HR partner (вакансія неактивна)

Відповідальність:
— Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
— Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
— Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
— Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
— Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
— Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
— Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:
— Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
— Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
— Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
— Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру;
— Гнучкість і швидка адаптація до змін;
— Розвинена емпатичність;
— Планування й організація на високому рівні;
— Орієнтація на потреби;
— Комунікабельність, допитливість та проактивність;
— Організованість, самостійність;
— Орієнтація на якість та результат.

Ми пропонуємо:
— Конкурентну заробітну плату;
— Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
— Гнучкий графік (початок роботи з 8 до 11, 8 год/день);
— L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;
— Програма ротації;
— Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;
— Стабільні виплати;
— Дисконтна програма Evoplay;
— Гібридний графік роботи (3 дні в офісі, 2 з дому) після проходження ВТ;
— Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
— Медичне страхування після 6 міс. роботи.