EPAM

Кто бы что ни говорил, но процесс хайринга в EPAM — крут. Имея опыт прохождения собеседования 5 лет назад (всё было быстро и организованно, я получила оффер), сейчас было очень интересно посмотреть, что изменилось и в какую сторону — особенно с учётом непростых геополитических времён для всех IT-компаний.

Так вот, что я вам скажу: стало ещё лучше. От начала до конца. Минимум лишних телодвижений при максимальном результате. Рекрутер чётко и ясно разъясняет критерии отбора на позицию, назначает интервью и остаётся на связи до самого конца. На все заданные мной вопросы — я получила ответы. Процесс хайринга отлажен как часы. Рекрутер представляет компанию и много рассказывает о процессах внутри, практиках, проектах и, к моему удивлению, о социальных инициативах, которые драйвит EPAM.

Интервью с hiring manager — очень удачное по, скажем так, «вайбу». Нет агрессивного допроса, наоборот — в профессиональном и дружелюбном контексте я могла спокойно рассказать о своём опыте. В каких-то аспектах он был релевантен вакансии, в каких-то hiring manager указал, что надо подтянуть и почему (делая отсылку к современным технологиям и направлению, в котором движется моя область). Интервью больше похоже на networking, где я рассказываю, что умею я, а с другой стороны получаю фидбек о том, что умеет компания (точнее люди, практики).

Никакого нарушения личных границ (да-да). Наоборот, сам формат диалога приводит к тому, что действительно хочется делиться тем, что ты хорошо умеешь и знаешь.

И самый интересный момент — конечно же в мелочах. Ценности компании, то, как они позиционируются, как «прорастают» во всех процессах и как озвучиваются рекрутером и hiring manager, — это удивительно прекрасно.
Никто не сбрасывает на тебя комок достижений и громких наград, а тонко говорит: «Смотри, мы умеем делать это хорошо и даже отлично. Давай с нами!».

В общем, я в приятных шоках 😊

Kudos to: Nadiia Hrytsun and Kateryna Bessonova