Head of Recruitment (вакансія неактивна)

Eventyr, частина Sigma Software Group, активно масштабується та вдосконалює рекрутингові можливості. Ми шукаємо Head of Recruitment — лідера, який формуватиме висококласні IT-команди, інтегруючи інноваційні підходи та передові технології в процеси підбору талантів.

Що ми вже маємо?

Ми розробили унікальний процес ресерчингу та аутрічу кандидатів, трансформуючи його в продукт, готовий до масштабування. Зараз нам потрібен професіонал, який очолить цей напрям, керуватиме повним циклом його реалізації та адаптуватиме під наші стратегічні цілі. Ми забезпечуємо технічну підтримку та продуктову концепцію «пошуку майбутнього», а від вас очікуємо експертизи у вдосконаленні та розвитку цього рішення.

Ця роль потребує стратегічного бачення, лідерських навичок та глибокого розуміння глобального ринку талантів, включаючи автоматизацію рекрутингових процесів, AI-driven аналітику та Executive Search.

Кого ми шукаємо:

🔹 3+ років досвіду у сфері рекрутингу, включаючи 1+ роки управління командами.
🔹 Глобальна експертиза: досвід виходу на міжнародні ринки (США, Європа, Латинська Америка, Азія).
🔹 Глибоке розуміння IT-ринку та тенденцій
🔹 Впровадження Recruitment Tech: досвід роботи з ATS-системами, автоматизацією та AI-рішеннями для рекрутингу.
🔹 Дані та аналітика: здатність працювати з KPI, data-driven підходами, прогнозуванням потреб.
🔹 Сильні лідерські навички: управління та масштабування високоефективних команд.
🔹 Стратегічне мислення: узгодження Recruitment-ініціатив із бізнес-цілями компанії.
🔹 Володіння англійською — B2+.
🔹 Розуміння юридичних аспектів найму у різних юрисдикціях (compliance, договори, формати співпраці) — буде плюсом.
🔹 Потужний нетворк у сфері IT-аутсорсу та продуктових компаній — буде плюсом.

Що потрібно буде робити:

✅ Формувати та реалізовувати стратегію найму, яка відповідатиме динаміці IT-ринку та бізнес-цілям.
✅ Очолювати та розвивати команду рекрутингу, впроваджуючи кращі практики автоматизацій та AI-рішення.
✅ Оптимізувати та автоматизувати процеси найму для підвищення ефективності.

✅ Адаптувати процес найму та воронку найму для досягнення найкращої ефективності.
✅ Використовувати рекрутингові метрики та аналітику для ухвалення рішень на основі даних.
✅ Взаємодіяти з керівниками напрямків, визначаючи потреби у спеціалістах та розробляючи стратегічні рекрутингові плани.
✅ Виходити на нові ринки, розробляючи ефективні стратегії залучення талантів.
✅ Залучати стратегічних кандидатів (Executive Search) — за рівнем залученості у пошук топ-менеджерів.

Що ми пропонуємо:

🚀 Глобальні виклики та можливість впливати на розвиток рекрутингової стратегії у міжнародній компанії.
🔍 Доступ до передових технологій у сфері Talent Acquisition.
💡 Культура інновацій та можливість реалізовувати власні ідеї.
🌍 Роботу у міжнародному середовищі з професіоналами найвищого рівня.
💰 Конкурентну компенсацію та бонуси за успішні найми та оптимізацію процесів.