Gamingtec

81...200 специалистов
Киев, Лондон (Великобритания)

15 сентября 19:26

Иванна Колосс, Link builder в No

Странная компания, привлекли ЗП немного выше рыночной, хорошая HR, но вот прям кровь из носа у них все почти каждый день работают из офиса (странно, ведь сфера деятельности позволяет работать из дома).
При собеседовании все рассказывали как у них хорошо (что является нормой), но было странно зачем мне нужно было общаться на собеседовании, например, с девушкой которая занимается продуктами компании, трата времени и моя и ее, при том что как раз про продукты она не рассказала.
Впечатления от общения со всеми-всеми было хорошее, сказали что я всем понравилась и точно скажут завтра, но уже готовьтесь к офферу, ну я и была готова. На следующий день отказали — сославшись на то, что у них есть несколько новых кандидатов (посреди недели, ладно бы за выходные дни им написали), очень сомнительно и резко все.
Общее впечатление какое-то сомнительное, так как перед собеседовании сразу сказала весь свой опыт работы и навыки, меня готовы были обучать, а потом сказала что нашли кандидатов более опытных, так почему же сразу не отсеяли меня?


LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Иванна, добрый день!

Хочу поблагодарить за отзыв и время, которое Вы потратили на подачу заявки и интервью на вакансию.
Нам очень жаль, что у Вас сложилось негативное впечатление о посещении интервью, хочу поделиться разъяснениями по поводу Ваших комментариев:
1. У нас гибкий график и свободное посещение офиса, кто-то работает из офиса, кто удаленно, решение всегда за сотрудником. На интервью мы рассказывали Вам, что посещать офис нужно на этапе онбординга и знакомства с командой, так как личная встреча гарантирует для нас большую вовлеченность в процесс, особенно на позициях уровня джуниора. Для данной позиции так как она начального уровня, первые недели работы будут из офиса для более быстрого обучения и приобретения новых навыков. Дни работы из офиса сотрудник согласовывает со своим Тим Лидом в первые недели работы, как только сотрудник адаптировался к процессу работы, график посещения офиса остается за ним лично.

2. Как проводить процесс найма и интервью всегда остается за компанией. Наш процесс интервью включает себя не только непосредственного руководителя, а и сторонних менеджеров с других департаментов. Детальнее тут: dou.ua/forums/topic/28809.
Данный процесс является для нас оптимальным, что бы выявить все риски при найме, а так же сильные и слабые стороны кандидата. Оцениваем мы не только hard skills кандидата, а так же большое внимание уделяем soft skills и готовности работать в команде.
Из команды Ваши hard skills оценивал Тим Лид, а так же коллега с аналогичными навыками на позицию. Маркетинг Директор и Продакт менеджер были приглашены на интервью, что бы оценить Вашу мотивацию, заинтересованность и другие soft skills, важные нам для работы. Вам была дана полная информация об обязанностях на должности, процесс работы в команде, а так же информация о продуктах с которыми вы будете непосредственно работать.
В данном процессе мнение каждого интервьюера учитывается, так как решение является коллективным, а не выбором одного человека.

3. После интервью мы берем 1-2 дня, что бы взвесить все за и против по каждому кандидату и озвучиваем ответ. В конце интервью, мы озвучили Вам, что решение будет как раз в этом промежутке. Мы не могли гарантировать Вам положительный ответ в тот же день, так как фидбек был не собран. Полагаю, что произошло недоразумение касательно фидбека, процесс найма у нас одинаковый на каждую позицию.

4. Фидбек был предоставлен в указанный срок с указанием причины почему мы не можем двигаться дальше. По результатам Вашего интервью мы решили продолжать с более сильными кандидатами с опытом в крауде, опыт которого у Вас минимальный, исходя из интервью и информации в резюме, что вы нам предоставили. До окончания процесса интервью компания не может гарантировать только исходя из резюме (у Вас оно было релевантным нам на вакансию), что кандидата возьмут на работу. На вакансию джуниор уровня всегда достаточно откликов, которые приходят каждый день, и происходит 1-2 интервью в день.

5. Обучение на испытательном сроке проходит с каждым кандидатом на любую позицию, так как каждому новичку нужно показать инструменты в работе, рассказать о процессах работы, проектах и тд, что бы каждый наш новый сотрудник мог успешно влиться в рабочий процесс в компании.

Благодарю Вас за интерес к нашей компании и Ваше время уделенное нам!
Удачи Вам в поисках работы.