9 липня 2017 15:22

Elena Dissi, Senior Product (UI/UX) designer

Всем кандидатам, которые планируют собеседоваться в данную компанию, хочу обратить ваше внимание на две вещи:
1. Компания находится в Ж мира и если у вас нет машины будьте готовы ездить на такси или добираться пешком, если вдруг не успеете на развозку, что по затратам времени у вас займёт прилично
2. Я считаю что мир IT у нас в стране тесен, и хорошим тоном для HR/рекрутера быдо бы отвечать всем кандидатам с которыми они проводили ЛИЧНОЕ собеседование, темболее которые потратили на это собеседование часа 3 своего времени (час добраться, час собеседование, час обратно) с фидбеком по какой причине подошёл / не подошёл кандидат, дабы этот самый кандидат понимал в чем причина и над чем в дальнейшем работать. Здесь же в компании они не считают нужным это делать. Обещали ответ в течении недели, я то не рвусь, но с нормальными HR в нашей стране туго, и надо над их воспитывать , поэтому и пишу этот отзыв, вдруг обратят внимание и отправят на какие-то курсы по повышению квалификации и правильном общении с кандидатом)
3. По самому собеседованию я лично промолчу и оставлю своё мнение при себе, мне особо никаких технических вопросов не задавали, так что даже не имею представления по каким критериям они выбирают кандидатов) даже ничего нового не узнала (хотя обычно с собеседований по тех вопросам можно узнать где слаб, где все отлично)


LinkedIn

3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Инцидент исчерпан, но я уверена что если б я не написала то так бы и забили) так что ребят, будьте внимательнее к кандидатам и люди к вам потянутся )))

Добрый день, Елена. Благодарны Вам за комментарий, мы примем информацию для анализа пробелов в нашей работе.

1. Сожалеем о том, что для вас является не удобным размещение нашего офиса.
В реалиях Киева, место расположения для любой компании не может быть априори подходящим для всех, без исключения, сотрудников и кандидатов.
Локация — несомненно важный фактор, но он не всегда является ключевым критерием для оценки работодателя.

2. Мы совершенно согласны с Вашим утверждением. Мы просрочили предварительную договоренность по срокам на 2 дня, это было обусловленно неоднозначным мнением по вашей кандидатуре, обсуждался вопрос по тестовому заданию. Не ищем оправдания и приносим Вам наши извинения. Гарантируем, что сегодня свяжемся с вами для обсуждения итогов интервью.

3. Этапность и методы оценки персонала различные во всех компаниях. Видимо, вы не сталкивались с подходами, схожими к нашим.

Действительно, мы ищем специалиста уже около 3 месяцев. К сожалению, после длительных переговоров, кандидат который нас очень заинтересовал, принял решение в пользу другого оффера — после чего, мы возобновили поиски.

Надеемся на понимание, с Вашей стороны.

Еще раз спасибо за фидбек. Это очень ценно для нас.

А ещё хочу добавить что они ищут дизайнера уже месяца 3, не поверю что прям так нереально найти))) так что тут ещё возникают вопросы по поводу нужен ли он им вообще, или это типа hr’ам для галочки собрать Контакты)))

Підтримали: Roman Lebedev