100 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Мій перший відгук на DOU і він не буде позитивним. Що змусило його написати, буде ясно згодом.

Мені в Лінкед написала рекрутер Валерія, дуже приємна людина з приводу позиції Manual QA. 1 етап HR інтерв"ю, 2 — технічна співбесіда, 3- ПМ+ HR , всі три етапи було пройдено як на мене ідеально , але далі на 3-етапі(спеціально передивився листування, саме на третьому) мені повідомили , що треба пройти поліграф. Це був перший досвід , тому я погодився, потім після поліграфу сказали дадуть швидко фідбек, ну і я чекав 7 чи 8 днів, потім відмова. Зрозуміло , що ніхто не каже причин , але якщо 8 днів затримка, явно хтось був досвідченіший , це ринок, я все розумію.

Але окремо в цьому процесі хочу виділити саме поліграф. Об"єктивно я його можу оцінити тільки зараз , після того як пройшов поліграф в іншій компанії і наступний день отримав оффер. Поліграф від Evoplay це жесть, іншими словами його описати не можна. Спочатку вийшла якась накладка , змінили спеціаліста. Я просидів в тому кабінеті 3.5 години!!!!! Спеціаліст спочатку спитала чи я розумію російську, і потім не сильно чекала моєї відповіді бо відразу продовжила на російській. Спілкування нагадувало щось на зразок коли ти підсудний , а з тебе намагаються вибити якісь показання. Половина питань взагалі не відносилась ні до професійної діяльності, ні до здорового глузду.Постійно переробляли тести , бо спеціалісту щось не подобалося. ЇЇ дивували мої відповіді , якщо я кажу що я щось ніколи не робив, вона казала так всі ж це робили, чому ти не робив? ти якийсь особливий? А в кінці усміхаючись вони спитала , як думаєш пройшов? мабуть щоб самовпевнитися в собі, і ще раз довести що вона гарно зробила свою роботу. Я не знаю як проходить співпраця компанії з такими спеціалістами, але сильно НЕ РЕКОМЕНДУЮ йти на поліграф до цієї компанії . Після нього ще можна місяць приймати заспокійливі, від спілкування з такими людьми.

Яким же було моє здивування на другому поліграфі, що поліграф проходить 1 годину в спокійному темпі з адекватними питаннями, і позитивною відповіддю на наступний день.

Всім добра!

Ігорю, дякуємо за ґрунтовний відгук

Розуміємо ваші занепокоєння щодо тестування на поліграфі. Вже розібралися з цим кейсом з нашими партнерами та переглянули співпрацю з окремим поліграфологом, щоб подібні випадки не повторювалися в майбутньому. Дякуємо за розуміння!

Странная компания! Каждый год на протяжении последних 9 лет они предлагают должность SEO-специалиста. Как только слышат уровень моих требований — теряются, но однажды договорились на собеседование.

На встречу пришли 5 человек: 1 тимлид, 1 специалист и 3 стажера.
Собеседование длилось 15 минут, и мне предложили перейти на следующий этап и выполнить тестовое задание.
Увидев в задании «недомолвки / оговорки / опечатки», я задал уточняющий вопрос, после которых они снова потерялись.

HR в течение недели говорила, что знает статус всех кандидатов, кроме меня, и ей очень стыдно, и бла-бла-бла...

В этом году, после очередного предложения, я послал их на хер! И вам советую так делать, если знаете себе цену и уважаете себя!
Всем соискателям успехов!

Максиме, дякуємо за інтерес до компанії та залишений відгук.

Дійсно, у зв’язку з динамічним зростанням наших проєктів і команд, ми постійно перебуваємо в пошуку талановитих і досвідчених фахівців, зокрема в галузі SEO. Наша система рекрутингу дає змогу повторно розглядати кандидатів, з якими раніше взаємодіяли, якщо їхній досвід і навички відповідають новим вимогам вакансій, що відкрилися.

Проаналізувавши базу даних, ми не виявили записів про вашу співбесіду, за винятком 2022 року. Якщо можете надати більш детальну інформацію про недавній досвід взаємодії з нашими колегами, будь ласка, зв’яжіться зі мною за адресою: [email protected], спробуємо розібратися. Дякую!

Дуже професійна команда!

Підтримали: Stuha Anastasiia

Працюю в компанії другий місяць. Поки маю лише позитивні враження. Рекрутинговий процес пройшов досить швидко. Після кожного етапу фідбек надавався протягом 1-2 робочих днів. Маю класного керівника і команду, з якими приємно працювати та просто спілкуватися на різні теми. Маю надію на довгу і продуктивну співпрацю)

Хочу залишити позитивний відгук про рекрутинговий процес в компанії та висловити подяку рекрутеру Павлу. З моменту 1 співбесіди (їх було 3) і до дня офферу пройшло рівно 2 тижні. Павло зв’язався зі мною в телеграмі та домовився про 1 етап, на ньому був присутній мій майбутній керівник та Павло, по закінченню співбесіди через годину мені написали, що готові рухатися далі. Ми домовились про 2 етап наступного дня (HR інтерв’ю). Наступного дня, після другого етапу, Павло запросив на 3 етап — знайомство з HRD. Рівно за тиждень з дня третього етапу отримала оффер. І звісно його прийняла, адже Evoplay була першою компанією в моєму списку бажаної роботи)

Протягом всіх двох тижнів Павло регулярно підтримував зі мною зв’язок в телеграмі, завжди відповідав на мої додаткові запитання, які виникали і загалом у мене склалося враження, що це мій добрий знайомий. Павле, дякую тобі дуже:)

Зараз другий тиждень, як я вийшла на роботу. Жодного разу не пошкодувала про прийняте рішення реалізувати себе тут. Керівник, який приділяє достатньо часу для пояснення всіх особливостей роботи та чує мене, чудова команда L&D, зручний графік роботи, наявність приємних бенефітів. Загалом, маю гарне перше враження та сподіваюся, що випробувальний термін пройде швидко і я продемонструю круті результати (тут все залежить від мене).

Підтримали: Юлия Черных

Також залишу свій відгук, нажаль, теж не позитивний. У березні 2024 проходив співбесіду, мав наміри довго та плідно співпрацювати. Після проходження декількох етапів співбесіди та поліграфу, чекав на фінальний фідбек 1.5 тижні. Я написав HR, з яким контактував, той пообіцяв через 2 дні «фіналізуватись», але відповіді не отримав. Вже наступного тижня нагадав про себе, через деякий час вже по телефону він вибачився та відповів, що начебто проєкт вони призупиняють до «неясно коли», бо нагальна потреба різко відпала (хоча на співбесіді розмальовували глобальні плани про розвиток та впровадження нових технологій у майбутньому, це мені сподобалось і співпадало з планами). Тому, ведучи переговори, тримайте варіант у запасі, та не пірнайте у воду з головою!

До лютого 2024 року гадав, що ця компанія одна з найкращих в Україні але після одного випадку все змінилось.
Декілька років хотів працювати в evoplay на посаді Media Buyer.
У лютому 2024 року почався перший этап співбесід. Відповідь чекав більше тижня. Після був другий етап співбесіди. Відповідь теж чекав більше тижня. Почалось саме цікаве на останньому етапі, де необхідно пройти поліграф. Це був мій перший досвід поліграфу, тож коли співробітник поліграфу спитала чи знаю я що це, я надав відповідь, що не вважаю поліграф дійсним способом дізнатися правдиву інформацію. Третій етап тривав більше трьох годин, де були перепитування двох питань з голосом хворого Бетмена. Взагалі у спеціалістки був приємний голос але коли вона запитувала, голос змінювався начебто Бетмен або ще гірше)))
На жаль, поліграф не зміг пройти та мені надіслали відому на наступному тижні.
Три тижні або навіть більше я проходив ці етапи.
Після спеціаліста-Бетмена я проходив поліграф у трьох компаніях та після чого отримав три офера. На кожному проходженню я надавав таку саму інформацію, що й на поліграфі evoplay та запитання у двух компаніях були більш жорсткі але все рівно отримував офери.

Дуже круто, що рішення може приймає людина, яка може завалити кандидата через те, що у нього інша думка про поліграф та його ефективність.

Михайло, наскільки я знаю, наш рекрутер вже зв’язалась з вами, щоб детально обговорити результат співбесіди, і непорозуміння було залагоджено.

Тут важливо підкреслити, що рішення не приймається виключно на основі результатів тесту на поліграфі. Команда ретельно оцінює всі аспекти кваліфікації та досвіду кандидата, перш ніж приймати остаточне рішення. Оскільки відбір був конкурсним, команда вирішила рухатися далі з кандидатом, який більш релевантно відповідав вимогам проекту.

Ми завжди прагнемо, щоб процес співбесіди був максимально ефективним, і ми врахуємо ваш фідбек, щоб покращити процес тестування у майбутньому.

Дякуємо!

Можливо компанія класна, але рекрутери не дуже.
Написала мені рекрутер з EVOPLAY з ніком Kate в телеграм. Домовилися про співбесіду. Я пройшов співбесіду. Після чого ніякого фідбеку не було. Через тиждень після співбесіди я написав Kate, але ніякої відповіді не отримав. Просто ігнор. Можливо був видалений чат і рекрутер просто не бачив мої повідомлення. Але це дуже засмутило мене, з точки зору відношення до кандидатів. Якшо я не помиляюся то Kate це Recruitment Team Lead компанії згідно з лінкедіном. Якшо це так — то це ганьба звісно — на такій посаді має бути людина, яка має більше поваги до кандидатів.

Підтримали: Міла Антоненко

Щойно подзвонила мені Катерина і вибачилася. Якшо чесно, був дуже приємно здивований.
Дуже приємно, шо в компанії слідкують за фідбеками. Сподіваюся ця ситуація ніколи не повториться. Більше претензій не маю :)

Прошла все этапы собеседования, в процессе предложили должность выше по моим хард скилам. Потом полиграф, я без проблем, хотела эту работу. Молодой, еще неопытный полиграфолог Дарья на месте дала заключение: «На успокоительных», отвергнув 2 раза (!) мое альтернативное предложение сразу сдать кровь на седативные. Мне назначили повторный, — толковый спец Александр, видел даже, когда я отвлекалась умом. Но дал то же заключение)), молодец!) Спасает коллегу + имидж конторы = не потерять такого клиента или ставят на поток. EVOPLAY, обратите на это внимание: полиграф не эффективен, я готова была подтвердить это анализом крови, а не субъективным мнением, пусть даже и специалистов. Вы имеете право не брать меня с 0 реакциями, и это правильно!!!, но и я могу сказать свое слово, т к мне дали ложное заключение без медэкспертизы. А результат плюсую в свой личный уровень, раз меня не берет полиграф) Пойду в ГУР)
Дана — отличный hr, довольна ее профессиональной работой. Kika (ник в гугл мит), — я в восторге от Вас!) В целом, компания крутая! Удачи и развития!!!

Анна, дякуємо за ваш відгук!
Шкодуємо, що ви мали такий досвід, ми обов’язково розберемо цей кейс з командою та передамо зауваження відповідальним. Хоча наразі ми не можемо запропонувати вам цю посаду, ми сподіваємося на подальшу співпрацю в майбутньому, адже ви продемонстрували себе як компетентний фахівець з багатогранною експертизою.

Будемо раді залишатися на зв’язку.

Ганебність лозунг системи підробу кандидатів у EVOPLAY

Отже, трохи повчальної історії для пошукачів про процес відбору та hr менеджерів даної компанії. Подавалася на вакансію бізнес-тренер (soft skill), 23 січня зі мною зв’язався Павло (який представився рекрутером EvoPlay) із проханням поділитися зразками тренінгів, записів та зарплатних очікувань. Коли у уточнила, які саме зразки їм потрібні — презетнації, конспекти тренера, зошити учасника, форми збору зворотного зв’язку — він не зміг достеменно визначитися і попросив надіслати все, що можу. Я зібрала з кількох презентацій по слайду, скріни розробок КТ, КУ та посилання на форму ЗЗ і все відправила наступного дня. Далі тиша...нічого...Так минуло 5 днів, 29 січня я написала про теміни фідбеку. Павло перепросив та написав, що у мене є багато досвіду у рітейлі, через це інтерв’юєр має сумніви щодо мого досвіду і його імплементації у їх організації. Пообіцяв фітбек до кінця тижня. Я одразу відповіла на повідомлення, і запропонувала організувати зустріч, щоб ми могли загалом з’ясувати чи мають місце їх побоювання, щодо мого досвіду. Адже одна справа мати сумніви прочитавши резюме і інша справа мати їх після спілкування з кандидатом. Моє повідомлення так і залишилося висіти зі статусом доставлено та не прочитано.
Ви ж розумієте так, що сталося далі?)
Далі не було нічого, минув обіцяний термін, ніяких додаткових фітбеків чи інформувань не було. Сьогодні вже 7 лютого.

Мої враження від цієї ситуації — неповага до часу пошукача, обіцянки які вам озвучують примарні, ніхто не збирається їх дотримуватися. Якщо у представника компанії є сумніви щодо вас то розраховувати на здоровий діалог де ви зможете це обговорити, теж не варто. Ігнорування hr менеджером вас це норма.

Як наслідок, це не те місце у якому хочеться працювати після такого відбору.

Добрий день, Катерино!

Нам прикро, що процес комунікації з рекрутером викликав у вас негативні емоції.

Проєкт, на який ви претендували, має конкретні вимоги у напрямку, навичках та експертизі. В цьому випадку замовнику знадобилось більше часу на ознайомлення з вашим досвідом та напрацюваннями, й він вирішив продовжити пошук більш релевантної експертизи. З відповідальним рекрутером проведено роботу над помилками.

Якщо у вас залишилися питання, будь ласка, звертайтесь на пошту [email protected]. Будемо раді повернутися до вашої кандидатури в майбутньому.

Дякуємо!

Проходила чейн співбесід на посаду Контент-менеджера. Такої кількості класних людей і профі своєї справи як на 4-х чи 5-ти етапах співбесіди рідко можна побачити. Ні на одну секунду я не відчувала хвилювання, спілкування проходило у атмосфері відкритості, щирості, наче ми знайомі не один рік і просто обговорюємо черговий проект. Який результат — я отримала офер якого так чекала, але на два дні пізніше, ніж проговорювали і я обрала тих, хто був більш оперативним. Чи шкодую про своє рішення? Так. Я дуже хотіла в Евоплей. Але вже як склалося. Ейчари — Діана і Олександр, компанія має вами пишатися!

Компанія вартує уваги. Дійсно хотів потрапити. Пройшов всі співбесіди. Приємні люди на всіх етапах. Видно, що аккумулюють найкращих спеціалістів у себе в команді. Уже були готові запропонувати оффер, але виник один нюанс, про який сказали уже в самому кінці — потрібно пройти поліграф. У мене 12и річний досвід роботи, працював певне в 7-8 компаніях, вперше зустрічаюсь з таким. Ручки ніколи не крав в офісах, рекламні лінки ніколи не підмінював на свої. Дивно це насправді: працював у величезному Адмітаді, де даних точно не меньше, але там все юридично регулюється НДА та сильним юр. відділом, а не псевдонауковими дослідами. Ну або компанія займається чимось таким, про що, як то кажуть, в голос не говорять. Не знаю. Дуже насторожив цей момент.
Хоча, дійсно дуже жаль, що не зміг свій досвід застосувати саме тут. Був би радий працювати тут у майбутньому, якщо політика до детектора зміниться.

