Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Join the Freshcode team of 160+ IT specialists who are always ready to collaborate, support, and enjoy corporate parties together 😄 Welcome to our offices in Lviv and Zaporizhzhia. Freshcode has been successfully implementing software development projects since 2014. We focus on Clojure, JavaScript (ReactJS, VueJS, NodeJS) and .NET software development.
8 грудня 2022

Learning and Development Manager (вакансія неактивна)

Запоріжжя, Чернівці, Варшава (Польща), віддалено

Freshcode у пошуках Learning and Development Manager для оптимізації процесів передачі експертизи у компанії, а також вдосконалення процесу навчання співробітників кожного відділу. Для нас важливі: досвід на позиції L&D Manager/Training Manager або на позиціях зі схожими обов’язками від 2-х років, а також знання англійської мови на рівні Intermediate і вище.

Про нас:

Ми — Freshcode, займаємося веб та мобільною розробкою вже понад 8 років. Працюємо над довгостроковими проектами із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек — JS (Node, React, Vue), .Net, Clojure.

Наша команда складається з понад 190 фахівців і включає такі відділи: Developers, QA, PM, BA, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, Admin, Training center.

Чим належить займатися:

  • Розробкою стандартів та методологій передачі експертизи у компанії, у тому числі формату онбордингів на посаду;
  • Допомогою співробітникам у розумінні та використанні цих стандартів;
  • Розробкою групових та індивідуальних планів розвитку та навчання співробітників спільно з Head of Departments у прив’язці до фінансового результату компанії, а також до фін. мотивації співробітників;
  • Модифікацією та автоматизацією існуючих процесів компанії пов’язаних з навчанням: процес проведення HR онбордингів, відповіді на питання, що часто ставляться і тд;
  • Підбором та впровадженням автоматичних систем навчання;
  • Систематичною переоцінкою цінностей існуючих програм навчання щодо ринку праці та ринку клієнтів, підстроюванням їх під поточну стратегію компанії;
  • Проведенням презентацій з поданням піврічних та річних планів розвитку груп співробітників та інших презентацій щодо своєї роботи;
  • Комунікацією із зовнішніми підрядниками щодо проведення як планових, так і позапланових навчань, обговорення бюджетів;
  • Створенням бібліотеки знань компанії та центрів експертизи;
  • Організацією, адаптацією різних стратегій навчання: курсів, воркошопів, івентів тощо;
  • Розробкою стандартів та кейсів з верифікації знань кандидатів на технічні та нетехнічні позиції;
  • Проводенням скринінгу та найм інших L&D фахівців у разі масштабування відділу.

Для нас важливі:

  • Досвід на позиції L&D Manager або Training Manager від 2-х років;
  • Володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище (В1+);
  • Знання та розуміння ключових фінансових метрик;
  • Здатність проводити дослідження ринку, збирати та аналізувати інформацію, робити висновки;
  • Досвід впровадження LMS з урахуванням потреб компанії та поточного рівня її процесів;
  • Вміння використовувати програми від Google (Spreadsheets, Docs, Calendar) LMS, Trello, Jira, Asana, Miro, програми з монтажу відео;
  • Сильні навички структурування та систематизації інформації;
  • Розуміння та досвід застосування основних принципів проектного менеджменту, бюджетування;
  • Розуміння принципів навчання, побудови методологій навчання, процесу засвоєння знань;
  • Досвід проведення змін у компанії, розуміння ключових принципів та ризиків, пов’язаних із цим;
  • Реалізація проектів та підтримка процесів, навички делегування;
  • Навички проведення презентацій навчальних планів та ініціатив колективу та ТОП-менеджменту;
  • Високі комунікативні навички, вміння вести переговори з людьми.

Буде плюсом:

  • Освіта в сфері менеджменту, HR, Business Administration;
  • Наявність пройдених курсів за напрямком роботи;
  • Досвід практикуючого психолога.

Ми пропонуємо:

  • Можливість покращувати поточні процеси навчання та передачі експертизи, будувати нові;
  • Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
  • Можливість працювати частково або повністю віддалено;
  • Відсутність трекерів часу;
  • Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
  • Співробітництво по ФОП;
  • Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.

Етапи інтерв’ю:

  1. Інтерв’ю з рекрутером (20-40 хвилин);
  2. Фінальне інтерв’ю з CEO та Co-founders (60-90 хвилин).

Гарячі вакансії

Всі вакансії