ха)

Для себе відмітив, що мій досвід спілкування з Genesis виявився добрим, не зважаючи на фідбек від знайомих до інтерв’ю та досвід інших людей у коментарях. Якщо мене спитають, чи варто проходити співбесіду у Genesis — так, варто.
Інші висновки робіть самі ;)
Дякую!

Працював в Genesis (Holy Water) трохи більше 2х років на позиції User Acquisition Manager. За цей час я пройшов більшість етапів створення компанії (з 10 до більше ніж 100 працівників), також я пишу цей фідбек через 5 місяців після звільнення — тому спробую дати максимально об’єктивний фідбек. Я писатиму в першу чергу про HW, адже у проектів Генезису може досить сильно відрізнятися культура.

Речі за які я безмежно вдячний:
— Можливість витрачати на маркетинг реально багато грошей (+100к на місяць)
— Величезна експертиза самого проекту + можливість зустрічатися з людьми з інших проектів
— Можливість вивчати продукт та впливати на його розвиток, не залежно від позиції
— Загалом практикується максимально багатосторонній розвиток, така собі вітрувіанська людина в айті.
— Відносно широка свобода творчості та пізнання
— Багато відкритого фідбеку, який допомагає ставати кращим
— Розвиток людини підв’язаний під її фундаментальне бачення майбуного
— Чимало цікавих людей з якими можна поговорити про широкий каскад глибоких тем, який виходить за рамки бізнесу
— Медитрації та психотерапевт
— Схожість культури до No rules rules (Netflix)
— Щотижневий покер, щопіврічні мандрівки і загалом дуже міцна командна ідентичність, реальна корпоративна культура

Мінуси:
— Відносна свобода творчості та пізнання — тому, що твоя свобода сильно обмежується масштабним каскадом (часто рутинних) завдань
— Мотиваційна система побудована холодно та раціонально: складнодосяжні OKR’s, які корелюють з вашими найбільш жаданними цілями. Якщо ви не вмієте вчасно зупинитися, не схильні жорстко протискати свою волю та плюбляєте себе жаліти — вам може бути дуже важко
— На раціональну мотиваційну систему накладається максимальна безжалісніть (реальність є реальність): якщо ти != планці певний період часу, з тобою попрощаються не залежно від масштабів твого попереднього вкладу

Загалом, моя оцінка така: робота в HW — це договір з собою, коли ти віддаєш частину своєї молодості/життєвої сили та можеш отримати за це круті можливості, компетенції, дохід та феноменальний емоційний досвід.

Вибір за вами

В компанії працюю рік (проєкт OBRIO) і, прочитавши весь той нещодавний негатив від, прошу підмітити, кандидатів, що не пройшли, дуже захотілось написати реальний відкуг від реального співробітника, що реально працює в цій компанії і знає, що реально відбувається після отриманого офферу. Ну і сорі за тавтологію — то було on purpose :)

Отже, після офферу на вас чекає професійний онбординг, з чітко прописаними процесами, buddy, до якого можна звернутись з будь-яким питанням, привітливий HR, багато веселих тім івентів (з супер-унікальними ідеями), внутрішні і зовнішні курси, запашні повноцінні сніданки і обіди, і коллектив молодих амбіційних і драйвових людей. Для тих, хто працює в офісі є і массажі, і корпоративний лікар, і багато інших зручностей для комфортної роботи/відпочинку.

Чому Генезис «зазвєзділся»? Ну вони ж зірок набирають, чому й ні) Шуткую. Ні, рєбят, тут не про те. Це компанія про людей і для людей, тому хаірінг менеджер хоче бути на 100% певний, що він наймає не лише сильного спеціаліста, а й людину, що розділяє цінності компанії. Звідти і питання «чому ми?», тому що якщо ви драйвитесь лише грошима і статусом компанії, то завтра ви підете на +100$ і в компанію, де на 2 офіса більше. А тут створюють продукти № 1 в своїх нішах, тут у людей амбіції, тут тім спіріт і тут готові ставати лідерами вже зараз. Люди — то найважливіший актив Генезиса, саме тому тут стільки етапів відбору, а не тому, що компанія прирівнює себе до Гугла чи Амазона. Щоб стати Гуглом, або Амазоном, треба ретельно відбирати і правильно наймати — і це відповідь на питання.

Що може бути незвично/некомфортно?
— важкувато їм давався перехід на фул ремоут (до війни компанія працювала з офісу, або практикувала лише частковий формат ремоуту)
— дуже молодий амбіційний коллектив :) То наче круто, але коли тобі за 30, то відчуваєш себе вже на закаті карʼєри (середній вік команії 25-26р, включаючи керівні посади)
— графік роботи гнучкий, але не настільки, як в деяких інших IT компаніях («попрацюю вночі, або з 5 ранку, щоб бути вільним вдень» — на регулярній основі так не вийде, бо команда очікує, що ти онлайн і з тобою можна завжди звʼязатись)

Sum Up.
Компанію рекомендую і, повірте, ретеншен рейт по співробітникам тут досить високий. Єдине що, підійде тим, хто звик працювати (а не просиджувати штани), готовий генерити і реалізувати круті ідеї, і є амбітною особистістю. Таких сюди наймають і дають їм шанс максимально розкритися, створюючи для цього найкращі умови.
У мене все) Дякую

Как же я был удивлён когда решил почитать отзывы об этой фирме.
Раньше, всегда читал отзывы о фирмах маленького размера. Но тут, думаю, фирма такого масштаба — явно всё должно быть супер.
Подавался на позицию Playable ads developer.
Жалею просто об потраченном времени. Хорошо, хоть мне удалось убедить HR не делать тестовое.
Значит, было у меня 2 собеса, после которых ни привета, ни ответа. После чего, решил сам спросить о начале работы, на что я получил ответ: «Извините, но нет. Но может я Вам как-то потом напишу, если что-то поменяется.» Понимая, тот факт, что ничего уже не будет, был задан вопрос на-прямую: «Ждать или не ждать?», на который, я только со второго раза таки получил вразумительный и конкретный ответ «Нет». Интересно, сколько бы я ещё ждал.
Вызывает сомнение сам процесс того как фирма ищет и отбирает кандидатов на эту должность, так как поначалу, меня уверили что им нужен именно джун (в вакансии было указано: «без опыта») и мои потребности по з/п они не могут покрыть, но я сам указал на то, что готов на почасовую оплату и всех всё устраивало. При этом в ходе самого собеса мне было указано о том, что как же хорошо, что у меня уже есть опыт в Playable ads и именно потому они согласны на мою кандидатуру. Однако во время тех. собеса на позицию Playable ads developer вопросы задавались по HTML/CSS что до сих пор у меня вызывает вопрос в компетентности тех кто меня интервьюировал. Возможно, тем кто меня интервьюировал не понравился мой ответ на вопрос: «Почему именно мы?». Возможно, хотели услышать какой же крутой их продукт и что я всю жизнь мечтал работать именно в Генезис создавая плейбл для их же игры, но нужно быть откровенным с другим людьми. Я считаю, что в современно мире, этот вопрос не имеет ценности, так как работа должна приносить кроме удовольствия ещё и доход, именно потому разработчики нужны фирмам и наоборот, как и без покупателя не будет существовать магазин.