Минуло 3 тижні від дня первинної співбесіди, на якій мені обіцяли надати фідбек протягом «3-5 днів».
Відгукнулася на вакансію Senior QA, але запропонували QA/Techsupport. Погодилася і першу співбесіду було призначено на 22.09.23. Після цілої години спілкування на теми «взагалі по загалям», «якби да каби» було сказано, що наступний крок — технічна співбесіда. Але чи буде вона мені повідомлять додатково. Все ще повідомляють ))) вакансія так і висить ))
Ви так розважаєтесь? Годину свого часу кандидат може витратити на більш продуктивне спілкування з тими, хто поважає час інших.

Після місяця очікування отримала розлогу відповідь рекрутера, яку крім як «ахінея» ніяк назвати не можу. Без технічної співбесіди, без жодного технічного питання чомусь вирішили «рухатися з іншим кандидатом, який має більш релевантний технічний досвід». Питання: навіщо цілу годину морочити голову «душеспасительными» беседами? Весь мій досвід детально зазначений в резюме. Якщо мені захочеться поспілкуватись «о жизни» я можу це зробити з психологом або свщеником.
Раджу кандидатам оминати цю шарагу або відразу просити технічну співбесіду.

Брала участь у конкурсі на вакансію HR partner.
Почну з того що комунікація з Юлією почалась на наступний день після нічних атак і перед тим, як перейти до проф.запитань Юля поцікавилась чи все в мене в порядку і як пройшла ніч. Це наче норм, але далеко не всі рекрутери цим заморочуються (окреме сердечко за такий підхід).
Протягом всієї комунікації зворотний зв‘язок давали чіткий і вчасно.
Женя (який мав бути моїм керівником) — професійний і дуже легкий у спілкуванні.
Компанія зробила мені офер, але я мала ще один з більш цікавими особисто для себе функціоналом і вибрала інший варіант.
Хоча цей вибір дався мені дуже важко, оскільки команда EvoPlay вже підкорила моє сердечко. Ну дуже вони приємні, класні і професійні.
Дякую за таку комунікацію. Це був один з кращих моїх досвідів у спілкуванні з компанією-роботодавцем.
❤️❤️❤️

Підтримали: Yeva FursovaЮлия Черных

Отримала від Yuliia Liubimova відмову без співбесіди, що в мене крутий досвід, але шукають «з більш відповідними навичками та досвідом». Я вирішила уточнити, що вони вкладають в цю фразу. На що Юлія відповіла:

«Катерина, дякую за уточнення, я уважно ознайомилась з Вашим досвідом)
У вакансії вказано, що досвід роботи на позиції HR BP або HrD необхідний від двох років, але попередній досвід на позиції HR також важливий. Бачу, що до цього Ви працювали на посадах, які не передбачали безпосереднього виконання HR задач. Через це, на жаль, і відповіла Вам про недостатність навичок та досвіду)
Але в будь-якому випадку — ми часто розширюємо поточні команди, тому пропоную залишатись на зв’язку на майбутнє :)»

Мої скіли і досвід повністю покривають заявлені обов’язки та досвід, заявлені в вакансії, але так — я починала виконувати обов’язки HR ще на позиціях асистента фаундера (коли я описувала HR процеси від заявки на рекрутера до оффбордінга працівника, та будувала корпоративну культуру), потім в інший компанії на позиції операційного менеджера, але мої лідерські якості дозволи взяти все у свої руки і тут вистроїти нові процесси від онбордінга до оффбордінга і при цьому бути хедом операційного відділу і знати, що і як працює в кожному відділі компанії. Після чого я офіційно зайняла положення хеда у 2х ролях( операційного і HRD).

Це я про те, що якщо б уважно читали, то розуміли які глобальні задачі та цілі в компанії були виконанні завдяки мені, а якщо навіть це не дуже ясно по резюме і залишились питання, то мій шлях набуття такого досвіду можно було б уточнити на співбесіді.

Мені здається, що просто ніхто з рекрутерів не хочу працювати і виконувати свої обов’язки. Сподіваюсь фаундери цієї компанії звернуть увагу і може зроблять ревізію.

Катерина, дякуємо за те, що знайшли час залишити відгук. Розуміємо ваше розчарування і хотіли б дати коментар.

Основна мета рекрутмент тім — виявити найбільш релевантних кандидатів, іноді у вкрай стислі терміни. Команда працює строго по флоу, починаючи з відбору резюме, а вже далі коротких дзвінків, зустрічей тощо. Процес спрямований на підбір кандидатів, чий досвід відповідає конкретним вимогам, викладеним в описі вакансії.

Ваш загальний досвід і лідерські якості, безсумнівно, цінні, але нам важливо побачити відповідність точним критеріям, які ми шукаємо для розглянутої посади. В описі вакансії вказана вимога про дворічний досвід роботи у сфері HR BP (не операційний) або на посади HRD, що також могло призвести до отриманої відповіді.

Ми завжди готові обговорити деталі можливої співпраці, тож будемо раді, якщо залишатиметеся на зв’язку для майбутніх можливостей, які можуть оптимальніше відповідати вашим навичкам і досвіду.

Бажаємо успіхів!

Працюю в Евоплей вже майже 2 роки. Точно можу сказати, що, як в великій компанії, тут багато можливостей для розвитку і кар"єрного зростання. Компанія постійно розвивається, утворюються нові проекти і більше простору для того, щоб піти далі, як спеціаліст. Ще хочу відмітити дійсно класні команди і людей, які тут працюють. Відчуття того, що тут працюють best of the best і супер талановиті люди не покидає мене з першого дня в Евоплей. Спілкуючись між відділами, можна дізнатись багато цікавого і корисного з adjacent-сфер.

На первом собеседовании Iryna Dovhoruk не предупредила что будет техническое интервью, и соответственно я был не готов. Думал как обычно будет HR интервью.

Проходила співбесіду на позицію E-mail marketing спеціаліста з релокейтом. Також чекала відповідь, але, якщо чесно, задоволена результатом. Замість того, аби відмовити мені після першої співбесіди, HR відділ знайшов варіант, як зробити і мені і їм краще)
Релокейт був незручним, тому мені запропонувати розглянути іншу вакансію з гарними умовами. Довго затягнувся процес саме розгляду і підбору вакансії, адже у мене було декілька співбесід в компанії на різні позиції. Проте вважаю, що очікування було того варте:
— співпало моє побажання і реальна з/п
— мені дали можливість працювати повністю remote
— потрапила в чудовий колектив з підтримкою на перших етапах і впродовж всієї роботи

Бачу багато відгуків стосовно дуже довгого фідбеку. Так, в мене теж була затримка у декілька днів від вказаної дати через велику кількість кандидатів, але зі мною в той же день звʼязалась HR та вибачалась за всі ці моменти.
Але що я отримав у підсумку після позитивної відповіді?
Тім ліда, який завжди йде на зустріч у виборі запропонованих технологій та у використанні пз;
Можливість розвитку та гнучкість у виконанні завдань широкого спектру;
Дуже дружній та крутий колектив;
Гідну зп та усі можливі бенефіти.
Тому за рік роботи на позиції дата інженера в мене тільки позитивні враження від компанії Evoplay.

Підтримали: Oksana Liudvichenko UAAlina K

Проходила отбор на вакансию маркетингового дизайнера. Все это длилось месяц.. МЕСЯЦ! (ответы приходилось ждать до 10 дней. бред. кем вы себя возомнили?): собеседование, 2 собеседование, тестовое задание, 3 собеседование... и после всего этого, говорят, что нужно пройти еще тест на полиграф! что простите?? а на первых этапах отбора вы не хотите уведомить про это?! ни слова не сказали, нигде не пишут об этом. А когда человек прошел уже весь путь отбора — выдают, что это необходимая процедура в их компании. Замечательный подход!!
ПЛЮС есть вопросы очень ЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА никак не касающиеся работы.
Желание устроиться эту компанию пропало после этого ультиматума, стало интересно послушать вопросы и написать отзыв для будущих кандидатов.
Потраченное время и отвращение от этой компании и всех, кто причастен к отбору — DONE!

Юлія, дякуємо, що знайшли час поділитися своїм відгуком.

Розуміємо, що наш процес може здаватися затягнутим, але ми дуже ретельно підходимо до відбору, намагаючись приділити увагу всім кандидатам. Іноді можемо щось пропустити — але намагаємося цього не допускати. Передала команді рекрутменту — будемо покращувати процес.

У деяких юнітах нашої компанії, де вимоги інформаційної безпеки є першорядними, ми застосовуємо додаткові заходи, такі як тестування на поліграфі, для забезпечення максимального захисту конфіденційних даних. Ми розуміємо, що це може виявитися несподіванкою на більш пізньому етапі, завдяки вашому відгуку ми будемо прагнути робити цей процес більш прозорим на перших етапах.

Що стосується запитань особистого характеру, ймовірно, невірно були сприйняті. Ми повністю розуміємо і поважаємо важливість недоторканності приватного життя і конфіденційності для всіх кандидатів.

Ще раз дякуємо вам за те, що поділилися своїми думками. Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, звертайтеся до мене напряму [email protected]

вирішують свої робочі питання питання за рахунок кандидатів, незважаючи на ідеально виконаний тест відмовляють після місяця мурижання співбесідами. Ще раз впевнилася, що компанія заробляє гроші непорядним шляхом. Втраченний час, непрофесійна команда.

Ніна,

Важливо відзначити, що в процесі прийняття рішень ми враховуємо багато факторів, включаючи загальну відповідність кандидатів та конкретні вимоги до посади. Хоча ідеально виконане тестове, безперечно, має велике значення, він не є єдиним визначальним фактором у процесі відбору.

Протягом усього процесу ми прагнемо забезпечити фідбек, ретельно оцінюючи технічні навички кандидатів, відповідність культурі нашої компанії та їхні міжособистісні якості. Ми переконані, що ефективне спілкування відіграє ключову роль у створенні продуктивного робочого середовища та забезпеченні злагодженої командної роботи.

Команда, до якої вас розглядали, визначила, що в нас різне розуміння професійного та етичного спілкування. В результаті вирішили продовжити з кандидатами, чиї навички більше відповідає потребам та завданням.

Що стосується вашого звинувачення в нечесному зароблянні грошей, ми рішуче спростовуємо це твердження. Ми ведемо свій бізнес, керуючись чесністю та етичними цінностями, прагнучи побудувати довірчі відносини з нашими клієнтами й кандидатами.

Бажаємо успіхів у майбутніх починаннях.

Було інтерв’ю 4.04. Все пройшло добре, Володимир (HR?) дуже приємно вів розмову. Проте з того часу я досі фолоуаплюсь з рекрутером, аби отримати детальний фідбек і досі нічого. Останне моє повідомлення про те, щоб дізнатия про дату, коли очікувати на фідбек, залишилось без відповіді.

Вікторія, добрий день!

На жаль, на першому етапі скринінгу, команда не завжди має змогу надати детальний фідбек (але обов’язково надає лаконічний) і завжди намагається знайти підходящу вакансію в інших проєктах або напрямках, якщо кандидат не підходить.

Тому, будь ласка, залишайтеся з нами на зв’язку, поглядайте вакансії, що відповідають вашим навичкам та інтересам. Ми будемо раді, якщо ви коли-небудь станете частиною нашої команди!

Після проходження інтерв’ю компанія не надала зворотний зв’язок про результат, хоча обіцяла це зробити.

Христина, доброго дня

Вибачте цю незручність, наша команда намагається давати фідбек вчасно, але іноді буває людський фактор. Наскільки я знаю, рекрутер вже зв’язався з вами та вирішив питання. Якщо цього не сталося, будь ласка, напишіть мені [email protected]. Обов’язково розберемося!

Співпрацюю з компанією вже декілька років. За цей час вони показали себе у якості надійного партнера. Однозначно можу рекомендувати організацію.

Серед переваг компанії, назвав би наступні:
— сприяння карʼєрній мобільності
— можливість підвищення кваліфікації
— у рамках сфери діяльності компанії, надання можливості працювати над тими проєктами, які цікаві працівникам
— виплати, за виконану роботу, здійснюються вчасно та у повному обсязі
— надаються різноманітні бенефіти, серед них, медичне страхування, та знижки для різних приємних сервісів.

За час співпраці, спостерігав зростання компанії, воно відбувається постійно, в тому числі у не найсприятливіші часи. Тому обравши співпрацю з цією організацією, можете бути впевненими, що вона буде надійною і тривалою.

Не рекомендую работать в данной компании. Меня взяли на работу в Evoplay на позицию финансового менеджера. 3 месяца не давали работу, просто сидела без дела, после закрыли испытаний срок. Во время войны согласовали удалённую работу в другом часовом поясе. Со временем сказали,что передумали и им не подходит удаленная работа и уволили во время войны. При этом заявили,что я могу вернуться в Украину в Киев,если хочу сохранить место, на должность похуже и на следующей неделе. Уволили и не выплатили отпускные (около 2х тысяч долларов), при том что с начала войны в отпуск было запрещено ходить. Также из ЗП вычли стоимость ноутбука, сумма 500 долларов — выше стоимости нового ноутбука этой же модели в магазине. Мой непосредственный руководитель на мои вопросы и замечания заблокировал меня в телеграмме — он же CFO компании — Олег.
Думайте сами, хотите ли работать в компании где вас могут уволить во время войны, подвергнуть опасности и кинуть на деньги.

Upd: після більш ніж річних перемовин, у жовтні 2023 виплатили відпускні та компенсацію за ноутбук

Працював у компанії з 2017-2021 року. За цей період зміг вирости у сильного фахівця, прокачати свої навички та скіли. Весь час були амбітні завдання, складні виклики, круті челенджі і за це хочу подякувати компанії та колегам.
З численних плюсів хочу виділити:
— Реальна можливість кар’єрного та фінансового зростання
— Соціальний пакет включаючи медичну страховку
— Крутий колектив
— Відсутність бюрократії
— хороший оклад та прозору схему його перегляду.
мінуси:
— Можу виділити лише відсутність компенсації по спорту.

З усього вищезгаданого можу рекомендувати компанію Evoplay як хорошого роботодавця як для молодих фахівців, так і досвідчених професіоналів.

