Flyer One Ventures

Замість півгодини співбесіда тривала хвилин 80. Якщо ви бачите, що такі співбесіди тривають довго, просто закладіть більше часу. Інакше в кандидата складається враження, що його часом нехтують

На співбесіді мене запитали, чи знаю я щось про Genesis (у моєму резюме дві компанії з екосистеми Генезису і у портфоліо кейси звідти ж). Даже не знаю, чи чула я щось про Генезис

Було питання, чи готова я відвідувати офіс у Львові тричі на тиждень (у вакансії вказано «віддалено»))

На запитання, чому я пішла з попереднього місця роботи, кажу, бо зник на фронті чоловік-військовий. Нуль реакції. Коли я згадала це вдруге, рекрутерка сказала: «впевнена, що скоро ви дізнаєтеся дуже позитивні новини, пов’язані з цим». Які? На перших співбесідах, зокрема в екосистему Генезису, я пропускала це повз вуха, але тут я вже не можу.

ВЧІТЬ ВАШИХ РЕКРУТЕРІВ СПІЛКУВАТИСЯ З ПАРТНЕРКАМИ ВІЙСЬКОВИХ. Це має бути централізована політика по всій екосистемі, щоби не було ігнору, неловкого мовчання чи крінжових фраз. Рекрутер — це перша людина компанії, з якою стикається кандидат. Такі кейси після ваших інтерв’ю залишають дуже неприємний осад. Це не складно, не треба вигадувати велосипед чи мовчати. Це про базову емпатію. Ви ж не хочете, щоби Генезис так виглядав на ринку праці, правда? Робіть щось (тут я не знаю, благаю я чи погрожую, але це залежить від того, чи зміните ви щось)

В кінці рекрутерка каже: «треба перевірити вашу англійську». Хоча в мене в портфоліо сертифікат С2 з англійської. Не знаю, що там збирались перевіряти, але в якийсь момент рекрутерка перейшла назад на українську зі словами «ну можна вже українською». Ок ))

Приходить відповідь на пошту. Дуже банальна і дуже базова фраза «аfter careful consideration, we won’t be moving forward with the next stage of the process for the Creative Marketing Manager (Attainify) position. This was not an easy decision, as we had a number of strong candidates in the process». Жодної персоналізації до кандидатки, яка витратила на вас 1,5 години замість 30 хвилин.