TemaBit Fozzy Group

Пройшов два етапи співбесід на позицію QA Engineer у TemaBit. Вперше за 4 роки своєї кар’єри в ІТ зіткнувся із хамством. Head of QA, яка була присутня на технічній співбесіді після мого запитання про те, як у компанії відбуваються перегляди ЗП відповіла дослівно «ніхто тобі не буде доплачувати за кожен ’пчих’». Тому бажаю пані Юлії знайти гарного психотерапевта, який допоможе їй пропрацювати усі ментальні негаразди, щоб вона могла почати спілкуватися з кандидатами доброзичливим тоном.
З позитивного хочу відзначити професіоналізм рекрутера Ольги, бесіда з якою пройшла дуже легко та привітно, що склало позитивне перше враження про компанію. Також дякую за наданий за результатом співбесід фідбек.

Проходження співбесіди в TemaBit Fozzy Group залишило позитивне враження. Процес був добре організований і складався з трьох етапів: HR-інтерв’ю, технічного інтерв’ю та зустрічі з представниками бізнесу.

Хочу відмітити професійність команди та підхід в загальному на всіх етапах інтерв’ю. На интерв’ю були підняті практичні, теоретичні питання сфери галузі, та софтскіли, що дозволяло комплексно оцінити рівень кандидата.

Особливо приємною була співпраця на етапі HR. Крістіна чудово координувала процес, створюючи комфортну атмосферу та надаючи всю необхідну інформацію.

Загалом співбесіда в TemaBit Fozzy Group була конструктивною та інформативною. Це компанія, яка серйозно підходить до відбору спеціалістів і цінує якісний підхід до роботи.
Хочу відмітити, блискавичний фідбек на кожному етапі. (Крістіна — працює, «а, вона працює» :=))

Процес співбесіді чітко організований. Високий рівень інтерв’юерів. Питання стосувались як теоретичних знань, так і практичних аспектів роботи.
Також гарний зворотний зв’язок (Крістіна — молодець).

Я пропрацював у компанії 5 років на посаді PHP-розробника, беручи участь у двох великих проектах. Це був дійсно цікавий період, сповнений роботи з чудовими спецами. Хочу підкреслити кілька ключових аспектів, які роблять цю компанію справжнім місцем для професіоналів:

Високий рівень спеців: Навколо мене завжди були справжні експерти у своїй галузі — розробники, архітектори, девопси, QA-інженери. Тут завжди можна навчитися у колег, які готові поділитися досвідом і підтримати в будь-якій ситуації.

Готовність до впровадження нових технологій: Компанія не боїться пробувати новинки та активно впроваджує їх у робочі процеси. Зокрема, є внутрішні форуми, де обговорюються та впроваджуються нові технології. Це робить роботу не лише ефективною, але й цікавою, даючи можливість тримати руку на пульсі й не задерев’яніти.

Високий рівень організації процесів: Організація роботи на високому рівні, що сприяє комфортній і продуктивній роботі. Усі процеси налаштовані, що допомагає досягати відмінних результатів.

Я задоволений, що ці 5 років провів серед чудових спеціалістів, працюючи над масштабними проектами. Це був безцінний досвід, який допоміг мені значно вирости як професіоналу.

працюю 3 місяці але за цей час я, і, чесно кажучи, вражена тільки з хорошої сторони. Все від початку інтерв’ю з рекрутером справило дуже гарно враження. Інтерв’ю з рекрутером проводила Оля Петрівська, яка дуже організовано і швидко його провела і ми назначили перше інтерв’ю. Сама співбесіда була 1.5 години але я помітила, що я взагалі не відчувала себе як вижатий лимон, напевно тому що пан Євген QA і пан Євген тест менеджер не проводили інтерв’ю в стилі «допиту» а старались максимально комфортно провести співбесіду без стресу і абстрактних питань, які іноді вибивають з колії думок... Здається цього ж дня мені написала Оля, що мене кличуть на другий етап де я вже познайомилась зі скрам-майстром і своїм ПО Єгором. Протягом спілкування на другому інтерв’ю у мене було враження що я вже тут давно працюю і що ми просто зідзіонились поспілкуватись) Того ж дня мене набрала Оля і сказала, що навіщо чекати завтра, якщо я підхожу і мені готові дати офер. Я була в шоці і, чесно кажучи, бо з першої зустрічі до офера пройшло 6 днів. У висновку хочу сказати, що як людина, яка працювала в аутсорсі і на фіксд прайс проєктах зараз для мене мій поточний проєкт просто рай для душі і для нервової системи) Дуже рада, що ви обрали мене <3

Вітаю! Здається, проблема з djinni доволі гостра, але компанія ніяк не реагує на це. Нещодавно запропонували вакансію Сopywriter, обговорили всі питання та домовилися про звінок о 13:30. Ніякого контакту я не дочекався, ні того дня, ні пізніше. HR просто зникла, я чудово розумію, що трапляються різні речі, але за 10 днів можна знайти час, щоб відповісти. Будь ласка, майте повагу до кандидатів. Насамперед це ж ваша репутація.