И очень интересно, что все последние отзывы негативные)

Шахраї!!! Попросили зробити тестове завдання: програму дослідження та інструментарій, на що я придилів 4 дні, провівши деск ресерч, розробивши програму, та розробивши інструментарій. Я відправив рекрутеру і менше ніж через 10 хвилин, що мені відмовлено. Моя презентація складалася зі 40 слайдів, на які просто поглянути треба більше часу, а на те, щоб вникнути в суть — взагалі мовчу... В дослідженнях маю досвід 15 років... Висновок і рекомендація: ніколи не робіть тестові завдання для цієї компанії, вони вкрадуть ваш час та ваші методики.

Я вважаю, що ця шарашкіна контора навіть уваги не варта.

Компанія, де тебе мають ледь не за ніщо (якщо коротко). Після звільнення не виплачують чесно зароблені тобою відпустки, жодні тренінги/мітинги не прийнято оплачувати. Усі плюшки, які мають працівники офісу — не є доступними для працівників на ремоуті. Одним словом, добре подумайте, чи треба вам воно! У наш час є купа компанії зі значно кращим ставленням до працівника.

Сталкиваюсь 3 раз с некомпетенцией и не уважением от данной компании Genesis.
22 декабря рекрутер Maria Spodina компании Sendios(Genesis), пишет что «Менеджер очень заинтересован в Вашей кандидатуре» «Будет ли Вам удобно ответить на некоторые вопросы в текстовом режиме?
На что у меня 1 просто вопрос, «Какие этапы собеседования?» Ну и мне присылают:
1.Screening Interview ( интервью в формате смс, я Вам напишу несколько вопросов которые возникли у Hiring manager при знакомстве с резюме, так же Вы сможете уточнить интересующие Вас вопросы);
2. Второй этап — собеседование в офисе с Hiring manager;
3. Третий этап — Тестовое задание ( дедлайн 3 дня );
4. Четвертый этап — Bar Raising (крайнее собеседование у нас в офисе ).
После этого мне все стало понятно. Так как я уже делал 2 КОНСКИЕ тестовые роботы для (Genesis Investments) и (Headway) где от (Genesis Investments) — ответ после тестовой роботы был получен через 5 дней (Обещяли дать в той же день как скинул). Так и в (Headway) — ответ после тестовой роботы был получен через 7 дней (Обещяли дать ответ на следующий день).
Вернёмся к Maria Spodina компании Sendios(Genesis), я понимаю что делать КОНСКУЮ тестовую роботу это гиблое дело и предупреждаю что не буду делать тестовую роботу для вас.
На что я получаю ответ «Я предупредила менеджера относительно ситуации которая у Вас сложилась с тестовыми заданиями.
Готовы ли Вы преступить к первому этапу и ответить на некоторые вопросы в текстовом режиме?)»
Я отвечаю на вопросы которые мне были заданны в письменной форме и получаю ответ
«Супер, спасибо большое за ответы)
Я их отправила менеджеру и когда получу фидбек — сразу Вам напишу »
24 декабря
Узнаю за ответ... (Игнор со стороны Maria Spodina)
27 декабря
«Добрый день, Александр!

Извините за задержку с ответом, фидбек от менеджера с Вам напишу сегодня)

Извините ещё раз за задержку, я очень резко ушла на больничный(
Надеюсь на Ваше понимание 🙏»

Как вы понимаете что ответа 27 декабря так же и 28 декабря, и 29 декабря я не получил.

Уважаемые кандидаты не советую делать тестоворы роботы для данной компании Genesis.

После прохождения ряда собеседований в проект GMTP, сложилось ужаснейшее впечатление. Крайне не советую тратить свое время и ресурсы на компанию Genesis!

Ниже детальнее опишу ситуацию:
1. Все началось с того, что предоставили не работающую ссылку на первое собеседование.
2. Во время онлайн собеседования за кадром смеялась девушка, которая так и не представилась. Никто не предупредил, что разговор будет подслушан.
3. Второе собеседование прошло оффлайн. В офисе Genesis не увидела ни одного санитайзера, сотрудники не придерживаются ни масочного режима, ни дистанций. Между встречами митинг румы не проветриваются и не обрабатываются санитайзерами. Такое впечатление, что Genesis не слышал ничего о карантинных мерах.
4. После второго собеседования предоставили объемное тестовое задание, по которому я получила такой письменный фидбек от Михаила Соломонова: «Я с отличными новостями: ваш этап с тестовым заданием успешно пройден. Мы хотели бы пригласить вас на финальный этап собеседования в Генезис.»
Финальное собеседование начинается с обратных слов Юлии из команды GMTP: «Честно говоря, тестовое задание ты сделала просто ОТВРАТИТЕЛЬНО». Почему компания дает кардинально противоположный фидбек и почему Юлии было столь важно это сказать тет-а-тет до начала разговора с СЕО? Почему Genesis тратит время и потенциального сотрудника и руководителя С уровня, назначая финальное собеседование после «отвратительного» тестового?
5. В выходной день, за несколько часов до собеседования, присылают дополнительное задание, которое нужно выполнить в срочном порядке. Это многое говорит об уважении к личному времени потенциальных работников, а именно неуважении!
6. Одним из финальных этапов собеседований есть сбор рекомендации. По просьбе Genesis я предоставила несколько контактов из своей профессиональной жизни и это руководители С уровня, у которых я отняла время на согласование возможности предоставить отзыв обо мне, НО Genesis никому так и не перезвонил.
7. После последнего собеседования, Юлия утвердительно сказала, что фидбек предоставят в течение двух дней. На четвертый день не получив никакого сообщения, я сама уточнила есть ли новости, на что получила ответ, что нужно подождать еще 6 дней! В итоге я получила фидбек через 10 дней, вместо двух.
8. Очень странно, что фидбек именно на последнее собеседование был негативным, в отличии от всех остальных.
9. Отзывы на DOU.ua предоставляются гораздо оперативнее фидбеков, что говорит и банальной показательной игре на публику.
В итоге на всю эту несуразную историю ушло больше 3 недель и зря потраченный ресурс!
Такого не серьезного подхода еще не встречала за 15 лет опыта!!!

Поддержу предыдущих ораторов =)

Общался с Daryna Onopriienko (которая попрошу, но Lead of Talents Acquisition Team!) и Anna Safonova.
Пропасть на 9 бизнес дней посредине переписки — абсолютно нормально.
.
Хочу дать чуть более развернутый отзыв чтоб не было субъективизации, а каждый сам формировал мнение.

Первый созвон с Дариной и Аней прошел хорошо, весело и вопросы были не банальные. Почти вложились в тайминг.
Мы проговорили с ними на звонке, что с фидбеком и слотами для следующих этапов интервью вернутся в ПТ, ну или в ПН.
В ПТ мне отписали «нет слотов, давайте пообщаемся на след.неделе».
В ПН который был обещан на звонке — тишина
Во ВТ — тишина
В СР — уже я не выдержал и спросил, что к чему. На что получил ответ «Сори за задержку, сегодня будет фидбек» и внимание интрига. Опять тишина.
Сегодня ЧТ, опять прихожу за фидбеком. На что получаю «честно, забыла узнать»
----- Занавес-----

Дарина вы и Аня и ваш фидбек и коммуникация — это HR бренд компании.
По факту, по этой коммуникации люди будут получать первое впечатление об компании.

