Organizational Development Leader

Ми — Everstar, хаб можливостей для тих, хто створює майбутнє.

Тут простір, де здібності мають реальну силу, а люди — доступ до технологій, що формують завтра. Тут себе може знайти кожен — від складальника до менеджера, координатора, аналітика, інженера, HR, фінансиста. Усі, хто запускає, організовує та підтримує складну систему в дії, що працює на Перемогу та розвиток MilTech.

Наш партнер працює на стику інженерії та інновацій — створює техніку та радіоелектроніку, які реально впливають на ефективність і результативність у полі бою. Компанія динамічно розвивається, постійно вдосконалює процеси й масштабує команду.

Зараз у фокусі — розвиток People-напрямку. Тому ми шукаємо Organizational Development Leader: людину, яка здатна формувати зрілу корпоративну культуру та об’єднувати 8 000+ людей спільними цінностями, цілями та сенсами.

Цілі ролі

• Перетворити наявні цінності у живу, діючу культуру для 8 000+ людей
• Забезпечити єдність, довіру та залученість у період масштабування
• Побудувати стійку лідерську та управлінську модель
• Зробити так, щоб компанія зростала без втрати сенсу, керованості та внутрішньої сили
  
  

Необхідні навички та досвід

• 4+ роки досвіду у корпоративній культурі, Organizational Development, Change Management, трансформаціях або суміжних напрямах
• Практичний досвід побудови та впровадження культурних і лідерських моделей
• Вміння перетворювати цінності та місію у реальні управлінські та поведінкові практики
• Досвід побудови процесів та проведення eNPS, engagement та pulse surveys, фокус-груп та організаційної аналітики
• Сильні навички внутрішніх комунікацій та роботи зі стейкхолдерами
• Успішний досвід розробки та реалізації стратегій внутрішніх комунікацій
• Досвід управління командами (internal comms, engagement, culture, OD, etc.)
• Експертиза в розробці та реалізації ініціатив, політик та програм, що об’єднують людей навколо місії та цінностей компанії

Майбутні обов’язки

• Формувати та впроваджувати стратегію Organizational Development
• Бути ключовим драйвером корпоративної культури, яка визначає, як працює й розвивається компанія з 8000+ професіоналів
• Формувати місії, бачення та ключових цінностей та їх інтеграція в робочі процеси;
• Розвивати лідерську та управлінську культуру
• Керувати напрямами:
• внутрішні комунікації
• engagement
• Працювати з даними (eNPS, опитування, фокус-групи) та перетворювати їх у управлінські рішення
• Партнерство з Org Designer задля забезпечення підтримки структурних змін та імплементації культурних патернів.
• Стратегічне партнерство з CPO, CEO та COO.

Умови:

• Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів);
• Можливість пропонувати та втілювати ідеї;
• Постійний розвиток та розширення експертизи;
• Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.