Навіщо виставляти вакансії, якщо ви не відповідаєте кандидатам (djinni, майже 1.5+ місяця назад)

Працюю в компанії вже більше року. Нічого поганого не можу сказати від слова зовсім.
Хороший колектив, менеджмент, активності компанії. Складається враження, що компанія готова експериментувати і приділяти час своїм працівникам, підтримувати їхні ідеї. Також є бонуси і додаткові скидки працівникам.
Співбесіду проходив в 2 етапи з HR і лідом. Все було в рамках адекватності і доброзичливості.
Після прийняття офферу був період онбордингу. Теж ніяких проблем і нарікань немає.
В роботі все ОК. Працюю 100% віддалено.

Дуже швидкий фідбек (ні) на джинні

подобається фідбек від ваших співробітників.
Christina Yur просто «позначила, що ви не підійшли один одному», хоча весь стек hard скілів — маю та активно юзаю.
в цілому. дуже «цікавий» підхід до кандидатів))))

Проходив співбесіду на посаду Senior PHP developer.
Спочатку HR call — все ніби ок, домовились за технічне.
Technical interview — також виглядало все добре.

На разі пройшло вже більше ніж 2 тижні а ніякого фідбеку немає. Запитував сам за фідбек — рекрутер взагалі просто ігнорує і не відписує\не читає повідомлення.

Спілкувався з Ivanna Sadovnichenko (HR at TemaBit Fozzy Group).

Не рекомендую витрачати час.

Проходив співбесіду на позицію AQA Engineer (якщо це так можна назвати, бо навіть не дійшов до технічної частини). Одразу як залили вакансію (19 червня) я одразу ж подав свою кандитатуру, так як безмежно захопило те що це український продукт яким я і сам користуюсь.
Переглянули моє повідомлення тільки через 2 робочі дні (22 червня), у цьому нема проблем бо дуже велика кількість відгуків, я усе розумію. Домовились і провели співбесіду із рекрутером (23 червня), під час якої мені пообіцяли повернутись у вівторок з фідбеком і на якій було сказано що технічних співбесід ще взагалі ні в кого не було, тому вони поки не знають це буде тестове або лайвкодінг. Я почав готуватись до тех інтервью і дуже чекав повідомлень від рекрутера.
Але, нажаль, у вівторок ніхто мені не написав, як і у середу, як і не планували у четверг, через що я вирішив нагадати про себе (29 червня), на що мені відповіли майже о сьомій годині вечора: «Керівника зацікави Ваш досвід з різними фреймворками і вцілому. Але вже є фінальні зустрічі з кандидами, з якими почали спілкування раніше.» Таким чином за 10 днів я не потрапив навіть на другий етап співбесіди, в той час як інші кандидати вже знаходяться на фінальних етапах. Я розумію що велика компанія, гаряча вакансія, крутий продукт з крутим тех. стеком, але я думаю це не дуже гарне виправдання щоб витрачати майже два тижні часу кандидата.

Проходив співбесіду на позицію PHP Developer. Сам процесс рекрутінгу побудований непогано — співбесіда із рекрутером, технічна співбесіда, співбесіда із Head Of Development, фідбек/офер. Погоджують час, не сильно розтянуто в часі. Тобто на протязі тижня можна пройти весь пайплайн. Але є один мінус. Компанія Українська, в моєму профілі відмічено що бажані мови спілкування Українська або англійська, в той ще час технічна та спісбесіда, та із Head Of Development проводилась російською мовою. Я розумію що на технічному, Олександр, спілкувався російською, оскільки можливо із Українською є певні труднощі — це було помітно коли намагався вставляти певні фрази. Але третє інтервью, із Михайлом, Head Of Development трохи здивувало. Людина спочатку і майже все інтерв’ю спілкується російською, а в кінці, в останні хвилини переходить на Українську. Причому чисту Українську без ніяких помилок. Виглядало як такий собі тролінг.

Тобто топ IT менеджер відділу розробки компанії, вільно володіючи мовою країни в якій працює, свідомо обирає мову країни яка веде із нею війну. І демостративно показує це на інтерв’ю. Ватна свідомість на лице.

