Frontline Robotics

Вагався писати відгук чи ні, вирішив написати.

Процесився на Employer Brand Manager ще з кінця минулого року. Хоч компанія і займається благим ділом, але як працедавець реально дивує. Не мав можливості попрацювати, і, хто зна, мабуть, на краще...

Здивувала рекрутер, яка суто йшла по рядкам вакансії, не орієнтувалася в тому про що йде мова. Здивувало, що коли я почав питати і уточнювати, то прозвучало «Це у мене співбесіда, чи у вас?»... Емм... Камон, я, як кандидат, теж обираю працювати з вами чи ні, і ставити питання щодо майбутньої співпраці — це нормально.

Списавши це на недосвідченість рекрутера, ми перейшли на другий етап. На ньому мав можливість поспілкуватися з потенційним керівником, і вона, на жаль, теж не була підготовлена до діалогу і до того, що можуть бути питання від кандидата. Зручно звісно сказати що це NDA, але супернелогічно тоді давати тестове, для виконання якого потрібні відповіді на питання, які звучали на попередніх двох етапах. До речі, перед тестовим я попросив надати якомога більше інформації для виконання ТЗ. Чи треба казати, що ніхто нічого толком не надав?

Після другого етапу рекрутер зникла і після двох нагадування про себе протягом двох тижнів, я все ж таки отримав повідомлення, де мені різко сказали треба зробити тестове, до 11:00 п’ятниці.

Я погодився і наступного дня відкрив файл з ТЗ. В ньому 5 завдань, для виконання яких власне і потрібна інфа, а вона не є суперконфіденційною, адже мова йшла про цільову аудиторію, яка цікавить компанію, не секретні дані, цифри, звіти тощо...

Виконавши ті завдання, що можна було зробити з приблизним поглядом збоку на ЦА, вказавши де, і яка додаткова інформація потрібна я попросив її, щоб встигнути зробити ТЗ до ДЛ. Мабуть, не здивую, якщо скажу, що ніякого зворотного зв’язку по тестовому не було, і уточнюючої інформації теж... Був просто ігнор, я декілька разів писав рекрутери з питанням про апдейт, і, на жаль, у відповідь була тиша.

І згодом, на чергове повідомлення, я отримав відповідь, що тестове ніхто не дивився, і, мабуть, і не планував дати уточнення, що з іншим кандидатом вже визначилися, ну і шаблонний текст з побажанням подальших успіхів.

Тож чи потрібен компанії Employer Brand Manager? Це зрозуміло було з попереднього коменту. Але тут потрібно ще і переглянути б бізнес-процеси і ставлення до людей, яких ви збираєтеся найняти, бо те, що я побачив дуже непрофесійно. Не рекомендую відгукуватися на вакансії, хіба що вам подобається робити тестові на яке не дадуть ніякого фідбеку, та будуть ігнорувати тижнями...

Теж не вийшло, але відгук зовсім протилежний...
Для мене професійність рекрутингу проявилась у хамстві та безвідповідальності і т.д. з усіма наслідками...
Також здалося, що компанія є скамом, у кращому разі фейком.
Ну, а те, що запам’яталося, — це назва посади одного з працівників у її LinkedIn: «Talent Acquisition Manager | Helping build a Russian defence tech team».
Загалом, якщо це українська компанія, то мені соромно, що є такі роботодавці.
Якщо орківська, то тут усе зрозуміло...

застереження для тих хто звик довіряти людям, тут треба добре думати...

Хоч і не вийшло напряму попрацювати з компанією, хотів відзначити якість рекрутингу та гнучкість команди. Етапи найму були чіткі і зрозумілі, я отримував зрозумілий фідбек і відповіді на всі свої питання вчасно. Враховуючи специфіку індустрії, компанія робить правильні кроки для забезпечення безпеки, але в той же час відкрита для інновацій та нових поглядів людей, які раніше не працювали в defence tech. Коротше, лише позитивні враження і успішна руйнація стереотипів про оборонку.