EPAM
понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Житомир, Івано-Франківськ, Ужгород, Хмельницький, Черкаси, Чернівці
27 грудня 2019 13:34
Oleksiy Yekimenko, Technical writer - safety specialist / FEM simulation engineer / R & D в Bila A.S.
The MATRIX. EPAM — це така МАТРИЦЯ де замість батарейок вставляють людей, які час від часу згорають, і на місце тих, що згоріли вставляють нових. Місця для батарейок 1,5мХ1,5м кутовий стіл+стілець впритулок з сусідніми, в порушення всіх норм трудового законодавства по робочому простору. В проектах повний безлад, роками тягнуться, раз на рік, на 1,5 року міняють стафф просто щоби щось помінять. Ходить шутка про «utilization» і правильний переклад цього терміну стосовно стаффа. Для початківців можливо буде користь з бази навчальних матеріалів, а може і не буде користі, тому що доступ дає/або не дає resource manager (назва то яка прекрасна «resource»). «Менеджери» ліцемірні бездєльніки, які граються в CounterStrike що є прямим порушенням правил компаніі. Атмосфера протухла totally poisoned. Рівень креативності, творчості = 0. Може як попередперша сходинка в IT може комусь і підійде, але надовго там не затримається.
Підтримали:
Anton Potashov Mark Harnyk Andrei Samoilov Alex Petrenko Константин Бойчук Mariana bohdan Anastasia Yevdokimova Ніна Назарова Юра Мудрац Sergii Kostyantyn Khomko Artem Shkurynskyi Irina Irina Yuriy Vingenter Дмитро Gremlin
Facebook
Twitter
LinkedIn
Technical writer - safety specialist / FEM simulation engineer / R & D в Bila A.S.
12 жовтня 2021 16:39
Пригадав, — коли посеред працівників компаніі , тобто програмеров, почали шукати консультацію по специфічним нюансам металознавства стосовно виробництва сталевих валків (і знайшли, і безкоштовно, що характерно) для замовника з-за океану, то мені стало все зрозуміло, щодо підходу до "утилізації стаффу"...це дніще, нижче нікуди.
Technical writer - safety specialist / FEM simulation engineer / R & D в Bila A.S.
26 травня 2021 12:44
Вішенка на торті: реферальна програма -«Приведи друга и вместо тебя будет работать робот» (дословно). Тобто компанія не приховує того, що потрібні бездушні «роботи», заохочує «перекладання роботи на друга». реферальна програма активно промоутитться тими ж «ресурс-менеджерами» та «hr»-ми. За «приведення «друга-робота» обіцяють гроші але не одразу, а спочатку «бали» , а потім серед набраних найбільше балів роздається грошова «премія». Поряд сидів «джава-сеньор» від якого було чутно тільки «не ну а кто єто будет делать!? кто єтоим будет заниматься!?» ...
ну й черга в туалет общій на М і Ж. (в тому конкретному офісі).
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.