Frozeneon

Собеседовался на вакансию Front-end(Vue) разработчика.

Что могу сказать о компании:

— HR мне попался или некомпетентный в плане того что разрабатывает сама компания, или просто не интересующийся своей же работой. На прямой вопрос «у вас на сайте указаны слоты, вы занимаетесь гемблингом?» — девушка что-то не внятно ответила, и этот же вопрос пришлось дублидовать при последующем общении с другим представителем компании.
Мало того, вежливость и уважение в компании к собеседуемым если и присутствует, то только у разработчиков.
Следующий диалог у меня состоялся с HR:
Дима, [23.07.21 18:17]
Здравствуйте. Я хотел бы запросить фидбек от технического специалиста с которым общался.

Yuliia Tarasenko, [23.07.21 18:18]
Добрый вечер, фидбэк будет в понедельник.

Дима, [23.07.21 18:18]
Окей, спасибо.

Yuliia Tarasenko, [23.07.21 18:18]
Пожалуйста.

Дима, [02.08.21 11:08]
Здравствуйте, напоминаю о себе.

Yuliia Tarasenko, [02.08.21 11:13]
Добрый день! Мы остановили свой выбор на другом кандидате, спасибо за ваше время! Хорошего дня)

Компания пропагандирует ценности такого плана:
— Если пообещал сделать задачу за три дня — хоть обосрись, но сделай её. Никого не интересуют правки эстимейтов, и то что все могло пойти не по плану. «Ты же пообещал».

— Спрашивают «как вы относитесь к овертаймам», при этом если ответ «нормально,если за них платят» — компанию это не устраивает. Вы должны гореть идеей, а не думать о деньгах, деньги сами прийдут если вы будете вкалывать.

— В компании не терпят "дуеров«(впервые от них же и услышал такой термин). Если вы просто делаете свою работу. К сожалению это место тоже не для вас.

Так же стоит отметить что компания дает какие-то бонусы по результатам отчетного периода и возможность «запилить свой проект». При этом бонусы позиционировались как «ты овертаймишь, а мы тебе бонусы за хорошую работу», т.е. как вид необязательной оплаты овертаймов.

Достаточно забавным было, когда меня попытались тыкнуть на повышеных тонах в то, что я как разработчик якобы должен считать сколько денег принесет фича компании. И если есть какая-то прибыльная фича, то сидеть до талого что бы обогнать конкурентов и принести прибыль компании.

Итого:
— HR которому нужно самостоятельно написывать что бы получить фитбек.
— Какой-то «директор» с пацанскими понятиями — «сказал — сделал» при этом сам пообещал ответ в течении 1-2 дней, и этот ответ я получил спустя две недели, самостоятельно напоминая о себе.
— Этот же директор позволит себе повышать тон, и в целом достаточно хамски и не культурно с вами общаться если ваша позиция в чем-то расходится c его.
— Тестовое задание фидбек с которого я так и не получил. Компании безразлично что вы потратили свое время на выполнение их НЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО тестового, и фидбека вам не видать.
— В целом приятный тех.специалист, и нормальное с ним общение.

UPD: 3 предложения фидбека по общению с тех. специалистом я все же получил во время написания отзыва, при том что эти 3 предложения были озвучены в ходе самой бесседы.

Для полноты картины, фидбек тех.специалиста:
Yuliia Tarasenko, [02.08.21 11:18]
Вы не работал с сокетами, очень поверхностно знаете про подкапотную часть JS, и какие там подводные камни.
По промисам тоже поверхностные знания.

В общем и целом впечатление негативное. С позитивных моментов — только общение с разработчиком.