Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
I strongly advise against working at Eztechtonic. The company demonstrates a complete lack of financial accountability toward its employees. Salaries are consistently withheld, and all contractual promises are ignored.
The corporate culture is equally appalling. The CEO, CJ Karman, maintains an openly dismissive and demeaning attitude toward subordinates. Inquiries regarding unpaid wages are met with mockery rather than professional solutions. If you value your time and mental well-being, stay away. I have documented evidence, including system logs and correspondence, confirming both internal data manipulation and significant wage theft.
Підтримую.
Кошти вже нікому не виплачують.
Це стосуєтьс всіх проектів компанії.
Ezlogz Inc
EzTechTonic dou.ua/users/hr-eztechtonic
OwchBuddy jobs.dou.ua/companies/owchbuddy
Вітаю, не хочу довго розписувати і пояснювати, що я такий хороший і чесний, але просто як факт: тут нема жодної корпоративної етики, нормального ставлення до розробників, а ну і такий маленький мінус — тут не виплачують зарплату.
Не в курсі, чи то намагаються чи то через стрімку зміну кадрів досягти швидкого успіху, чи думають, що знайдуться люди які будуть працювати на ентузіазмі задарма.
Я перший раз зустрічаю таку компанію, де зібралося всі атрибути найгіршої ІТ компанії яку можна уявити. Тупо така класика, але ще з додаванням спецій.
Тож, якщо ви поважаєте себе і не хочете потім бігати за примарами (котрими стають всі ті в кого можно спитати за зп), то краще ніколи навіть не думати щоб тут працювати.
Пропрацював в компанії майже рік на позиції Frontend Developer і хоч по NDA не можу сказати як Класно було тут працювати, але що точно можу сказати — зарплату не виплачують. За останні 3 місяці праці я не отримав свою зарплату. Project Manager Александр ігнорує питання по цій темі, або «втрачає пам’ять» що там кому не виплатили, за які місяці, да і взагалі хто ти такий. З керівництвом не знайомий, да і вони не сильно поспішали познайомитись, тому всі питання вирішувались через PM. Як термін дії NDA закінчиться — зможу більш детальніше розписати всі «плюси» компанії.
Додам що цей текст не є приниженням компанії, її філій, акціонерів, директорів, посадових осіб, членів компанії або агентів
Дякуємо за ваш відгук. Нам шкода чути, що у вас залишилися негативні враження після співпраці з нашою компанією. Ми завжди прагнемо до прозорих відносин з командою та розуміємо важливість комунікації щодо фінансових та організаційних питань.
Щодо вашої ситуації
У нашій компанії є можливість зростання, і ми інколи беремо до команди сильних Junior-спеціалістів, які прагнуть розвиватися. У нас створені умови для їхнього професійного росту, і багато співробітників успішно виросли до Middle та Senior-рівня.
Однак, у вашому випадку ситуація склалася інакше. По-перше за 2 місяці роботи не було прогресу, і не було роботи з кодом. По-друге — за результатами роботи ми побачили, що ваші реальні навички не відповідали тому рівню, який ви продемонстрували на співбесіді. Проєкт вимагав самостійності та відповідальності, а також рівня Middle і вище, тому співпрацю довелося припинити достроково, і за моєю інформацією було відшкодовано кошти за фактично відпрацьований час.
Якщо у вас виникли труднощі в комунікації з Project Manager, ми рекомендуємо звертатися до HR-відділу або напряму до керівництва. Ми завжди відкриті до діалогу та готові розглядати будь-які робочі питання.
Про комунікацію та знайомство з керівництвом
У нашій компанії працює багато спеціалістів, і всі адміністративні питання зазвичай вирішуються через менеджерів напрямів. CEO компанії зосереджений на стратегічному розвитку, міжнародних переговорах та партнерствах, тому особисте знайомство з кожним співробітником не завжди можливе. Водночас, ми прагнемо покращувати внутрішню комунікацію та адаптаційні процеси для нових співробітників.
Ми вдячні за вашу роботу та зворотний зв’язок. Бажаємо вам успіхів у майбутніх професійних проєктах.
Якщо у вас залишилися невирішені питання щодо фінансових розрахунків, просимо зв’язатися з нашим відділом фінансів або HR для їхнього врегулювання. Ми відкриті до конструктивного діалогу та зацікавлені у вирішенні будь-яких непорозумінь.
Нет коммуникации внутри команды, постоянно задерживают зарплату, условия сразу при приеме на работе все не говорят, выплаты на неудобный Payoneer, директор он же CEO так и не удосужился познакомиться с новыми людьми в компании. Потратили кучу времени на обучение новых людей, через 2 месяца все уволились. Впервые встречаю такое отношение к сотрудникам — «ничего. новых найдем»
Підтримали:
Anton DmytrenkoNikita BolotskiyОлеся ШкарандаEugene MarkelovArtem ZaiatsСтепан Наслєдков
Спасибо за ваш отзыв. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о работе в нашей компании. Мы ценим обратную связь и всегда стремимся к улучшению процессов внутри команды.