И сразу возникает вопрос, если такие провтыки («забывания») возникают в процессе найма, что ж за треш будет внутри компании.

Это уже личное мнение: Как по мне, самое плохое, что Я должен вас пинать и ходить за фидбеком, а не Вы даёте его тогда когда обещали! Как показывают отзывы других комментаторов, это не 1 разовая акция с вашей стороны.
Тот проект на который я подавался — реально интересный. Круто было бы в нем поработать считая что я был его юзером, но вот такие моменты портят любое желание и вселяют страх. Если в первых касаниях такое, что ж там под капотом...

Самая ужасная компания, которую я встречала. Прошло уже более полугода и после этой компании я проходила много собеседований, но забыть это общение я не могу до сих пор)))
Первичное собеседование на позицию IT Researcher прошло отлично, были приятные девочки и все хорошо, я сделала тестовое и меня пригласили в офис на собеседование. И тут началось самое интересное, такого унижения я не испытывала никогда. Со мной общались очень грубо, прикапывались к каждому моему слову, если я не могла ответить на какой-то вопрос, я получала «ой, вот так вы конечно подготовились и как вы собираетесь идти на эту позицию????? у вас же нету мотивации». Ну и самое мое любимое. О своей компании я сказала: ’’сейчас в моей компании очень сильно сливаются люди, очень сложно набирать массовый персонал«, на что я получила ответ: «Сливаются??? Что это за сленг такой, ты что, сидела?!». И это только малая часть нашего общения. Никому не советую связываться с этой чудо компанией.

Подавалась на вакансии и связывалась с рекрутерами на линкедине, многие писали сами. В общей сложности пыталась попасть на собеседование больше десяти раз. В итоге — ни разу не получала ответа. Система рекрутинга и вправду интересная.

Подавалася на вакансію, зробила тестове (яке зайняло мені десь 2-4 години!!!), і мені нічого не відписали ні через тиждень, ні через два. Ні після одного листа з нагадуванням про фідбек і з запитанням, чи отримали вони моє завдання, ні після другого завдання. Знайшла рекрутерку, з якою переписувалася, у LinkedIn та написала їй нагадування з тим самим повідомленням і нагадуванням. Жодної відповіді. Безсовісні. Ще таке завдання, що схоже вони собі його десь використали. За таку роботу мені мали б заплатити десь 100 доларів. Не рекомендую.

Около года назад проходил собеседование. Собеседование прошло неплохо. После чего в тот же день мне сделали отказ по причине, моего не большого опыта с аналитикой. В описании вакансии речь об аналитике вообще не шла, на встрече аналитику не обсуждали. Тарам парам пам — все! Хочу сказать, что я рад, что вы меня не взяли.

Деякі ситуації з компанією абсурдні. 4 роки поспіль намагаюсь потрапити в їх команду. Я відгукуюсь на вакансії. Кожного року я отимаю досвід та зростаю. Кожного року, маю співбесіду з hr Genesis. Кожного року отримаю відомому без роз’яснення. Я казав їм, що в цій компанії я в чорному списку. Мені зажди відмовляють без назви внятної причини. Здається, компанія зловила корону, яка давить на чсв. Я втомився.
Не рекомендую, не тратьте свій час.

Рекомендую не работать в Genesis, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.

Опираючись на свій досвід роботи в Genesis (1 рік), без сумніву рекомендую компанію тим, хто шукає місце для розвитку, реалізації ідей та можливість працювати з націленими на результат професіоналами. Вдячна привітній Аліні Неверовій (рекрутеру) за супровід у проходженні етапів співбесід та Любі Гусак (HR) за onboarding та відчуття «свого місця» у команді.

Ох, яка тут заруба в коментарях! Вклинюся і я зі своїми враженнями від співпраці. Звісно ж, враження суб’єктивне, орієнтоване на мої власні цінності.

Працюю в Genesis, у команді Holy Water, наративним дизайнером. Коли йшла на співбесіду, я не знала, що це Генезис. Не знала, що за команда. Знала лише, над яким продуктом буду працювати, і що я ХОЧУ працювати над цим продуктом. Це вже потім я дізналась, що отримала офер саме від компанії з Генезиса, гуглила відгуки, читала всі мінуси. Але ризикнула. І на сьогодні Holy Water — це одна з кращих і найадекватніших команд, з якими мені довелося працювати.

Тепер по конкретиці:

— не на словах, а на ділі працює «політика здорового глузду», що зустрічається вкрай рідко. Якщо ти хочеш спробувати новий підхід, додати нові складові в продукт, працювати в певних умовах, урізати неефективні дії — просто аргументуй. Якщо аргументи переконливі — це буде зроблено (наприклад, коли я пишу, мені набагато зручніше працювати з дому, в повній тиші. І мені дають таку можливість. Коли робота включає в себе більш технічні моменти — працюю з офісу).

— орієнтація на якість продукту. Це мій особистий «ван лав», коли на перше місце ставиться результат, і він має бути найкращим (і, звісно, кращим, ніж у конкурентів). Звісно, є варіант, що я — фанатичний перфекціоніст, але впевнена, що лише так і досягають найкраших результатів.

— постійний розвиток: з моменту мого приходу в команду (6 місяців тому), продукт відчутно розвинувся. І бачити цю магію розвитку, до якої ти теж причетний — той іще легальний наркотик)

— повага і відсутність токсичності. Я ще ніколи не бачила, щоб такій кількості людей в одному місці вдавалося знайти підхід один до одного, говорити відкрито і максимально етично. Також ми в команді активно розвиваємо культуру фідбеку, щоб було ще краще, і результат дуже радує.

— рівень відповідальності. Тобі довіряють стільки, скільки ти хочеш і можеш на себе взяти. І, звісно, вимірюють результат. І коли ти на власні очі бачиш результати своєї роботи, підкріплені цифрами, ти отримуєш об’єктивну оцінку того, що вже робиш добре, і де тобі ще потрібно розвиватися. І в тому, в чому треба розвиватися, компанія допоможе.

Генезис часто звинувачують у тому, що співробітникам доводиться працювати допізна. Я особисто прийшла сюди після роботи з ТВ, де ти «продаєш душу» 24/7, і це є абсолютною нормою для всієї індустрії. Тому робочий день «поки не доведу історію до потрібного вигляду» — єдиний можливий для мене особисто підхід (зате на вихідних — жодної роботи). Хоча розумію, що комусь такий підхід не підходить.

P.S. До речі, читала багато відгуків, що люди хотіли потрапити на роботу, але їм не відповідали. Мабуть, у моєму випадку я взяла наполегливістю. Я кілька разів писала з проханням розглянути мою кандидатуру і навіть позичала айфон у знайомої, щоб вивчити продукт (який наразі випущений лише для айфонів). І жодного дня не пошкодувала про те, що таки домоглась запрошення на співбесіду.

