Livecoding для mobile дeвів завтра о 19:00
16 липня 2019 17:23
Roman Holub, Team Lead Android в SoftServe
Состоялось интервью с Артемом(project manager). Мне очень понравилось общение с ним, проект очень интересный, интересные идеи, чувствуется запал ребят работать над продуктом компании. Мы обсудили зарплатные ожидания и все остальное.
Далее состоялось интервью с Патриком(СЕО проекта). Мы 40 минут общались о проекте, делились идеями, взглядами на продукт, все прошло отлично. Далее мы продвинулись к вопросу зарплатных ожиданий(который для меня на тот момент казался закрытым после разговора с Артемом). После озвучивания ожиданий Патрику, он начал мне объяснять, что счастье не в деньгах, что я зациклен на деньгах(зарплата в рамках цен на данную позицию), что я должен как в Матрице выбрать либо красную таблетку либо синиюю, тоесть либо работать с ним на вдвое меньшую зарплату, либо искать бездушную галеру и получать там свою «Факинг», как он выразился, зарплату.
После общения с Артемом о этой ситуации, Артем сказал, что Патрик вот такой вот человек, ничего не поделаешь. Более того, у него на работе бывают ситуации, когда он вместо того, чтобы зарплату поднимать, зарплату опускает, чтобы увидеть насколько человек работает «не за деньги»
Ситуация удивительная для меня, я с таким не сталкивался, но хотел бы чтобы соискатели знали кейс, с которым я столкнулся, и понимали для себя — хотят они такого либо не хотят.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Получается, Патрик тоже зациклен на деньгах, раз не хочет столько платить :)
Підтримали:
Антатолій Поліщук
Thanks for your feedback, we really appreciate it and we always strive to improve to become the best possible employer in eastern Europe.
It’s obvious that there was some misalignment between you and Patrik. I will try to give you some background.
Our founder Patrik who you refer to have a strict mindset on how to build a company due to the fact that he has some experience in building companies. He also run and founded Forza Football which is one of the biggest football apps in the world with over 15M downloads. This was done with no VC money but with passion, persistence and a great team that have a great culture.
With great culture we mean a company that’s awesome to work at. Forza Football has 5x higher eNPS (www.netigate.net/...gaged-are-your-employees) than the average tech company in Sweden.
One of the secrets to create this culture was to find people that are truly passionate about building great products with great people and stay away from people who is just into it for the money. The money people tend to fail on the cultural fit because they’re not passionate about the product.
If you think about it, almost all awesome products was build by people with passion not by people who only wanted to earn money. To name a few we have the Wright brothers, Nikola Tesla and Sergey Brin / Larry page and so on.
Does this mean that we want our employees to be poor?
No, we strive for long term value. Because creating truly awesome products will deliver a high long term value. In his other companies all employees that has worked more than 1 year are shareholders and 10% of the profits every year is shared with the employees. In Forza FC the majority of the employees are already shareholders. He mentioned this for you as well.
Patrik first got the impression from you that you were into building truly awesome products and not in it for a short term salary since you told him this. But when you as a 24 year old programmer told Patrik that you need at least 4,500 USD per month in order to cover your expenses it obviously collided with the philosophy that Patrik has a company builder. But as he said during the interview, this is not a problem, people are just interested in different things in life.
On behalf of the Forza FC team we wish you a great professional career.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.