Открытость условий при трудоустройстве
Мы уделяем особое внимание тому, чтобы на этапе интервью кандидаты получали максимально полную информацию о зарплате, условиях работы и способах выплат. Все ключевые моменты, включая выплаты через Payoneer, обсуждаются заранее. Однако мы понимаем, что при большом потоке информации какие-то моменты могут быть упущены, поэтому всегда открыты к дополнительным вопросам от сотрудников.
Работа CEO и внутренние процессы
Наша компания активно развивается, и CEO большую часть времени занят стратегическими вопросами, переговорами и командировками как внутри США, так и за его пределами. В связи с этим первичное знакомство сотрудников с компанией и процессами чаще всего происходит через руководителей направлений. Однако это не означает, что у нас нет открытого общения с руководством — все сотрудники могут обращаться к своим менеджерам, и важные вопросы всегда доходят до руководства.
Вопросы выплат и задержек
К сожалению, в последние месяцы действительно возникали задержки с выплатами, что было связано с дополнительным мониторингом международных транзакций, особенно в сторону Украины. Это сложный процесс, который не всегда зависит только от нас. Тем не менее, мы приложили усилия для стабилизации ситуации, и на данный момент все платежи происходят в штатном режиме.
Коммуникация внутри команды
Мы признаем, что в условиях активного роста компании могут возникать сложности в коммуникации. Сейчас мы развиваем новые отделы и внедряем процессы для повышения прозрачности работы внутри команды. В режиме стартапа, когда бизнес быстро масштабируется, такие вызовы неизбежны, но мы работаем над их устранением.
Мы благодарны за ваш вклад в развитие компании и всегда открыты к диалогу. Если у вас есть дополнительные замечания или предложения, будем рады их услышать.
Работаю пятый месяц в tech support. Все нравится, отличный коллектив, здоровая атмосфера. Отличный, отзывчивый менеджмент. Хорошая, конкурентная зп для Киева, перспективы роста. По приобретению опыта и после получения необходимых знаний — выросла зп. Есть кухня, кофе машина. Светлый офис в бизнес центре в самом центре Киева, все нравится.
Підтримали:
Valeriia Barsukova
Работаю в компании уже год на позиции Middle UI/UX Designer. Работа в команде налаженная. Проекты достаточно сложные и интересные. В Ezlogz бывает очень высокая нагрузка, но компенсация за это — получение навыков, знаний и умений, +рост зп (что очень радует), в такой компании растешь как специалист очень быстро. Если цель — учиться и развиватся, то Ezlogz — ваша компания.
Работаю в Ezlogz пол года и хочу сказать что очень довольна своей работой. О плюсах:
1. Очень классный офис просторный, находится в центре города, удобное расположение.
2. Заработная плата всегда вовремя, нет никаких задержек. Руководители пересматривают и поднимают зп время от времени.
3. Дружный коллектив, со всеми ребятами очень легко находить общий язык, всегда помогут и подскажут если возникает какой-то вопрос.
Я набралась колоссального опыта в этой компании и не жалею о своем выборе
Итог — однозначно всем рекомендую.
Підтримали:
Alina Sukhomlin
Работаю в компании пол года Android разработчиком. В целом впечатления положительные:
— Очень удобное расположение офиса.
— Во время платят зп.
— На кухне всегда есть вкусняшки.
— Интересный проект.
— Очень хороший коллектив профессионалов с которыми приятно работать
Удаленная работа, с выездом в офис 1 раз в неделю, не нужно стоять в пробках утром и вечером — огромный плюс! Своевременная ЗП, дружный коллектив, на государственные праздники и выходные — работа по желанию, никто не заставляет. Всем доволен!
Student в Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas
4 червня 2018 21:38
Працюю дистанційно близько 5 місяців. Проект великий, є чого повчитись. Колектив хороший, проблем комунікації не виникало. Можна коригувати графік роботи. Загалом всім задоволений.
Работаю в компании второй год. Все очень сплоченные и работают в тесной связи друг с другом. Так что в полной мере могу отметить субординацию, профессионализм и отзывчивость.
Middle (Strong Junior) iOS Developer в Ezlogz (c 06.09.2017)
4 червня 2018 20:54
Работаю в компании уже
работал почти пол года в компании, коллектив очень понравился, но на последнюю зп не рассчитывайте и да первую зп увидете не раньше чем через 2 месяца.
праздников нет, о выходных можно забыть, овертайм не оплачивается, а при выплате на карту пионер вы теряете 3%, + при снятии тоже потери идут...
кроме того что это ремоут и удобно, кто не может или не хочет ходить в офис, больше плюсов не вижу!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
13 відгуків
RSS