Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
**Не рекомендую компанію через ставлення до кандидатів**
Компанія запропонувала виконати тестове завдання, на яке я витратив декілька вечорів. Наприкінці травня мене запросили на співбесіду, яка тривала приблизно
Після інтерв’ю сказали, що все добре й офіційний фідбек нададуть протягом тижня. Проте жодної відповіді я так і не отримав.
Кілька разів намагався нагадати про себе рекрутерці **Oleksandra Perig** у Telegram, але мої повідомлення навіть не були прочитані.
Розумію, що компанія може відмовити кандидату — це нормальна частина процесу найму. Але витратити кілька вечорів на тестове, пройти двогодинну співбесіду, отримати обіцянку надати відповідь і після цього просто залишитися без жодного фідбеку — це неповага до часу кандидата.
**Максимально не рекомендую цю компанію. Якщо цінуєте свій час, двічі подумайте, перш ніж погоджуватися на їхній процес відбору.**
Мій досвід проходження відбору в цій компанії виявився вкрай негативним.
Після першого етапу співбесіди мені запропонували виконати тестове завдання.
31 травня я завершив тестове, на яке витратив цілий день — від ранку до вечора. Після відправлення мені повідомили, що фідбек нададуть «якнайшвидше».
Минув тиждень — жодної відповіді. Я сам звернувся, щоб дізнатися про статус. Замість фідбеку мені почали ставити додаткові запитання щодо виконаного тестового завдання. Я одразу надав усі пояснення та відповів на кожне питання.
Після цього знову настала тиша.
Минув майже місяць. Жодного рішення. Жодного фідбеку. Жодного повідомлення про результати.
Я ще раз написав із проханням просто повідомити результат розгляду тестового завдання. Моє повідомлення залишилося без відповіді, а HR Nazarii Dzhoha, який вів комунікацію, просто перестав реагувати та ігнорує мене.
Найбільше обурює навіть не відмова. Відмовити кандидату — це абсолютно нормально. Але коли компанія просить виконати безкоштовне тестове завдання, на яке потрібно витратити цілий день, а потім не знаходить навіть кількох хвилин, щоб надати будь-який фідбек або хоча б повідомити про своє рішення, це демонструє повну неповагу до часу та зусиль кандидата.
Складається враження, що після отримання виконаного тестового завдання компанія просто перестає вважати за потрібне підтримувати елементарну комунікацію. Такий підхід виглядає вкрай непрофесійно й залишає враження, що час кандидатів тут абсолютно не цінується.
Особисто для мене це один із найгірших досвідів проходження відбору. Якщо компанія не може виконати власну обіцянку та надати хоча б короткий фідбек після виконання об’ємного тестового завдання, це багато говорить про її ставлення до людей ще до початку співпраці.
Я категорично не рекомендую проходити процес відбору в цій компанії. Є великий ризик витратити багато годин свого часу на безкоштовне тестове завдання і в результаті отримати лише мовчання та повний ігнор.
Зацікавила позиція Контент-Ліда, але, на жаль, ні в лінкедін, ні в телеграм немає відповіді. Мені прикро, що HR Head Олександра тижнями ігнорує кандидатів, які мають класний досвід і хочуть долучитися до команди.
Надіє, дякуємо за інтерес до позиції Head of Content.
Хочемо прояснити кілька моментів, щоб майбутні кандидати мали реалістичні очікування щодо нашого процесу найму.
Наразі ми ведемо активний найм одразу на багато позицій і отримуємо дуже велику кількість відгуків. Команда переглядає кожну заявку, але гарантувати персональну відповідь на всі відгуки ми не можемо — це стандартна практика для стартапів нашого масштабу. Якщо профіль кандидата нам підходить, ми завжди самі виходимо на зв’язок.
Також хочемо зазначити: дзвінки від кандидатів напряму в особисті чи робочі месенджери HR (включно з Telegram) не є прийнятним форматом нашої комунікації в процесі найму. У робочий час рекрутери проводять інтерв’ю та зустрічі і не приймають незаплановані дзвінки. Відсутність миттєвої відповіді на такий дзвінок або повідомлення не свідчить про ігнорування кандидата.
Ми цінуємо ваш час і шкодуємо, що ваш досвід комунікації з нами не виправдав ваших очікувань.
Не рекомендую співпрацю. Після завершення роботи виникли серйозні проблеми з виконанням фінансових зобов’язань з боку компанії. Гнучкий графік роботи на практиці часто перетворювався на ненормований робочий день.
Підтримали:
Nadiya Tyhonchuk
Твердження, викладені в цих коментарях, є некоректними та вводять в оману.
Під час співпраці Артем, колишній співробітник компанії, не долучався до запланованих робочих дзвінків, був недоступний у погоджений робочий час та порушив ключові умови контракту, зокрема умову ексклюзивності, одночасно співпрацюючи з іншою компанією. Зазначені факти підтверджуються доказами, наявними у компанії.
Після завершення співпраці було повернуто лише частину обладнання, що належить компанії.
У зв’язку з суттєвими порушеннями умов контракту та завданою компанії шкодою, відповідно до договору, компанія законно скористалася своїм правом утримати частину виплат.
Компанія також зафіксувала погрозливі та наклепницькі повідомлення з боку колишнього співробітника. У разі продовження такої комунікації або поширення недостовірної інформації компанія залишає за собою право залучити адвоката.
Компанія вважає це питання закритим у публічному просторі.
На завершення зазначимо, що компанія продовжує зростати та нещодавно оголосила про залучення фінансування:
👉 cutt.ly/Ztf1QPkS
Ми запрошуємо фахівців, які поділяють наші цінності, слідкувати за оновленнями та розглянути можливість приєднання до команди 🦩
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
5 відгуків
RSS