Freshcode у пошуках Learning and Development Manager для оптимізації процесів передачі експертизи у компанії, а також вдосконалення процесу навчання співробітників кожного відділу. Для нас важливі: досвід на позиції L&D Manager/Training Manager або на позиціях зі схожими обов’язками від 2-х років, а також знання англійської мови на рівні Intermediate і вище.
Про нас:
Ми — Freshcode, займаємося веб та мобільною розробкою вже понад 8 років. Працюємо над довгостроковими проектами із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек — JS (Node, React, Vue), .Net, Clojure.
Наша команда складається з понад 190 фахівців і включає такі відділи: Developers, QA, PM, BA, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, Admin, Training center.
Чим належить займатися:
- Розробкою стандартів та методологій передачі експертизи у компанії, у тому числі формату онбордингів на посаду;
- Допомогою співробітникам у розумінні та використанні цих стандартів;
- Розробкою групових та індивідуальних планів розвитку та навчання співробітників спільно з Head of Departments у прив’язці до фінансового результату компанії, а також до фін. мотивації співробітників;
- Модифікацією та автоматизацією існуючих процесів компанії пов’язаних з навчанням: процес проведення HR онбордингів, відповіді на питання, що часто ставляться і тд;
- Підбором та впровадженням автоматичних систем навчання;
- Систематичною переоцінкою цінностей існуючих програм навчання щодо ринку праці та ринку клієнтів, підстроюванням їх під поточну стратегію компанії;
- Проведенням презентацій з поданням піврічних та річних планів розвитку груп співробітників та інших презентацій щодо своєї роботи;
- Комунікацією із зовнішніми підрядниками щодо проведення як планових, так і позапланових навчань, обговорення бюджетів;
- Створенням бібліотеки знань компанії та центрів експертизи;
- Організацією, адаптацією різних стратегій навчання: курсів, воркошопів, івентів тощо;
- Розробкою стандартів та кейсів з верифікації знань кандидатів на технічні та нетехнічні позиції;
- Проводенням скринінгу та найм інших L&D фахівців у разі масштабування відділу.
Для нас важливі:
- Досвід на позиції L&D Manager або Training Manager від 2-х років;
- Володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище (В1+);
- Знання та розуміння ключових фінансових метрик;
- Здатність проводити дослідження ринку, збирати та аналізувати інформацію, робити висновки;
- Досвід впровадження LMS з урахуванням потреб компанії та поточного рівня її процесів;
- Вміння використовувати програми від Google (Spreadsheets, Docs, Calendar) LMS, Trello, Jira, Asana, Miro, програми з монтажу відео;
- Сильні навички структурування та систематизації інформації;
- Розуміння та досвід застосування основних принципів проектного менеджменту, бюджетування;
- Розуміння принципів навчання, побудови методологій навчання, процесу засвоєння знань;
- Досвід проведення змін у компанії, розуміння ключових принципів та ризиків, пов’язаних із цим;
- Реалізація проектів та підтримка процесів, навички делегування;
- Навички проведення презентацій навчальних планів та ініціатив колективу та ТОП-менеджменту;
- Високі комунікативні навички, вміння вести переговори з людьми.
Буде плюсом:
- Освіта в сфері менеджменту, HR, Business Administration;
- Наявність пройдених курсів за напрямком роботи;
- Досвід практикуючого психолога.
Ми пропонуємо:
- Можливість покращувати поточні процеси навчання та передачі експертизи, будувати нові;
- Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
- Можливість працювати частково або повністю віддалено;
- Відсутність трекерів часу;
- Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
- Співробітництво по ФОП;
- Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.
Етапи інтерв’ю:
- Інтерв’ю з рекрутером (20-40 хвилин);
- Фінальне інтерв’ю з CEO та Co-founders (60-90 хвилин).