13 липня 15:41
Валентина Бєлова, Project Manager в NDA
Прийшов мій час написати відгук, звільнилась майже півроку тому, але осадок залишився
Пропрацювавши в компанії півтора року, можу сказати, що вона створює враження, ніби сама не має чіткого стратегічного напрямку: одночасно береться за багато різних ініціатив, не маючи достатнього бажання вкладати ресурси для їх якісної реалізації.
Основний принцип роботи, на мою думку, максимізувати прибуток при мінімальних інвестиціях у людей та процеси. Навіть ключові спеціалісти можуть тривалий час працювати на зарплатах нижче ринкових, а перегляд компенсації відбувається лише раз на рік і без прозорих критеріїв. Розмір підвищення визначається непрозоро, і незрозуміло, хто саме приймає остаточне рішення.
Компанія часто стає першим місцем роботи, де можна отримати справді цінний досвід завдяки багатозадачності та великій кількості нових викликів. Нерідко співробітникам доводиться виконувати завдання, які виходять за межі їхньої посади, просто тому, що немає кому їх робити. Сильні та амбітні люди зазвичай з часом переходять до компаній з кращими умовами, тоді як інші можуть роками залишатися без суттєвого професійного розвитку.
Ініціативи та ідеї розглядаються переважно тоді, коли їх можна реалізувати без додаткових витрат. Економія коштів часто має вищий пріоритет, ніж довгостроковий розвиток компанії та її співробітників.
Окремо варто згадати високий рівень контролю. За весь час моєї роботи постійно велися розмови про скасування тайм-трекера, але цього так і не сталося. Це створює відчуття недостатньої довіри до співробітників, хоча фактичні результати можна оцінити за кількістю та якістю виконаних задач.
Також у деяких командах спостерігається ефект «гнилого яблука»: одна токсична або неефективна людина поступово негативно впливає на атмосферу та результати всієї команди.
Мій особистий досвід у компанії загалом був негативним. Водночас тут працює багато талановитих і мотивованих людей, які приходять із великим ентузіазмом, отримують цінний досвід, але згодом розчаровуються та переходять до кращих можливостей. Для мене ця робота стала насамперед джерелом професійного досвіду та прикладом багатьох red flags, які я тепер враховую при виборі роботодавця.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Привіт! Дякуємо, що знайшла час поділитися своїм досвідом.
Шкода, що після роботи в компанії у тебе залишилися саме такі враження. Ми не будемо сперечатися з особистим досвідом, кожен проходить свій шлях і має право на власну оцінку.
FlexReality — продуктова EdTech-компанія, яка розвиває власний продукт. Як і багато продуктових компаній, ми постійно тестуємо нові ідеї, змінюємо пріоритети та шукаємо точки росту. Розуміємо, що такий формат роботи підходить не всім.
Ти також відзначила можливість отримати різноплановий досвід, і це дійсно одна з особливостей роботи в нас. Іноді це означає вихід за межі класичних посадових обов’язків. Для когось це шанс швидко розвиватися, для когось — навпаки, дискомфорт.
За останній рік ми суттєво переглянули багато внутрішніх процесів: оновлюємо ролі та зони відповідальності, робимо більш зрозумілими підходи до оцінки результатів роботи й розвитку співробітників. Попереду ще багато роботи, але цей напрямок для нас справді важливий.
Щодо тайм-трекера — ми розуміємо, що ставлення до нього може бути різним. Для нас він ніколи не був інструментом недовіри, а способом планувати навантаження і справедливо оплачувати робочий час. До речі, у командах, де вдалося вибудувати стабільні процеси та досягти необхідного рівня менеджменту, ми вже відмовилися від його використання.
Окремо дякуємо, що звернула увагу на проблему токсичності. Якщо такі ситуації виникають, це точно не те, що ми вважаємо нормою, і ми працюємо над тим, щоб реагувати на них як умога швидше.
Попри негативний досвід, дякуємо тобі за півтора року роботи в компанії. Бажаємо успіхів у подальшій кар’єрі та сподіваємося, що нове місце роботи повністю виправдає твої очікування.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.