G5 Entertainment

800...1500 спеціалістів
Харків, Львів, Гданськ (Польща), Єреван (Вірменія), Сан-Франциско (США), Софія (Болгарія), Стокгольм (Швеція), Тбілісі (Грузія), Подгорица (Черногория), Слима (Мальта)

21 червня 2017 16:40

Natalya Peregonchuk

Проходила собеседование в компании G5. Очень понравилась атмосфера самого собеседования, структура и интервьюеры: представитель HR отдела Валентина и руководитель отдела Карина. Задавали множество вопросов, а также дали возможность задать вопросы мне, что очень было приятно.
После такого позитивного собеседования было, конечно, прискорбно получить отрицательный ответ. (ну, такова жизнь, я понимаю). В отличие от такого теплого приема, письмо с отказом показалось мне очень безличным ( т.к. даже имя после *здравствуйте* не было написано). Плюс причину отказа мне не написали. Почувствовала себя немного брошенной, я понимаю, что подающихся много, и ресурсов у отдела может не хватать. Но если соискателю желают удачи в дальнейших поисках было бы неплохо все-таки уточнить что же он/она сделали не так, и какова причина отказа (если английский- то английский подтянуть, тестовое задание выполнено плохо — причиной указать недостатки тестового задания, сама личность соискателя не подходит компании). Такой фидбэк был бы действительно полезен в дальнейшем поиске работы.

Плюс не особо понятен пункт про *на данный момент мы не можем*, т. е. если вакансия через некоторое время откроется, то можно еще раз пробовать?

Мне очень импонирует данная компания и действительно, более открытый фидбэк был бы очень полезен для работы над своими недостатками ( к сожалению, на письмо с просьбой об открытом фидбэке мне тоже не ответили:( ). Спасибо.

Підтримали:  Renata Shirinova

LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Здравствуйте, Наталия

Мы также были рады познакомиться и пообщаться на собеседовании, отдельное спасибо за теплые слова в адрес интервьюеров.

Как и обещали, мы предоставили в оговоренные сроки, итог собеседования.
Более развернутый фидбэк по кандидату и его тестовому заданию может предоставить непосредственно будущий руководитель/лид. Т.к. у руководителя/лида есть ряд других прямых задач, к сожалению, не всегда есть возможность, дать развернутый фидбэк по каждому кандидату. Надеемся на понимание этого вопроса.

Мы благодарим Вас за Ваше время и Вашу искреннюю обратную связь

С уважением,
HR Team
G5 Entertainment AB