Everad

Хочу поблагодарить компанию за бесценный опыт в том, что получение оффера — это не гарантия, что тебя возьмут, и что условия в нем кардинально не поменяются к твоему выходу на работу и тебя дождутся к моменту выхода на работу. Получив очень хороший оффер на позицию media buyer в данной компании, я договорилась, что немного отдохну и выйду работать через месяц, компания согласилась. В течении данного месяца я вела переписку в linkedin по организационным моментам с Head of HR. Но на последнее мое письмо с вопросом я так и не получила ответ, но при этом сообщение было прочитано, а спустя 2 недели за пару дней до моего выхода на работу мне написала эта же Head of HR, что компания приняла решение внезапно оптимизировать структуру и численность штата mediabuying команд и извиняются, что сейчас не могут сделать оффер, единственное что могут предложить — это выйти без ставки, попробовать первый месяц работы только за бонусы, что было не приемлемо для меня и кардинально отличалось от прежних условий оффера. Я была шокирована. Соответственно я потеряла месяц, когда могла искать работу, а также отказала по другим офферам, выбрав данное предложение. Еще забавная вещь в том, что через неделю компания разместила вакансии с вакансией media buyer и head of media buying, что меня немного удивило, более того после моего повторного отклика на данную позицию, мне отказали , обуславливая это тем, что есть уже другие кандидаты на финальных этапах на данные позиции. Таким образом, я хочу предупредить кандидатов быть осторожным и иметь план Б на всякий случай, соглашаясь на работу в данной компании.