EVOPLAY

Привіт, спільното, хочу вам тірішки розповісти про процес рекрутингу та онбордингу.

Я проходив процес рекрутингк на позицію QA Manual з HR Лідією і це був найкращий досвід у моєму житті, тобі завжди відпишуть, якщо маєте питання по співбесіді не бійтеся задавати, вам підкажуть і загалом було відчуття, що HR більше переймається за те щоб мене взяли, а ніж я сам).

Загалом в мене було декілька співбесід орієнтовно по 1 годині кожна, питання загалом звичайні, про твій досвід, чим займаєтеся, трохи теорії, трохи практичних птань\завдань і на цьому все. При цьому спілкування супер дружнє і спокійне.
Ще мене дуже здивувало та порадувало що віднеслися з максимальним розумінням, коли я сказав, що маю проєкт з минулою компанією і планую його допрацювати.

Загалом в мене процес отримання офферу зайняв майже 1.5 місяці (якщо подаєтеся сюди, то прийміть до уваги це).

Онбординг відносно легкий, в компанії є крута wiki по якій не те що онбординг можна проходити, а QA з нуля зробити — це не говорячи про те що у вас буде ментор, який завжди готовий допомогти і відповісти на всі (навіть тупі) питання аби тобі було зрозуміліше, тому команда в яку я потрапив мені здається дуже дружньою і приємною.

Загалом, мені здалося що процеси найму вибудувані добре, а якщо ваша HR Лідія то взагалі не переживайте і не бійтеся задавати питання)