Freshcode is 190+ passionate IT professionals who have been successfully implementing global projects since 2014. We focus on JavaScript software development (ReactJS, VueJS, NodeJS) and grow React Native, Clojure, .NET, and DevOps teams. Our offices are located in Zaporizhzhia and Chernivtsi.
8 грудня 2022

Learning and Development Manager (вакансія неактивна)

Запоріжжя, Чернівці, Варшава (Польща), віддалено

Freshcode у пошуках Learning and Development Manager для оптимізації процесів передачі експертизи у компанії, а також вдосконалення процесу навчання співробітників кожного відділу. Для нас важливі: досвід на позиції L&D Manager/Training Manager або на позиціях зі схожими обов’язками від 2-х років, а також знання англійської мови на рівні Intermediate і вище.

Про нас:

Ми — Freshcode, займаємося веб та мобільною розробкою вже понад 8 років. Працюємо над довгостроковими проектами із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек — JS (Node, React, Vue), .Net, Clojure.

Наша команда складається з понад 190 фахівців і включає такі відділи: Developers, QA, PM, BA, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, Admin, Training center.

Чим належить займатися:

  • Розробкою стандартів та методологій передачі експертизи у компанії, у тому числі формату онбордингів на посаду;
  • Допомогою співробітникам у розумінні та використанні цих стандартів;
  • Розробкою групових та індивідуальних планів розвитку та навчання співробітників спільно з Head of Departments у прив’язці до фінансового результату компанії, а також до фін. мотивації співробітників;
  • Модифікацією та автоматизацією існуючих процесів компанії пов’язаних з навчанням: процес проведення HR онбордингів, відповіді на питання, що часто ставляться і тд;
  • Підбором та впровадженням автоматичних систем навчання;
  • Систематичною переоцінкою цінностей існуючих програм навчання щодо ринку праці та ринку клієнтів, підстроюванням їх під поточну стратегію компанії;
  • Проведенням презентацій з поданням піврічних та річних планів розвитку груп співробітників та інших презентацій щодо своєї роботи;
  • Комунікацією із зовнішніми підрядниками щодо проведення як планових, так і позапланових навчань, обговорення бюджетів;
  • Створенням бібліотеки знань компанії та центрів експертизи;
  • Організацією, адаптацією різних стратегій навчання: курсів, воркошопів, івентів тощо;
  • Розробкою стандартів та кейсів з верифікації знань кандидатів на технічні та нетехнічні позиції;
  • Проводенням скринінгу та найм інших L&D фахівців у разі масштабування відділу.

Для нас важливі:

  • Досвід на позиції L&D Manager або Training Manager від 2-х років;
  • Володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище (В1+);
  • Знання та розуміння ключових фінансових метрик;
  • Здатність проводити дослідження ринку, збирати та аналізувати інформацію, робити висновки;
  • Досвід впровадження LMS з урахуванням потреб компанії та поточного рівня її процесів;
  • Вміння використовувати програми від Google (Spreadsheets, Docs, Calendar) LMS, Trello, Jira, Asana, Miro, програми з монтажу відео;
  • Сильні навички структурування та систематизації інформації;
  • Розуміння та досвід застосування основних принципів проектного менеджменту, бюджетування;
  • Розуміння принципів навчання, побудови методологій навчання, процесу засвоєння знань;
  • Досвід проведення змін у компанії, розуміння ключових принципів та ризиків, пов’язаних із цим;
  • Реалізація проектів та підтримка процесів, навички делегування;
  • Навички проведення презентацій навчальних планів та ініціатив колективу та ТОП-менеджменту;
  • Високі комунікативні навички, вміння вести переговори з людьми.

Буде плюсом:

  • Освіта в сфері менеджменту, HR, Business Administration;
  • Наявність пройдених курсів за напрямком роботи;
  • Досвід практикуючого психолога.

Ми пропонуємо:

  • Можливість покращувати поточні процеси навчання та передачі експертизи, будувати нові;
  • Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
  • Можливість працювати частково або повністю віддалено;
  • Відсутність трекерів часу;
  • Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
  • Співробітництво по ФОП;
  • Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.

Етапи інтерв’ю:

  1. Інтерв’ю з рекрутером (20-40 хвилин);
  2. Фінальне інтерв’ю з CEO та Co-founders (60-90 хвилин).