EPAM

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Житомир, Івано-Франківськ, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Черкаси, Чернівці

19 вересня 2023 21:52

Serhii Korol, Software Engineer

Ось прийшов і мій час висловити свою думку про компанію. Все нижче написане це суто мої думки та враження як колишнього епамера і я не ставлю мети когось образити. Вся критика яка прозвучить вона конструктивна і обʼєктивна. Почнемо.

Ішовши до EPAM я розумів всі недоліки великих компаній і за грошима я теж не ганявся. Вони раніше мені пропонували роботу, але я їм відмовив. Цього разу погодився.
Я прийшов до компанії на початку 2022 року, до цього працював також у великій компанії такого формату, тому було з чим порівнювати. Почнемо з онбордингу. Всі необхідні документи я завантажив на порталі компанії, але договір треба було їхати особисто підписувати, це як би і не погано, але GlobalLogic використовував електронний документообіг, це ж таки маленький мінус. Техніка цілком мене влаштовувала, але вона без упаковки і гарнітуру на мене записали, але не видали, я ще окремо їздив щоб її взяти. Якби на мене не записали її я б може не парився, а так при звільненні могли сказати де гарнітура, на тобі вони записана. Це теж мінус. Онбординг на 3 бали. GlobalLogic доставляє техніку курʼєром або НП. EPAM тут програв конкурентам. Але в EPAM мені сподобалась велика кількість внутрішніх ресурсів, навіть відмічати робочі дні можна було через застосунок. Це реально мене вразило, дуже круто. А потім трапилось 24 лютого, я був без проекту, бенч оплачувався, але я розумів що вони мали право цього не робити, про роботу тоді я вже не думав, треба було вижити. Треба віддати компанії належне, вони підтримали і навіть гроші додатково виплатили і телефонували з пропозиціями по евакуації на Захід країни. Про волонтерські і благодійні програми теж багато хто чув. Але я був без проекту і на випробувальному терміні, страхи підсилювались, я готувався до того що мене звільнять. Але мені знайшли проект, до цього було кілька невдалих інтервʼю, але ж проект знайшовся, не найкращий але був. Але радість була недовгою, восени пішла криза, скорочення бюджетів і відтік клієнтів. Вже тоді почали зʼявлятись страхи що можуть звільнити, на таунхолах казали що все добре, пропонували виїхати закордон, але на питання що буде якщо люди втратять проект, відповідей не було. Як стало відомо пізніше, у компанії знали що будуть тяжкі часи. Можу в цьому звинувачувати? Напевно ні, так робили всі, паніка нікому не потрібна. А потім настало найгірше, почались скорочення, про них Мітіш ніколи не говорив на інтервʼю у пресі, хоча вони йшли повним ходом, когось звільнили одразу, когось пізніше, частину відправляли у не оплачувану відпустку. Перед тим як мене відправити, прийшло розпорядження піти заплановану, тоді я ще не знав що попаду під скорочення. І ось мені оголосили погані новини, і теж тут можу похвалити EPAM, вони це не зробили одним днем і попередили за місяць. Дива не трапилось, проект мені не знайшли і мені запропонували або звільнитись за власним бажання або неоплачувана відпустка. Оскільки я був залучений на навчальних курсах, англійська доречі у EPAM дуже непогано викладається, то я вибрав неоплачувану, піти я завжди можу, мені пообіцяли що будуть шукати проект і далі. Коли мене розраховували, то з мене зняли доволі суттєву суму грошей, за те що я відгуляв відпустку авансом, тому прийшлось повернути гроші. Про це в перші дні це говорили, але я забув про це, а мені не нагадали. Наче ніхто не винен, але осад залишився. Далі пішло гірше. Десь місяці три зі мною ніхто не виходив на звʼязок, взагалі. Навіть з днем народження не привітав ніхто. Коли я про це сказав, то вони шукали всі повідомлення знайшли електронного листа. Я кажу що воно прийшло с запізненням на 3 дні. Мені кажуть це ж були вихідні. Я кажу що ви ж IT компанія можете робити відкладені листи. Відповіді не почув. Уявіть мій стан, в країні війна, військовий стан, грошей не платять, квартиру винаймаю, роботу шукати дуже важко, а тобі до всього цього не пишуть, ігнорують, а компанія пропонує лекції про ментальне здоровʼя. Мене це увігнало у ступор. Я мав найгірший психологічний стан на той час і не мав жодної підтримки в цьому плані. Ок, але я це пережив. Далі більше. Я закінчив курси англійської і мав би пройти асесмент з англійської, але мені як вже наполовину звільненому, було заборонено їх проходити, як пізніше стало відомо, я б міг пройти якби добре попросив, але мені про це ніхто не сказав, що можна обійти обмеження. Це обмеження було мені вкрай незрозуміле. Поясню далі. В компанії по суті все тримається на асесментах, я