EPAM

I worked at EPAM and had the opportunity to gain valuable professional experience and work on large-scale projects with talented colleagues. The company offers excellent learning resources, certification opportunities, and access to cutting-edge technologies, which were instrumental in building my career as a young specialist.

However, my experience also highlighted significant challenges. The demanding workload, high expectations, and intense pace contributed to a high level of stress. Unfortunately, this led to burnout and serious health issues, including carpal tunnel syndrome in both hands and cubital syndrome in my left hand, which I developed by the age of 24.

While EPAM provides tools for professional growth, I feel the company needs to prioritize employee well-being more effectively. This could include:

Promoting better work-life balance and realistic workloads.

Offering ergonomic assessments and training for employees to prevent repetitive strain injuries.

Encouraging regular breaks and physical activity during long working hours.

Fostering a supportive culture where employees feel safe to raise concerns about health and workload.

I believe EPAM has the resources and capacity to lead by example in employee care, and I hope future initiatives address these concerns to create a healthier, more sustainable environment for its talented workforce.

У вересні виповнилося три роки, як я є частиною команди EPAM. За цей час я здобув цінний досвід у роботі над різноманітними проєктами, підвищив професійний рівень і познайомився з чудовими людьми.

До основних переваг компанії можна віднести великий вибір проєктів у різних доменах, доступ до численних навчальних ресурсів і тренінгів, а також широке внутрішнє ком’юніті для обміну досвідом. Додатковими перевагами є медичне страхування, преміальні банківські картки, стандартний пакет відпусток, дні відпочинку та фінансова допомога з нагоди одруження або народження дитини. Компанія також забезпечує підтримку співробітникам, мобілізованим у зв’язку з військовими подіями, продовжуючи виплати компенсацій.

До недоліків можна віднести процес найму: працівників зазвичай не закріплюють одразу за конкретним проєктом, що ускладнює розуміння майбутніх завдань і колективу. Хоча новачків запитують про їхні вподобання щодо технологій і напрямків...три роки тому для мене цей підхід видався нетиповим, але я ризикнув)

Серед нейтральних аспектів зазначу відсутність корпоративних подарунків на день народження чи річниці. Портфель отримав на третю річницю ^)

Загалом, це відмінна компанія, де я бачу своє професійне зростання і перспективи. За умов нетоксичного середовища на проєкті та належної компенсації не бачу потреби змінювати місце роботи.

Компанія epam відмінила офер, що я прийняв, через тиждень.
Так же не робиться...

Вітаю усіх. Хочу написати стосовно хайрінг процесу і з чим я мав працю під час нього.

По-перше: HR інтервью було ок, швидко, по ділу, ніякого зайвого фарсу
По-друге: Технічне буле більш жахливим. Не досвіченість інтервьюверів дала зрозуміти, що вони чи перший, чи другий раз проводили його, як можна оцінити рівень знання клауду за 2 питання ?) А EPAM може, не переймайтеся !
По-трете: мене реджектнули на пост офері )
Гайс, коли ви берете людину на офер і кажете: «ти ідеш до нас на компанію, проект знайдемо» — то ви не знайшли нічого кращого ніж дати реджект бо у вас проблеми з ваками ? А навіщо ви маєте стільки топ-кадрів у пошуку проектів, що не в змозі закрити одну людину яку реджектете на пост офері ?

На жаль EPAM погіршив у себе все що міг, фідбеків позитивних багато — внутрянка «хромає»

Доброго дня. Залишав своє резюме на вакансію receptionist у Львові через ресурс Robota UA. Бачу що вакансія закрита, зворотнього зв’язку не отримав.

Отримала жахливий досвід на другому етапі співбесіди з Ольгою Кацюк ( Olha Katsiuk). Людина, яка працює на вищій посаді в компанії, яка проводила співбесіду мені на посаду Receptionist , поводила себе дуже не професійно (сказано дуже лайтово).
Наведу приклади питань , які мені задавала п.Оля:
— Скільки років?
— Значить ти збираєшся ще йти в декрет і незаміжня!!!
— На які і за які гроші ти живеш, ти ж січня не працюєш!?
— Чому ти вернулась з Польщі? кажу: по сімейних обставинах повернулась. Але чому ти повернулась?
— Ким ти себе бачиш за 5 років? Я дала відповідь , на що я почула два рази «Значить ти себе ніким не бачиш через 5 років».
...і ще ряд питань, від яких я була в шоці. Та і загалом все, що б я не сказала, то все не так, я не така, чому я завжди кажу займенник «Я».

