Recruiter (вакансія неактивна)

Fit4Me — інноваційний стартап у сфері мобільних додатків, який допомагає людям ставати кращою версією себе.
Наша спеціалізація — фітнес і здоров’я, а головна мета — створювати зручні, ефективні й мотивуючі інструменти для досягнення фітнес-цілей.

«У Fit4Me ми переконані: здоровий спосіб життя має бути легким, доступним і приносити задоволення кожному»

Привіт! Мене звати Анжеліка, я HRBP Fit4Me, і шукаю рекрутера, який буде знаходити «тих самих Зірочок до нашого стартапу».

Мені потрібен впевнений мідл, який:

1. Швидко та якісно закриває вакансії (від junior до менеджерських ролей).
2. Не боїться холодного пошуку та знає, як залучати кандидатів.
3. Гнучкий у підходах та оптимізує інструменти під реальні задачі.
4. Будує пул кандидатів і допомагає створювати сильний recruitment-відділ разом зі мною.

Твій воркфлоу:

• Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів: пошукові сайти, LinkedIn, Boolean-пошук, альтернативні канали.
• Співпраця з hiring managers: визначення профілю кандидата, збір ключової інформації.
• Проведення якісного full-cycle рекрутингу: пошук, сорсинг, інтерв’ю, оффер.
• Оцінка кандидатів через інтерв’ю по компетенціях, кейсові питання (STAR тощо).
• Формування recruitment-процесу та стратегії найму, щоб будувати процеси, які реально працюють.
• Аналіз ринку та інтеграція найкращих практик у підходах до рекрутингу.
• Підготовка щотижневих звітів про статуси вакансій.

Must-have досвід:

• Від 3 років досвіду у full-cycle рекрутингу.
• Досвід роботи у мобільних застосунках або стартапах — великий плюс.
• Вміння якісно та глибинно оцінювати профіль кандидата.
• Сильні навички сорсингу та вміння вести ефективну комунікацію з кандидатами.
• Впевнене володіння LinkedIn, Boolean-пошуком та пошуковими інструментами.
• Вміння проводити інтерв’ю з використанням різних технік та оцінок.
• Вміння будувати комунікацію так, щоб кандидати самі хотіли з нами працювати.
• Англійська на рівні Intermediate+.
• Організованість, відповідальність та уважність до деталей.

Ключові софт-скіли:

• Results-Driven Mindset — важливий не процес, а конкретний результат.
• Strong Communication & Persuasion — вмієш не просто спілкуватися, а залучати та переконувати кандидатів.
• Creative Problem-Solving — знаходиш нестандартні рішення для залучення талантів.
• Proactivity & Initiative — не боїшся пропонувати нові підходи та покращувати процеси.
• Adaptability & Flexibility — вмієш швидко адаптуватися до змін та коригувати стратегії пошуку.
• Collaboration & Relationship Building — будуєш довготривалі відносини з цінними талантами та ефективно працюєш у команді.

Що ти отримаєш, працюючи з нами:

• Віддалений формат роботи (графік за києвом з 10.00 — 18.00)
• Вплив на процеси — твої ідеї можуть змінювати підхід до рекрутингу.
• Можливість рости та розвиватися — ділюся всім, що знаю, і очікую того ж від тебе.
• Відсутність мікроменеджменту — важливий результат, а не контроль за кожним кроком.
• Швидка адаптація — ти не будеш сам(а), я допоможу в процесі.
• Можливість працювати над українським продуктом, який покращує якість життя людей.

Як перевіримо, що ти хочеш до нас та нам з тобою по дорозі?
Разом з відгуком в супровідному, напиши: який твій улюблений інструмент для сорсингу та чому?

Твій шлях: знайомство з HR > тестове завдання > (технічна співбесіда) > фінальна зустріч та job offer.