Рекрутер (RnD та виробництво)

Привіт. Я Аліна, рекрутмент лід компанії Frontline і шукаю собі в команду рекрутера / рекрутерку!

Основні напрямки роботи — 50% виробничі вакансії і 50% розробники (Embedded, Hardware, Mechanical engineer)

Про нас:

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.

Ми пропонуємо:

• долучитися до амбітного стартапу з важливою місією
• мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
• високий рівень інженерної культури, яка має своє відображення в принципах управління компанією
• гнучкий графік, гібридний, офіс біля метро
• офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
• Бронювання

Вимоги:

• досвід роботи від 3-х років на аналогічній позиції
• вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
• навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
• досвід закриття вакансій різної складності
• знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
• здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
• відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
• вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами

Буде плюсом:

• досвід роботи з ветеранами
• досвід у miltech
• досвід на виробництві електроніки

Що треба робити:

1. Управління повним циклом найму:
— взаємодія з hiring менеджерами у компанії
— створення опису вакансії
— розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
— здійснення активного пошуку кандидатів
— перегляд та відбір резюме
— проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу
— внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
— аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість кандидатів)

2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів.
3. Робота над вдосконаленням процесів найму

Якщо побачили тут себе — пропоную долучитись до команди. Давайте знайомитись, надсилайте резюме!