Працюю в компанії з 2015 року. З тих пір кількість людей в нашому відділі збільшилась в 10 разів. За цей час я змінив декілька проєктів і ролей. Дуже круто що завжди є можливість для зміни діяльності в середині компанії, є всі можливості для кар’єрного зростання і грамотний менеджмент. Твої заслуги та особисті якості оцінюють. Тут працює маса цікавих людей, багато з яких стали моїми добрими друзями. Компанія організовує класні і масштабні корпоративи, що дає змогу поспілкуватись з широким кругом колег в неформальній обстановці. Багато чого вже перерахували попередні дописувачі, тому не буду повторюватись. Скажу просто, за весь цей час я ні разу не пожалкував що прийшов сюди працювати!

Працюю тут з 2011.
Всі ці роки компанія росла та розвивалась. Коли прийшов працювати, то це була досить невелика фірма, персонал якої навряд чи мав 100 чоловік. В 2014-му вже налічувала 300 чоловік, зараз — близько трьох тисяч. І навіть в ці непрості часи Компанія не припиняє розвиток і найм нових працівників.
Що я можу сказати саме як працівник? Сам факт того, що працюю тут так давно, каже сам за себе: Evoplay — гарний роботодавець.
Адекватне керівництво, цілком прийнятна зп, цікава робота, разноманітні приємні бенефіти: медстрахування, можливість взяти невеликий лікарняний без довідки від лікаря, подарунки на річницю тощо. Тут немає т.з. «корпоративної шизи», необхідності овертаймити, наявна повага до особистого часу. Загалом, всі вимоги КЗОТ виконуються, ще й інші бенефіти є.
Колеги завжди допоможуть при потребі. Та й, в цілому, досить дружня атмосфера та гарний колектив. Звісно, на роботу йдуть не дружбу водити, а заробляти гроші, але погодьтесь, що приємніше заробляти гроші, коли ти працюєш в комфортних умовах.
Кар’єрне зростання тут також є, при бажанні можна перевестись на інший проєкт чи змінити фах. Також оплачуються різноманітні курси, семінари, які допоможуть прокачати скілли. Само собою, окрім бажання, для переходу в інший відділ потрібно відповідати вимогам вакансії)
Щодо мінусів: важко виділити щось конкретне. На жаль, на час війни відсутнє медичне страхування, але це тимчасово.
Якщо розглядаєте її як місце для роботи — однозначно рекомендую)

На даний момент в компанії помінялась політика щодо відпускних. Тепер коли працівник звільняється, то йому відпускні не виплачуються.
Найцікавіше, що про це повідомляють тільки під час процесу звільнення.

Працюю в Evoplay на позиції Junior Product Manager.
Подобаються завдання. Є в кого повчитися, гарний ментор. Відсутній мікроменеджмент.
Для себе відмітила плюс: можливість віддаленої або частково віддаленої роботи та вчасна виплата ЗП.
Також є волонтерські програми, спортивні заходи, корпоративи, внутрішні турніри ігор, наприклад «що, де, коли?» та різні бенефіти.
Evoplay компанія, в якій знайдуть реалізацію як джуни так і досвідчені професіонали.
Класні проекти та позитивне оточення.

Всем привет!
Проработал в EvoPlay два с половиной года frontend-разработчиком
О компании могу сказать только хорошее.

Во время войны всем сохранили рабочие места и зарплаты, открыли офис во Львове и дали возможность работать всем желающим сотрудникам. И так же поддержали меня финансовым волонтерским сбором для военного.
В целом было много плюшек и поощрений, что несомненно вызывало ощущение отдачи.

Отдельно хочу похвалить hr-отдел, много помощи и обратной связи получил от них.

О коллективе. Команда мне попалась очень хорошая, для меня было сделано многое. Мне давали возможность развиваться, учиться и реализовывать свои идеи.

Ухожу из компании лишь потому, что хочу попробовать новые ниши, получить другой опыт и даже возможно в перспективе вернуться обратно)

Для тех кто раздумывает стоит ли идти в эту компанию — даже не сомневайтесь)

Працюю в EvoPlay вже майже 7 років. Влаштовувався на позицію Wordpress developer, за цей час встиг побувати в різних командах і в кожній з них дуже дружня атмосфера.

Загалом стільки років пропрацювати в одній компанії для мене це дивно але тут є карєрне зростання, можливість експериментувати, виявити ініціативу яку згодом нагороджують.

Для професійного зростання компанія завжди придумую щось нове що не дасть застаріти в проф. та софт скілах.
Постійно проводяться навчальні івенти по типу курсів, виступів, тренінгів, а також є можливість самому побути в ролі доповідача. Є велика онлайн бібліотека з професійних напрямків, а також велика увага приділена психології.

Гарні умови праці, все що необхідно для роботи можна без проблем отримати.
Все що стосується КЗОТ компанія дотримується, це і відпуска, сікдеї, оплачуємі лікарняні та можливість піти у відпустку за свій рахунок)
Також додам що команда HR завжди готова допомогти у вирішення різноманітних питань з робочих процесів, тай в цілому з ними завжди приемно спілкуватися)

Велика увага в компанії виділена на різноманітні культурні заходи по типу тімбілдінгів та корпоративів.
Хочу виділити що організувати Team building в команді дуже просто і в цьому завжди допоможе команда people partners, а більшість забаганок оплачує компанія.
В офісі є зони відпочинку та ігрові де можливо відвліктися від роботи та переключити думки.

З моїх спостережень за стільки років хочеться сказати що EvoPlay це дружній колектив, професійні люди готові до різних викликів, це волонтери які допомагають як людям так і тваринам, це нові знайомства та справедлива оптала професійних навичок.

Зважаючи на всі + хочу порекомендувати компанію EvoPlay та висловити вдячність що дала змогу проявити себе.

Працюю в Evo вже майже 4 роки. За цей час змінив кілька відділів, компанія велика, досвід трохи різний, але кожен відділ по суті як велика окрема сім’я всередині великого соціального організму.

Відразу хотів би відзначити що крім професійного зростання всередині своєї посади є можливість розширити список своїх функцій та обов’язків і якщо відчуваєш, що готовий до більшого — компанія зацікавлена ​​у розвитку своїх кадрів (через що власне я вже у третьому департаменті). Приємно, коли є пряма можливість підтримати свої амбіції і розвиватися не змінюючи місце роботи :)

Загалом освоюватися між відділами зовсім нескладно, команди дружні та, що важливо, дружелюбні. Усі технічні та побутові питання швидко залагоджують великі та відповідальні команди технічної підтримки та піпл-партнерів. Завжди знаєш що тобі готові допомогти і почути твої пропозиції щодо оптимізації.

Відмінні умови роботи, це комфортний рівень про який прийнято думати як про європейську норму але чомусь все ще далеко не скрізь в Україні поширеному.
З банальної інформації за умовами — тут все на місці. Ну ви знаєте, печиво-фрукти, чай-кава, зони де можна відпочити. Фізичні офіси зручні — відділи технічного забезпечення працюють справно, вся необхідна техніка, канцелярія та меблювання, тут немає ніяких нарікань, гарний європейський рівень. Графік звичний, 8 робочих годин, але досить гнучкий. Раніше почали день — раніше закінчили, за перервами та походами до вбиральні ніхто не стежить, ніякої пекельної корпоративщини нульових :)
Відпускні, сікліви, оплачувані лікарняні +
Допомога у навчанні на різних профільних курсах +
Неформальні заходи та тімбілдінг +

Соціальна частина всередині EvoPlay на дуже хорошому рівні, тут і волонтерські програми та загальні спортивні заходи, внутрішні турніри з мультиплеєрних ігор, «що, де, коли?». У всіх відділах де я був завжди можна ще й знайти групу для Тієї самої твоєї улюбленої настільної гри, про яку ніхто не чув, де правила потрібно пояснювати 8 годин але це того варто, а от тут тобі якраз вже є з ким пограти :))

Загалом хочу сказати, що дуже не дарма в 2019 році пішов на ту співбесіду за рекомендацією подруги, яка вже працювала в Evo. Тут я почуваюся корисним, важливим співробітником, у Компанії, яка дбає про свої кадри. Особливо в такий час! Враховуючи обставини, хочеться тільки пишатися тим, як ми встояли і продовжуємо розвиватися не зважаючи ні на що.

Прийшов працювати в EvoPlay у 2019 році на позицію international customer support. Дружня атмосфера команди, конкурента заробітна плата та довіра з боку керівництва допомогли міцно вбудувати себе до екосистеми компанії, та відчути впевненість в завтрашньому дні. Кар‘єрне просування проходить у відповідності з рівнем співробітника та готовністю проявити себе на посаді. Наразі, я працюю у product відділі и вже маю уяву як виглядатиме моя кар‘єра та життя у майбутньому, що є дуже важливою перевагою системи, яка за роки склалася в EvoPlay.

Багатьох, на мій погляд, потішить наявність додаткових бенефітв, таких як курси з англійської, наявність корпоративного психолога, внутрішня бібліотека, що допоможе в професійному розвитку, та багато інших опцій. Не зайвим буде додати, що EvoPlay регулярно займається благодіністю.

Хочеться окремо подякувати команді HR, які завжди підтримають та уважно нададуть відповідь на всі запитання.

Дуже рекомендую цю компанію, через те, що дала можливість проявити свої здібності.

Год назад я стала частью команды EvoPlay на позиции Technical writer.

Процесс приема на работу был очень быстрым и приятным. Порадовала обратная связь HR команды. На все мои вопросы, в процессе собеседований (было несколько), я получала четкие и исчерпывающие ответы. Техническое задание проверили просто молниеносно, и через день оффер уже был у меня на руках (весь процесс занял около трех дней).

Я не просто нашла работу, я нашла семью. Команда EvoPlay — это профессионалы своего дела и просто нереальные люди. На всех этапах адаптации меня сопровождали, помогали, подсказывали. Ко мне был приставлен ментор, который стал моей опорой и проводником. Я попала в очень дружную команду, которая готова помогать 24/7.

Отдельно хочу отметить:
— Прекрасный офис недалеко от метро Выдубичи (от метро организована развозка, а в офисе всегда ждет ароматный кофе и печенька).
— Своевременная оплата труда (за год не было ни одной задержки, даже в военное время. Компания предоставляет несколько вариантов выплаты).
— Возможность карьерного роста (твои старания и работу обязательно заметят и оценят).
— Полный социальный пакет (отпуск, страховка, больничные, несколько видов (на выбор) спортивных активностей, подарки на годовщину, праздники).
— Сильная корпоративная база знаний (тренинги, семинары, обучение, видеоуроки. Каждый может найти занятие себе по душе).
— Волонтерство («День донора», «День чистоты», поддержка приюта «Сириус»).
— Игровые активности и тимбилдинги (громко и с размахом, ты будешь это помнить до конца жизни).
— Гибкий график работы: возможность удаленной или частично — удаленной работы).
— Лояльное руководство (тебе всегда готовы пойти на встречу, выслушать и решить все твои вопросы).
— Самый лучший коллектив.

EvoPlay стал для меня возможностью реализовать себя, поверить в свои силы и вырасти в профессиональном плане. Я безгранично рада быть частью компании и работать рядом с лучшими умами страны.

В компании работаю 1,5 года. Начал свой путь с позиции Junior QA.
В первый рабочий день познакомили с командой и ментором, который отвечал на все возникающие вопросы и способствовал моему дальнейшему развитию и адаптации в команде. Также любой член команды отвечал на любой вопрос, который возникал в результате работы над задачей (касается не только QA). Команда дружная — если что-то непонятно — каждый готов прийти на помощь.
Часто проводятся Team building — после которых остаются исключительно приятные воспоминания.
По работе- времени всегда достаточно на тестирование, команда разработки — ТОП- помогут, объяснят, подскажут.
Карьерный рост прозрачен — развивайся- это обязательно увидят и оценят. Любую идею выслушают — если она здравая- то обязательно внедрят в процессы. Условия работы комфортные. Рад что подошел по требованиям и стал частью этой команды!

Работаю в компании более пол года в должности UI/UX Designer.

Доволен всеми этапами работы: тестовое задание — хорошая обратная связь; Испытательный срок — закончился быстрее чем начался)); Выбор локации работы: удаленно, офис, 50/50; Отношение компании к своим рабочим — стабильные выплаты ЗП, выходной на ДР, плюшки в зависимости от стажа работы в компании, спорт, тренинги и это только начало.

Сейчас в процессе работы нравиться в компании самостоятельность, инициативность, готовность к смелым решениям, качественный результат, команда, которая на каждом этапе стремится выполнить проект эпично, что особенно вдохновляет. В общем, тут не скучно, есть возможность для роста, круто быть частью этой команды!

В компанії Evoplay працюю вже 1,5 року і дуже задоволена умовами та можливостями кар’єрного росту. За період роботи в компанії достатньо швидко з початкового рівня перейшла на високу посаду. Заробітня плата завжди виплачується вчасно, доступні різні варіанти її отримання, переогляд зарплати, а також повністю виплачується лікарняні та дні відпустки. Дуже комфортний офіс, розвозка співробітників, крутий колектив, керівництво у лиці тімліда і ейчара, які завжди допоможуть у вирішенні всіх питань. Під час війни компанія забезпечила умовами для роботи тим, хто мав можливість працювати, а хто не мав можливість міг це зробити пізніше і робоче місце за ним зберігалося. Виплата ЗП під час війни не зупинялась і компанія її виплачує в повному обсязі. Також, що є важливим, в компанії проводяться тімбілдінги, які проводяться в компанії та за її межами, корпоративний психолог та медична страховка, яка покриває багато звернень до лікаря. Я дуже задоволена умовами роботи Evoplay і всім раджу цю компанію.

Працюю в компанії вже 4 роки, є чим поділитись
З плюсів:
— Є можливість кар’єрного зростання як по своїй спеціальності так і в суміжних. Багато зусиль для цього прикладати треба але можливо;
— Виходячи із попереднього пункту якщо вкладаєшся у роботу то можеш розраховувати на перегляди. Якщо розвитку немає то й переглядів також — справедливо;
— Є можливість отримувати в різних варіаціях ЗП на вибір співробітника. На момент написання коменту і воєнного стану — дуже актуально;
— Компанія організовує тімбілдинги для команди, навіть під час ковіду та війни. Це доречно, враховуючи емоційне навантаження на співробітників;
— Є варіанти роботи віддалено, в офісі або частково;
— Не дивлячись на війну, скорочень, зменьшеень ЗП не було, принанні не чув про таке.

З мінусів:
— Декілька є тимчасових обмежень через воєнні дії. Це заморозка страхової та курсів. але співробітники відносятся до цього з розумінням, бо більш важливі речі (як ЗП) — збережені;
— До війни розташування центрального офісу можна було віднести скоріш до мінусів ані ж до плюсів але наразі цієї проблеми немає враховуючи часткову відвідуваність

Перераховані вище речі відносятся до компанії в чілому. Дещо можливо відрізняється від команди до команди. Стосовно своєї можу сказати що пощастило опинитись у такому колективі.

Напевно, мій найгірший досвід cпілкування з рекрутером.

Рекрутер Марія зв’язалася зі мною. Ми домовилися на співбесіду разом з керівником відділу на четвер. Інтерв’ю пройшло досить конструктивно. Я попередив, що я вже мав контакт з цією компанією в минулому. Домовились, що наступного дня дадуть відгук, переходимо на наступний крок чи ні.