Висновок зі співбесіди, це найгірша співбесіда, яка тільки в мене була і мене змішали з великою купою багнюки.

Тому, дууууже прошу відреагувати на це певним чином, оскільки це було просто нестерпно зі сторони «спеціаліста».
Така людина портить ім’я компанії !!!!!!

Протягом трьох років у компанії EPAM я відчула себе важливою частиною команди, де мої ідеї та внесок завжди були вислухані та оцінені. Компанія надає відмінні умови для розвитку кар’єри. Я отримала безцінний досвід та знання, які сприятимуть моєму професійному зростанню в майбутньому. Я вдячна за можливість бути частиною такої великої та відданої спільноти.

Найкраща компанія, в якій я мав можливість працювати. Процеси тут поставлені добре, а не формально і не просто для того, щоб бути як у конкурентів. Є досить велика внутрішня школа і великий багаж власного навчального матеріалу. Також до переваг можна віднести можливості з позапроектної роботи, такі як проведення інтерв’ю, навчальних курсів, менторства чи різних технічних заходів. Я розумію, що якщо є бажання, натхнення і ініціатива, то все це можна зробити у більшості компаній, але в цій компанії я зустрів уже немалу експертизу в цьому напрямку і готовність цією експертизою поділитися та допомогти у реалізації твоїх планів. Однозначно рекомендую.

Будемо вас довго кликати на співбесіду, потім все ж таки витратимо час один одного на цю співбесіду і спілкування, а потім просто залишимо вас без відповіді. шкода що не почитав відгуки спочатку

Я вже залишав відгук про навчання на внутрішніх курсах, тепер залишу про роботу, був у ЕПАМ більше 2-х років. Влаштовувався на автотестувальника через безкоштовні курси при ЕПАМ, далі потрапив у Лабораторію, там ще вчився 3 місяці і потрапив на внутрішній проект, де був близько 1.5 місяці, потім був комерційний — це все встиг до початку війни. На комерційному, на жаль, згодом потрапив під скорочення, був на довгому повністю оплачуваному бенчі (але чув, що зараз бенч вже коротший). Далі все ж вимушений підти у відпустку за свій рахунок, і потім звільнився, бо новий проект так і не знайшовся для мене. Переваги: колеги на проекті доброзичливі, є можливості для навчання (вважаю дуже гарним місцем для старту кар’єри в ІТ), зарплата завжди вчасно і в повному обсязі. З керівниками (РМ) теж пощастило, можна було порадитися чи обговорити та вирішити проблемну ситуацію. Є можливість ведення ФОП замість працівника, також можна оформити страховку, хоча я особисто нею не користувався. Техніка видається потужна, був приємно здивований, дещо взагалі було з преміум сегменту. Є внутрішні безкоштовні курси англійської. Як уже писали раніше, ЕПАМ надав одноразову матеріальну допомогу працівникам на початку війни.

Ось прийшов і мій час висловити свою думку про компанію. Все нижче написане це суто мої думки та враження як колишнього епамера і я не ставлю мети когось образити. Вся критика яка прозвучить вона конструктивна і обʼєктивна. Почнемо.

