31 травня 2016 11:25
Alexander Chaika, DevOps
Вообщем ответ HR через месяц — это вообще печально. Если Вы действительно хорошая компания и что Вам не подходит сотрудник, то можно указать в оговоренный срок чисто из-за уважение и потраченного время человека.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Александр, «ответ HR через месяц» — это должно говорить вам о том, что в процессе отбора самого лучшего специалиста в своей профессии, вы были в шорт-листе.
Я вам не советую отказываться от будущих предложений о собеседовании. Если вы не подошли предыдущему тимлиду и были в шорт-листе, HRы про вас не забудут, и в следующей открытой вакансии покажут новому...
Підтримали:
Оленька Валериевна
Здравствуйте, Александр! Мы солидарны с Вашим мнением и стараемся хорошо выполнять свою работу. К сожалению, в ситуации с Вами, процесс отбора и оценки кандидатов был более длительным в связи с различными обстоятельствами (а именно: проведение нескольких заключительных собеседований, принятие конечного решения и коммуникация с финальным кандидатом). К тому же, майские праздники частично затянули этот процесс.
Большое спасибо за Ваше замечание, желаем Вам успехов!
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.