EVOPLAY

Ніна,

Важливо відзначити, що в процесі прийняття рішень ми враховуємо багато факторів, включаючи загальну відповідність кандидатів та конкретні вимоги до посади. Хоча ідеально виконане тестове, безперечно, має велике значення, він не є єдиним визначальним фактором у процесі відбору.

Протягом усього процесу ми прагнемо забезпечити фідбек, ретельно оцінюючи технічні навички кандидатів, відповідність культурі нашої компанії та їхні міжособистісні якості. Ми переконані, що ефективне спілкування відіграє ключову роль у створенні продуктивного робочого середовища та забезпеченні злагодженої командної роботи.

Команда, до якої вас розглядали, визначила, що в нас різне розуміння професійного та етичного спілкування. В результаті вирішили продовжити з кандидатами, чиї навички більше відповідає потребам та завданням.

Що стосується вашого звинувачення в нечесному зароблянні грошей, ми рішуче спростовуємо це твердження. Ми ведемо свій бізнес, керуючись чесністю та етичними цінностями, прагнучи побудувати довірчі відносини з нашими клієнтами й кандидатами.

Бажаємо успіхів у майбутніх починаннях.