10 січня 2025 9:51
Viktoriia H, UI/UX designer
На початку співбесіди рекрутерка (Юлія Бородавко) була без камери і мене попросили вимкнути її, і це здалося мені дивним. На мою думку, у першій розмові між незнайомими людьми емоційний контакт є дуже важливим. Співбесіда тривала лише 15 хвилин, протягом яких рекрутерка ставила запитання та розповідала про компанію.
Я завжди ретельно готуюся до співбесід і заздалегідь формую свої запитання, але склалося враження, що моя думка не надто цікавила компанію. Якщо б я сама не наполягла на тому, щоб поставити свої запитання, мені б навіть не надали такої можливості. Загалом я встигла поставити трохи запитань, але відчуття було таке, що компанія більше зосереджена на власних інтересах, ніж на відкритій комунікації.
На співбесіді мені було поставлено питання щодо мого віку, що, на мою думку, є неприпустимим і жодним чином не відображає мої професійні якості чи компетентність.
Мене також здивувала тривалість розмови — лише 15 хвилин. На моєму досвіді співбесіди зазвичай тривають щонайменше 30 хвилин, що дозволяє глибше зрозуміти один одного.
У підсумку я отримала відмову з формулюванням, що мені бракує експертності. Однак виникає питання: як можна оцінити рівень експертності за такий короткий час і без технічного обговорення? Чи компанія керується інтуїцією або, можливо, якимось іншими альтернативами методами?
Facebook
Twitter
LinkedIn
Шановна Вікторіє,
Дякуємо за ваш відгук та час, який ви приділили спілкуванню з нами. Нам дуже важливо отримувати зворотний зв’язок від кандидатів, адже це допомагає нам вдосконалювати наші процеси.
Хочемо пояснити, що в нашій компанії ми вже багато років використовуємо структуровану модель проведення співбесід. Вона побудована на міжнародних практиках і дозволяє ефективно оцінювати як професійні навички кандидатів, так і їхні soft skills, які мають велике значення для роботи в команді.
Попередній етап спілкування, який триває близько
Щодо питання про вік. Це питання ніколи не використовується нами як дискримінаційне або вирішальне. Ми дотримуємося принципів рівності та поваги до кожного кандидата. Інколи вік може слугувати лише орієнтиром для кращого розуміння майбутніх етапів спілкування або краще зрозуміти можливу синергію в команді. Однак, ми завжди діємо в межах законодавства і з повагою ставимося до персональних даних.
Далі, ваші роботи в Figma та портфоліо ретельно оцінюють технічні спеціалісти. Їхній аналіз спрямований не стільки на оцінку загального рівня, скільки на визначення релевантності вашого досвіду та навичок до задач і вимог проєкту, на який шукаємо кандидата. Це дозволяє визначити, чи є доцільним переходити до глибшого технічного обговорення.
Ми шкодуємо, що у вас склалося враження про брак інтересу з нашого боку. Ми завжди відкриті до діалогу і цінуємо кожного кандидата, який проявляє інтерес до співпраці з нами.
Дякуємо ще раз за ваші коментарі та бажаємо вам успіхів у кар’єрі!
З повагою,
Команда Ficus Technologies
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.