Gamzix

Хотіла би застерегти кандидатів не звʼязуватись з цією компанією, бо витратите свій час та нерви.
Розкажу про свій досвід. Прошла 6 етапів відбору —
1. Інтерв’ю з агентством
2. Інтервʼю з Тім Лідом
3. Тестове завдання (десь приблизно 2 дні)
4. Фінальне інтервью з HR-диктором
5. Збір Рекомендацій
6. Перевірка безпеки
Процес зайняв приблизно місяць- півтора, співпраця по польскому B2B, але вони з відкриттям не допомагають і з веденням також, про це попередили відразу. Тут все ок.
Я знайшла бух-ра і 2 тижні відкривала свій польский ФОП, рахунки, реєструвалась у всіх польських державних системах, в банку і таке ін. витратила свій час, десь 2 тижні , через те, що в них постійно щось змінювалось оффер вони надсилали тричі і тричі я його перепідписувала, в оффері компанія прописала, що бере на себе зобовʼязання по оплаті всіх податків, а перед самим виходом на роботу мені надіслали підписати договір NDA (контракт), в якому були зовсім інші умови співпраці — що податки оплачує сам контрактер, а не компанія.
На мої питання чому так? І чому таке не співпадіння в оффері і контракті, вони відповіли, що контрактер сам несе зобовʼязання по оплаті податків і сумма яка була в офері то і є та сума з якої я повинна була б оплачувати ці податки, а компанія їх потім буде компенсувати якось, на моє питання — як саме і яким чином?, вони чіткої відповіді не дали, сказали тільки, що їм податки вертаються на їх ФОП рахунки польські, з яких вони не платять податки, бо по їх словам — ,,ти ж B2B контрактер і тобі на польский фоп рахунок може приходити будь які суми і податки з цих сум непотрібно платитиʼʼ - тобто додаткові виставлення рахунків — фактури на ці кошти, які є як компенсація за оплату податків вони не роблять і як вони мені сказали не потрібно робити, бо вони так працюють і у них все добре.
На моє запитання чи будуть потім в мене проблеми з польською податковою?, мені відповіли, що не знають і що це не їх проблеми, бо ти сама маєш відповідати за свій польський ФОП. На цьому вони взяли паузу. А наступного дня офер відхилили :))
Висновки робіть самі.
Всім добра!)

Хотів би поділитися своїми враженнями від співбесіди в компанію Gamzix.
Зразу зазначу, що я не хочу критикувати компанію, це просто застереження на що треба звернути увагу для тих, хто буде проходити з нами співбесіду.

Спілкувалися з компанією на позицію Тех ліда з менеджерськими навичками — 30% менеджменту на випробувальному терміні, та 50% після 🤷 - у квітні.

Процеси співбесіди були досить розмиті та не чіткі.
Інформація від етапу до етапу змінюється на 180 градусів. Тому склалося враження що вони нікого не шукають, або не знають кого шукають.

1. У вакансії етапи інтервью — скрінінг -> співбесіда з СОО -> технічна.
Насправді — скрінінг -> технічна з 2ма сіньйорами(без HR) -> технічна з СТО + СЕО. Я вперше опинився в ситуації де спібесіду на тех(або навіть тім) ліда проводять не Тех/Тім Ліди, ні СТО, а сіньйори. Тим паче, що компанія неодноразово наголошувала, що потрібен менеджерський досвід, а технічний досвід має бути широким... Відсутність HR на цьому інтервью була не дуже зрозумілою.
2. Інформація на скрінінгу дається не точна, та звичайні питання доводиться запитувати вже на тех інтервью
3. Дуже різні та не чіткі відповіді на звичайні питання по типу «чому пішов попередній лід?»
4. Дуже затримали з фідбеком, а фідбек досить розмитий та точковий.

Я б дуже хотів, щоб компанії включно з Gamzix перед стартом пошуку співробітників готувалися, або хочаб розуміли кого шукають та мала б дужі прозорі та чіткі реквайременти для кандидатів.

Бажаю успіхів у пошуках того самого кандидата.

Працював в Gamzix 2D художником 8 місяців і з радістю працював би ще, але змушений був піти через особисті обставини. Загалом Gamzix залишився для мене максимально позитивним в усіх планах. Повагу до працівників і загалом хороше ставлення було видно починачюи з процесу прийому на роботу і аж до останнього дня. В компанії панує чудова не напружена атмосфера, де кожен голос реально враховується. Я сам став свідком звідьнення однієї працівниці через токсичність та неповагу до колег, що для мене стало очевидним прикладом людиноорієнтованості в компанії. Усі колеги були дуже привітними та завжди раді були допомгти, а арт команда взагалі як друга маленька сім’я!
Щодо самих процесів роботи усе теж дуже достойно: цікаві проекти, хороші естімейии, включеність у розробку на всіх етапах роботи.
Загалом було дуже шкода йти, але завдяки Gamzix тепер маю еталон того якими компанії мають бути!