P.P.S. Для рівноваги тут мають бути ще мінуси. Мабуть, для мене — махрового інтроверта мінусом є лише надмірна тусовочність команди. Регулярні внутрішні настолки і інші ігри, посиденьки в офісі і поза ним- це не мій формат. Але те, що я майже ніколи на них не присутня, ніяк не відобразилося на ставленні колективу чи на роботі загалом.

Генезис, это крайне «современные» HR, которые считают, что если вести себя как HR из Google, то и их компания резко станет Googl`ом. Но увы, у них строят регрессии на 12 месяцев, исходя из данных за 6 недель и считают это правильным.

Весь комментарий разделю на две части: на понятную любому специалисту, и на узко-специализированную, которую поймут мои коллеги из Data Science сферы.

Приступим. В генезисе, если вы идёте на работу Data Scientist, профессию в которой всё нужно просчитать, полагаться на данные и не допускать необъективных, эмоциональных решений, то вы скорее всего получите неадекватную задачу с неадекватными данными и имеющую МНОЖЕСТВО решений, но правильным будет только ОДНО, которое придумает их Team-Lead, имеющий на руках полные данные и полную информацию.

В моем случае, я получил «правильное» решение задачи, с которого вполне можно посмеяться специалистам, которые ушли чуть дальше онлайн-курсов. Так вот, дата сатанисты, будем сейчас смеяться.

(дальше, читатель, возможно будет довольно много непонятных слов)

Я получил довольно простую задачу на поиск точки безубыточности бизнеса, что подразумевает под собой количество продаж, которого нужно достигнуть, чтобы окупить свои затраты на проект.
Всё бы ничего, но данные то какие.

Выборка по всем продажам за 12 недель(по дням) ПОСЛЕ РЕЛИЗА(это важно) и выборка по затратам за этот же период. Данные по затратам неадекватны в первые 3-4 недели, и имеют крайне малые значения. Итого, у нас остается 8 недель, пригодных к расчету LTV и прогнозу чего либо. Я естественно попытался высчитать все соотношения, увидел что у них идет понижение конверсии из триала в подписчика, и решил дать ответ на вопрос, которые они задали. Не прошел, но и слава теорверу, ибо ответ меня убил.

«На ринку додатків з підписочною моделлю монетизації це робиться шляхом побудови логарифмічної регресії по значенням доходу від одного юзера для кожної оплати з першої по 52»

Естественно, эта идея была бы заброшена в первые 5 секунд любым специалистом.

Расшифровываю. Постройте регрессию из известных и валидных 6и точек на 12 месяцев. НА ГОД ИЗ ШЕСТИ НЕДЕЛЬ. Если СЕО продукта OBRIO считает, что TL отдела аналитики понимает что он делает, то видимо они готовы отдать миллионные обороты на произвол удачи.

Вы можете сами посмотреть, что считает на этот счёт большое сообщество Data Scientist`ов в Киеве.
t.me/kyivdatascience/14765

Помимо этого, я построил эту вашу регрессию в том же блокноте с тестовым, посмотрите, там даже линейная регрессия справилась лучше(хоть и всё равно рандом) :)

В общем, выводы.

OBRIO возьмет к себе специалиста, которые скорее всего будет работать близоруко и «в лоб», а GENESIS найдет способ, чтобы в коментах ниже защитить свою репутацию. В этой компании в ответ на возмущение на непрофессиональность, Вам скажут про то что им «жаль, что вы испытали плохие эмоции» и не примут каких-либо мер, ведь они — "Эталон!«(в розовых очках). Это их дорога, и кто-то получает с этого большую прибыль, но видимо, кроме «внешнего вида» и «репутации» именно Вы у них ничего не получите. Пускай живут дальше в своем мире, но, Вам, читатели, рекомендую найти место, где Вы действительно будете развиваться.

P.S. HR пыталась меня несколько дней связать с СЕО, чтобы уладить данную конфликтную ситуацию, но так со мной никто и не связался. Будем посмотреть что будет он отвечать ниже и делать выводы.

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.

Работаю в Genesis почти полгода в команде Obrio. Отзыв пишу, опираясь исключительно на свой опыт.
На данный момент это самая сильная компания, в которой я когда-либо работала.
Подкупает то что люди, которые меня окружают, действительно любят свою работу и стремятся делать её хорошо. Для меня это очень важно. Наравне с этим у каждого есть возможность продвигать свои идеи в команде, где тебя действительно слышат, и где друг другу доверяют.
Здесь вклад в развитие сотрудника — это не пустой звук, а реальность. Здоровая экологичная атмосфера в команде, клевый комфортный офис, вкусная еда, тимбилдинги и интересные проекты. В целом условия работы просто топовые.
Конечно, все имеет свою цену. Обдумывая предложение по работе от Genesis, важно понимать, что работа для вас должна играть большую роль. Попасть сюда не просто, длительные собеседования в несколько этапов, которые могут вас вымотать. Процесс найма трудный для обоих сторон. Для кандидата стоит воспринимать такой длительный процесс найма, как возможность понять, подходит вам Genesis или нет, потому что собеседование — это в первую очередь диалог, а не экзамен. Если вы любите свое дело, если для вас важны люди в коллективе, если вы готовы инвестировать свое время и усилия в обмен на огромный опыт и результаты, то Genesis вам подойдет.

Работаю в Генезисе, в проекте Обрио. До того, как пришла, слышала много противоречивых отзывов, собственно, то же самое и здесь в ветке)
Думаю, как и в любом холдинге, где есть много разных компаний, есть шансы получить самый разный опыт общения в процессе прохождения собеседований, так как продукты, команды и внутренние процессы могут отличаться от проекта к проекту.
Возможно, мне повезло, но процесс трудоустройства не вызывал вопросов, я была готова к многочисленным этапам собеседований, которые существуют в компании.
Что касается фидбека во время рабочих процессов (а ребята делают большой акцент на нем) он есть, конструктивен и полезен, если быть к нему готовым.
На мой взгляд и судя по команде людей, с которыми я работаю (а это отдельная очень теплая и дружеская история), здесь любят горящих и заинтересованных, конечно, любят трудоголиков)
Среди действительно важных вещей для меня лично: можно попросить share experience по любому вопросу, в своем проекте или в любом другом, классная команда людей и действительно приятные условия для работы.
В общем, наверное, тут должен быть match)
А на счет фидбека по отказам, думаю, если это действительно часто случается, то ребята уже работают над этим, было бы бессмысленно оставлять этот вопрос без внимания.

Хочу отметить професионализм HR Кристины Мартынюк — спасибо ей :)

Хотел сюда устроится на работу — знакомый посоветовал компания нормальная но есть и минусы о которых я хотел бы поведать.