особисто нічого проти них не маю проти, по суті якось треба оцінювати людей. Але проблема у тому що асесменти працюють тільки у одну сторону, для тебе це бюрократична перепона. А компанії це вигідно, тому що вона може тобі менше платити або не підвищувати зарплатню. Хоча проходження асесменту теж нічого не гарантує, пізніше всі підвищення вони заморозили. До того ж не всі вірять цим асесментам, формально іти можеш його пройти, але всеодно будуть перевіряти чи ти цьому відповідаєш. Англійському асесменту найчастіше не довіряють. Для мене він став проблемою, так як я не зміг його пройти, я також не міг апплаїтись на певну кількість вакансій. Ось цього ходу я не зрозумів. Навіщо залишати людину і тут обрізати можливості знайти проект? Це відверто мене розізлило. Але я вже не чекав від них нічого, зрештою знайшов роботу у іншій компанії, причому майже за ті самі гроші. Коли мій термін перебування у відпустці почав добігати кінця, про мене згадали і почали пропонувати проекти, але краще б я цього не робив, тому що у компанії інтервʼю це найгірше що може бути. Я багато їх проходив за свою карʼєру, але в EPAM вони майже найгірші. Ба більше, вони не вчаться їх проводити. Навіть у GlobalLogic були великі вебінари про інтервʼю, вчили як проходить і вчили я проводить. Хоча там інтервʼю теж не ідеальні, я їх за це критикував, але EPAM перевершив. В компанії взагалі немає розуміння який рівень що має знати, але рівні всім проставляють. Я дивися так звану матрицю, це абсолютно непотрібна річ, там вимоги по рівням по самостійності і як іти вирішуєш проблеми, прикольно у тому що це ніхто не перевіряє, тобі ніколи не дають змоги якось себе показати, ти вимушений грати по правилах якогось ліда. В мене було кілька випадків коли інтерв’ювери не знали правильної відповіді на власні питання. Так ви можете зрозуміти як вони вас оцінюють. Не релевантні питання до проекту або бо щось таке що використовується рідко. Це взагалі нічого не перевіряє. Можна навіть щось забути. В ідеалі треба проводити або лайвкодинг або тестове. Від лайвкодингу всі стресують, тестове сприймають як приниження. Хоча поки що немає нічого краще ніж дати вирішити проблему і подивитись як вона була вирішена. Є звісно недолік, можна списати. але дуже легко перевіряється шляхом ревю. Але це надто складно. Простіше натиснути на ріджект. По факту це просто лотерея, але якщо я хочу пограти в лотерею, я куплю лотерейний квиток, цей цирк не професійності мені не потрібен. Якщо ти рівня менше А3 і не закінчував CS або КПІ, то по дефолту тебе вважатимуть ідіотом і людиною яка випадково потрапила у IT, на кожному інтервʼю ти маєш доводити свою профпригодність, до внутрішніх кандидатів відносяться не краще ніж до зовнішніх, фідбеки від клієнта впливають якщо вони негативні. Призначити скринінг і проводити технічне, це теж нормально для них, після скарг менеджерам, я всеодно отримав знову таке. Висновок, проблеми колекціонують, а не вирішують. Фідбеки взагалі заслуговують окремого котлу у пеклі, це жах, часто їх треба випрошувати, а якість їх жахлива, як правило це просто тупі беззмістовні відписки. Лиш небагато хто пише про твої сильні сторони, переважно там один негатив і не завжди об’єктивний. Особливо мені сподобалось формулювання: не на всі питання відповів правильно. Мені хочеться матюкатись, адже люди не розуміють мети співбесіди, кандидат і не має 100% відповідати на питання, навіть на екзаменах є межа проходження, навіть якщо не це 85%, то ти молодець, але не тут. Це ви ще не розбирали API на внутрішніх ресурсах, це суцільне пекло, я розумію що це могли писати студенти, але хтось же таке на ревю пропустив, а вони ще потім тебе оцінюють. Теоретично, тут є не погані проекти і можна отримати непоганий досвід, але багато що розбивається о тотальну недовіру. Дуже важко отримати позицію Key Developer, на якій формально я зараз працюю і тягну 3 проекти, у EPAM тобі не довірять самий паскудний проект. Якщо казати про зараз, якщо ти рівня middle, то тут немає що робити, middle це запасне колесо при підвищеному попиті, в іншому ти не потрібен. Їм простіше робити ріджекти ніж покращувати процеси. Не скажу що вони одні так роблять, але такої кількості неякісних співбесід я ще не бачив ніде. Пошук проекту у EPAM це суцільний стрес, я не знаю скільки я буду лікувати свої психологічні травми, синдром самозванця просто стрибав від щастя. Тобі можуть відмовити просто тому що в когось день не склався, або з дружиною проблеми і все це списати на високий попит, хоча чи так це, ніхто не перевіряє. Очікування дуже сильно завищені, хоча по опису достатньо рівня А2. Може тоді просто казати чесно що ми хочемо мідла з досвідом сіньора?

