EVOPLAY

Инцидент исчерпан, но я уверена что если б я не написала то так бы и забили) так что ребят, будьте внимательнее к кандидатам и люди к вам потянутся )))

Добрый день, Елена. Благодарны Вам за комментарий, мы примем информацию для анализа пробелов в нашей работе.

1. Сожалеем о том, что для вас является не удобным размещение нашего офиса.
В реалиях Киева, место расположения для любой компании не может быть априори подходящим для всех, без исключения, сотрудников и кандидатов.
Локация — несомненно важный фактор, но он не всегда является ключевым критерием для оценки работодателя.

2. Мы совершенно согласны с Вашим утверждением. Мы просрочили предварительную договоренность по срокам на 2 дня, это было обусловленно неоднозначным мнением по вашей кандидатуре, обсуждался вопрос по тестовому заданию. Не ищем оправдания и приносим Вам наши извинения. Гарантируем, что сегодня свяжемся с вами для обсуждения итогов интервью.

3. Этапность и методы оценки персонала различные во всех компаниях. Видимо, вы не сталкивались с подходами, схожими к нашим.

Действительно, мы ищем специалиста уже около 3 месяцев. К сожалению, после длительных переговоров, кандидат который нас очень заинтересовал, принял решение в пользу другого оффера — после чего, мы возобновили поиски.

Надеемся на понимание, с Вашей стороны.

Еще раз спасибо за фидбек. Это очень ценно для нас.

А ещё хочу добавить что они ищут дизайнера уже месяца 3, не поверю что прям так нереально найти))) так что тут ещё возникают вопросы по поводу нужен ли он им вообще, или это типа hr’ам для галочки собрать Контакты)))