FreySoft

Не знаю як компанія відноситься до своїх працівників, але до потенційних точно неналежним чином...Маю досвід знайомства з цією компанією про який вважаю за потрібне розповісти.

Я digital marketing specialist і відгукнувся саме на таку вакансію у цій компанії. Зі мною зв’язався рекрутер, ми домовились про зустріч через гугл міт. Розмова пройшла досить вдалою. Мені, як кандидату на позицію, сподобались відповіді на мої запитання щодо компанії, проекта і т.д. В цілому рекрутер підігрів мій інтерес до компанії так, що я був готовий до наступного етапу. Наступним етапом було виконання тестового завдання. Я відразу запросив у них розгорнутий фідбек по тестовому та і в цілому, яким би не було рішення щодо мене.

Через декілька днів, а точніше в п’ятницю рекрутер зв’язався зі мною і надіслав Тестове Завдання (так це було названо). Мова йде про 4 теоретичні питання і 2 практичні. Просто скинув їх телеграм-повідомленням. Тестове треба було зробити за вихідні, а вихідні були святкові, був Великдень. В мене відразу ж з’явились уточнюючі питання по цьому тестовому, і я запросив уточнення. На жаль, до кінця робочого дня мені їх так і не надіслали.

Я був налаштований рішуче, адже мене зацікавила компанія, проект та участь в ньому. Тому взявся за так зване тестове. Доки сім’я і рідні їли пасочки та відзначали свято, я був зайнятий виконанням цього проблемного завдання. Проблема його полягала в тому що:
Уточнень мені так і не надали. Питання були абстрактними і теоретичними. Мені треба було здогадатись, що від мене хочуть почути.
А в практичних були свої проблеми. Перше практичне: треба було зробити seo-аналіз.
Фішка в тому, що seo-аналіз не робиться очима типу зайшов на сайт і такий: «ага ось це, ось це і ось це», seo-аналіз потребує аналітичних даних, доступу до яких в мене, як сторонньої людини, звичайно немає. А також спеціалізовані тулзи, якими користуються seo-фахівці. Такі тулзи звичайно не безплатні. Всі компанії, де я працював раніше, завжди оплачували всі необхідні інструменти. А тут треба було проявити або екстрасенсорні здібності, або своїм коштом виконати тестове завдання. Якби я мав екстрасенсорні здібності, то я мабуть брав би участь у шоу «Битва екстрасенсів», а не виконував seo-аудит... та ще й безкоштовно.
А друге практичне було ніби-то простим: написати рекламне оголошення. От тільки більше нічого не було сказано. Проблема такого завдання в тому, що для його виконання потрібен бриф. Звичайно його не було.

Тому виконуючи завдання я розписав всі теоретичні запитання, з поміткою, що скоріш за все мається на увазі це і це, і якщо це так, то відповідь ось така... А щодо практичних питань, то я розписав що потрібно і як для того, щоб воно було виконане...

В понеділок вранці я надіслав тестове рекрутеру з поміткою, що не отримавши уточнення по питанням та необхідну інформацію я залишаю за собою право виконати тестове так, як його зрозумів відштовхуючись від «вхідних даних».

Після цього рекрутер прислав уточнення, суть якого полягала: все на сайті, а того чого там немає, то на це дали коротку недостатню відповідь. Про доступи до тулзів чи аналітики промовчали. Я почесав голову і все ж таки доробив завдання, бо маю звичку доводити діло до кінця.

Після всієї цієї епопеї мені надійшло повідомлення від рекрутера, що керівник детально не ознайомився з моїм тестовим і що пошук призупинено, і кандидата вже знайдено.

Тож, хочу попередити кандидатів на будь-яку позицію в цій компанії. Будьте готові, що якщо ви дійдете до тестового завдання, то вам його можуть поставити некоректно або взагалі захочуть перевірити ваші екстрасенсорні можливості. Можуть не надати уточнень, або вони будуть у вигляді «див на сайті». А потім після того, як ви витратите масу часу на його виконання, то вам просто скажуть, що з ним просто не ознайомились.