Тепер підсумую плюси і мінуси:
Що добре?
У самій компанії комфортно.
Багато внутрішніх ресурсів.
Багато навчання, хороші англійські курси.
Власний контент.
Непогані бенефіти.
Вчасна зарплата і медіанна по ринку.
Ведуть ФОП, якщо самому важко.
Велике комьюніті.
Непогана як для мене техніка.
Оплачують сертифікацію.
Оплачували бенч.
Відома компанія.
Це точно не галера.
Принаймні намагаються розмовляти.
Є релокація.

Які мінуси?
Як на мене поганий онбординг і взагалі процеси.
Жахливі співбесіди і фідбеки на них.
Процес найму не прозорий
Погано с комунікацією.
Компанія може оплатити кілька місяців бенчу, але не може оплатити відправку власної техніки.
По суті більшість правил принципів тільки на папері, їх притримуються умовно, етика серед розробників низька.
Багато поганих проектів, заходиш наче непогано, а потім сидиш робиш джуніорські таски.
Досвід повна лотерея, можна його отримати, а можна просто витратити час дарма.
Снобізм.
Асесменти не працюють на працівника.
Бюрократія.
Система фідбеків або не працює або працює тільки на негатив.

Особисто мої враження. Не все було погано, цілком коли я був потрібен, мені було комфортно, мені навіть трохи було сумно, але пішов з полегшенням, мені набридло бути у невизначеності. Я не став палити мости і не хотів цього, не знаю чи повернусь колись, але вже 1000 разів подумаю чи варто знову йти сюди. Я ніколи насправді не почував себе потрібним у компанії. тому може все це і на щастя. Я тут можливостей не знайшов, EPAM став болотом. Я просто витратив 1.5 роки не зовсім на те що я хотів. Йду з почуттями розчарування. Я не буду нікого ані агітувати ані відмовляти. Я думаю кожен зробить свої висновки. І дуже надіюсь що хоч якісь висновки зроблять у EPAM.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Сергію, хочу щиро подякувати вам за розгорнутий відгук і за вказані плюси та мінуси.