По видео можно глянуть тестовое задание которое я зделал + ТЗ в описание
www.youtube.com/watch?v=igtNipB7oC0

Результат фидбека:

Євгеній отримала фідбек від тех експерта по тестовому:
1. Докер есть, это плюс (+)
2. Докер используется скорее как vagrant, то-есть просто разворачивает среду, но не подготавливает проект(-)
3. Solid нету ( - - )
4. Кеширование есть, но реализовано скорее как галочка(+/-)
5. Валидация есть (+)
6. Пагинация есть (+)
7. Юнитов тестов нету(-)
8. Интеграционные тесты есть(+)
9. Readme есть (+)
10. Swagger есть (++)
11. Хорошая структура проекта, реализована базовая компонетность (+)

Також, після співбесіди
Нету целостного понимания работы с базами в условии высоких нагрузок(пробелы в master/slave, btree/hash index, составные индексы и их работа).
Поверхностное представление о том, зачем вообще нужен докер и как он может помочь в развертывании приложений(важно на позиции лида/техлида/единственного разработчика).
Понимания минусов в использовании паттернов проектирования. Опасность — потенциально избыточная сложность решений, невозможность рефакторинга такого кода в будущем.
Общая целостность знаний — много всего знаете, но в основном все поверхностно.

Зважаючи на такий відгук, зараз саме з цією позицією ми не готові продовжувати подальший процес.

Дуже вам дякую, що погодились виконати тестове завдання та підлаштувались під наш процес
також дякую вам за спілкування(інтерв’юери відмітили що ви дуже весела та приємна людина у розмові)
Якщо Ви не проти, буду тримати Вас в курсі щодо нових варіантів.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. пробелы в master/slave, btree/hash index, составные индексы и их работа
— признаю чуть поплыл чисто по теории на практике постоянно использую индексы — я их даже создал в миграции любой кто скачает ТЗ посмотрит.

2. Поверхностное представление о том, зачем вообще нужен докер и как он может помочь в развертывании приложений

— Это вообще высосанное из пальца :)

3. Понимания минусов в использовании паттернов проектирования. Опасность — потенциально избыточная сложность решений, невозможность рефакторинга такого кода в будущем.
Общая целостность знаний — много всего знаете, но в основном все поверхностно.

->>> "много всего знаете, но в основном все поверхностно."<<<-

без коментариев..

Я являюсь сертефицированным разработчиком ZEND
У меня более 7 разных сертификатов на разных сайтах по PHP + SQL
Являюсь контрибутором на github Более 450 опенсорс проектах.

Разработчик который меня собеседовал имеет хоть 1 сертификат ?
если да пусть скинет в овтете на мой комент

Что касается по пункту 3- кто реально использует SOLID
Сразу найдёт его —
ТЗ реализован принцип единственной ответственности + принцип инверсии зависимостей

Что ксается тестового задания:
1. Я не успел завирнуть до конца в докер
2. Я не успел сделать ЮНИТ тест — только функциональный
3. Я не успел завернуть в пакеджисткомпозитор своё тестовое
4. Я также добавил много чего что не в ходило в проект что бы придать нормальный вид.

Также хочу обратится к КОМПАНИИ гинезис — пусть опубликуют тестовое Здание разработчика который меня собеседовал.

Считаю такое поведение не совсем адекватным — каждый танцует как хочет и они танцуют как они хотят :)

Уже давно хочу попасть в Генезис, но с каждым разом лишь больше огорчаюсь.
Отзывалась на позицию Content Manager / Copywriter (AmoMedia) несколько раз (однозначно больше двух), а все потому, что рекрутеры никак не отвечают.
Может не подошла, может были заняты.
Решила попробовать связаться через другого рекрутера (обменивались контактами еще летом), но и там мне не дали ответ. Никакой.
Я не хочу писать жалобные письма и гневно ставить восклицательные знаки, но, ребят. Камон. К вам люди обращаются с любовью, с надеждой и большими амбициями, а вы просто игнорируете их.

Ах, да. Раз уж начала писать. Во время маркетингового конкурса от Генезис (в этом году от был 4-тый) я оправляла анкету на участие. Несколько раз, как обычно. Но, в итоге, в необходимые сроки мне ничего не прислали, и лишь только через неделю я поучила письмо, где было сказано о том, что мол «мы даем тебе второй шанс, тк ты не успел/а сделать». Это очень круто, что ребята волнуются и все бы ничего, если бы мне изначально пришло задание вовремя.

Экстракт: по магическим причинам я все еще верю в Генезис и хочу туда попасть, но то, как со мной «коммуницируют» просто выбивает из колеи.

Проходила собеседование на должность Customer Support Specialist. Руководитель отдела представилась HR-ом, хотя по итогу на вопросы отвечала неуверенно, мешкаясь и переспрашивая у других сотрудников. На протяжении собеседования было чувство, что его хотят побыстрее закончить, не отвечая на мои вопросы. По итогу на данной должности не предлагались те условия, которые предлагаются штатным сотрудникам. Удаленные сотрудники, цитирую, работают " на доверии" и нет у них офиц. оформление либо просто контракта, ни мед. страховки, компенсации зала, мероприятий и остального. Впечатления о компании испорчены.

В копилку «положительных» отзывов. Делал тестовое задание на позицию QA engineer. Нужно было провеcти ad-hoc тестирование приложения Headway и написать чеклист для проверки одного блока на главной.

Описать это все нужно было в отдельных вкладках в Google docs.

Ну и что, нашел 5 бажек, одну критическую которая позволяет бесплатно использовать приложение монетизация которого происходит по подписке. Ну и всякого по мелочи.
Написал простенький чеклист, который не задевает интеграция с другим функционалом(так как в задании этого не было).

Знаете какой я получил фидбек?

1)Что я неинформативно оформил тестовое(чтобы это не значило), при описании багов использовал стандартные атрибуты(id, title, prerequisites, steps to reproduce, actual result, expected result, environment, attachments, note ), даже видосики им добавил. Что именно было не так мне не сказали.
2) В описании задания было указано как нужно назвать вкладки, но написано было с ошибками.
Я написал без ошибок и получил за это замечание(sic!). Как Вам такое в контексте тестирования?)
3) И замечание про то что в чеклисте я не описал взаимодействие с другими элементами, напомню что в задании об этом не слова.

К чему я это все пишу, прошу Вас уважать чужое время и если что-то для Вас важно то указывайте это в тестовом задании.

Хотелось бы информативного фидбека, ну не соизволили. Видимо мой профит с том что могу бесплатно поюзать аппку пока не починять бажину)

Самый ужасный опыт собеседований который у меня только был

Было это пару лет назад, когда я только пол года работала в IT
Изначально мне эта компания казалась очень интересной, интересные проекты. HR собеседование было хорошее, так же было первое техническое интервью с которым у меня тоже не было проблем.

Но потом началось что-то.
Я все выходные потратила на ТЗ чтобы прийти на следующее техническое интервью и получить в лоб «ну признайтесь, это же не вы делали задание, оно сделано слишком хорошо», а потом «это вам парень помог». Слишком много вопросов было про моего парня (Что?). А задание было элементарным, найти баги на их сайтах (позиция на QA). И конечно мне хотелось показать себя хорошо и я сделала все качественно и красиво, даже добавила пару советов о том как можно улучшить качество.

