Flexus Games

21...80 спеціалістів

28 січня 14:22

Dima Naumov, Game Designer в Freelance

Не раджу витрачати час на виконання тестового завдання, дізнатись що зарплатні очікування високі після виконання тестового а не до, відчувається як неповага вашого часу.
В результаті:
— Фб на 6 коротких пунктів, 3-про те що не погано, 2 з простими «+» і 1 про малу помилку.
— «Вирішили зробити рішення в сторону кандидата, який має більше релевантного для нас досвіду і більше підходить по зарплатним очікуванням»
— Вакансія досі оновлюється і пошук або продовжується(або мені вирішили збрехати що до інакшого кандидата), або це аналіз ринку кандидатів (з тратою вашого часу на тестове завдання).
Пост вирішив написати через вакансію котра постійно оновлюється.

Підтримали:  Oleksandra N

LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Привіт, Дмитре!

Ми зараз активно розширюємося і постійно в пошуку спеціалістів, тому наші вакансії залишаються відкритими. У твоєму випадку ми хотіли якомога мʼякше сказати, що твої зарплатні очікування виявилися вищими, ніж рівень саме тих навичок, що цінуються у нас в студії. На жаль, визначити цей рівень до виконання тестового завдання й співбесіди неможливо.

Переконані, що ти знайдеш компанію, яка відповідатиме твоїм очікуванням. Вибач, що ми не були з тобою достатньо прямолінійні.

Привіт!
Дякую за вашу відповідь.

Я розумію, що компанія шукає найкращих спеціалістів, але хочу звернути вашу увагу на кілька моментів.

1. Я витратив значний час на виконання тестового завдання, оскільки вважав, що ця вакансія відповідає моїм навичкам та очікуванням. Отримав позитивний загальний фідбек, крім однієї незначної помилки, і сприйняв як основну причину саме те що зарплатні очікування не відповідають вашим вимогам, якби одразу про це знав міг би не витрачати час на тестове.

2. Мені не зрозуміло, як я можу розвиватися як фахівець, якщо у фідбеці після виконання тестового не було сказано про важливі для вас навички по котрим (як виявилось зараз) я не підійшов. Було б корисно, якби компанія могла надавати більш детальний опис необхідних навичок у вакансії або у індивідуальному зворотньому зв’язку.

Я вважаю, що прозорий і чесний підхід до співпраці з кандидатами є важливим для побудови довіри та запобігання непорозумінь.
Дякую за вашу увагу.