У п’ятницю ніхто не зв’язався зі мною. З одного боку, в цьому немає нічого занадто критичного, але це вже впливає на відношення до компанії в цілому. Я вважаю, що як була домовленість, то треба зв’язатись з кандидатом та, при потребі, попросити зачекати ще якийсь час. У понеділок також ніхто зі мною не зв’язався і я вирішив нагадати про себе і дізнатися, чи є якесь рішення по моїй кандидатурі. Марія відповіла у вівторок, що ще немає і, що вона написала в СБ, щоб прискорити процес розгляду. Цей момент був мені не зовсім зрозумілим, бо з СБ я ще не мав справ в рамках цього інтерв’ю.

Пройшов ще тиждень з останнього контакту — рекрутер мовчить. Знову написав їй у ТГ, чи є якийсь фідбек по моїй кандидатурі. На що я отримав відповідь, що вони вже прийняли рішення на користь іншого кандидата, дякують за інтерес до вакансій та нехай щастить!

Я подякував за відповідь і попросив дати розширений відгук про свою кандидатуру. Марія відповіла, що зараз вона зайнята і розпише трохи пізніше.
Пройшло багато днів, але більше рекрутер на зв’язок не виходила і навіть не прочитала наступне повідомлення.

З «морозом» від рекрутера після проходження співбесіди мені ще не доводилося стикатися.

Той факт, що представники компанії не дотримуються оговорених сроків щодо фідбеку і мені доводилось витягувати інформацію щодо статусу розгляду моєї кандидатури — показує байдужість до того, яке враження залишиться у кандидата після спілкування з EVOPLAY, чи захоче він колись знову мати контакт з цією компанією і чи буде рекомендувати знайомим цю компанію.

Просто будьте готові до того, якщо з якихось причин від вашої кандидатури вирішили відмовитися, то з вами навіть не зв’яжуться, щоб повідомити про це. Напевно, рекрутери занадто зайняті, щоб надати хоча б якусь інформацію спеціалістам, з якими не переходять на наступний етап відбору.

Два роки подаю заявки, жодної відповіді.

Сергію, добрий день! Вдячні за ваш відгук, він допоміг нам виправити технічний недолік. Наш рекрутер скоро з вами зв’яжеться. Нам щиро шкода, що виникла така неприємна ситуація. Сподіваємось найближчим часом виправити ваше враження у спілкуванні з нашою командою.

Гарного дня!

Останні декілька років отримую регулярно пропозицію від компанії. Що свідчить про неймовірну «текучку». Як і 4 роки перша пропозиція була в команду з 10 чоловік так і зараз. + компетентність HR ... іноді скидають пропозицію взагалі не по профілю.

Але цього разу Ваша компанія взагалі знахабніла! Пропонувати неофіційне працевлаштування!
Ви зараз серйозно? Враховуючи ситуацію в країні, ви пропонуєте ухилення від налогів — браво...
Я вважаю, що такі компанії варто «відзначати». А компетентним органам зайнятися перевіркою компанії.

Ігорю,

Кваліфікація, якої ви володієте, вочевидь спонукає наших спеціалістів з підбору повертатися до вашої кандидатури впродовж такого тривалого терміну. Темпи розвитку нашої компанії доволі швидкі, тож нічого дивного в тому, що ви отримували схожі, на перший погляд, пропозиції. Але ми пропонували розглянути пропозиції у різні проєкти. Нашим кандидатам надається великий вибір можливостей комфортної співпраці. З початку війни ми сприяємо наближенню перемоги України шляхом запуску різних благодійних проєктів та волонтерських ініціатив.

Дякуємо за коментар, та все ж висновки з усіх боків зроблені досить упереджено. Будемо раді це підтвердити у подальшому спілкуванні на одну з вакансій холдингу.

Більше двох тижнів листування, очікування рішення від менеджерів щодо дати та часу інтерв’ю, нарешті інтерв’ю «повернемося з фідбеком за 1-3 дні» і тиша. Розпочали спілкування 9 травня, зараз 14 червня. Моє запитання щодо фідбеку через тиждень після інтерв’ю залишилося без відповіді)

Олександра,

Дякуємо за фідбек та час, який приділили. Щиро шкода, що склалася неприємна ситуація. Намагаємося зробити процес оптимальним та цінувати особистий час кожного. Ми поспілкувалися з усіма учасниками процесу. На жаль, таке рідко, але трапляється: через високе завантаження команди, наші спеціалісти не встигають відстежити деякі листи, але все ж таки відповідають (інколи із затримкою). Сподіваємось на ваше розуміння та дякуємо за фідбек!

Спілкувалась з компанію щодо працевлаштування. Після двох етапів інтерв‘ю рекрутер пообіцяла прийти з остаточною відповіддю через декілька днів, і пропала на 3 тиждні. Після мого уточнення, мені натякнули, що у тому є моя провина, що я не дала точних строків свого виходу, а так фідбек позитивний. Пообіцяли прийти с відповіддю знову через декілька днів. Пройшов тиждень, і знову після мого пінгу мені відповіли стандартною відмовою.
Моя теорія в тому, що їм було мене цікаво просто допитати щодо мого колишнього місця роботи.

Радію, що оминула дану компанію:)

Вікторія,

Дякую за зворотний зв’язок. Розібралися з рекрутером у вашій ситуації, дозвольте прокоментувати. Ви справді успішно проходили етапи співбесіди. Через відсутність інформації з вашого боку за приблизною датою виходу, у фінал підбору вийшли кандидати, які максимально підходять під вимоги проєкту та готові приступити до роботи у найближчі терміни.

Перепрошую, що не отримали своєчасного зворотного зв’язку. Рекрутер намагався в цей час підібрати відповідний варіант в інших проєктах, але змушена була відмовити через відсутність необхідного досвіду, про що повідомила вам.

Шкода, що ви здобули такий досвід, але все ж таки, наші двері завжди відчинені і ми будемо раді поспілкуватися по іншім, цікавим для обох сторін, перспективах.

Не выплатили зарплату во время «войны» и неофициально сократили!

Данный поступок не укладывается в голове, но что сделано, то сделано...
С 22-го февраля, взял больничный за свой счёт по состоянию здоровья на ближайшую неделю. Проинформировал об этом вышестоящее руководство.
24-го февраля началось военное вторжение со стороны рф.
Все разбежались кто куда...придя в себя, через неделю, начали писать в чаты с просьбой скинуть реквизиты карт для начисления зп сотрудникам. Лично у меня реквизиты карты просили трижды.
Так как зп ранее таким образом не выдавалась, ожидания затянулись более чем на месяц. Понимая, что ситуация «особенно в такое время» мягко говоря не уместна, я начал выяснять почему до сих пор не увидел свои честно заработанные средства.
И тут мне прилетает от сотрудников информация, внимание:
Я ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ И МЕНЯ ОШТРАФОВАЛИ НА ЗАРПЛАТУ ЗА ТО, ЧТО Я НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ 24го ФЕВРАЛЯ, КОГДА БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ.

Я не буду описывать свои эмоции и что я думаю об этом.
Делайте выводы сами! Решайте сами!

Дмитро,

Трохи підсвітимо деталі: ваша роль полягала у виконанні логістичних послуг — завдання, які набули особливо критичного статусу з приходом війни, враховуючи потребу в евакуації працівників та їх сімей. Ми розуміємо, що ніхто не очікував на те, що сталося. Але в той самий час кожен з нас виконував життєво важливі завдання для людей, які часто навіть не відповідали прямим обов’язкам. На жаль, ви не виявили рішучості ні в робочій, ні в громадянській позиції впродовж тривалого терміну, що було важливим для нашої подальшої співпраці. Беручи до уваги залученість та самовідданість ваших колег, вашим керівником було ухвалено саме таке рішення.

Пропрацювала в компанії 10 місяців на посаді Technical Writer. Дуже вдячна своєму ліду і команді: для мене це неповторний і дуже приємний досвід. Було весело, спокійно, організовано, без зайвого стресу (за винятком випадків «Я на коні, кінь — у вогні», але й це було цікаво). Познайомилась із купою шикарних людей :) People partner і офіс-менеджер — 10 зірочок із 5. Пішла через те, що запропонували місце на іншій посаді з англомовним напрямком, в іншому випадку без вагань залишилася б ще надовго. GIN — forever in my <3

В момент, когда стал открытым к предложениям о работе, у меня стоял фильтр на гемблинг, и в первую очередь на evoplay. Но рекрутер схитрила, сказав, что это другая компания. И я согласился на собеседование... Среди полученных офферов, как ни странно, выбрал evoplay entertainment. Что могу сказать? Пол года, полет нормальный. Интересный стек, возможность поработать с высоконагруженной платформой, есть место для развития и роста, есть свобода действий. Я изменил своё отношение к гемблингу. Да, азартные игры. Но все по честному. И это игры. Хоть и азартные) Не играйте в азартные игры. Играйте в интересную работу. Но если играете — играйте в evoplay [сказано на правах рекламы].
Я вам не скажу за всю Одессу весь холдинг... 1500 специалистов — это много. Много команд и продуктов. Допускаю, что ваши ожидания на одном из собеседований в одну из команд, могут не оправдаться. Но у здешних рекрутеров «из-под полы» всегда найдется что-то еще, припрятанная вакансия в иную команду, которая, возможно, именно ваша.

Підтримали: Alina K

Юрий, добрый вечер

Компания Evoplay — большая экосистема продуктовых проектов, которые развивают бизнес не только в гемблинге, но в самых разных направлениях. Один из наших проектов — Evoplay Entertainment, после ребрендинга был сокращен до Evoplay, что наверняка ввело вас в некоторое заблуждение о том, что это другая компания.

В нашей компании действительно много проектов и перспектив для сотрудников, чем мы невероятно гордимся, ведь всегда найдется возможность развиваться в том проекте и с той командой, к которым есть больше способностей и интерес.

Здорово, что вы стали частью команды Evoplay Entertainment, желаем успехов!)

Познакомилась с компанией около года назад. Проходила все этапы собеседований онлайн, так как ребята вошли в мое положение и не просили ехать на поезде в другой город. Все этапы были на позитивной ноте, не было никакого давления, в двух словах — остались только приятные впечатления. Буквально через пару дней я получила оффер. Ни о каких детекторах речи и не шло. Но к сожалению, на тот момент не было удалённой работы со старта и я была вынуждена отказаться(
Прошёл год, в компании изменились некоторые процессы и мне опять написали с предложением попробовать себя на вакансии. Я была очень рада, так как мне очень хотелось поработать в этой компании. Сказали, что помнят обо мне и предложили пройти собеседования. Все так же прошло легко и непринуждённо. Прислали оффер и сказали, что нужно будет приехать на недельку, познакомиться с командой и получить технику. При этом всем, пообещали поселить в отель и оплатить дорогу.
И вот, сейчас мои первые дни, мне сняли хороший номер в отеле в центре города, оплатили билеты, даже отвезли на такси с одного офиса в другой. На все мои вопросы всегда отвечают, помогают в освоении. В первый день дали подарочек.
Хочу сказать большое Спасибо за такой серьезный подход и я рада стать частью компании:)

Мария, добрый день! Благодарим за фидбек) Мы всегда рады сотрудничеству с талантами, которые находятся в разных уголках Украины и стараемся оптимизировать процессы для комфортного партнерства. Еще раз благодарим за поддержку, удачи в работе!)

Проходил собеседование в компании на позицию php разработчика. Первое собеседование(удаленно), прошло успешно и меня пригласили приехать в Киев в офис компании для проведения еще одного ревью. Все расходы компания сказала что оплатит (поезд+ такси до вокзала). Билеты на поезд оставались только в СВ и стоили более 1к грн. Hr попросила найти что-то дешевле или поехать на маршрутке (Днепр — Киев). Пришлось искать билеты через перекупов для того что б в назначенную дату добраться в Киев по приемлемой для них цене. Собеседование в Киеве прошло хорошо и на следующий день мне сделали офер. Но так как у меня было несколько оферов, я выбрал другую компанию, но потраченные мною расходы на поездку они пообещали оплатить. Я 2 раза напоминал Hr Екатерине о том, что мне не компенсировали затраты на поездку. Сначала говорили что бухгалтерия пока еще не посчитала, а потом просто не отвечают на сообщения. Прошло уже 2 месяца, думаю уже ничего не получу)
Если вы собираетесь приезжать из другого города на собеседование в Киев, думаю стоит просить их приобрести билеты за вас или же сразу все компенсировать.

Денис, добрый день!

Спасибо, что поделились, это крайне важно. Ситуация, с которой вы столкнулись, единичная и редкая для нас. Приносим свои извинения за то, что вам пришлось выбрать неудобный вариант и ожидать компенсации, знаю, что моя коллега с вами уже связалась, чтобы объяснить произошедшее и уладить вопрос. Со своей стороны мы разобрали этот кейс с командой и уже пересмотрели подходы, чтобы подобное не повторилось.

Еще раз благодарю вас за фидбэк. Нам бы действительно не хотелось, чтобы у вас оставался неприятный осадок от нашего общения, поэтому, если у вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите мне на почту [email protected], я всегда открыта к диалогу.

Надеемся, еще сможем посотрудничать в дальнейшем! Хорошего дня!

Я проработал в evoplay entertainment в качестве qa engineer чуть больше двух месяцев. Ушёл пробовать себя в автоматизации в другую компанию.

У компании несколько офисов в Киеве. Я работал с ребятами в офисе на Печерске.

Найм прошёл бодро. Два собеседования с hr и тимлидом. Обратную связь дали быстро и после небольшой возьни с документами (дня 3) мне прислали оффер.

Встретили классно. Все сотрудники оказались адекватными классными ребятами. Охотно помогали на протяжении всего времени в компании. Толковые специалисты с которыми было интересно взаимодействовать.

На старте тим лид и hrbp сформулировали для меня четкие и реально достижимые задачи на период испытательного срока. Выполнив их можно намного раньше закрыть испытательный срок.

Мне предложили гибкий график. Начинать работу я мог с 8 до 11 и завершать соответственно с 5 до 8 вечера. Это было очень удобно.

На старте уточнили предпочтения в технике и ос (мак, линукс, винда), что тоже было приятно.

Плюсы:

— Пожалуй это лучшая команда и тимлид с которыми мне доводилось поработать за последние 11 лет.
— Хороший график
— Адекватный рабочий темп
— Удобный и комфортный офис
— Рыночная зп
— Есть возможности для развития внутри компании

Минусы:

— Мед. страховка только после года работы в компании
— Курсы английского на паузе

Ставлю Evoplay entertainment 8 из 10. Рекомендую компанию как отличного работодателя.