Те вещи в которых я была не уверена — преподносила как «базовые знания», после чего мне начали задавать углубленные вопросы по HTML, а когда я не смогла ответить, то мне заявили «Зачем вы говорите что знаете, если не знаете?», на что я им ответила, что сделать элементарную разметку страницы я смогу — сделать таблицу, заголовки, тексты, меню с якорями, вставить картинки — это не базовые знания?

Так же мне сказали, что я не умею себя продавать. Да, возможно, но мне хотелось не продать себя — я хотела рассказать о том что я умею, что делала на прошлых проектах и попасть в команду к хорошим людям на интересный проект, в итоге я сидела и отвечала на какие-то дурацкие вопросы про парня и пыталась доказать что ТЗ делала я. Кстати, это было мое второе собеседование на QA вообще в принципе.

Мало того что я где-то час просидела с людьми которые просто фыркали мне в лицо, закатывали глаза и всячески показывали что я им не нравлюсь (или они просто устали от работы?), так в конце мне вообще задали вопрос «Как вы думаете, откуда мы знаем что вашего парня зовут „так-то“ ?»

Так как я прошла нормально первое техническое интервью и сделала хорошее тестовое, я искренне не понимаю что это было за отношение. Такое ощущение, что меня решили проверить на стрессоустойчивость — молодцы, конечно, почти довели до слез. И даже если я не оправдала ожидания как специалист, я считаю непрофессиональным такой подход к человеку которого вы рассматриваете к себе в команду, да и вообще к любому кандидату.

Сейчас мне уже кажется что это было что-то личное, так как было слишком много вопросов о моем парне, меня позиционировали как какую-то дурочку. Я так и не узнала от куда они знали имя моего парня. И я поняла что еще до того как я пришла туда — отношение ко мне уже было предвзятое, жаль что я никогда не узнаю почему.

Хотела написать отзыв еще тогда, но думала что может я чего-то не понимаю еще или сделала что-то не так. Нет.
За несколько лет работы я прошла уже очень много собеседований на разные позиции, где я подходила и не подходила по навыкам, но НИКОГДА у меня такого больше нигде не было.

Хочу отметить с положительной стороны Софию Татунчак, с которой у меня проходило первичное собеседование.
Предоставление необходимой информации, мгновенные ответы на вопросы и постоянное предоставление фидбека — крайне важные пункты, благодаря которым София создала исключительно приятное впечатление о себе как о профессионале, равно как и о процессах компании.

Был в этой канторе на собеседке пару лет назад.
Встретила HR, позвала ИТ-спеца и пока он себе стул подтягивал, начала с вопроса:

-Почему вы выбрали именно нашу компанию, какова ваша мотивация?
-Финансовая.
-И всё?
-Да.
-Вопросов больше не имеем, всего доброго.

(ИТ-спец обратно ставит стул, уходит. Меня провожают.)

Привет, HR-команда. Хочу поздравить вас с профессиональным праздником и пожелать, чтобы HR-технологии, наконец, заработали на ваш имидж! Желаю, чтобы кандидаты, которые не дождались от вас ответа или фидбэка, вас все же вдохновили на то, чтобы хотя бы полуавтоматизировать ваши коммуникации и не оставлять кандидатов без внимания и тем более ответов. Ваша компания настолько далеко продвинулась в маркетинге, коммерции и R&D, что подобное отношение к входящему потоку потенциальных кандидатов со стороны HR ставит крест на многомиллионных вложениях компании на раскрутку бренда, размещения в разных изданиях, нетворкинги и тп.

С праздником, коллеги!!! 🌸

PS Да, я отправляла свое весьма релевантное вашей вакансии CV, но, увы, ни одной коммуникации от вас. Особенно иронично то, что конек компании — высоконагруженные системы, а поток cv разбирается вручную или не разбирается совсем. Вам есть, куда расти, могу помочь с этим :-))

Писал всем hr специалистам которых нашел в Linkedin, ответила девушка и та через пару сообщений пропала.
Закинул данные через человека в компании, не помогло.
У меня конечно есть желание попробовать свои силы у вас, однако и без вас очередь стоит.

Узнала о Генезисе от знакомых, которые закончили Genesis IT School и после неё устроились на работу. Поставила цель попасть в школу, прошла весь курс и сейчас работаю в генезисе аналитиком.
Очень советую школу, в частности для тех, у кого нет опыта в IT.
На счёт самой компании, мне очень нравится атмосфера в Генезисе, есть миллион разных активностей внутри компании, начиная от уроков бега и заканчивая дебатным клубом.

Потрапив в компанію через Genesis IT School. Дуже радий, що саме так, оскільки відразу розумів чим живе компанія і як загалом працює продуктове ІТ.

Працюю вже більше року. Круто те, що немає значних обмежень і можна реалізовувати всі свої ідеї. А ідей багато, бо подобається те, чим я займаюсь.

Класна команда, з якою хочеться працювати. Ходимо на різні навчальні заходи, як внутрішні, так і зовнішні. Часті тімбілдінги і круті корпоративи усієї компанії двічі на рік.
Є все для комфортної роботи: офіс 24/7, гнучкий графік, сніданки/обіди/печиво/фрукти, страховка і т.д.. Якщо треба якийсь софт чи якийсь девайс — вистачить просто один раз про це сказати офіс-менеджеру.

Ось це все і робить Генезис крутим місцем для роботи і розвитку своєї кар’єри.

Далі — ще більше та краще!

про вас голубки — telegra.ph/...​emoj-otbora-grebcov-06-30

Попал в компанию две недели назад, первое впечатление очень положительное, чувствуется профессионализм рекрутеров, а именно Елены, и других людей, проводивших со мной собеседование. Сразу ощущается, насколько сильно в компании ценятся люди и сколько внимания уделяется каждому отдельному человеку, чтобы создать максимально комфортные условия для развития и реализации, и чтобы создать коллектив профессионалов, в которых и заключается главная ценность компании. Работа в компании очень интересна для людей которые готовы постоянно двигаться вперёд, ставить перед собой новые цели и стремиться к их достижению. Очень доволен, что попал в Генезис, всем амбициозным и инициативным кандидатам рекомендую.

Я думал у меня одного проблема с рекрутером, а оказывается это норма :)
Отправил резюме через доу. Никто не отвечал, подумал, ну и ладно. Потом начали ломиться в джин и линкедин. И говорить, что такого резюме нету.
После чего пообщался с HR уже по телеграмму(инновации :)) и мне сказали, что я недостаточно мотивирован у них работать. А как можно быть мотивированным когда ищешь работу в геймдеве, а все плюшки, что есть о своих продуктах которые не в геймдеве.
Еще их смутил вопрос по срокам проекта, типа это NDA(что простите?). Так же всех смущает, что не хочу овертаймить за бесплатно(work-life balance?). Тестовое посмотреть и заэстимейтить хочу ли его делать бесплатно или нет это тоже оказалось некорректно.

Очень странная компания.

Поддержу отзыв о том, что работа рекрутеров не ок. Несколько раз отправляла резюме, один раз ответили и пообещали вернуться с обратной связью. С тех пор игнор, сообщения не прочитаны. Во всех современных компаниях уже есть шаблонное письмо с отказом, хоть человеком себя после него чувствуешь. Игнор — не ок.

