Forex Tester Software, Inc.

21...80 спеціалістів
Київ, Херсон

27 червня 2023 8:29

Viktor K, Awesome Frontend Developer в -

В компанії у HR трішки бардак в процесі рекрутингу, хоча розмір команди геть мінімальний.
Витрачаєш в пусту час на них, а вони навіть фідбек відписати не можуть. 😏
Окремо хочеться відмітити КІНСЬКЕ тестове звичайно що за «безкоштовно». 😁

Проходив співбесіду з Valeria Marehina, все прошло гарно і швидко, відповіли так: «попрошу HR, щоб скинув вам Т3».
Проходить доба і я звертаюсь за уточненням до HR Kateryna Syniakova (яка мала скинути Т3).
Вона відповідає: «у мене в списку вас немає». 👍👍
Попросив уточнити список 22.06.23, уточнень так і не отримав станом на 27.06.23.
Ну окей, але ви що розібратися з призвіщем людини не можете?)

КІНСЬКЕ ТЗ (після виконання якого, фідбек можуть і не написати) 😁

Ціль:
— Створити спрощену версію веб-програми для магазину за допомогою React.

Опис завдання:
— Сторінка зі списком продуктів: Створіть сторінку, яка відображає список продуктів. Кожен продукт повинен мати назву, зображення, ціну та кнопку «Додати до кошика». Дані необхідно отримати з будь-якого доступного API.

Сторінка з деталями продукту:
— При натисканні продукту користувач повинен потрапляти на сторінку з деталями продукту. На цій сторінці повинна відображатися докладніша інформація про продукт, наприклад докладний опис, додаткові зображення тощо.

Кошик:
— Реалізуйте кошик. Користувачі повинні мати можливість додавати продукти до кошика, переглядати кошик, регулювати кількість товарів у кошику та видаляти товари з кошика.

Процес оформлення:
— Реалізуйте простий процес оформлення замовлення. Це має включати збирання інформації про доставку та надання зведення замовлення для підтвердження користувачем.

Технічні вимоги:
— Використовуйте React для фронтенду. Використовуйте збирач vite. Використовуйте Redux для керування станом. Використовуйте React Router для навігації. Програма повинна бути адаптивною та працювати на різних розмірах екрану. Напишіть тести для ваших компонентів з використанням обраної тестової бібліотеки використовуючи Vitest або Jest, це буде плюсом. Код має бути чистим, добре організованим та коментованим, де це необхідно.

Додаткові бали:
— Використовуйте SCSS.
— Реалізуйте серверний рендеринг
— Використовуйте TypeScript.

Подання роботи:
— Будь ласка, представте ваш код через репозиторій на GitHub. Увімкніть файл README з інструкціями щодо запуску програми.

Критерії оцінки:
— Функціональність: чи виконує програму те, що було запрошено? Якість коду: чи є код чистим, добре організованим та легким для розуміння? Зручність використання: чи є додаток зручним у використанні та візуально привабливим? Тестування: чи є достатні тести для програми?

Додаткові бали:
— чи були реалізовані додаткові пункти?


LinkedIn

6 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

0_0, надеюсь вы не делали тестовое :)

Підтримали: Viktor KOleksandr Melnyk

Та куди, це вже занадто)

Вікторе, нам дуже жаль, що вийшло непорозуміння і ми вам не повідомили, що ви не пройшли на наступний етап відбору. Наша HR одразу після співбесіди вам сказала, що якщо ви отримаєте позитивну відповідь, то протягом наступних декількох днів ми надішлемо вам тестове.

Ви попросили «ознайомитися» з тестовим і я вам його надіслала. Щодо вашої характеристики тестового завдання (КІНСЬКЕ)))) — це ваша суб’єктивна думка, на яку ви звичайно маєте право. А ми з нашого боку маємо право давати те завдання, яке вважаємо за потрібне (виходячи із специфіки посади та компанії). І якщо кандидату воно чимось не подобається, він завжди може відмовитися його виконувати)

Прикро, що так сталося, але дякуємо за ваш фідбек! Обов’язково зробимо роботу над помилками!

1. HR чітко сказала що скине Т3.
2. Саме так, КІНСЬКЕ Тз і на шару.

Підтримали: Oleksandr Melnyk

Вікторе, ми ніколи не кажемо на інтерв’ю, що скинемо ТЗ, особливо якщо ми не впевнені чи підходить нам кандидат (або ми йому).
Виконувати ТЗ — це право, а не обов’язок кандидата. А легке воно чи складне, оплачуване чи безоплатне — це вже другорядне питання, яке залежить в тому числі від вмотивованості. Мені жаль, що воно викликало у вас негативні емоції.
У будь-якому випадку, дякую за вашу позицію!

Ні. Я за свої слова відповідаю.

Розмова з рекрутером пройшла швидко і легко.

Серед останніх фраз рекрутера була — «Очікуйте на Т3»