Yevhen, благодарю за конструктив!) Мы всегда стремимся улучшать процессы и комфорт, поэтому рады сообщить, что внедрили мед.страховку после испытательного срока)

Еще раз огромное спасибо за ваш фидбек, это очень радует и вдохновляет всю нашу команду!) Удачи в вашем карьерном пути! Остаемся на связи:)

Працював в Evoplay трохи більше року та загалом задоволений цим досвідом.
Плюси:
— багато класних людей з якими приємно процювати, спілкуватись, тусити
— відсутність тайм трекінгу, якоїсь гарячки з робочими задачами (я працював в ігровому відділі. можливо в інщих відділах все не так)
— є чому вчитись в своїй технології та застосовувати на практиці
Мінуси:
— дивні правила під час карантину
— відносна не лояльність керівництва до віддаленої роботи
Якщо сумніваєтесь, чи варто сюди йти працювати — рекомендую спробувати.

Підтримали: Maryna MedvedenkoAlina K

Очень интересный опыт был с данной компанией. Накипело!
1-й раз — начиная еще с конца 2019-го года откликался на вакансию джун сео, но на то время не имея никакого опыта (сугубо курсы и теоретические знания) — мое резюме читали и просто не отвечали) Но ладно, думаю всякое бывает. Не всех же звать на интервью.

2-я попытка — конец 20го года, имея теоретический и практический опыт в seo, пробую устроиться на работу.
Позвонила рекрутер. Был первый этап коротенького интервью. Все довольно неплохо, договариваемся на удаленное собеседование по скайпу в запланированный день.
И тут остается час до собеседования, звонит рекрутер и говорит что возникла очередь у руководителей отдела и попросту не успевают провести собеседование. Просит перенести. Думаю ну ок, с кем не бывает. Т.к. я попал изначально в предновогодний период, рекрутер говорит после праздников проведем собеседование. Думаю ну 4 или 5 января — но нет, 11-го!!!) Объяснив тем, что у руководителей отпуск/отгул и некому будет провести его.
Ладно, терпеливо жду, тем самым прохожу параллельно другие собеседования.
Приходит 11 число, а в ответ тишина. 14-го января сам пишу в скайпе рекрутеру, мол когда сможем побеседовать, да и вообще какой ответ будет ли? Но в ответ просто — тишина! Специалист крупной компании просто читает сообщение и не удосуживается ответить, потратив на это 15 секунд своего времени. Банальное: «Извините, Вы нам не подходите» или что-то в таком духе.
Научите пожалуйста своих спецов давать фидбэк или вообще какую либо обратную связь. Т.к. Вы банально забираете у кандидатов личное время.
Порекомендую ли я своим друзьям/знакомым рассматривать данную контору — вряд-ли.

Алексей, здравствуйте!

Я понимаю ваше смятение. Позвольте поделиться некоторыми особенностями данного случая: команда рекрутеров помнила о совместном колле, но вакансию для проекта заморозили на неопределенный срок. Вакансия так и не стала актуальной, и команда, к сожалению, пропустила вас из внимания. Конечно же, это нас не оправдывает ни в коем случае! Благодаря отзывам мы постоянно разбираем подобные кейсы на митингах и вносим изменения в подходы, оптимизируя процессы.

Ваше резюме есть в нашей базе талантливых специалистов, и мы очень надеемся на возможное сотрудничество в будущем, в случае открытия подходящей роли! Алексей, если я могу вам помочь в чем-нибудь или у вас останутся вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной [email protected]

Хорошего дня!

Проработал в компании 2.5 года. Учавствовал в 2-х разных проектах как разработчик.
Плюсы:
— интересные задачи
— возможность роста
— можно менять отделы
— здесь работают замечательные люди
— за 2+ года видел изменения в компании в лучшую сторону. Очень зависит от руководителей, которые в этом заинтересованы
Минусы:
— идеи компании и отношение к сотрудникам необычное и на любителя
— hr отдел, там где я видел, работал странно и бесполезно. Предполагаю что не хватает людей.
— финансовый отдел, в моем случае, треш и угар
— ваша задача — работать. Остальное оставьте при себе и не лезьте в чужой монастырь (это я так видел и понял)

В остальном, если хотите расти профессионально — рекомендую.
Все зависит от проекта.
Высокая вероятность встретить замечательных людей.

Підтримали: Oleksandra ShmykovaSerhii Martyniuk

Ярослав, добрый день!

Спасибо за фидбек. Что касается минусов — они всегда есть, мы искренне стараемся их минимизировать, а еще, мы всегда открыты к рекомендациям по совершенствованию процессов. В любом случае, нам было приятно с вами работать😊 Особенная благодарность за замечательных людей — мы тоже так считаем) Успехов!

Подавался в компанию 1 раз и сразу же туда прошел без полиграфа. Весь процесс отбора занял около 3 недель.

Когда попал в компанию, сразу же понял, что люди открытые и все стараются помочь. Условия — отличные, с адаптацией помогают с помощью профильного ментора.

Если ищите место, где хотите развиваться вместе с сильным окружением, то здесь вы сможете это получить. Команда сильная и ваше развитие поощряется.

Регулярно отримую пропозиції розглянути вакансію де потрібно розробляти нову версію ігрової платформи, регулярно з 15 лютого 2017 року і вже нарахував 15 таких пропозицій, починалось з PHP а зараз Go.

Звісно нова версія це може бути і «1.4.2» -> «1.4.3», але слова «нова версія» вводять в оману

Складається відчуття, що на проекті велика плинність кадрів

А також що статтю про поліграф писали за вашим замовленням

Добрый день!

Нам всегда нужны таланты и мы неустанно продолжаем приглашать подходящих кандидатов. Безусловно, последние несколько лет продукт существенно развивается: общее количество сервисов на данный момент превышает 300+(PHP,GO,kotlin), используются самые актуальные подходы, инженерные решения, технологии и так далее. Представленная формулировка «новая версия» — предполагает разработку модулей платформы, о которых мы бы смогли сообщить вам в процессе развития диалога и описания деталей проекта) Мы учтем пожелания, по поводу правильности формулировки, чтобы никого не вводить в заблуждение.

Про полиграф — у нас действительно он есть и используется на ограниченном количестве позиций, но к заказу данной статьи мы не имеем отношения.

Благодарю за отзыв!

Шановна, IT Researcher — Valeriya Behter,
Если вы в конверсейшне с аппликантом, который отказался рассматривать ваше предложение из-за нелюбви к играм и всему игровому, желаете хорошего дня, то вовсе не обязательно добавлять к этому приставку: «и не болейте!)». К чему это вообще? С чего вы взяли, что кто-то болеет? Как будто у доктора побывал или в аптеке. Выглядит крайне глупо и неуместно с вашей сотороны в контексте деловой переписки.

Я желаю лично вам и все вашей компании тоже «не болеть». Но в сл.раз лучше думать, прежде чем писать(не наоборот) что-то неэтичное незнакомому человеку. Режет слух.

Игорь добрый день!

Мы уверены, что даже в контексте деловой переписки, каждый из нас иногда может проявить немного дружелюбности и человечности. Как и поступила наша коллега, искренне пожелав хорошего дня и здоровья, руководствуясь ситуацией с пандемией вокруг. Спасибо за комментарий!)

Уже несколько раз за несколько лет отправлял резюме на полностью релевантные вакансии. Ни разу не получил какую-либо обратную связь. Эти вакансии висят на job сайтах годами. А значит компания постоянно платит за их размещение. Почитав другие отзывы делаю вывод, что с HR направлением в этой компании полный бардак.

Здравствуйте!

Хочу поблагодарить за отзыв и время, которое вы потратили на подачу заявки на вакансию. Борис, я понимаю ваше негодование! Приношу извинения от имени Evoplay за отсутствие обратной связи. Мы обязательно будем работать над этим.

Запросила инфо у рекрутмента по поводу данной ситуации, если позволите, объясню: у вас достойный опыт в диджитал-маркетинге и хорошие навыки PPC-специалиста, но все же, он не соответствует требованиям проекта, которые указывались в вакансиях. Задача рекрутмента находить и отбирать кандидатов, которые максимально соответствуют задачам проекта. И уже проходя этапы первичного скрининга и отбора кандидат получает обратную связь: рекрутер связывается с кандидатом (либо по телефону, либо в соц.сетях), уточняет детали, и в положительном случае, передает CV кандидата в команду.

В любом случае, благодарю за интерес! Ваше резюме остается в нашей базе и мы сообщим, если откроется подходящая вакансия. Мы часто возвращаемся к кандидатам, которые уже интересовались работой в нашей компании, так что рады будем оставаться на связи)

Еще раз спасибо!

Хорошего дня и, конечно же, удачи в поисках работы!

У меня с этой компанией не складывается уже 2й раз, и накипело просто:
Первый раз я проходила у них собеседование в 2018 году на должность ИТ рекрутера, меня собеседовали 2 парня (рекрутеры)...обещали в конце недели дать обратную связь, в итоге никакой обратной связи не было, и мне не отвечали, когда звонила я и писала им....
И вот недавно снова, по рекомендации знакомого, который там работает, я подала свое резюме на позицию HR Partner — притом что, я обсолютно подходила по всем требованиям на данную позицию, но мне отказали — сказав, что у меня в HR недостаточно опыта, нужно от 3х лет (хотя в вакансии было указано от 1 года), да и если нормально бы изучили мое резюме, то сумарная составляющая моего опыта в HR уже 3+...что говорит о некомпетентности даных сотрудников.
Уважаемые коллеги — Рекрутеры и HRы компании, научитесь, во-первых, ВСЕГДА ДАВАТЬ обратную связь кандидатам, с которыми вы уже контактируете, а особенно собеседуете, какая б она не была.
Во-вторых, научитись правильно и внимательно делать скрининг резюме.

Кетрин, здравствуйте! Спасибо за обратную связь, это очень важный момент.

Разобрали кейс с ситуацией в 2018 году с командой рекрутмента и сделали нужные выводы. Примите, пожалуйста, извинения от имени Evoplay и обещаю, что мы сделаем все возможное, чтобы такие ситуации не повторялись.

Несмотря на то, что у вас действительно хороший опыт как у HR Generalist, наша команда решила продолжить процесс отбора с другим кандидатом, у которого больше практического опыта в направлении HR Business Partnership.

Понимаем, как важно получить обратную связь и нам искренне жаль, что у вас сложилось такое впечатление, поэтому предлагаем компенсировать дискомфорт небольшой консультацией с HR-директором, на которой он даст максимальный фидбек и рекомендации, а также, ответит на возможные вопросы. Возможно, это может быть полезным для дальнейшей карьеры в направлении HR Business Partnership.

В любом случае, надеюсь мы сможем сгладить ваше впечатление в ближайшем будущем и обязательно посотрудничать! Кетрин, если у вас будет время и возможность, напишите мне ([email protected]) для обсуждения деталей. Спасибо!

Всем привет. Проработал я в компании около года QA. С первого дня работы People Partner все рассказывал, помогал адаптироваться — это огромный +, Жека благодарю! Теперь о команде) Команда очень дружная, было приятно с ними и комфортно работать. Всегда чувствовалась поддержка лида ( Вова респект тебе) Веталь, Серега — всегда подскажут, помогут, направят) Сама компания очень крутая, заинтересованная в тебе. Плюшек в компании реально много, перечислять не буду — не вижу смысла, ведь мы не ради плюшек работаем)
Могу сказать что тут я получил ценный опыт.
Так как отзыв пишу честно, могу ответить почему ушёл с компании:
1) За новым опытом и знаниями
2) Всегда найдется компания которая может научить чему то новому, новые вызовы, сфера и другие финансовые вознаграждения
НО EVOPLAY — однозначно советую
Всем удачи!

Eсть HR Alina Kolotilo, постоянно не отвечает, за пол года было 3 разных вакансиии на react js разработчика, куда подходил по стеку и по опыту. Она не разу не ответила , такая же ситация и у коллеги, примите меры что это такое.

Підтримали: Alexey UtenkoBoris GunkoDenis Melnik

Привет! Проработал я тут 2 года с лишним. И когда пришел очередной перерасчёт зарплаты, мне за 3-4 месяца до него ТимЛид сказал что у меня выросла продуктивность, из чего сделал вывод, и решил держать эту планку и постараться поднять её выше. По приближению даты перерасчёта я напоминал об этом и просил дать статистику по моим таскам, чтобы я мог просто мониторить свой уровень, с чего получил отказ. И дойдя до даты разговора, ТимЛид сказал следующие: «Продуктивность у тебя не выросла, мы тебе отказываем», странно не находите? Через пару недель на митинге ТимЛид выдал: «Мы тебя пересадим на другое место, ты же всё равно нихера не делаешь». Попрошу заметить что это всё один человек на всём промежутке работы там. Не считаете такой ответ слегка охуевшим? Я как бы вообще понял что должности там получают кто с кем «закорефанился» а не за рабочие скиллы, или какие то навыки. Низкий поклон господу богу за то что я тогда сдержался и просто уволился в тот же день. Выводы делайте сами, и вот так случилось что за 2 с лишним года меня не уволили за то что я пинал болты на работе? Не знаю, но я решил проявить инициативу.

Я промолчу о том что в первый день моего трудоустройства мне показали кабинет и всё, не дали карточку, не показали где столовая, туалет. Не буду говорить о том что парковочное место я просил раза 3, и безрезультатно. Но скажу одно, что при упоминании этой «компании» мне отказывали самими идиотскими ответами. И это продолжаеться до сих пор, возможно связываются с ТимЛидом и он говорит что я «нихера не делал», но об этом конечно же я никогда не узнаю :) А идентичная ситуация с «нихера не делаешь» была в другом отделе, и я склонен верить что это норма для кого-то. За то есть фрукты, красивый офис, развозка, любая техника, дружний какой то там колектив, корпоративы с какими то звёздами, попойки в пятницу (раньше было), поздравления с рождением ребёнка, и с днём рождения, в общем та херня и время препровождение которое я смогу устроить с людьми в которых уверен.

Подводя итог скажу так: что я уделил этой «компании» сильно много времени.

В грудні хотів влаштуватися в Евоплей контент-менеджером. Відправив резюме, відповіли швидко і запросили на співбесіду. Вона пройшла стандартно: тімліди ставлять питання по роботі, hr — про своїх ідеальних колег, чого ти хочеш досягти в компанії і т.д. В той же день мені зателефонували і сказали, що «готові рухатися зі мною далі». АЛЕ потрібно пройти поліграф. Про це я знав, тому був готовий.
Як мені здалося, поліграф ввели чисто із-за параної керівництва. Тебе сюди підіслали, щоб збирати інфу про керівництво? У тебе є взаємовигідні зв’язки з представниками кримінального світу... Жесть, здається в СБУ не так жостко запитують, як тут.
Поліграф я пройшов успішно. Hr сказала, щоб до кінця дня я чекав оффер. Але його так я і не отримав. Наступного дня мені сказали, що хочуть спробувати мене в другу команду.
Ок, знову співбесіда, знову нерви та трата часу. Наступного дня мені повідомили, що команди розформували і більше моєї вакансії немає. Хоча вона є, судячи по сайтам пошуку роботи.
ОТЖЕ. Hr Евоплей або безвідповідальна, або не професійна. Я потратив майже цілий день на 2 співбесіди та поліграф. Чіткої відповіді, чому мене не взяли, я так і не отримав. Лише казку про розформування команд.
Поки ви не отримали оффер звідси, не поспішайте уявляти себе в штаті. Та і взагалі, підшукайте щось інше.
А у мене сформувалося різко негативне відношення до компанії. Нікому зі своїх знайомих не буду рекомендувати іти працювати сюди.

