EVO — продуктова українська IT-компанія. Центральний офіс знаходиться в Україні (Київ). Зараз ми збираємо команди розробки в Білорусі. Ми працюємо повністю віддалено. Можна працювати також з Мінського офісу. EVO — 1200+ співробітників, технічний департамент понад 300 осіб, розробників понад 200 осіб.
28 апреля 2021

IT Researcher (вакансия неактивна)

удаленно

EVO — українська продуктова IT компанія
Місія EVO — створювати можливості для розвитку підприємництва. Ми робимо маркетплейси для онлайн-шопінгу і замовлення послуг — Prom.ua, Deal.by, Satu.kz, Bigl.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Crafta.ua, IZI.ua. Створили сервіс цифрових рішень для бізнесу «Вчасно», інтернет-майданчики для проведення державних та комерційних торгів і аукціонів Zakupki.Prom.ua та Аукціони.Prom. Розвиваємо онлайн-сервіс купівлі турів — Rozetka Travel, а також фінтех і логістику.
У 2018 році EVO й найбільший онлайн-ритейлер України — Rozetka об’єдналися, щоб разом створювати більше можливостей для українських підприємців на своїх платформах та покращувати клієнтський досвід покупок.

Про команду:
Ми в пошуках людей в команду IT рекрутингу та адаптації EVO.
На сьогодні, це 3 People партнерки/IT-рекрутерки

У нас є поділ на такі ролі:
Ліза — відповідає за бренд роботодавця і стратегічно за найм IT-фахівців.
Віка и Настя — відповідають за найм IT-фахівців
Ми повністю ведемо процес найму IT-фахівців в компанії — від зняття заявки, до виходу і адаптації людини.
Ми займаємось такими напрямками у вакансіях:
розробка — JS (React/Node.js), Scala, Python, Go
мобільна розробка (нативна розробка Flutter)
всі види тестування
управління продуктом
адміністрування і Devops
продуктовий дизайн
аналітика

Що вже зробили, які виклики перед нами стояли і що з цього вийшло:
Ми побудували чудову команду, налагодили процеси, впровадили свої стандарти,
Ми гнучкі і готові до експериментів
Ми добре розуміємо тенденції ринку, орієнтуємось в технологіях, в бізнесі і процесах компанії
Ми аналізуємо свою роботу, автономні і можемо швидко приймати рішення
Трохи про наші підходи ви можете прочитати в профайлі Лізи за тегом #кексовый_эйчар в Linkedin

Чому з’явилась позиція:
Наразі, ми розширюємо нашу команду та шукаємо 2-ох ресечерів, яких ми готові менторити, навчати та заглиблювати у процеси рекрутингу в продуктовій компанії.
Ми хочемо швидше та ще якісніше працювати на ринку України. Ще, ми формуємо новий центр розробки на ринку Білорусі. для цього всього нам потрібно розширити команду.

Про наші стандарти:
Ми акцентуємо увагу в роботі з замовниками і грамотному описі вакансій. Ми розуміємось в тому, кого шукаємо і для яких задач. Працюємо над ідеальною синергією між кандидатами і проектами. Ми НЕ використовуємо тіндери та інші методи, які протирічать нашим стандартам. Ми завжди задаємо собі питання: для чого? яку задачу ми хочемо цим вирішити? а вже потім — робимо

Що важливо для даної ролі у проекті:
досвід з професійною мережею Linkedin (є своя база контактів, є розуміння як використовувати цю мережу для пошуку кандидатів, є досвід написання запитів на вивантаження кандидатів)
будь-який досвід з іншими легальними джерелами кандидатів (джоб сайти, рекомендації, організація внутрішніх інтернатур в компанії і т.п.)
базовий рівень розуміння технологій в веб (бази, фреймворки, мови програмування), мобільної розробки, тестування. Код вміти писати не потрібно але варто розуміти різницю в мовах для бекенду та фронтенду. Про все це будемо говорити на співбесідах.
грамотно писати російською та українською мовами. Ми ведемо пошук кандидатів на ринках України та Білорусі.
досвід ресерчинга в сфері рекрутингу (навіть якщо не пов’язано з IT) від пів року. Чи закінечені курси з IT-рекрутингу/ресерчингу.
вам подобаються цифри та аналітика. Ми любимо аналізувати і приймати рішення.
допитливість і бажання розібратись в усьому (технології в розробці, процеси в команді)

Як плюс:
досвід в студентських ком’юніті, організації івентів

Задачі в команді:
з моменту появи вакансії, разом з рекрутерками формувати карту пошуку, пропозиції кандидатам.
брати участь в плануванні роботи команди і в будь-яких інших заходах, які пов’язані з наймом
шукати кандидатів за описаною картою пошуку і працювати в парі з рекрутерками
Ми припускаємо, що на старті ми зможемо давати 1-2 вакансії на час адаптації і поступово розширювати зону відповідальності.

На сьогодні, найголовніша задача — підсилити команду по пошуку кандидатів. Але в майбутньому, ми готові обговорювати і пропонувати суміжні задачі по бренду роботодавця, якими займається наша команда: співробітництво з ВУЗами, організація інтернатур і програм стажування в EVO для початківців.

Як у нас проходить підбір та співбесіди?
Ми розглядаємо ваше резюме та супровідний лист. Розглядаємо резюме тільки з листом. Розповідаємо чому. Це позиція для початківців, тому ваш лист розповість нам більше, ніж ваше резюме.
Ми зв’язуємось особисто з відібраними кандидатами і коротко, в телефонному режимі, розповідаємо деталі щодо вакансії. Цей етап потрібен, щоб звірити очікування і реальність одне одного.
наступний етап — коротке тестове завдання
за підсумками тестового завдання — співбесіда з командою і фінальна співбесіда.
Всі етапи проходять онлайн — ми працюємо віддалено.