Спасибо Дмитрию, который сегодня любезно отреагировал на комментарий об отсутствии обратной связи по вакансии, созвонился со мной и объяснил, что по данной вакансии пока делали сбор анкет и обратную связь планировали дать после их отбора. Назначили беседу непосредственно с руководителем проекта. Большое спасибо за Вашу быструю реакцию, было очень приятно наконец пообщаться и даже получить извинения)

Больше 10 раз отправляла резюме на вакансию Модератора ночной смены. Реакции 0 в течении всего месяца. Рассылала и как ответ на вакансию с разных сайтов, и просто на почту hr писала. Хоть бы написали ответ. Работа рекрутеров не ок

Відписуйте хоча б тим, хто скидує резюме, бо робота hr недобросовісна

Получил предложение на вакансию «Motion designer». Прислали тестовое задание в ТЗ которого был пример работы. Так же, в качестве второго примера, нужно было выполнить второй ролик с «плавным» переходом двух изображений.

Первый ролик был гораздо труднее первого, соответственно, было затрачено несколько часов на него.

После отправки тестового задания ответ не получал 4 дня, после чего решил отписать сам. Отписав получил ответ:
«Андрей, здравствуй!
В первую очередь хотели бы поблагодарить тебя за время и интерес к нашему проекту и компании. Но, к сожалению, по результатам тестсового задания не готовы сделать тебе по предложение присоединиться к нашей команде, так как ищем специалиста с большим опытом.»

Тестовое задание было идентично примеру. Что конкретно не понравилось — неизвестно. Мой опыт указан в моём резюме.

По качеству набора персонала сложилось плохое впечатление об данной компании.

Никогда ранее таким не занимался, но ситуация, которая произошла, мне не приятна, делюсь с теми, кто будет проходить собеседование в этой компании. Нужно быть готовым и к такому)Это не гневный посыл или тд, скорее пожелание к компании Genesis, так как вы занимаете на рынке определенный статус и должны соответствовать этому статусу. ( Как минимум оценка 96/100 на ДОУ)
Далее краткое описание истории: я постучался сам на линке девушке по имени Ирина, с вопросом о существующих вакансиях, скинул резюме, на тот момент вакансий не было. Через какое-то время, решил испытать удачу, и была открыта вакансия, на которую мне предложили попробовать, согласился. Ирина сказала, что со мной свяжется рекрутер и назначит встречу, жди, прошло 2 дня, никто не связался, я написал еще раз, получил ответ, что рекрутер болела и свяжется сегодня.

Рекрутер действительно набрала, ближе к 7 вечера и сразу начала назначать встречу на следующий день после того, как я сказал, что прям на следующий день у меня нет возможности, день запланирован, в трубку услышал глубокий вдох и предложение назначить встречу через день. Согласился. Сказала ожидать детали на почту. Детали на почту пришли не в тот же вечер, а на след. день в обед. В письме были контакты офис менеджера, которая должна была меня встретить и просьба подтвердить встречу, подтвердил.

В день встречи набрал Алёну, она и общалась со мной, наверно, по телефону с предупреждением, что могу опоздать до 15-ти минут, на что опять получил негодование и рекомендацию не опаздывать. Приехал вовремя, набрал офис менеджера...а телефон не действительный))) набрал Алёну, она сказала, что меня встретят, жди. Встретили, провели, забрали куртку и посадили в переговорку. Сказали жди, жду. Через минут 10 появился мужчина, с которым и состоялось собеседование. По самому собесу есть тоже вопросы, оно было не формальным, и выглядело не как собес, а как то, что я должен поделится той инфой, которая может принести компании деньги, не будучи сотрудником)прямо здесь и сейчас, делится инфой, инсайдами) моя идея, которая сгенерит в бабло, не вопрос, но так можно и по нитке с мира клубок собрать) проф скилы, инфу с мест работы было не особо интересно слушать, как и достижения. Скорее проверялось мышление о том, сколько и как быстро я смогу сгенерить профита) Собес был не долгим и после человек, который собеседовал, сказал, чтобы я ждал, меня выведет офис менеджер и он отправит тестовое на почту. Сказали жди, жду.

Прошло 5, 10, 15, 20 минут, ко мне никто так и не зашел. В конечном итоге мне пришлось самому искать в гардеробе куртку, идти к выходу, проходить через охрану) Я был во многих компаниях на собесах, но столкнулся первый раз с таким не уважительным отношениям к человеку, которого вы рассматриваете, как возможного будущего сотрудника, Остался очень неприятный осадок. Кстати, прошло уже несколько дней, тестовое сказали жди, до сих пор жду. Фитбека тоже никакого не было) А офис менеджер так и не набрала, узнать нашел ли я выход )) Понимаю, что во мне могут быть не заинтересованы и с первых минут собеса, но что бы сам искал гардероб, свою куртку, спускался по этажам, проходил через охрану, ну такое.

P.S. Общался с рекрутером Еленой более месяца назад с этой же компании, хотел бы отметить профессионализм, все было совсем по другому, она чётко рассказала про компанию, проект, обязанности, которые ждут, плюшки и тд. Осталось приятное впечатление, даже учитывая то, что запросы по вакансии были выше, чем мои скиллы, было большое желание попробоваться именно в этой компании. Со второй попытки понял, что не всегда с тобой готовы общаться нормально и со взаимоуважением.

Неадекватное объяснение ожиданий от тестового задания. Жаль потраченного времени.

Проходил iOS собеседование 18 апреля, по моим личным ощущениям — ответил на все технические вопросы. Этим же вечером мне выслали тестовое задание. После его сдачи, через пару дней ответили, что я не подхожу технически. Пытаясь выяснить моменты, по которым не прохожу — мне ответил Игорь Соколов( www.facebook.com/igorsokolove ), что им не понравилось со мной общаться на собеседовании. Пытаясь получить хоть какие-то комментарии по коду — мне нагрубили! Есть email-переписка.

У меня сложилось впечатление, что тестовое даже не смотрели. Вопрос в следующем: зачем занимать время человека, если сразу понятно, что он не подходит?

В общем очень не круто и минус вам в карму.

Пригласили на собеседование, обещали выслать на почту адрес и время собеседования, так же, заверили что по номеру с которого звонили можно будет уточнить все вопросы. Телефоны на автоответчике. На почту ничего не выслали. Странное поведение.

Я в Генезисе работаю всего полтора месяца, но уже за это время с уверенностью могу сказать, что приоритет компании — развитие сотрудников. Что ещё важно, заслуги «трудовой книжки» не являются первоочерёдным показателем при отборе, главное — знания, желание расти и работать. В Генезисе работают профессионалы своего дела, с которыми комфортно работать и всегда можно обратиться за советом.
Очень рад, что попал в такую компанию.

