Front-End Developer

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Ми шукаємо проактивного та досвідченого Middle Front-End розробника, який відіграватиме ключову роль у вдосконаленні архітектурних рішень наших масштабних, високонавантажених проєктів. Позиція вимагає технічної відповідальності та менторства.

Функціональні обов’язки:

• Самостійна розробка та оптимізація складних, високопродуктивних React-компонентів.
• Проєктування та впровадження архітектурних рішень (управління станом, отримання даних).
• Активна участь у code reviews та просування найкращих практик.
• Взяття відповідальності за рефакторинг та впровадження сучасних архітектурних рішень (наприклад, SSR).
• Надання підтримки та усунення складних помилок.

Вимоги Must-Have:

1. HTML/CSS/Preprocessors:
   
   • Глибокі знання HTML5/CSS3 (Flexbox, Grid).
   • Експертиза у SASS (масштабовані стилі, складні міксини).
2. Мови та Типізація:
   
   • Експертні знання JavaScript (ES6+).
   • Обов’язкова експертиза у TypeScript.
3. React та Стейт-Менеджмент:
   
   • Глибокий досвід роботи з React.
   • Впевнене володіння React Context API.
   • Експертиза у Redux та Redux-Saga (для контролю асинхронних операцій).
4. Комунікація та Дані:
   
   • Досвід роботи з REST API / GraphQL.
   • Практичний досвід впровадження WebSocket (дані в реальному часі).
   • Розуміння механізмів Cookies та клієнтського зберігання даних.
5. Архітектура та Інтеграція:
   
   • Досвід роботи з Server-Side Rendering (SSR).
   • Знайомство з бекенд-оточенням (Node.js/Express) для Full-Stack інтеграції.
6. Якість та Інструменти:
   
   • Просунуті знання Git (галуження, злиття, вирішення конфліктів).
   • Експертний рівень налагодження та аналізу продуктивності за допомогою Chrome DevTools.
   • Високий стандарт якості коду (перфекціонізм та оптимізація).

Nice-to-Have:

• Досвід роботи з Canvas API.
• Досвід розробки великомасштабних порталів із високим трафіком.
• Досвід роботи з фреймворками для тестування (наприклад, Jest, React Testing Library).

Ми пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 3-х років у компанії).
• 10 днів оплачуваних лікарняних.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку.
• Корпоративні знижки від партнерів.
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.