Працюю в Gamzix недовгий термін, але хочу поділитися враженнями! 😊
Почну з процесу найму: усе було організовано чітко, швидко й з увагою до тебе, як кандидата. Вперше побачила в компанії чіткий онбординг-план розписаний на три місяці випробувального терміну. Завдяки такому підходу вдалося швидко адаптуватися, зрозуміти всі процеси та зануритися в роботу без зайвого стресу.
Компанія для людей і про людей. Те, що імпонує мені як співробітнику найбільше: відсутність мікроменеджменту, підтримка ідей та відкрита комунікація, а також комфортна атмосфера. Будь-яке питання вирішується швидко, а колеги завжди готові допомогти.
Рада бути частиною ♥️

Мой опыт работы в компании Gamzix

Хотела бы поделиться своим опытом работы в компании Gamzix, чтобы потенциальные сотрудники могли быть осведомлены о возможных трудностях и недостатках, с которыми можно столкнуться в этом месте.

1. Организация и поддержка
С самого начала работы я столкнулась с серьезными проблемами в организации процессов. Онбординг был крайне неэффективным, и предоставленный колл не соответствовал моим рабочим требованиям. Задачи, которые мне ставили, часто не совпадали с реальными потребностями. Кроме того, компания не выполнила ни один пункт из договоренностей, достигнутых на собеседовании, включая вопросы, связанные с возможным переездом. Условия работы оказались значительно отличающимися от обсужденного.
2. Профессионализм в управлении
Руководство, включая СЕО, принимало участие в задачах и проектах, где их компетенции были сомнительными. Это привело к множеству ненужных исправлений и переосмыслений, что затрудняло выполнение задач.
3. Документация и профессиональное мнение
Компания не уделяла должного внимания своей документации, в том числе брендбуку. Несмотря на соблюдение требований, они часто менялись без учета существующих стандартов. Мои профессиональные предложения и мнения зачастую игнорировались.
4. Обратная связь и отношение к сотрудникам
Фидбек о выполненной работе часто отсутствовал, что усложняло понимание ожиданий. Комментарии и правки от жены СЕО, не связанной с моим отделом, значительно усложняли рабочий процесс. Конструктивные предложения сотрудников не принимались во внимание.
5. Распределение задач и условий работы
Задачи в системе управления проектами часто не соответствовали реальным требованиям, что приводило к необходимости угадывать, что нужно выполнить. Это вызывало частые ошибки в выполнении заданий.
6. Оплата и договор
По завершении моего сотрудничества с компанией я не получила оплату за две недели, несмотря на наличие подписанного договора. Это свидетельствует о неуважении к правам сотрудников и нарушении условий договора.

Заключение
Компания Gamzix не оправдала ожиданий ни с точки зрения организационной структуры, ни в плане профессионального подхода к работе. Если вы ищете стабильное и поддерживающее рабочее окружение, настоятельно рекомендую рассмотреть другие варианты.

Працюю в Gamzix быльше 5 місяців на позиції Sales manager. Хороша компанія, чудовий колектив. Багато відрядженнь, які повністю оплачуються компанією, повний супорт колег в поїздках. Дуже відкрите амбіційне керівництво, є простір для розвитку як спеціаліста так і можливість рухатись по кар’єрній трабинці) Найкращий керівник Ліда ;)

Более года назад я пришла в «Gamzix» и ни дня не пожалела об этом, ведь это замечательная компания. Я работаю на должности «QA Manual», за это время каждый сотрудник проявлял отзывчивость ко мне, и также как и я, горел и горит своим делом. Руководители всегда интересуются моими целями и прилагают максимум усилий, чтобы помочь с их достижением — это очень ценно для меня. HR команды всегда не безразлична к просьбам или предложениям. Также, приятный бонус — это то, что компания предоставила и оплатила прохождение подготовительных курсов по ISTQB + экзамен. Я чувствую, что расту как специалист, благодаря «Gamzix»!

На жаль, співпрацювала з Gamzix недовго, але хочу позитивно відгукнутись про командний дух у компанії, хороших відкритих людей, плюшок у вигляді уроків англійської та привітань на свята.

За той час, що працювала, відчула, що технічно зросла, оскільки завдання були новими для мене і бувало складно. Часом була «перевірка» на міцність через активний потік завдань і стислі терміни, але це теж у підсумку робить тебе сильнішим і витривалішим.

Хочеться також відмітити, що компанія постійно намагалась покращувати робочі процеси. Вдячна «Gamzix» за наданий досвід.

Я работаю в компании Gamzix уже год. Пришел Junior Back-End разработчиком. Первое и самое важное для junior разработчика это хорошие начальство и Team Lead. И у меня это было. Я доволен коллегами которые помогают, если есть необходимость, научат если чего-то не знаешь. Начальство, которое не сковывает в использовании новых инструментов и framework’ов, а наоборот — это поощряют. Что очень сильно повысило мой уровень знаний, и навыков, и ценности как разработчика.