Senior Recruiter (PSP / High Risk) (вакансія неактивна)

Про Роль

Flexifai дуже стрімко виріс за 3 роки, і зараз наша команда шукає першого внутрішнього рекрутера — людину, яка збудує рекрутинг-функцію (майже) з нуля та відповідатиме за повний цикл підбору: від формування профілю кандидата, job description та рекрутаційного процесу — до самого оферу та salary negotiations.

Ключова ціль ролі — рекрутація A-Плеєрів з нашим «culture fit», що підвищуватимуть вже високу планку.

Ти працюватимеш на 5–10 відкритих вакансіях у тісній співпраці з Hiring-менеджерами, HRD та HR BP, закриватимеш позиції в різних відділах: Tech Support, Sales, Risk & Compliance, Technical Integration, Finance, Legal.

Ми шукаємо зрілу, ресурсну людину, яка розуміє бізнес і комфортно почувається в умовах змін, вміє будувати процеси, одночасно пріоритизуючи результат «тут і зараз».

Три задачі, які ти вирішиш у перші 3 місяці:

• Самостійно закриєш перші 5+ вакансій і запропонуєш поступове вдосконалення процесу рекрутингу.
• Налаштуєш PeopleForce для потреб рекрутації та проаналізуєш альтернативи для системного ведення усіх процесів.
• Вивчиш бізнес і специфіку PSP та high-risk і станеш невід’ємною частиною команди.

Ключові обов’язки:

• Особиста відповідальність за всі відкритті ролі в команді
• Опрацювання стратегії пошуку під кожну роль, особливий фокус на оптимізації inbound applications & referral channels
• Впровадження та використання AI інструментів для щоденної праці
• Якісний скринінг та рекомендація лише найкращих кандидатів для інтерв’ю з Hiring Managers
• Управління рекрутинговим процесом від А до Я: координація інтерв’ю, комунікація з кандидатами та hiring managers на кожному етапі
• Проведення глибинних інтерв’ю та використання сучасних підходів до оцінки кандидатів
• Тестування та впровадження нових інструментів, каналів залучення та підходів у рекрутингу
• Побудова партнерства з наймаючими менеджерами та бізнесом — де саме від тебе залежить, які люди підсилюватимуть команду
• Формування talent pools під майбутні потреби бізнесу та дослідження ринку кандидатів

Обов’язкові Вимоги:

• 5+ роки досвіду у full-cycle рекрутингу, з експертизою у сорсингу і сильним stakeholder mangement
• Сорсинг і хедхантинг на рівні, де пасивні кандидати стають активними — бо ти знаєш, як зацікавити правильну людину в потрібний момент
• Досвід рекрутингу як технічних, так і нетехнічних профільних кандидатів.
• Ти ініціюєш зміни в процесах і доводиш їх до результату, а не чекаєш, поки хтось інший це зробить
• Критичне мислення та data-driven підхід до рішень
• Відмінні комунікативні навички, увага до деталей у листуванні та outreach
• Вільна українська та російська, англійська на рівні Intermediate+

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат або робота з офісу в Києві
• Конкурентна фіксована ставка
• Продуктова AI-first компанія, яка стрімко розвивається і де є багато кар’єрних можливостей як для тебе, так і для всіх співробітників
• Складні та різноманітні вакансії, також на міжнародних ринках
• Гнучкий графік і досвідчена команда поруч
• 24 днів відпустки та 10 лікарняного