EPAM

Після тривалого перебування у компанії протягом трьох років, я хотів би поділитися своїм досвідом. На початку своєї кар’єри у цій компанії я вступив як front-end розробник, але вже на першому проекті виявилося, що потрібен фахівець із node.js backend розробки. Це вимагало від мене швидкого зміщення фокусу та зміни спеціалізації.

Щодо процесу формування команд, мені важко зрозуміти, яким чином це відбувається, але мені здавалося, що delivery-менеджери з Білорусії, які керували всіма моїми проектами, не приділяли великої уваги збалансуванню складу команди.

З початку повномасштабної війни, мене перекинули на проект, де спочатку були білоруси, а потім з’явилися релоковані росіяни. Ця ситуація створила певний дискомфорт і викликала різні аспекти відносин між співробітниками. Важко собі уявити, що ветерани війни в Україні, яких буде ставати все більше, зможуть нормально адаптуватися до подібного середовища.

Також, були випадки на співбесідах, коли кандидати з Криму вказували в резюме, що вони з рф, місто Севастоополь, що було для мене дещо неприємним сюрпризом. Компанія розглядає подібні інциденти як помилки в системі.

Для мене також було суттєвим недоліком в компанії відсутність можливостей для професійного росту. Зазвичай, якщо ви приходите на певному рівні, то ви залишаєтесь на ньому. У моєму випадку, мій дотед-менеджер обіцяв мені підвищення кілька місяців, але потім виявилося, що він навіть не подав заявки на підвищення.

З позитивні сторін компанії можна відзначити своєчасну виплату зарплати та наявність багатьох проектів.