Якщо резюмувати:
— із процесом рекрутінгу все ок
— із експертизою, судячи із того, що розповідали, не погано
— із громадянскою позицією всередині компанії та повагою до кандидатів не все так добре

Привіт!
Проходила співбесіду на вакансію «Адміністратор HCM (Business Analyst)». Пройшла 2 етапи співбесіди в компанії (перша співбесіда з HR, друга технічна співбесіда з Team lead). Компанія шукала нового співробітника, так як попередній співробітник вирішив змінити напрям роботи та звільнитися. Співбесіди прошли добре. Наступним єтапом була перевірка служби безпеки. Після всіх перевірок отримала інформацію, що мій оффер відправили на погодження. Наступного дня я отримала інформацію, що оффер вже 100% мій та залишилося погодити сумму заробітньої плати. На протязі трьох днів я постійно нагадувала про себе, так як на руках мала ще 1 оффер з іншої компанії. Коли я отримала інформацію, що оффер від компанії TemaBit Fozzy Group точно мій, я відмовила іншій компанії та очікувала подальші дії та сам оффер. Через 3 дні нагадувань про себе мені зателефонував HR повідомивши, що «нажаль, вакансія закрита так як попередній співробітник вирішив не звільнятися по сімейним обставинам і ми не можемо йому відмовити». Була дуже здивована, шо компанія такого рівня може дозволити таке відношення до кандидатів. Давайте відноситися до кандидатів та їхнього часу з повагою.
Дякую.

Работаю в компании 6 месяцев. Могу сразу отметить хорошую коммуникацию руководитель-специалист, за это респект. Есть перспективы роста и этот рост виден на примере ребят, которые стараются и проявляют себя. Также из плюсов могу выделить большое количество проектов. С негативом не сталкивался.

Работаю тестировщиком мануальщиком в TemaBit почти два года. Опыт положительный. Комьюнити тестеров (по сост. на сейчас около 110 человек) — офигенное, любой вопрос — всегда есть тот, кто поможет и подскажет. Проектов много, но они взаимосвязаны. Ты всегда общаешься с тестерами других команд, узнаешь что-то новое для себя. Хочешь прокачивать софт или хард скилы — вперёд, делай это самостоятельно или на внутренних курсах от компании — получай рост. Я бы сказал, что текучки кадров среди тестеров почти нет, для меня это один из показателей. Работаю 100% на удаленке, но можно и в офис ходить.

Работаю в компании почти год и хочу заметить, что компания, как и холдинг в целом, прогрессируют весьма быстро, при этом предоставляя своим сотрудникам все возможности расти и развиваться профессионально + есть внутренний портал с обучалками.
Что касается проектов, то они разноплановые и интересные — места, где разгуляться предостаточно, лишь бы было желание, а проект для тебя всегда найдётся.
Атмосфера в компании очень позитивная и дружественная, это команда профессионалов, которая всегда готова прийти на помощь по любым вопросам.
Офис мне нравится, а новый хаб — это вообще топчик :)
Есть разные плюшки, ну куда же без них :) Но нравится работать в компании не из-за плюшек ведь, верно? :)

Рекомендую всем однозначно.

Вирішив зиркнути, що можуть почитати на поважному DOU мої колеги в тому числі і за спільним місцем роботи — так, «маловато будєт».
Трохи добавлю: тиць Fozzy Group.
Вірно: проектів/технологій вистачить на всіх і на спеціалістів різного рівня, хоча варто відмітити, компанія швидше прихильник виводити на певний рівень знань та компетенцій власні кадри.
Коли вибирав в 2014-ому серед варіантів (ага, від скромності точно не помру), чию пропозицію прийняти, після того, як «пішла за хмари» одна фармкомпанія разом з її IT-департаментом, то вибрав Fozzy, хоч і на меншу зарплатню, але мені імпонували люди на співбесіді, на щастя до сих пір ні в кому з них не розчарувався, хоча за 7 років по різному було, як то кажуть.
З головного:
— більш, ніж достатньо площадок/проектів для самореалізації;
— з іншої сторони велика компанія з її таким не маленьким мереживом розробок — це десь ризик: «уявлявся лише новий проект зі старту і файненька реактивна камерна компашка на чоловік 15, яка робить усе», а тут спершу попросили перевірити свої сили в уже існуючих проектах і «о, Боже, скільки ж людей погоджує доступ до бази даних...», але то на початках, далі все залежить від Вас;
— комунікація всередині покриває поступове освоєння специфіки розробки, але в той же час технологічні рішення відкриті для оптимізації та обговорення: завжди можна постукати в профільний чат, щоб не мучитися коли «снізойдьот», бо щось не зрозуміло або є нова ідея;
— якщо офісна кава тобі не до смаку, не проблема працювати віддалено і варити каву власноруч в улюбленій турці;
— любимо грати в спортивні ігри, як реальні, так і віртуальні, робимо це систематично, та з вогником; свого часу навіть спортивну кімнату облаштували прямо в офісі — хтось, мабуть, залишився без персонального кабінету ) взагалі креативність в компанії мені особисто імпонує (мова не йде про «закреативили» напряму в prod);
— джентльменський набір плюшек при оформленні співпраці присутній, але ми в «TemaBit Fozzy Group», пардон, не плюшками в першу чергу міряємося;
— 
Так, якесь монументальне послання по тексту вже виходить, тому відгуки — справа добра, але кожна людина індивідуальна за своїм баченням і сприйняттям, тому візьміть і перевірте самостійно, що тут і до чого, приєднавшись до компанії. І відразу плюшка в подарунок: у нас є реферальна програма, то першим трьом, хто вирішив перевірити «як там всередині «TemaBit Fozzy Group» (зацікавлені тиснуть для початку «Написати повідомлення» в моєму профілі) і у нього(неї) все склалося, віддам 100% винагороди за залучення фахівця, іншим — 50%, нє, ну має бути якийсь спортивний інтерес в тому числі і в мене )