Ішовши до EPAM я розумів всі недоліки великих компаній і за грошима я теж не ганявся. Вони раніше мені пропонували роботу, але я їм відмовив. Цього разу погодився.
Я прийшов до компанії на початку 2022 року, до цього працював також у великій компанії такого формату, тому було з чим порівнювати. Почнемо з онбордингу. Всі необхідні документи я завантажив на порталі компанії, але договір треба було їхати особисто підписувати, це як би і не погано, але GlobalLogic використовував електронний документообіг, це ж таки маленький мінус. Техніка цілком мене влаштовувала, але вона без упаковки і гарнітуру на мене записали, але не видали, я ще окремо їздив щоб її взяти. Якби на мене не записали її я б може не парився, а так при звільненні могли сказати де гарнітура, на тобі вони записана. Це теж мінус. Онбординг на 3 бали. GlobalLogic доставляє техніку курʼєром або НП. EPAM тут програв конкурентам. Але в EPAM мені сподобалась велика кількість внутрішніх ресурсів, навіть відмічати робочі дні можна було через застосунок. Це реально мене вразило, дуже круто. А потім трапилось 24 лютого, я був без проекту, бенч оплачувався, але я розумів що вони мали право цього не робити, про роботу тоді я вже не думав, треба було вижити. Треба віддати компанії належне, вони підтримали і навіть гроші додатково виплатили і телефонували з пропозиціями по евакуації на Захід країни. Про волонтерські і благодійні програми теж багато хто чув. Але я був без проекту і на випробувальному терміні, страхи підсилювались, я готувався до того що мене звільнять. Але мені знайшли проект, до цього було кілька невдалих інтервʼю, але ж проект знайшовся, не найкращий але був. Але радість була недовгою, восени пішла криза, скорочення бюджетів і відтік клієнтів. Вже тоді почали зʼявлятись страхи що можуть звільнити, на таунхолах казали що все добре, пропонували виїхати закордон, але на питання що буде якщо люди втратять проект, відповідей не було. Як стало відомо пізніше, у компанії знали що будуть тяжкі часи. Можу в цьому звинувачувати? Напевно ні, так робили всі, паніка нікому не потрібна. А потім настало найгірше, почались скорочення, про них Мітіш ніколи не говорив на інтервʼю у пресі, хоча вони йшли повним ходом, когось звільнили одразу, когось пізніше, частину відправляли у не оплачувану відпустку. Перед тим як мене відправити, прийшло розпорядження піти заплановану, тоді я ще не знав що попаду під скорочення. І ось мені оголосили погані новини, і теж тут можу похвалити EPAM, вони це не зробили одним днем і попередили за місяць. Дива не трапилось, проект мені не знайшли і мені запропонували або звільнитись за власним бажання або неоплачувана відпустка. Оскільки я був залучений на навчальних курсах, англійська доречі у EPAM дуже непогано викладається, то я вибрав неоплачувану, піти я завжди можу, мені пообіцяли що будуть шукати проект і далі. Коли мене розраховували, то з мене зняли доволі суттєву суму грошей, за те що я відгуляв відпустку авансом, тому прийшлось повернути гроші. Про це в перші дні це говорили, але я забув про це, а мені не нагадали. Наче ніхто не винен, але осад залишився. Далі пішло гірше. Десь місяці три зі мною ніхто не виходив на звʼязок, взагалі. Навіть з днем народження не привітав ніхто. Коли я про це сказав, то вони шукали всі повідомлення знайшли електронного листа. Я кажу що воно прийшло с запізненням на 3 дні. Мені кажуть це ж були вихідні. Я кажу що ви ж IT компанія можете робити відкладені листи. Відповіді не почув. Уявіть мій стан, в країні війна, військовий стан, грошей не платять, квартиру винаймаю, роботу шукати дуже важко, а тобі до всього цього не пишуть, ігнорують, а компанія пропонує лекції про ментальне здоровʼя. Мене це увігнало у ступор. Я мав найгірший психологічний стан на той час і не мав жодної підтримки в цьому плані. Ок, але я це пережив. Далі більше. Я закінчив курси англійської і мав би пройти асесмент з англійської, але мені як вже наполовину звільненому, було заборонено їх проходити, як пізніше стало відомо, я б міг пройти якби добре попросив, але мені про це ніхто не сказав, що можна обійти обмеження. Це обмеження було мені вкрай незрозуміле. Поясню далі. В компанії по суті все тримається на асесментах, я особисто нічого проти них не маю проти, по суті якось треба оцінювати людей. Але проблема у тому що асесменти працюють тільки у одну сторону, для тебе це бюрократична перепона. А компанії це вигідно, тому що вона може тобі менше