EPAM

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Житомир, Івано-Франківськ, Кременчук, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Черкаси, Чернівці

27 грудня 2019 13:34

Oleksiy Yekimenko, Technical writer - safety specialist / FEM simulation engineer / R & D в Bila A.S.

The MATRIX. EPAM — це така МАТРИЦЯ де замість батарейок вставляють людей, які час від часу згорають, і на місце тих, що згоріли вставляють нових. Місця для батарейок 1,5мХ1,5м кутовий стіл+стілець впритулок з сусідніми, в порушення всіх норм трудового законодавства по робочому простору. В проектах повний безлад, роками тягнуться, раз на рік, на 1,5 року міняють стафф просто щоби щось помінять. Ходить шутка про «utilization» і правильний переклад цього терміну стосовно стаффа. Для початківців можливо буде користь з бази навчальних матеріалів, а може і не буде користі, тому що доступ дає/або не дає resource manager (назва то яка прекрасна «resource»). «Менеджери» ліцемірні бездєльніки, які граються в CounterStrike що є прямим порушенням правил компаніі. Атмосфера протухла totally poisoned. Рівень креативності, творчості = 0. Може як попередперша сходинка в IT може комусь і підійде, але надовго там не затримається.


LinkedIn

3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Пригадав, — коли посеред працівників компаніі , тобто програмеров, почали шукати консультацію по специфічним нюансам металознавства стосовно виробництва сталевих валків (і знайшли, і безкоштовно, що характерно) для замовника з-за океану, то мені стало все зрозуміло, щодо підходу до "утилізації стаффу"...це дніще, нижче нікуди.

Вішенка на торті: реферальна програма -«Приведи друга и вместо тебя будет работать робот» (дословно). Тобто компанія не приховує того, що потрібні бездушні «роботи», заохочує «перекладання роботи на друга». реферальна програма активно промоутитться тими ж «ресурс-менеджерами» та «hr»-ми. За «приведення «друга-робота» обіцяють гроші але не одразу, а спочатку «бали» , а потім серед набраних найбільше балів роздається грошова «премія». Поряд сидів «джава-сеньор» від якого було чутно тільки «не ну а кто єто будет делать!? кто єтоим будет заниматься!?» ...
ну й черга в туалет общій на М і Ж. (в тому конкретному офісі).

Подскажите, если можете, а сколько человек приходится на 1 проект в среднем?