Отправляла резюме на должность веб-дизайнера. Выслали тестовое задание отрисовать баннера чуть ли не на все соц. сети и разработать pop up для действующего сайта с подробным описанием механизма его работы. При чем насторожило то, что просили прислать pop up в псд. Ну ок, выполнила я тестовое и тут мне выслали список правок к моей работе и что самое интересное, общие принципы работы всплывающего окна их не устроили, попросили внести конкретику. Было ощущение, что это не тестовое задание, а задание от заказчика. Но самое интересное было на личной беседе. Вакансия веб-дизайнера оказалась вакансией дизайнера баннеров, так как 70% работы заключалась именно в отрисовки баннеров (около 100 шт. в день на секундочку). Красивое описание вакансии оказалось заманухой. Обучение своих сотрудников которое указанно подразумевает то, что вам будут рекомендовать книги из интернета. Профессиональный рост — это много работы, выполняя которую вы должны будете профессионально вырасти, а также вас посадят рядом с аналитиками которых вы будете слышать и набираться ума разума. Вопросы которые я задавала, вызывали раздражение, на многие из которых я так и не получила ответ. Когда у меня закончились вопросы человек просто встал и вышел. Не тебе спасибо, не до свидание, не банального мы вам перезвоним. В общем более хамского собеседования я не видела еще!

Проходила собеседование на Junior QA
HR Ирина быстро связалась и выслала тестовое, через 2-ва дня я сидела на собеседовании с кружкой чая в руках и разговорами о компании!
Ребята QA очень добрые и позитивные, фидбек не пришлось ждать неделями, а всего выходные! Офис хороший и как Вы поняли с прекрасной домашней атмосферой!

Компанія — бомба!

Еще до окончания школы я четко себе представляла компанию, в которой буду работать. Со специальностью определилась еще раньше. Так вот отучившись, я занялась поиском работы. Для меня в приоритете всегда было окружение. Скажем так, я искала не только престижную и высокооплачиваемую работу, но и коллектив, с целью, общей идеей. Походив где-то три месяца по собеседованиям, я приуныла. Компания, которую устроила бы я, а она меня не находилось. Но сдаваться не в моих правилах. Цель поставлена, значит нужно к ней идти. Помог найти работу мне случай. Подробностями утомлять не буду. Вобщем я попала на собеседование в Генезис. Еще с порога я поняла, что хочу здесь работать. Наверно в связи с этим боялась отказа и очень переволновалась. Не совсем правильно отвечала на вопросы, кое-где теряла нить разговора. По окончании мне сказали, что перезвонят. Если честно я решила, что собеседования, я не прошла. Но на следующий день мне перезвонили. Работаю я в Генезисе уже полтора года. Говорить, что все чудесно не могу по той причине, что работа довольно сложная, требует полной самоотдачи. Но выкладываться приятно, когда ты знаешь, что твой труд оценят. Компания создает оптимальные условия для работы — тренинги, семинары. Генезис одна из лучших it компаний в Украине. Благодаря широкой сфере деятельности компании, у меня есть возможность выезжать за пределы страны, знакомится с новыми интересными людьми, подтянуть язык. Ну и конечно ставить новые цели, двигаться вперед.

Работаю в компании 2 года. В работе всегда радовало когда тебя слышат и пытаются понять то, что ты хочешь донести и привнести в работу, проекты, мир... В Genesis практически нет границ для роста и личного развития. Уникальная IT компания на просторах Украины, с очень хорошим коллективом в котором видят самую высокую ценность. Все остальное прилагается: хороший офис, кофе, печеньки, бесплатные обеды...

Пришел в компанию в августе 2013 года и проработал здесь уже более двух с половиной лет. Это практически то, что я себе представлял с точки зрения успешной и развивающейся IT компании. Если ты хочешь развиваться как профессионал в своей области, если хочешь сделать что-то значимое, если есть намерение достичь свои целей, наверно Генезис это одна из немногих айтишных компаний в Украине, которые могут способствовать этому.
Здесь множество проектов разных направлений, работают лучшие люди в своих областях, каждый день это новый вызов, новые задачи и новые возможности. Поначалу было сложно понять и осознать масштабы проектов, но когда приходит понимание, это невероятно вдохновляет. Приятно осознавать, что каждый сотрудник компании действительно вносит свой вклад.

Работаю здесь два с половиной года и, честно, сам не ожидал, что компании в Украине могут достигать подобного уровня за такие сроки (кто работал с Генезисом, понимает о чем я говорю). Сегодня это полноценный корпоративный организм, активно влияющий на целые слои населения далеко за пределами своего офиса.
В Генезисе собраны разнообразнейшие проекты практически для любого типа потребителя. Это компания, которая без особого афиширования реально пытается построить мощнейщую IT структуру в Украине основываясь на анализе и повторении успешного опыта крутейших IT компаний в мире.
Наши собеседования порой кому-то кажуться сложными и даже жесткими, но, уверяю, в большинстве случаев это продиктовано требованями к кандидату и задачами, которые предстоит решить новому сотруднику.
Каждый день весь IT рынок терпит огромное количество нововведений и изменений, и то, что изменения постоянно происходят и с самим Генезисом позволяет верить в то, что мы настоящие. И это здорово.

Очень хорошая компания!
Я проработал почти год в роли Automation QA Engineer на проекте Kismia.
Понравилось все: от собеседования и до конца рабочего дня. На собеседовании со мной общалась рекрутер Виктория Брюханда — очень профессиональный и вежливый человек.
Офис компании очень крутой и красивый, в нем есть буквально все, что необходимо для комфортных условий работы: начиная с плюшек на кухне и бесплатных обедов, заканчивая летней террасой, где можно поработать на пуфике, если надоело сидеть за столом. Естественно, есть места для отдыха и куча переговорок.
Также хочется отметить, что каждую неделю в компании проводятся доклады (в качестве докладчиков выступают и ребята, которые работают в компании — руководители направлений, например, и приглашенные докладчики — руководители известных компаний, инвесторы и тд, к примеру, помню доклад Дмитрия Шоломко). Есть курсы английского, различные спортивные тренировки и корпоративный доктор. Спасибо Владимиру Многолетнему за инвестирование в развитие коллектива.
В Genesis’е работают очень интересные, дружные и веселые люди, поэтому с коллегами сложились очень хорошие отношения.
Genesis активно развивается и очень быстро растет, это отличное место для профессионального развития.
Очень доволен, что работал там! :)

Работать в компании Genesis — одно удовольствие! Очень довольна, что мне посчастливилось попасть в команду профессионалов! Так держать!!!))

Отличная компания. Четкое и по делу собеседование без понтов. Крайне положительное впечатление с начала рабочего периода произвел Виталий Шароваров. Процесс работы — одно удовольствие и каждый день учишься чему-то новому. :)

Собеседование жесткое, но адекватное, проверяют, насколько логично ты мыслишь. И во время собеседование сразу предупреждают, что, если ты им подходишь, то свяжутся, а если нет, то звонить не будут. Очень хорошая компания, хорошие условия и классная команда. Не пожалела, что попала сюда.

Проходила собеседование в этой компании и у меня остались только самые положительные впечатления. Очень вежливые и приятные в общении люди, абсолютно логичные вопросы на собеседовании, уютный офис, быстрая обратная связь.

Соглашусь с предыдущим комментарием. ЧСВ настолько зашкаливает, что даже не считают нужным сообщить о том, что человек не подходит им.

Был на собеседовании. ЧСВ у людей зашкаливает неимоверно.