платити або не підвищувати зарплатню. Хоча проходження асесменту теж нічого не гарантує, пізніше всі підвищення вони заморозили. До того ж не всі вірять цим асесментам, формально іти можеш його пройти, але всеодно будуть перевіряти чи ти цьому відповідаєш. Англійському асесменту найчастіше не довіряють. Для мене він став проблемою, так як я не зміг його пройти, я також не міг апплаїтись на певну кількість вакансій. Ось цього ходу я не зрозумів. Навіщо залишати людину і тут обрізати можливості знайти проект? Це відверто мене розізлило. Але я вже не чекав від них нічого, зрештою знайшов роботу у іншій компанії, причому майже за ті самі гроші. Коли мій термін перебування у відпустці почав добігати кінця, про мене згадали і почали пропонувати проекти, але краще б я цього не робив, тому що у компанії інтервʼю це найгірше що може бути. Я багато їх проходив за свою карʼєру, але в EPAM вони майже найгірші. Ба більше, вони не вчаться їх проводити. Навіть у GlobalLogic були великі вебінари про інтервʼю, вчили як проходить і вчили я проводить. Хоча там інтервʼю теж не ідеальні, я їх за це критикував, але EPAM перевершив. В компанії взагалі немає розуміння який рівень що має знати, але рівні всім проставляють. Я дивися так звану матрицю, це абсолютно непотрібна річ, там вимоги по рівням по самостійності і як іти вирішуєш проблеми, прикольно у тому що це ніхто не перевіряє, тобі ніколи не дають змоги якось себе показати, ти вимушений грати по правилах якогось ліда. В мене було кілька випадків коли інтерв’ювери не знали правильної відповіді на власні питання. Так ви можете зрозуміти як вони вас оцінюють. Не релевантні питання до проекту або бо щось таке що використовується рідко. Це взагалі нічого не перевіряє. Можна навіть щось забути. В ідеалі треба проводити або лайвкодинг або тестове. Від лайвкодингу всі стресують, тестове сприймають як приниження. Хоча поки що немає нічого краще ніж дати вирішити проблему і подивитись як вона була вирішена. Є звісно недолік, можна списати. але дуже легко перевіряється шляхом ревю. Але це надто складно. Простіше натиснути на ріджект. По факту це просто лотерея, але якщо я хочу пограти в лотерею, я куплю лотерейний квиток, цей цирк не професійності мені не потрібен. Якщо ти рівня менше А3 і не закінчував CS або КПІ, то по дефолту тебе вважатимуть ідіотом і людиною яка випадково потрапила у IT, на кожному інтервʼю ти маєш доводити свою профпригодність, до внутрішніх кандидатів відносяться не краще ніж до зовнішніх, фідбеки від клієнта впливають якщо вони негативні. Призначити скринінг і проводити технічне, це теж нормально для них, після скарг менеджерам, я всеодно отримав знову таке. Висновок, проблеми колекціонують, а не вирішують. Фідбеки взагалі заслуговують окремого котлу у пеклі, це жах, часто їх треба випрошувати, а якість їх жахлива, як правило це просто тупі беззмістовні відписки. Лиш небагато хто пише про твої сильні сторони, переважно там один негатив і не завжди об’єктивний. Особливо мені сподобалось формулювання: не на всі питання відповів правильно. Мені хочеться матюкатись, адже люди не розуміють мети співбесіди, кандидат і не має 100% відповідати на питання, навіть на екзаменах є межа проходження, навіть якщо не це 85%, то ти молодець, але не тут. Це ви ще не розбирали API на внутрішніх ресурсах, це суцільне пекло, я розумію що це могли писати студенти, але хтось же таке на ревю пропустив, а вони ще потім тебе оцінюють. Теоретично, тут є не погані проекти і можна отримати непоганий досвід, але багато що розбивається о тотальну недовіру. Дуже важко отримати позицію Key Developer, на якій формально я зараз працюю і тягну 3 проекти, у EPAM тобі не довірять самий паскудний проект. Якщо казати про зараз, якщо ти рівня middle, то тут немає що робити, middle це запасне колесо при підвищеному попиті, в іншому ти не потрібен. Їм простіше робити ріджекти ніж покращувати процеси. Не скажу що вони одні так роблять, але такої кількості неякісних співбесід я ще не бачив ніде. Пошук проекту у EPAM це суцільний стрес, я не знаю скільки я буду лікувати свої психологічні травми, синдром самозванця просто стрибав від щастя. Тобі можуть відмовити просто тому що в когось день не склався, або з дружиною проблеми і все це списати на високий попит, хоча чи так це, ніхто не перевіряє. Очікування дуже сильно завищені, хоча по опису достатньо рівня А2. Може тоді просто казати чесно що ми хочемо мідла з досвідом сіньора?

