Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

EPAM

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Житомир, Івано-Франківськ, Кременчук, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Черкаси, Чернівці

3 грудня 2021 12:17

Taras Chuiko, Front-End Developer в Grid Dynamics

Я вирішив податись на Train2Middle. Це менторська програма на 2 місяці для підвищення скілів з Junior до Middle, але за це тобі ще платять $1000 в місяць. Я пройшов HR співбесіду і мені призначили технічну. Я в останніх компаніях займав позицію Strong Junior, а потім Middle. Перед співбесідою готувався пів дня. Сама співбесіда пройшла класно, легко і не напряжно. Майже на всі питання відповів, всі практичні задачі виконав. Думав, що я можу пройти. Але на наступний день мені прийшла відмова. Мені навіть не сказали чому я не пройшов, що саме не підійшло, що треба підтягнути. Таке враження що вони просто шукають Middle розробників, але дають нижчу зарплату на перші два місяці.


LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Вітаю, Тарасе. Дякуємо вам за інтерес до програми Train2Middle, шкода, що цього разу ми не розпочали з вами співпрацю, але сподіваємося, що все ще попереду) Ця програма саме для спеціалістів, які мають певний досвід, але поки що не можуть претендувати на позицію рівня Middle і саме завдяки програмі, що триває 2 місяці, ми допомагаємо підвищити технічний рівень. Ролі рівня Middle також є і вони не передбачають проходження такої програми, спеціалісти відповідного рівня одразу можуть приєднатися у такій ролі на один з багатьох проєктів, які ми можемо запропонувати — найповніший перелік таких ролей завжди доступний на нашому кар’єрному сайті. Щиро сподіваюся, що змогла надати потрібну інформацію, а також — наші колеги додатково з вами зв’яжуться, щоб надати більш детальний зворотній зв’язок стосовно результатів вашої співбесіди. Дякую вам за ваш відгук!

В разі, якщо не передали відгук, ражду пінганути HRів. Комітет завжди розписує відгук дуже детально зі всіма плюсами, мінусами і настановами.
На рахунок підготовки, раджу не зупинятись на відмітці у пів дня. Готуватись можна і тиждень і місяць. Завжди можна знайти щось нове та цікаве. Зайвим точно не буде)

Підтримали: Serhii Honchar

Оцінка компанії: 88/100

8-е місце в рейтингу роботодавців «понад 1500 спеціалістів»
Проголосувало 1169 співробітників
  • Компенсація
    79%
  • Умови праці
    92%
  • Кар’єра (самореалізація)
    86%
  • Проєкт (продукт)
    89%
  • Компанія
    91%
  • Лояльність
    88%