Доброго дня, Едуарде.

Нам дуже прикро, що у вас виник такий негативний досвід. Компанія EvoPlay — великий холдинг, тому деякі продукти та позиції, на які розглядається кандидат вимагають від нас посиленого захисту. Саме тому існує перевірка поліграфом. Але вона максимально етична та стосується тільки робочих питань.
Іноді ми проводимо кілька зустрічей, намагаючись визначити найкращу можливість для співпраці, в тому числі, в інтересах претендентів, а тому зробили все, щоб підшукати для вас найкращий варіант. Шкодуємо, що ми не досягли взаємовигідного результату в перемовинах з вами. Однак у нас доволі часто оновлюються вакансії, і ми обов’язково сконтактуємо з вами, якщо з’явиться можливість, що відповідатиме вашим інтересам. Якщо у вас є додаткові запитання — з радістю відповімо на них.
Ви маєте рацію — оффер, це офіційна пропозиція нашої компанії, що свідчить про готовність співпрацювати. Лише вiн вказує, що компанія обрала того чи іншого кандидата.

Процесс рекрутмента — огонь! Рекрутер Анна Лазаренко отвечает через раз, всегда обещает связаться/списаться/постучать в рельсу но в итоге ноль на массу. Прошел уже месяц после последнего обещания сообщить результат, но никто так и не перезвонил. В целом, не особо то и хотелось :)

Уважаемый Дмитрий,
Благодарим Вас за отзыв! Длительное отсутствие фидбека было связано с высокой загрузкой участников процесса отбора кандидатов. Приносим вам свои извинения за неудобства.

Пропрацював близько двох років на сапорті. В цілому про компанію нічого поганого сказати не можу. Але, якщо ви зібрались на сапорт в це місце — краще тікати подалі... Нічого адекватного ви там не побачите і що ще поганіше нічого не взнаєете, якщо ви не «свій». Навантаження дуже і дуже велике, як в день так і в ночі. За нічні зміни платять так само як і за день))) За період праці в цьому місці встиг піднятися до мідла, але по їхньому «псевдо рейтингу» знову опустили на джуна. Якоїсь адевкатної логіки в цьому не може бути, так як все ссилається на твої помилки в процесі роботи в фідбеці від кволіті. В когось не бачуть цих помилок і закривають очі на критичні помилки, а комусь ріжуть зп за пару пропущених ком і за неправильну інтонацію (хоча це просто видумки) в розмові по телефону з клієнтом))) По зп спочатку було непогано, особливо коли підняли на джуна, але коли збільшилось навантаження прибллизно втричі, а то може й більше, а зп лишилось таким самим якось не дуже... щей більше вимог до роботи...
Взагалом, не найкраще місце якщо ви хочете працювати сапортом.

Уважаемый Юрий,
Благодарим Вас за отзыв об опыте работы в нашей компании. С момента прекращения нашего сотрудничества прошло более 11 месяцев и за это время команда поддержки клиентов значительно измененилась: увеличился штат сотрудников, была внедрена система критериев оценки работы операторов, проводится основательное обучение новых сотрудников правилам и регламентам работы команды.
В своё время мы отказались от повышенных коэффициентов за ночные смены и перешли на равноценную систему оплаты, учитывая нагрузку в дневное и ночное время — ночью она значительно ниже. Нужно отметить, что сами сотрудники находят данный подход максимально справедливым и мы не наблюдали ни одного прецедента, указывающего обратное, за исключением Вашего отзыва.
Система KPI, упомянутая Вами как рейтинг, является обычной практикой для контакт-центров и других подразделений, стремящихся отслеживать свою эффективность. Данная система позволяет обеспечить прозрачность целей работы для всех сотрудников и возможность принимать решение о дополнительной финансовой мотивации лучших из команды.
Благодарим Вас за сотрудничество и желаем Вам успехов в самореализации!

Причин, по которым я работаю уже 7-й год в этой компании, предостаточно: и квалифицированный менеджмент, и внимательное отношение к сотрудникам, и достойный уровень ЗП. Конечно же, крутецкий, хотя порой и склочный, коллектив. Мне нравится, что я работаю с профессионалами.

Но, пожалуй, основная причина моей лояльности — это то, что на работе я регулярно получаю новые вызовы. Преодолевая их, я развиваюсь, расту как специалист и как человек. Я не покрываюсь мхом и уже не вспомню, когда последний раз скучал на работе. На это просто нет времени. За это спасибо!

Работаю в компании около года на позиции Project manager. За это время нашел позитивные и негативные стороны компании
Из позитивных это открытый коллектив, неплохая корпоративная этика, хорошие тимбилдинги и открытость к новым идеям и развитию
Из негативных наиболее острой остаётся месторасположение офиса в пром. зоне. Особенно это чувствуется в сырое время года. Хотя если успевать на развозки от метро к офису то вполне терпимо.
В целом считаю компанию хорошим местом для собственного развития и комфортной работы

Почитав отзывы решила написать и свой)
Многие пишут, что рассположение на Выдубычах не удобное, но я работаю в компани уже больше года и скажу честно, были сомнения по поводу расположения офиса, так как собственной машины нет, но проблем не возникло. По поводу работы, очень нравится, что поддерживают новые идеи. Если правильно аргументировать свои пожелания или замечания, то руководство идет на встречу, было бы желание) За год поменяли стек технологий и работать стало на много веселее. А вообще многое зависит от команды, как и в любой другой компании.

Расположение офиса напрочь убило желание работать в компании. Депрессивнейшая, серая, шумная промзона без какой-либо инфраструктуры. Вам бы пожалеть сотрудников и перебраться таки к цивилизации (в отзывах все жалуются на расположение). Вы всё-таки, gamedev-компания, а не трубопрокатный завод

Здравствуйте, Роман!
Мы сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление после визита в один из офисов нашей компании.
Удобство расположения — субъективный фактор. Первично важным для нас является комфорт работы персонала внутри — мы создали необходимую инфраструктуру и продолжаем ее совершенствовать: от внутренней охраняемой парковки до полноценного собственного кафетерия. Относительную удаленность от метро мы компенсируем наличием корпоративного шатла, курсирующего весь день от метро к офису и обратно.

Благодарим вас за интерес к нашей компании.

Работаю в компании младшим SEO-специалистом.

Общение с HR и собеседование прошли круто, даже, если бы меня не взяли на работу, то я бы все равно был в положительных воспоминаниях и впечатлениях.
Меня подождали, пока я уволюсь с прошлой работы. Заодно полностью подготовили новое рабочее место.

В целом много хочется сказать про офис и ребят, так как я в компании недавно, то о каких-то сложных бизнес процессах сказать мне нечего.
В офисе всё есть для комфортного труда. Выпиваешь на кухне капучинку или лате утром и настроение готово. Кому важно, да тут есть вкусняшки, чай, кофе, фрукты, одноразовые приборы, куллеры с водой.
Рабочая обстановка такая, что постоянно кто-то что-то делает, кто-то на 5-минутке с командой, кто-то что-то кому-то показывает за компом, кто-то говорит по телефону с партнерами и т.п., короче говоря — реально все заняты делом и это мотивирует. Конечно, коллектив молодой, поэтому интересы соответствующие.
Команда HR очень неплохо работает с персоналом, водят людей на различные активности (йога, фитнесс). По любому вопросу можно сообщить администратору или HR и тебя услышат.

Капитан моей команды отвечает на все мои вопросы и мне реально легко входить в курс дела — никаких напрягов, плюс, когда ты видишь, что твой начальник сам все время работает, то это тоже дополнительно мотивирует! Но, при этом, нет никаких глаз, которые за тобой наблюдают или т.п. Наоборот, свободно себя чувствуешь и понимаешь, что от тебя зависит результат, а чем ты будешь занят, ну это твои проблемы — просто по-честному работай и «всё».
Рабочие инструменты все есть. Мне было очень интересно узнать, что мы используем методы, о которых я читал и где-то слышал, но не делал своими руками — это тоже огромный плюс (прогрессивный подход и вообще карт-бланш).

Мой итог таков, что, как бы там ни было, это правда достойная компания для работы. Минусов я никаких не вижу.

Підтримали: Andrii HodunMarina Nersesyan

Работал почти год. Компания супер, с джуна очень быстро вырос. Как пришел в компанию, у меня не было коммерческого опыта с JS, но за пол года мне доверии собственный проект, что исключительно позитивно повлияло на мой рост как разработчика.
ЗП всегда платили вовремя и если ты работаешь, тебе ее подымут без каких-либо вопросов.
Минусы:
1) главный офис находиться в пром зоне, куда в плохую погоду по бездорожью добраться ну просто нереально.
2) не советую говорить что угодно вслух, так как некоторые люди будут стучать руководству.
В целом компания очень хорошая, только положительные впечатления

Собеседование прошел быстро, такси оплатили в обе стороны, на работу вышел быстро, с документами помогли, зп платят вовремя, проекты мутим, всегда интересно.

Местоположение (Выдубычи) минус, но уже привык.

Підтримали: Pavlina EvoplaySerhii Martyniuk

Все четко. Рекомендую!)

Підтримали: Pavlina EvoplayVlad Polyanskiy

прочёл это всё и никаких изменений.. всё тот же комментарий относительно обратной связи..
имейте элементарное уважение к людям, которых компания приглашает на собеседование.. говорите — делайте.. сообщите о своём нежелании/отказе/ещё какой-нибудь причине!!
это 2 минуты вашего времени, а то создалось впечатление, что вы только здесь и можете написать своё оправдание..

Антон, благодарим Вас за отзыв. Приносим свои извинения за запоздалый
ответ по Вашей кандидатуре. К сожалению, нам понадобилось больше
времени для организации собеседований со всеми кандидатами и принятия
решения, чем мы ожидали. Желаем Вам успехов в поисках достойного места
работы!

Читая отзывы о компании, не могу пройти мимо. Проходил собеседование на позицию iOS разработчика. Разработчиков здесь ищут довольно тщательно и по существу, а не провели сразу 10рым людям собеседование и выбирают кто больше понравился. Далеко живешь чтобы приехать на собеседование — оплатят такси, не проблема. Так же отмечу что более приятного процесса устройства на должность еще не встречал.

Огромное спасибо рекрутеру Лиле — отвечает на вопросы в любое время, очень приятна в общении, организовала дополнительную встречу для обсуждения вопросов что волновали, дает максимально быстро фидбек.

О коллективе — насколько я успел заметить, как минимум ради коллектива сюда стоит идти работать. Ребята часто устраивают корпоративы, тимбилдинги, вместе решают проблемы. Ньюкамеры сразу себя почувствуют как в семье, их сразу зовут на подобные мероприятия, даже если только устроился) за это еще отдельное спасибо продакт менеджеру Роману — очень понравился такой подход к команде, плюс к тому он очень прост и откровенен в общении)

Об офисе — он действительно невероятно красивый, тот в котором собеседовался — на м.Левобережная, очень удобный по местоположению.

Крайне рекомендую компанию. Уверен вы точно найдете здесь себя)

Підтримали: Gennadiy DrozdSerhii Martyniuk

Был на собесе. Как пришел — попросили подождать «десять минуточек». Ну ок... По факту приняли через полчаса топтания в холле.

В итоге — обещали фидбек в течение недели. Пошла 4 неделя молчания.
Алексей HR, ты лучший (нет).

Роман, добрый вечер. Спасибо за ваше сообщение и предоставленный фидбек.
К сожалению, наше собеседование действительно началось позже запланированного времени по техническим причинам с нашей стороны, за что приносим Вам свои искренние извинения. Мы также не совсем верно спрогнозировали сроки предоставления фидбека, т.к. кандидатов было очень много и для организации их собеседования и выбора финалиста понадобилось больше времени, чем мы ожидали. Поэтому фидбек был выслан вам с задержкой. Искренне желаем Вам найти отличную работу, профессиональных и карьерных успехов в будущем!

Работаю в компании с февраля месяца. Как все началось? Появилась вакансия — отправил резюме. В течении 3х дней получил приглашение на собеседование.

Более приятного первого собеседования не было никогда — честно.

Следующий этап — тестовое задание. Проверили также быстро. И после получил предложение о работе.

О работе. Сложно назвать местоположение офиса сильно большим минусом, привыкнуть можно очень быстро + подстроится под развозки совершенно не сложно(тем более, что она не одна). Удобное рабочее место.

Коллектив. Приятно работать в дружном и молодом коллективе.

О задачах. Их много, и они интересные.

О столовой. Вкусно.

Об атмосфере общей. Никто не стоит за спиной. Плавающий график. ЗП вовремя.
Wifi по всему офису. чай/кофе/печенье — все пополяется быстро и всегда есть возможность на кофепоинте их отведать

Время проведенное в компании — имхо бесценный опыт, который сложно получить в другом месте. Были сомнения вызванные отзывами на доу, но развеялись они очень быстро.

Проработала в компании 3 месяца и ушла в основном из-за низкой ЗП и некоторых неадекватных личностей.

Начну с моей истории:
На собеседовании, когда я спросила про ЗП, HR Саша сказал «Ну вы ж указали в письме. Ну вот.»
Когда начались обсуждения, что я подошла, ЗП мне предложили на 25% меньше, я сказала, что «Извините, мне мало, не подходит». Пошли длительные уговоры. В принципе мне понравились ребята, которые собеседовали и которые в последствии стали бы моей командой, плюс не далеко от дома. Я сказала, что соглашусь, но буду параллельно искать работу. Договор мне прислали с прописанной суммой во время и после ИС. Разница была в 7% (это очень маленькая разница). Когда я перезвонила Саше обсудить этот момент, что мне прям очень мало, он сказал, что после испытательного можно будет порешать. После испытательного, как оказалась, порешать было нельзя. После чего на меня жестко наехали, что не мог Саша мне такого сказать и что я нагло вру (это было мне сказано матами :) ), была длительная беседа с директором HR отдела (про нее гуляет статья в интернете, и с директором нашего департамента, который выслушал вышеупомянутую особу раньше чем меня и поверил ей. За что я была награждена самым по возможности продленным ИС (3 месяца), хотя парню, с которым мы пришли почти в одно время, закрыли за 2,5 месяца.
Бухгалтер, видимо, не знает про такую вещь, как КЗоТ, в котором говорится, что за испытательный срок тоже при увольнении выплачиваются отпускные. Пусть подавятся своими 180 баксами, которые мне не доплатили.
В компании считается, что увольнять сотрудников выгоднее, чем поднимать им ЗП. Так что текучка очень большая и вакансий всегда висит много. ЗП маленькая (говорю не только за свою). Страховки нет.

