EVOPLAY

Отримала від Yuliia Liubimova відмову без співбесіди, що в мене крутий досвід, але шукають «з більш відповідними навичками та досвідом». Я вирішила уточнити, що вони вкладають в цю фразу. На що Юлія відповіла:

«Катерина, дякую за уточнення, я уважно ознайомилась з Вашим досвідом)
У вакансії вказано, що досвід роботи на позиції HR BP або HrD необхідний від двох років, але попередній досвід на позиції HR також важливий. Бачу, що до цього Ви працювали на посадах, які не передбачали безпосереднього виконання HR задач. Через це, на жаль, і відповіла Вам про недостатність навичок та досвіду)
Але в будь-якому випадку — ми часто розширюємо поточні команди, тому пропоную залишатись на зв’язку на майбутнє :)»

Мої скіли і досвід повністю покривають заявлені обов’язки та досвід, заявлені в вакансії, але так — я починала виконувати обов’язки HR ще на позиціях асистента фаундера (коли я описувала HR процеси від заявки на рекрутера до оффбордінга працівника, та будувала корпоративну культуру), потім в інший компанії на позиції операційного менеджера, але мої лідерські якості дозволи взяти все у свої руки і тут вистроїти нові процесси від онбордінга до оффбордінга і при цьому бути хедом операційного відділу і знати, що і як працює в кожному відділі компанії. Після чого я офіційно зайняла положення хеда у 2х ролях( операційного і HRD).

Це я про те, що якщо б уважно читали, то розуміли які глобальні задачі та цілі в компанії були виконанні завдяки мені, а якщо навіть це не дуже ясно по резюме і залишились питання, то мій шлях набуття такого досвіду можно було б уточнити на співбесіді.

Мені здається, що просто ніхто з рекрутерів не хочу працювати і виконувати свої обов’язки. Сподіваюсь фаундери цієї компанії звернуть увагу і може зроблять ревізію.