FAVBET Tech
200...800 спеціалістів
Київ
20 серпня 2024 10:17
Oleksandra Alekseeva, Product manager
Привіт! Проходила співбесіду на позицію Product Manager.
Після двох зустрічей та виконаного тестового завдання, мене повідомили, що готові рухатися далі та запропонувати мені позицію, але треба пройти інтервʼю з службою безпеки, і тоді мені надішлють офер.
Я погодилася і витратила на цю перевірку близько 7 годин:
— заповнення деталізованих, НЕ юзерфрендлі залогованих форм, де внесені дані не зберігаються;
— повторні внесення правок в ці форми за проханням рекрутера
— і звичайно ж, зустріч офлайн, де з вами розмовляють наче ви затятий наркоман та злодій, запитують «скільки разів в житті ви викликали поліцію», «скільки банківських карток у вас є», «чому ви не живете за пропискою» та інші дивні питання.
І після всього цього шляху, рекрутер Катерина прислала мені повідомлення «на жаль, не можемо продовжити комунікацію по позиції, так як прийняли фінальне рішення віддати перевагу іншому кандидату» :)
Ось така історія про неповагу до кандитатів та їх особистого часу.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Доброго дня, Олександро!
Процес рекрутингу та всі його етапами є стандартним для всіх наших потенційних колег незалежно від фахового напрямку. Катерина супроводжувала Вас на кожному з етапів. Фінальне рішення щодо початку співпраці приймається обопільно і з нашого боку ми підкріпляємо це офіційним job-offer. Саме в даному випадку у нас відкрита лише одна вакансія та остаточне рішення було прийняте на користь іншого кандидата.
В будь-якому випадку, нам прикро, що у Вас залишились такого роду враження. Цінуємо Ваш досвід і приідлений на комунікацію час. Дякуємо
Доброго дня, Віталій!
Наявність певного процесу в компанії не означає, що цей процес є раціональним, необхідним чи зручним. Саме тому процеси варто регулярно переглядати, навіть якщо поточні співробітники було змушені за ними працювати.
Наразі, проходження перевірки безпековиками в Favbet займає багато часу і просто неприємне, по описаним вище причинам. І все ж, ви змушуєте усіх кандидатів на будь-яку посаду її проходити.
Щоб ви, як Recruitment Lead, могли б зробити? Все просто: оптимізувати процес :)
Варіант 1: спочатку рішення про найм — далі повний процес перевірки безпекою — офер
Варіант 2 (розбиття перевірки на 2 етапи): перевірка доків, що в сучасному світі дуже інформативно — рішення про найм — проходження співбесіди у безпековиків — офер.
Повага кандидатів та їх часу — важливий вклад в HR Бренд будь-якої компанії.
І мені сумно, що така велика українська компанія Favbet цієї поваги не має.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.