Ми займаємося розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми проектуємо та виробляємо наземних роботів, безпілотники і турелі, розробляємо програмне забезпечення, які змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.
Все це забезпечує повний цикл бойових операцій: від розвідки до ведення бою та звітування.
21 березня 2025
miltech
Рекрутер (виробництво БпЛА) (вакансія неактивна)
Київ
Привіт. Я Аліна, єдиний рекрутер та HR компанії Frontline та шукаю собі в команду рекрутера!
Про нас:
Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.
Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.
Ми пропонуємо:
- долучитися до амбітного стартапу з важливою місією
- мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
- високий рівень інженерної культури, яка має своє відображення в принципах управління компанією
- гнучкий графік, гібридний, офіс на подолі
- офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
- Бронювання
Вимоги:
- досвід роботи від
2-х років на аналогічній позиції - вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
- навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
- досвід закриття вакансій різної складності
- знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
- здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
- відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
- вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
Буде плюсом:
- досвід роботи з ветеранами
- досвід у miltech
- досвід на виробництві електроніки
Що треба робити:
1. Управління повним циклом найму:
— взаємодія з hiring менеджерами у компанії
— створення опису вакансії
— розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
— здійснення активного пошуку кандидатів
— перегляд та відбір резюме
— проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу
— внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
— аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість кандидатів)
2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів.
3. Онбординг працівників — медіана та закриття випробувального терміну. (Навчаю)
4. Робота над вдосконаленням процесів найму
5. Робота з командою та її мотивацією
Якщо побачили тут себе — пропоную долучитись до команди. Давайте знайомитись, надсилайте резюме!