Відгуки про компанію Eurosender

2 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

As an employee that has been working in this company for TWO years, I would not recommend it at all.

How bad is it: the company policies are a nightmare and before accepting please think about the day you will leave this company ,you will be surprised!!!

The company cut the gym subscription from the last salary as I decided to leave, not only but also the unpaid vacation days that were taken ( didn’t get paid for 3 days for no reason if you take vacations days more than should you will not get paid for sure, and when leaving they will cut those days from your salary )even if they were unpaid).

The remote work is not welcomed here, and the HHR is so rude and bully not to mention the rumors and that for some reason she allows herself a lot.

If you decide to leave because you found better conditions, rest sure that you will be fired before the date you will suggest and under threat ( here is TAJA the HHR email: you are trying to cause substantial financial loss...., the reasons is that the company has, considering all circumstances, legal grounds to take action on your behavior.)

The company is not only underpaying employees but also firing them for no reason and without any warning: What happened? many employees came to the office and SURPRISE !!!,GO HOME you are fired!!

In the era of transparency, this company is fully aware that it must attract the best talent with full, robust, and competitive packages. In order to do this, they make promises. EUROSENDER make promises around the job, the compensation package, the culture, salary .... Furthermore, this company has a brand promise that is a manifestation of its core business strategy.

Let’s boil this down to something tangible: a promotion or salary rais. Your boss at Eurosender company promises you a promotion based on your hard work and value to the company. You start to get excited about the new role and, of course, the increased pay. However, a month goes by and no one has mentioned anything. You follow up, and your boss routes you to HR. All you get from HR is blank stares and shrugged shoulders. Finally, weeks later you’ve been sent an email stating that your promotion has been delayed. Sigh. Broken promise.

What to do: stay away from here , they are mean and greedy.

Как сотрудник, проработавший в этой компании ДВА года, я бы не рекомендовал ее вообще.

на сколько все плохо: политика компании — это кошмар, и перед тем, как принять ее, подумайте, о когда вы покинете эту компанию, вы будете удивлены !!!

Компания отоняла подписку на тренажерный зал из последней зарплаты, поскольку я решил уйти, не только, но и неоплачиваемые дни отпуска, которые были взяты (не получил зарплату за 3 дня без всякой причины, если вы берете отпускные дни больше чем 15 дни , при уходе вырежут эти дни из вашей зарплаты даже если они были не заплатили).

Удаленная работа здесь не приветствуется, а HHR настолько груба и задира, что не говоря уже о слухах и что почему-то позволяет себе многое.

Если вы решите уйти, потому что вы нашли лучшие условия, будьте уверены, что вас уволят до предполагаемой даты и что вы окажетесь под угрозой (вот электронное письмо TAJA от HHR: вы пытаетесь нанести существенный финансовый ущерб ...., причины заключается в том, что с учетом всех обстоятельств у компании есть законные основания принять меры в отношении вашего поведения.)

Компания не только недоплачивает сотрудникам, но и увольняет их без причины и без предупреждения: что случилось? многие сотрудники пришли в офис и СЮРПРИЗ !!!, ИДИ ДОМОЙ вас уволили !!

В эпоху прозрачности эта компания полностью осознает, что должна привлекать лучших специалистов с помощью полных, надежных и конкурентоспособных пакетов. Для этого они дают обещания. EUROSENDER дает обещания в отношении работы, компенсационного пакета, культуры, заработной платы ... Кроме того, у этой компании есть обещание бренда, которое является проявлением ее основной бизнес-стратегии.

Давайте свяжемся с чем-нибудь осязаемым: повышением по службе или повышением зарплаты. Ваш начальник в компании Eurosender обещает вам продвижение по службе на основе вашего усердия и ценности для компании. Вы начинаете увлекаться новой ролью и, конечно же, повышением заработной платы. Однако проходит месяц, а никто ничего не упомянул. Вы отслеживаете, и ваш босс направляет вас в отдел кадров. Все, что вы получаете от HR, — это пустые взгляды и пожимание плечами. Наконец, через несколько недель вы получили письмо по электронной почте о том, что ваше продвижение по службе отложено. Вздох. Нарушенное обещание.

Что поделать: держитесь подальше от них, они подлые и жадные.

Підтримали: Yevhenii kireevVasyl Stepulo

НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
Проходила собеседование на должность имейл маркетолога. Сначала со мной связалась компания Lugera, которая помогала искать сотрудников в компанию. Диана, рекрутер, после интервью в офисе пропала. Когда я поинтересовалась, получила ответ, что от компании нет фидбека. Это было спустя неделю. Через месяц со мной связалась Тая, рекрутерів самой компании. Ответ на ситуацию: «Ой, мы были не в курсе, извините. Давайте начнем сначала. Первый степ у нас тестовое.» Я согласилась, тестовое выполнила. Дальше собеседование со штатным маркетологом Мауро. Пообщались. На следующей день собеседование с СЕО. Очень просили приехать в офис именно в этот день, потому что потом СЕО улетает из Киева. Я приехала, пообщались. Последние слова рекрутер были, что если все ок, то готовы сделать офер до конца недели. В перерывах между интервью мне постоянно писала рекрутер, узнавала что как. После финального этапа вся коммуникация пропала. На мои попытки узнать фидбек получаю игнор. Удачи вам с таким отношением! Она вам понадобится!

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.