О хорошем:
— Люди! У меня был отличный коллектив. Именно такой, в какой я хотела попасть. Мне дали много знаний. Работа шла продуктивно, при этом мы много шутили. Коллектив был разношерстный, но мы отлично сработались. Так как с тимбилдингами в компании туго, мы сами себе их устраивали. Мне правда жаль покидать моих сотрудников.

— В столовой все дешево, кроме мясных блюд. Вегетарианцы наедятся салатом, первым и гарниром за 20-25 грн

— Есть развозка от метро. Удобно. На машине ехать не рекомендую, если не хотите сдавать ее в ремонт.

— Есть английский (на нем не была) и йога — туда ходила, но это больше как разминка перед работой, а не йога

— Милая People Manager Катя. Всегда была готова помочь, рассказать, посоветовать

Ну вот так. Не могу говорить, стоит ли туда идти. Все по-разному воспринимают работу там. Я повелась на слово HR, сказанное по телефону и никак не подтвержденное, в будущем буду умнее. Всем добра и правильных решений.

Уважаемая Дария,
Нам очень жаль, что у Вас остались негативные впечатления от работы в компании, поскольку за период нашего краткосрочного сотрудничества мы были честны с Вами и не нарушали условий Job Offer.
На собеседовании HR отметил, что мы приняли к сведению Ваши ожидания по уровню дохода. Окончательное предложение было сформировано из совокупности факторов, где, помимо Ваших финансовых ожиданий, мы учли и технический уровень.
На предофферном этапе с Вашей стороны не было слов о том, что продолжите поиски работы, иначе уже тогда наше сотрудничество потеряло бы смысл.
Мы отправили Вам на почту наши условия (Job Offer), где были указаны 2 суммы — на период испытательного срока и сумма по итогам его прохождения. Данные условия были Вами приняты — Вы ПИСЬМЕННО ПОДТВЕРДИЛИ СВОЕ СОГЛАСИЕ с условиями Job Offer.
Компания не осталась безучастной к Вашему запросу и разъяснила свою политику относительно ЗП, как только Вы к нам обратились.
Испытательный срок по факту не был Вам закрыт, поскольку Вы приняли решение покинуть компанию до этого события по личной инициативе. Мы так же пошли Вам на встречу и не стали настаивать на отработке в 2 недели, а отпустили Вас сразу же, как только Вы этого пожелали.
Компания бесспорно поощряет успехи своих сотрудников и поддерживает политику пересмотра заработной платы по результатам работы. Сотрудники компании довольны уровнем ЗП и регулярными их пересмотрами, что подтверждается обратной связью от сотрудников в ежегодных опросах удовлетворенности работой, большим штатом и продолжительностью работы специалистов в компании. К примеру, в Вашей прошлой команде все сотрудники работают от 1,5 до 3 лет.
Стоит заметить, что наша компания активно развивается и расширяет команды проектов, в связи с чем мы работаем с большим количеством открытых вакансий.
Мы искренне желаем Вам успехов в Вашей профессиональной деятельности.

С уважением,
Команда HR

Працюю в компанії з січня 2017 року, вперше за свою ІТ карʼєру я задоволений місцем роботи. Звичайно, є мінуси (особливо підʼїзна дорога до офісу), але плюсів набагато більше:

1) Відсутня непотрібна бюрократія — все просто і зрозуміло.
2) Завжди можна домовитися і тобі підуть на зустріч.
3) Зручне місцерозташування, зручно добиратися своїм авто.
4) Огороджений паркінг, де спокійно можна залишити свій ТЗ.
5) ЗП платять вчасно.
6) Майже безмежні можливості для росту — головне мати бажання.

Коли влаштовувався, то трохи переймався за негативні відгуки з доу, але зараз радий, що не дослухався до них

Все понравилось.
Знакомство с HR, собеседования, общение с руководством.
У меня лично было 2 собеседования. Сначала в одну, потом в другую тиму.
Все понравилось. Ребята професионалы своего дела.

Встреча с представителями компании 04.12.2017, ОС обещали дать до 08.12 // 11.12.2017 максимум. Сегодня — 20.12.2017. Коллеги, за свои слова нужно отвечать...Бренд компании все же несете.

Підтримали: Elia GroznyiRomaMar GoKetrin Phobia

Працюю як Product Marketing Specialist в сфері ecommerce, рекрутер EvoPlay спершу пропонує посаду акаунт менеджера, а потім Business Developer зі словами що це одне й теж саме, так як сфера також електронна комерція. Підівчіть своїх рекрутрерів чим відрізнається маркетинг від продажів бо виглядає зовсім не професійно.

Добрый день, Назар!
Спасибо Вам за уделенное время и общение по поводу вакансии.
В данной ситуации возникло возможное недопонимание по причине специфики проекта. По данной вакансии Вам предложили данную позицию, так как в ней подразумевается человек с опытом в сфере e-commerce. В процессе общения Вы указали, что Вам будет интересно развитие в Business Development. В дальнейшем данная позиция подразумевала рост в должности до Business Developmеnt. Спасибо за Ваш отзыв, мы примем ко вниманию Вашу рекомендацию и надеемся на Ваше взаимопонимание.

С уважением,
Отдел рекрутинга Evoplay

Проходил собеседование на должность PM. Получил тестовое задание, выполнил, отправил на проверку. 2-е недели меня морозили, кормили завтраками(Как оказалось HR в отпуск ушла). По итогу получил письмо: «Тестовое хорошее, на следующей недели будет интервью с TL»... наступает следующая неделя... и вновь тишина. Звоню уточнить, все ли в силе, на что получаю ответ: «Мы продолжаем поиски вы нам не подходите по Тестовому Заданию».

Здравствуйте, Александр!
В первую очередь хотим поблагодарить Вас за время, что вы уделили нам и нашей вакансии. Как мы проговаривали в телефонном режиме — между нами произошло явное недопонимание. Поскольку мы рассматриваем кандидатов на конкурсной основе, Вас после прохождения тестового задания уведомили, что у нас несколько этапов интервью, также есть финальная встреча с team lead команды. На момент выполнения Вами тестового задания, оно было лучшим относительно других кандидатов. В последствии, получив большое количество выполненных заданий и проанализировав их, мы остановили свой выбор на другом кандидате. Мы сожалеем об этом недоразумении и впредь будем стараться избежать подобных ситуаций. Спасибо за Ваш отзыв и Ваше понимание. Искренне желаем Вам найти отличную работу!
С уважением,
Отдел рекрутинга Evoplay

Отправлял вам на днях резюме на позицию Android developer. Там с ссылками вышла накладка небольшая. Извиняюсь
Вот ссылка на резюме с валидными ссылками
goo.gl/dxt3mM

Підтримали: Aleksandrenko Vitalii

Работаю в компании, с ноября месяца 2016 года, в креативном отделе.
Начну с Плюсов:
— комфортное рабочее место;
— бесплатный кофе, чай, печеньки;
— стек технологий: — React.js, graphql, webpack, less новые проекты;
— так же есть старые проекты;
— коллектив дружный и отзывчивый;
— лояльный менеджмент;
— стандарт написания кода BEM(на новых проектах);
— регулярно проводятся митинги по проектам;
— возможность посещения конференций, курсов за счёт компании(с последующим докладом для сотрудников которые не посетили), сам пока не посещал;
— возможность посещения курсов английского языка;
— ЗП регулярное и своевременное(привязка и выплата в валюте);
— для любителей настольного тенниса есть стол;
— есть зоны отдыха, где можно отдохнуть от работы;
— развозка от метро и обратно;
— есть столовая по типу «пузатой хаты», только дороже;
— ограждённая парковка вместе с офисом;
— не регулярно, но проводятся тим билдинги;
— место расположения офиса;
— в 10 минутах есть «фуршет»;
Главные Минусы:
— дорога к офису(после дождя, в остальное время полезно пройтись пешком если нет авто);
— имеются старые и не интересные проекты, которые приходиться поддерживать;
— нету спортзала;
— нету страховки
В целом компания отличная и комфортная для работы и роста.

Підтримали: Дмитрий Шл

Працював в Евоплей, фронт команда, креативний відділ. Багато писати не буду, а про основне по пунктам:
Про проект:
Мінуси:
— менеджент нульовий, його суть — нада успєть, остальноє не важно;
— девіз професійного розвитку — некогда учиться — работать надо;
— конструктивних мітингів щодо проектів, робочого процесу, майже ніколи не було;
— стек технологій на той час був ні про що (зараз ситуацію не знаю, але навряд кардинально щось змінилось);
— стандарти написання коду?! — не чули;
— терміни виконання завдань — на вчєра;
— на пропозицію використати якусь нову технологію чи тулзу, отримуй питання — Зачєм?;
— реалізував щось без ctrl+c-ctrl+v, отримуй питання — Зачєм?;
— часто «професіоналізм» деяких членів команди підкріплювався обговоренням колег за спиною на курілочці (улічці);
— рев’ю?! — про таке в нашому проекті не чули і не знають, лише обіцянки на словах, якщо щось й просувалось, то майже як в кіно — інтриги і тп;
— не цінували персонал команди;
— проблеми в колективі ніхто не вирішував, пускали все у вільне плавання;
— міфи про конференції, курси за рахунок компанії від керівництва відділу;

Плюси:
— плюс за те, що довелось працювати з деякими хорошими людьми.

Про компанію
Мінуси:
— дорога до офіса (від м. Видубичі) справжня депресія, особливо після дощу, місцями без лодки ніяк (розвозка є, але під неї треба підлаштовуватись);
— місце розташування — поблизу немає нічого крім заводів, доріг та мосту;
— маленька кухня (акцент поставлений на платну ідальню);
— огорожена територія;

Плюси:
— розвозка;
— чисто в офісі;
— своя їдальня. Для любителів шарової кави, печева, молока тут все є, ще були фрукти та цукерки;
— зп виплаючуть завжди (про випадки не виплати, не чув);
— курси англ. є, про якість не знаю.

Приехав на машине в офис, и оценив местоположение сразу возникла мысль, что работать здесь не хочу (вокруг ездят одни бетономешалки), после чего на собеседовании уже только ради приличия отвечал на вопросы, дабы не показаться грубым. В конце концов загнул зарплатные ожидания выше крыши, после чего получил письмо через несколько дней что я им не подхожу, оно и к лучшему))

Працюю тут більше, ніж півроку.
Умови праці дуже навіть непогані: оплата вчасна, пряма прив’язка до курсу валют і досить гнучкий графік роботи. Пропозиції приймаються до розгляду швидко. Працюємо з багатьма країнами, тому, безперечно, знання англійскої стануть у пригоді.
Технічний рівень компанії — високий, безпека інформації — пріоритетне завдання усіх працівників.
Регулярно проводяться корпоративи, кожен тиждень наявний 1 фруктовий і 1 день солодощів.
Мені подобається їздити з метро Видубичі та назад на розвозці, особливо коли приїжджає Мерседес (новенький, із шкіряними кріслами кремового кольору!). Якщо не встигаєш, можна і пройтись пішки, все ж таки відстань невелика. Хоч у часі програєш, але сидячий спосіб життя приносить користі мало.
В разі будь-яких питань можна звернутися на пряму до HR, менеджера проекту або тімліда. Поки що жодних складнощів у мене не виникало.
P.S. Ще й досі пам’ятаю, що співбесіда була цікавою, питання зрозумілими, а інтерв’юери не намагалися показати свої височезні знання: питали те, що необхідне для роботи, без надокучливостей. Офер дали у обговорений до того термін, поліграф проходити не доводилося, хоча цікаво спробувати :)

Підтримали: Serhii Martyniuk

Отдышавшись после прихода в компанию и уже с чистой головой можно написать так:
После прохождения всего процесса отбора остались только приятные впечатления, рекрутер Алина перезванивала практически моментально, а все подробности обсуждались в Skype тогда, когда я замучивал вопросами терпеливого рекрутера. Отдельно хочу отметить пару моментов:
1. Изначально рассматривался в другой департамент, в ходе собеседования стало понятно, что по тех. знаниям я сильно не дотягиваю, была сказана роковая для рынка фраза «Свяжемся если будет подходящая вакансия». Тут любой бы просто опустил руки, но спасибо рекрутеру — не забыли, буквально через два дня пригласили на собес в другом отделе. Собственно куда с минимальными затратами по времени и прошел.
2. Вежливость и скорость — просто радует глаз, ответы давались быстро, без проволочек и в максимально правильной форме, отдельно порадовал инстанс фидбек на втором собеседовании, за что тоже отдельный плюсище в карму отдела и лично Алине.
3. Отсутствие неадекватных вопросов и прочих супер шаблонов современного рекрутинга — так же порадвало, вопросы были исключительно касающиеся работы и без безумия вроде «кем вы видите себя в сл жизни».
Посмотрев на предидущие отзывы, так же хотел бы отметить — офис не находится на выселках и многие компании с громкими именами находятся гораздо хуже и я молчу про наличие развозки. Тут же пройти до офиса от метро 1+ км и при этом можно ездить на отличном автобусе (если тебе уже ну вооооот насстооооолько лень).
По поводу кофе, молока, WiFi и прочего — вообще не понимаю в каком параллельном мире живут люди из предидущих отзывов. Почему-то ни с одним из этого я не могу согласиться.

Подведя итог скажу что весь процесс собеседования у меня вышел менее недели, да может я и не такой крутой специалист, но откровенно мне было очень приятно, что сроки сдержаны, обещания выполнены обеими сторонами процесса.

P.S. Для человека, из прошлых отзывов, которого так поразило качество кофе — можно было и во время собеседования согласиться на кофе, его бы сделали из того же кофемата, не пришлось бы потом писать гневные отзывы — кофе то предлагали.

Підтримали: Vitaliy ZozulyaSerhii Martyniuk

Работаю в компании почти полтора года на вакансии PHP Backend Developer. Выплата ЗП регулярная, на ЗП не жадничают, каждые 6месяцев есть пересмотр ЗП. Если растешь профессионально — будешь получать больше. Не плохое расположение, 10-15 минут пешком от метро, либо пару минут от метро на маршрутном такси. Есть развозка от метро и до метро. Для сотрудников есть охраняемая парковка. Молодой коллектив, корпоративы, кофепоинты с неплохим выбором конфет/кофе/чая. Есть своё кафе, удобно, если не хочется носить еду с собой. В плане тех. навыков есть куда развиваться. Одним словом, комфортно и приятно работать :) Welcome ;)

Всем кандидатам, которые планируют собеседоваться в данную компанию, хочу обратить ваше внимание на две вещи:
1. Компания находится в Ж мира и если у вас нет машины будьте готовы ездить на такси или добираться пешком, если вдруг не успеете на развозку, что по затратам времени у вас займёт прилично
2. Я считаю что мир IT у нас в стране тесен, и хорошим тоном для HR/рекрутера быдо бы отвечать всем кандидатам с которыми они проводили ЛИЧНОЕ собеседование, темболее которые потратили на это собеседование часа 3 своего времени (час добраться, час собеседование, час обратно) с фидбеком по какой причине подошёл / не подошёл кандидат, дабы этот самый кандидат понимал в чем причина и над чем в дальнейшем работать. Здесь же в компании они не считают нужным это делать. Обещали ответ в течении недели, я то не рвусь, но с нормальными HR в нашей стране туго, и надо над их воспитывать , поэтому и пишу этот отзыв, вдруг обратят внимание и отправят на какие-то курсы по повышению квалификации и правильном общении с кандидатом)
3. По самому собеседованию я лично промолчу и оставлю своё мнение при себе, мне особо никаких технических вопросов не задавали, так что даже не имею представления по каким критериям они выбирают кандидатов) даже ничего нового не узнала (хотя обычно с собеседований по тех вопросам можно узнать где слаб, где все отлично)

Добрый день, Елена. Благодарны Вам за комментарий, мы примем информацию для анализа пробелов в нашей работе.

