Керівник/керівниця відділу менеджерського розвитку

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту.
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership).
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції.

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації.
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників.
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних.

Менторство, коучинг та фасилітація

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості.
• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей.
• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди.

Система левелінгу та кадрового резерву

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними.
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку.
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів.

Стратегічне партнерство з бізнесом

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку.
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень.
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця

Необхідні навички та компетенції

Освіта

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування).
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D.

Досвід роботи

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D.
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства.
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту.
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву.

Стратегічне мислення та впливовість

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей.
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін.
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри.

Розробка та впровадження програм

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня.
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг.

Менторство, коучинг, фасилітація

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри.
• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів.
• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів.

Аналітика та цифрові інструменти

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень.
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу.
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention).

Побудова команди та координація роботи

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація.
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів.
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D).