EVO — продуктова українська IT-компанія. Центральний офіс знаходиться в Україні (Київ). Зараз ми збираємо команди розробки в Білорусі. Ми працюємо повністю віддалено. Можна працювати також з Мінського офісу. EVO — 1200+ співробітників, технічний департамент понад 300 осіб, розробників понад 200 осіб.
2 сентября 2021

Head of Recruiting

Киев, удаленно до $4000

EVO шукає фахівця і лідера на дуже важливу для нас роль Head of Recruiting з фокусом на IT.

Того чи ту, хто вміє будувати систему і команду рекрутингу на результат, буде мотивувати людей на «продуктову релігію» і знаходити нових «джедаїв» для наших проектів — Prom.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Vchasno.ua та інших.

Ми активно зростаємо, виходимо на нові ринки і країни, запускаємо нові проекти і напрямки нашої великої екосистеми. І ваш особистий челендж — бути на крок попереду ринку!

Що важливо для цієї ролі і які виклики ми бачимо:
— доукомплектувати і навчити команду рекрутингу (поточна команда — 10 людей, з яких IТ-напрям — 3 рекрутера і 3 ресечера і неІТ-напрям — 4 рекрутера. Також, зараз вже відкрито 3 вакансії і планується подальший ріст)
— вийти на закриття 20 вакансій за місяць по ІТ-напрямку і 50 вакансій по неІТ
— побудувати ефективний і прогнозований набір співробітників (ефективне управління ресурсами команди, планування вакансій)
— впровадити стандартизацію процесів, спрямовану на якість найму і наданий сервіс

Важливі skills для ролі:
— системне мислення, системний підхід в роботі, схильність
— систематизувати процеси
— аналітичне мислення, робота з даними та вміння їх оцінювати, прогнозувати, робити висновки
— впровадження змін і любов до трансформацій
— командна робота і робота з командою

Метрики ролі:
— швидкість закриття вакансій для замовників EVO
— рівень задоволеності замовників роботою команди рекрутингу
— оптимізація витрат на закриття вакансій (пошук балансу між швидкістю закриття і вартістю закриття вакансії)
— якість підібраного персоналу (побічно через відтік в період
— випробувального терміну, аналіз результатів роботи новачків через 6 міс)

Завдання ролі:
— проактивно виявляти потреби бізнесу в наймі персоналу, розробляти
— рішення і оптимізувати процеси виходячи із запитів і потреб бізнесу
— оптимізація процесів підбору та адаптації: аналіз їх ефективності та
— впровадження ініціатив щодо поліпшення показників
— побудувати систему звітності процесу найму співробітників і інших
— звітів і дашборду, які важливі для управління на рівні даних і
— прийняття найбільш ефективних рішень
— аналіз ринку праці з метою застосування найбільш результативних каналів залучення
— консультування замовників з питань підбору та адаптації персоналу
— регулярна робота з командою, розвиток команди, пошук оптимальної структури та розподілу ролей в команді
— розробляти і контролювати стандарти найму, будувати найбільш ефективний процес найму
— бюджетування напрямку найму, оптимізація витрат
оптимізувати витрати на інструменти найму, аналіз ефективності
— існуючих підходів (ROI, аналітика)

Як у нас проходить підбір та співбесіди:
— знайомство з рекрутером по телефону\в листуванні
— онлайн співбесіда з рекрутером і HRD EVO
— фінальна співбесіда з СЕО EVO

LinkedIn