EPAM

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Житомир, Івано-Франківськ, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Черкаси, Чернівці

18 вересня 2023 17:55

Volodymyr Yovchenko, Software Engineer

Після тривалого перебування у компанії протягом трьох років, я хотів би поділитися своїм досвідом. На початку своєї кар’єри у цій компанії я вступив як front-end розробник, але вже на першому проекті виявилося, що потрібен фахівець із node.js backend розробки. Це вимагало від мене швидкого зміщення фокусу та зміни спеціалізації.

Щодо процесу формування команд, мені важко зрозуміти, яким чином це відбувається, але мені здавалося, що delivery-менеджери з Білорусії, які керували всіма моїми проектами, не приділяли великої уваги збалансуванню складу команди.

З початку повномасштабної війни, мене перекинули на проект, де спочатку були білоруси, а потім з’явилися релоковані росіяни. Ця ситуація створила певний дискомфорт і викликала різні аспекти відносин між співробітниками. Важко собі уявити, що ветерани війни в Україні, яких буде ставати все більше, зможуть нормально адаптуватися до подібного середовища.

Також, були випадки на співбесідах, коли кандидати з Криму вказували в резюме, що вони з рф, місто Севастоополь, що було для мене дещо неприємним сюрпризом. Компанія розглядає подібні інциденти як помилки в системі.

Для мене також було суттєвим недоліком в компанії відсутність можливостей для професійного росту. Зазвичай, якщо ви приходите на певному рівні, то ви залишаєтесь на ньому. У моєму випадку, мій дотед-менеджер обіцяв мені підвищення кілька місяців, але потім виявилося, що він навіть не подав заявки на підвищення.

З позитивні сторін компанії можна відзначити своєчасну виплату зарплати та наявність багатьох проектів.

Підтримали:  Alex V Valeriia Nesterova Oksana Semeniuk

LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Как вы можете писать про отсутствие профессионального роста, если на первом же прпоекте выучили node.js

Дякую за ваш відгук, Володимире.
Дозвольте мені прокоментувати зазначені вами моменти:
1. Щодо рф/рб та гібридних команд — є можливість повідомити про своє небажання перетинатися на проєктах з вихідцями (де б вони зараз не мешкали) з цих країн і змінити проєкт. Щодо конфліткних ситуацій — є гаряча лінія, куди можна повідомити про порушення етичного кодексу поведінки.
2. Ми не співпрацюємо зі спеціалістами, які знаходяться в Криму і, відповідно, не наймаємо.
3. 1700 колег, які співпрацюють з EPAM Україна, отримали підвищення та зміну тайтла протягом 2022-2023 рр., тож дійсно дуже шкода, що у вашому випадку цього не відбулося.
Я вам щиро бажаю успіхів у подальшому професійному зростанні.