Працюю в компанії 4-й місяць і відчуття WOW-ефекту переслідує мене регулярно :-)
велика прогресивна компанія і в цьому одні плюси:
— з одного боку продуктовий підхід, абсолютна лояльність і розуміння цінності кожного співробітника (і це виливається у загальну дуже екологічну атмосферу в колективі і загалом в компанії),
— з іншого боку — можливість працювати в різнопланових проектах і розвивати себе всебічно (розглядала як короткий етап в карєрі, зараз все більше стверджуюся в думці що це буде великий блок життя).
З того що вразило з самого початку роботи — все дуже прогресивно, і технології і підходи + дуже продуманий підхід до організації бізнесу загалом і це відчувається. Мені імпонують принципи і політика в напрямку соціальної відповідальності компанії.
Зараз дуже рада що навколо мене високопрофесійні колеги і є за ким тягнутися вгору.

Працюю в компанії трохи майже 4 місяці. І ось моя думка щодо неї:
Велика компанія, що переважно повністю працює в одному напрямку — для задоволення потреб холдингу Фоззі. А це виливається в наступні факти:
1) Продуктовий підхід, та можливість зануритися та досконало розібратися в проекті.
2) Вся компанія як велика родина — якщо потрібна допомога — завжди знайдеться людина, яка підкаже і допоможе, адже всі пливемо в одному великому човні та в одному напрямку.
3) Є власний портал навчання і можливість безоплатно отримувати додаткові знання та розвивати компетенції.

Працюю в компанії понад 10 років. Що хочу відмітити:
1) Так як основний замовник — група компаній з переважаючим напрямком Рітейлу — то це одна з самих стабільних компаній;
2) У компанії завжди відстежують тенденції ринку і наслідують їх, як з точки зору технологій, так і бізнес-ідей;
3) В багатьох речах компанія прагне бути на крок попереду, тому деякі з інновацій досить часто випереджають ринок;
4) Розвиток і вдосконалення — тут як ін’єкція, яку отримує кожен працівник на вході. Якщо ти шукаєш тиху гавань, де можна вдавати видимість роботи — це не для тебе.
5) Також ти повинен бути готовий до того, що це «трохи» більше аніж просто робота — це стиль і ритм життя, це свій світ, своя екосистема. Саме тому є різні приклади кар’єрних стрибків і можливості для втілення ідей.

Работаю в компании чуть больше года, и за это время могу выделить следующие вещи:

— Много интересных продуктов
— Свобода действий (если есть хорошая идея,то есть возможность реализовать задуманное)
— Scrum в чистом виде (в рамках работы с командой продукта)
— Открытость во всех вопросах
— Колектив проффесионалов
— Амбициозные цели бизнеса
— Интересные и нестандартные задачи

Однозначно рекомендую.

Айчарки тут наглые: пишут прямо в мессенджер людям. А это я считаю нарушение личных границ.
А еще айчарки тут глупые: предлагают вакансии к которым никакого отношения человек не имеет.

Оця штука про «створювати продукти для своїх» — дуже драйвить. Бо це ж і справді круто бути дотичною до створення еко-системи, частиною якої є і я сама, і мої найближчі. А ще тут дуже драйвова команда профі, що не може не надихати :)

Большая компания со стандартными проблемами. Предложил себя на ряд вакансий. Где то ответили, где то прошло первое интервью. Ответа так и не дождался.
Желаю процветания и благополучного развития.

дайте контакт, как с вами связаться?:)_