1. Сожалеем о том, что для вас является не удобным размещение нашего офиса.
В реалиях Киева, место расположения для любой компании не может быть априори подходящим для всех, без исключения, сотрудников и кандидатов.
Локация — несомненно важный фактор, но он не всегда является ключевым критерием для оценки работодателя.

2. Мы совершенно согласны с Вашим утверждением. Мы просрочили предварительную договоренность по срокам на 2 дня, это было обусловленно неоднозначным мнением по вашей кандидатуре, обсуждался вопрос по тестовому заданию. Не ищем оправдания и приносим Вам наши извинения. Гарантируем, что сегодня свяжемся с вами для обсуждения итогов интервью.

3. Этапность и методы оценки персонала различные во всех компаниях. Видимо, вы не сталкивались с подходами, схожими к нашим.

Действительно, мы ищем специалиста уже около 3 месяцев. К сожалению, после длительных переговоров, кандидат который нас очень заинтересовал, принял решение в пользу другого оффера — после чего, мы возобновили поиски.

Надеемся на понимание, с Вашей стороны.

Еще раз спасибо за фидбек. Это очень ценно для нас.

Компания, наверное, хорошая. Но после выполнения тестового задания HR-ы даже не удосужились написать пару строк. Хотя бы «спасибо» за проделаную работу.

Підтримали: Ievgeniia Matushchenko

Разговаривал сегодня по телефону с главой HR-отдела. Он принес извинения за задержку. Так что недоразумение считаю закрытым.

За время моего короткого знакомства с компанией, сформировалось вполне положительное впечатление. Естественно, есть и некоторые недочеты, но они вполне перекрываются преимуществами.
Начну по порядку:
Вакансия, на которую претендовал, предусматривала достаточно творческое тестовое задание. Должен признать, мне оно показалось оригинальным, поэтому выполнял его не без удовольствия. Навсем этапе трудоустройства меня курировала очень сообразительная и адекватная HR.
Собеседование. Собеседовали меня мой будущий тим-лид, а также руководитель департамента. Отношение было доброжелательным, разговор шел по существу, странных вопросов замечено не было. В конце интервью HR задала несколько стандартных вопросов, вроде «Как вы ладите с коллективом? Что для вас является важным в работе?» и пр., но вопросы были поставлены в интересной форме, поэтому для меня эта формальность не оказалась в тягость.

Рабочие моменты.
1. Должен отметить, что меня расположение компании устраивает более чем! Может это потомучто время на дорогу у меня составляет 30-40 минут. И тут нельзя не отметить развозку от/до ближайшего метро, утром и вечером, которая включает в себя несколько рейсов, так что ночью по промзоне гулять не приходилось.
2. Компания обеспечивает всем необходимым оборудованием и софтом для комфортоной работы. Юзаешь мак? Пожалуйста, вот тебе мак! Любишь забаррикадироватся мониторами — без проблем! Сами машинки вполне ничего, но мне, как человеку, работающему с графическим софтом, хотелось бы видюху помощнее.
3. Так как я к спорту неравнодушен, понравилось наличие теннисного стола и турника в лаунж зоне. Во время обеденного перерыва помогает немного отвлечься от забот и размяться. Есть также внутренний дворик, где можно покурить, или пройтись погулять (при чем дворик достаточно большой, что позволяет при прогулке не дышать сигаретными выхлопами).
4. На каждом этаже установлены кофе-пойнты, которые регулярно пополняются печеньками, конфетами, а иногда и фруктами. Кофе в кофематах оставляет желать лучшего, но, в конце концов, это не растворимый нескафе, а настоящие ценители могут купить кофе на рецепшене по вполне демократичной цене.
5. Есть кухня, где можно разогреть свой тормозок и посидеть, поболтать за обедом, а для тех кому готовить лень, присутствует кафешка с ценами приблизительно как в «пузатой хате», на некоторые позиции и того ниже.
6. Взаимоотношения в коллективе дружеские. Всегда можно обратится за помощью к более опытному коллеге, который подскажет и поможет. Возможно, я слишком недолго работаю, но пока создалось мнение, что структура в компании позволяет исключить подковерные интриги и склоки.
7. Ах-да, пункт о з.п! Окладом вполне доволен, получаю ту сумму, которую озвучивал на собеседовании.

Підтримали: Дарья Варга

Работала в этой компании с ноября 2014 по май 2016 в команде фронтендов.

Прежде чем пригласить меня на собеседование, мне выслали тестовое задание. Между отправкой выполненного тестового и последующего звонка от HR прошло недели 4-5. Т.к. на тот момент я была в пассивном поиске новой работы и всего лишь с шестью месяцами коммерческого опыта, меня это не напрягло. На вопрос, почему мне перезвонили спустя столько времени, HR ответила, что на это время приостанавливали поиск. В свой первый рабочий день узнала, что недели за 2-3 перед моим приходом, в мою команду была нанята другая девочка. Т.е., HR мне банально соврала, и мне перезвонили лишь потому, что из команды ушли два человека подряд. ¯\_(ツ)_/¯

Писать можно много, но опишу основные пункты, выделенные мною за 1.5 года работы в этой компании на позиции мелкого раба во фронтенд команде (выделяю, ибо не знаю, как обстоят дела на верхушке) :

1. Про взаимоотношения в команде и в компании в целом : на удивление отличный женский коллектив в отделе (без интриг и расследований). Про руководство ничего не известно, по сути, кроме как людей из своего отдела, ты никого не знаешь. Со структурой компании не знакомят.

2. Про проекты : одни и те же. Серьёзно. Меняется в основном только дизайн, но при этом никакой автоматизации процесса. В последние месяцы моей работы руководство поняло, что команда может клепать проекты быстро (и пофиг, что не качественно), просто копируя старые, чуть перекраивая их.
Отсюда как следствие — однотипные задачи. Причём, если ты уже что-то сделал, то это же что-то тебе дадут делать второй, третий и сотый раз, т.е. человек в команде получается не многозадачным, а чаще всего делает то, что он когда-то уже делал.
А типичные bug-таски от тестировщика : «поднять заголовок на 2 пикселя», «поменять текст» (причём в оригинале Lorem ipsum) и т.п.

3. Образование : после прохождения ИС можно попасть на курсы английского (лично меня они не впечатлили). Один раз нам сказали срочно составить список образовательных мероприятий, на которые мы хотим попасть, якобы фирма выделит бюджет. Но фиг. Списком всё и ограничилось. Однажды поинтересовалась у тим-лида, как он смотрит на то, чтобы коллективно пройти небольшой онлайн-курс за счёт компании (стоимость была около 50$ за человека), на что он пошутил, что компания не заинтересова в нашем развитии, а то ещё поумнее и свалим отсюда ¯\_(ツ)_/¯

4. Атмосфера в команде : в последнии месяцы для меня стала практически невыносима. Работая во фронтенд-команде лучше не ждать поощрения или адекватного фидбека, всё обычно сводится к критике и раздражённым комментариям тим-лида. Поначалу меня это не оставляла равнодушной и все проблемы я искала только в себе, через год работы поняла, что это такой стиль коммуникации с командой. Потом перестала обращать на эти нападки внимание. Вспоминая и осмысливая командную работу (и учитывая отношение к людям на текущем месте), очень хочется сравнить её с дрессировкой. Т.е. никакого равноправия и свободы : все будете плясать под дудку главного :) Слышала историю о том, что до меня работал парень, который вступил в спор с тим-лидом, и его в тот же день уволили.

5. Уличка (или курилка) : первое правило улички — если ты не ходишь на уличку, значит тебя там будут обсуждать. За период моей работы в команде появился крысёнышь — любитель лизать жо подлизываться к начальству и перемывать кости другим людям, особенно мне. Спасибо таким людям, вы дали мне стимул уйти из этого говн этой фирмы.

6. Расположение : до сих пор вздрагиваю, проезжая мимо станции «Выдубичи». Вызывая такси из офиса, будьте готовы к тому, что никто за вами не приедет, серьёзно. Если ты нищеброд без машины и опоздал на развозку, зимой будь готов карабкаться по грязным сугробам, в тёплое время года — дышать пылью, которая поднимается от колёс проезжающих мимо многочисленных фур (девушки не останутся без внимания водителей).
Гуляя по территории офиса, ограждённой высоким забором, под гул проезжающего поезда... а, блин, додумайте сами.

7. ЗП : у меня был пересмотр только после испытательного срока. Т.к. в компанию я шла и так с невысокими зарплатными ожиданиями, то это было вполне логично. За остальные год и 3 месяца пересмотров не было. Один из тимулов уволиться — маленькая зп.

8. Other : страховки нет, спортзала нет, комнаты отдыха нет (при мне ещё где-то год делали, не знаю, как сейчас обстоят дела). Больничные не приветствуются, а даже если ты и остался больным дома, будь добр, поработай. Если нужна справка с работы для визы, будьте готовы к тому, что делать ёё будут 2 недели.

9. Плюсы (внезапно) : в офисе чисто! Спасибо дамам, которые занимаются уборкой. Покушать в столовой тоже можно не дорого (это я поняла уже, работая в центре города).

Когда сообщила начальнику отдела о своём уволнении, состоялся примерно такой диалог :
— Начальник, увольняюсь.
— Почему?
— Потому что (перечисляю)...
— Ты не права.
— Okay :(

Тим-лид и вовсе не стал со мной беседовать. Ушла так, как будто и не приходила.

Осадок остался, грубо говоря, не самый приятный. Могу только поблагодарить немногих моих коллег, которые скрасили мне последние пару месяцев прибывания в этой фирма и спасибо HR Алле за финальное интервью. Это тот человек (пускай и в силу своей профессиональной деятельности), который действительно разобрался в причинах моего уволнения и искренне пожелал мне удачи на новом месте.

Работаю тут с ноября 2014. У компании свои плюсы и минусы, как и у всех.

Один из плюсов — всегда можно договориться. Это касается всего: и проектов, и каких-то решений, и условий труда, и оплаты труда. Нет какого-то хэдофиса, например, в Польше, который прописал жёсткие условия и вправо/влево повернуть нельзя. Руководство всегда доступно и помогает решать проблемы, даже личные. Компания продуктовая, поэтому все решения принимаются тут же внутри, не ждёшь пока в Америке наступит утро и твой американский заказчик присоединится к процессу.

Из минусов можно сказать про месторасположение офиса, но это расплывчатый минус, который легко может для кого-то стать плюсом: на машине сюда ехать хорошо и развозка утренняя/вечерняя есть, нормальная парковка, не очень людное место и поэтому гулять вокруг приятно.
Нет заведений/магазинов/кафешек рядом, но это решается внутренним нормальным кафе (типа Пузатой Хаты) и большущим Фуршетом в 15-ти минутах ходьбы.

Что лично меня мотивирует — в будние дни я не просыпаюсь с ненавистью к своей работе, т.к. тут нету негатива, никакой «дядя» не выжимает из тебя все соки. Я иду, зная, что буду делать и что мне за это будет.
Плюс я рад, что принцип работы в компании можно соотнести с известными agile-принципами.

Вообщем ответ HR через месяц — это вообще печально. Если Вы действительно хорошая компания и что Вам не подходит сотрудник, то можно указать в оговоренный срок чисто из-за уважение и потраченного время человека.

Здравствуйте, Александр! Мы солидарны с Вашим мнением и стараемся хорошо выполнять свою работу. К сожалению, в ситуации с Вами, процесс отбора и оценки кандидатов был более длительным  в связи с различными обстоятельствами (а именно: проведение нескольких заключительных собеседований, принятие конечного решения и коммуникация с финальным кандидатом). К тому же, майские праздники частично затянули этот процесс.  
Большое спасибо за Ваше замечание, желаем Вам успехов!

Вчера отправил резюме на вакансию QA Engineer. Сегодня утром позвонил HR и задал вопрос «Вы же сейчас находитесь в поиске работы?», на что я ответил утвердительно. После этого HR сказал что вышлет мне вопросы на email. День почти закончился, а на email так и ничего не пришло.

Підтримали: Алекс Мулярчик

Проблематика вышеописанной ситуации связана с технической стороной работы почтовых клиентов, вероятней всего, письмо с вопросами попало в спам. Просим Вас в будущем, в таких ситуациях обращаться в отдел по работе с персоналом для выяснения деталей. С радостью ответим на все Ваши вопросы. С уважением отдел рекрутмента компании Evoplay.

Работаю в компании с 2014 года, был принят на должность junior php-developer. За работой следил опытный тимлид, терпеливо исправлял и обучал. В итоге перерос в senior-разработчика и лида проекта.
У нас в компании к сотрудникам относятся с уважением, коллектив отличный, команда дружелюбная, часто выбираемся на различные мероприятия.
Во время разработки всегда есть план задач, времени достаточно на решение всех проблем.
Воможность проффессионального роста высока, потому что работают разработчики с многолетним опытом, которые готовы помочь если вы столкнулись с проблемой и самое главное — в продуктах компании стараются применять множество новых технологий. Зарплата за время работы выросла в несколько раз.
Любое обоснованное предложение будет рассмотрено и внедрено с большой вероятностью. Так как компания продуктовая, общаться с заказчиком очень просто, можно просто подойти и обсудить все. Условия труда очень комфортные.В любом случае, если что-то не устраивает, это всегда можно обсудить с HR.

Недавно проходи собеседование. Очень понравилось. В результате получил предложение о работе (job-offer), НО меня на работу не взяли. Оказывается офер — это не предложение о работе, а «приглашение» пройти тестирование на полиграфе (детектор лжи). Мне скрывать нет чего ... и я уверенно поехал проходить тест. Тест длится несколько часов. Если выделить основные цели вопросов (это чисто мое наблюдение), то получится что-то такое:
— «ты засланный казачек?», «кто тебя прислал?»
— «у тебя есть родственники/друзья в СБУ или налоговой?»
...
Мне очень понравилась работа HR и тех. специалист (что проводили собеседование), но паранойя руководства ... эх обидно...))

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.