Тепер підсумую плюси і мінуси:
Що добре?
У самій компанії комфортно.
Багато внутрішніх ресурсів.
Багато навчання, хороші англійські курси.
Власний контент.
Непогані бенефіти.
Вчасна зарплата і медіанна по ринку.
Ведуть ФОП, якщо самому важко.
Велике комьюніті.
Непогана як для мене техніка.
Оплачують сертифікацію.
Оплачували бенч.
Відома компанія.
Це точно не галера.
Принаймні намагаються розмовляти.
Є релокація.

Які мінуси?
Як на мене поганий онбординг і взагалі процеси.
Жахливі співбесіди і фідбеки на них.
Процес найму не прозорий
Погано с комунікацією.
Компанія може оплатити кілька місяців бенчу, але не може оплатити відправку власної техніки.
По суті більшість правил принципів тільки на папері, їх притримуються умовно, етика серед розробників низька.
Багато поганих проектів, заходиш наче непогано, а потім сидиш робиш джуніорські таски.
Досвід повна лотерея, можна його отримати, а можна просто витратити час дарма.
Снобізм.
Асесменти не працюють на працівника.
Бюрократія.
Система фідбеків або не працює або працює тільки на негатив.

Особисто мої враження. Не все було погано, цілком коли я був потрібен, мені було комфортно, мені навіть трохи було сумно, але пішов з полегшенням, мені набридло бути у невизначеності. Я не став палити мости і не хотів цього, не знаю чи повернусь колись, але вже 1000 разів подумаю чи варто знову йти сюди. Я ніколи насправді не почував себе потрібним у компанії. тому може все це і на щастя. Я тут можливостей не знайшов, EPAM став болотом. Я просто витратив 1.5 роки не зовсім на те що я хотів. Йду з почуттями розчарування. Я не буду нікого ані агітувати ані відмовляти. Я думаю кожен зробить свої висновки. І дуже надіюсь що хоч якісь висновки зроблять у EPAM.

Після тривалого перебування у компанії протягом трьох років, я хотів би поділитися своїм досвідом. На початку своєї кар’єри у цій компанії я вступив як front-end розробник, але вже на першому проекті виявилося, що потрібен фахівець із node.js backend розробки. Це вимагало від мене швидкого зміщення фокусу та зміни спеціалізації.

Щодо процесу формування команд, мені важко зрозуміти, яким чином це відбувається, але мені здавалося, що delivery-менеджери з Білорусії, які керували всіма моїми проектами, не приділяли великої уваги збалансуванню складу команди.

З початку повномасштабної війни, мене перекинули на проект, де спочатку були білоруси, а потім з’явилися релоковані росіяни. Ця ситуація створила певний дискомфорт і викликала різні аспекти відносин між співробітниками. Важко собі уявити, що ветерани війни в Україні, яких буде ставати все більше, зможуть нормально адаптуватися до подібного середовища.

Також, були випадки на співбесідах, коли кандидати з Криму вказували в резюме, що вони з рф, місто Севастоополь, що було для мене дещо неприємним сюрпризом. Компанія розглядає подібні інциденти як помилки в системі.

Для мене також було суттєвим недоліком в компанії відсутність можливостей для професійного росту. Зазвичай, якщо ви приходите на певному рівні, то ви залишаєтесь на ньому. У моєму випадку, мій дотед-менеджер обіцяв мені підвищення кілька місяців, але потім виявилося, що він навіть не подав заявки на підвищення.

З позитивні сторін компанії можна відзначити своєчасну виплату зарплати та наявність багатьох проектів.

Проходив у EPAM безкоштовне навчання Functional Testing із обіцяною можливістю працевлаштування. Після успішного закінчення потрапив всередину компанії з доступом до всіх корпоративних навчальних ресурсів. База курсів справді велика, тільки встигай навчатися. Проте зрештою сказали, що вакансій для джунів немає, тож поки не з’являться, треба працювати безкоштовно у благодійних навчальних проектах. Ну добре, взяв участь в одному проекті. Далі знову немає вакансій. Попрацюйте ще безкоштовно. Кажу, ні, дякую, я зачекаю, доки з’являться вакансії. У відповідь сказали, що є розпорядження керівництва, хто не згоден працювати безкоштовно, видаляють з усіх корпоративних баз і ресурсів. Так, власне, і закінчилося наше співробітництво. Якась дивна політика компанії.

Назбиравши трохи досвіду та прочитавши коментарі, я зрозумів, що маю чим поділитись про компанію. Дуже часто читаю коментарі, типу «хороша/погана компанія», і це дивно, бо в першу чергу компанії спрямовані на заробіток і мають оцінюватись як комфортна/стабільна та прибуткова.

Якщо говорити в загальному, то компанія мене здивувала своєю підтримкою. Я тверезо оцінюю стан речей і розумію, що компанія повинна тримати тебе лише поки ти є вигідним (як би жорстоко це не звучало, але такі реалії співпраці — ви співпрацюєте допоки це вигідно обом сторонам). Так сталося, що почалася війна і з перших днів було дуже багато різних відгуків та чуток на рахунок бездіяльності компанії, і я б не зачіпав цю тему, якщо б не було реальних доказів:
1.В перший день війни компанія почала евакуацію людей з вразливих регіонів.
2.Відкрила/переформатувала свої офіси під поселення працівників.
3.Виплатила одразу всім грошову допомогу.
4.Сформувала команди для допомоги людям.
5.Дозволила брати оплачувану відпустку (просто не працювати через морально важкий стан).
6.Почала/продовжила активну співпрацю з державою та волонтерськими організаціями (залучення фахівців для розробки сайтів підтримки тощо).

На цьому список не закінчується. З перших днів я вирішив піти добровольцем, і, чесно кажучи, не дуже замислювався про те, як правильно зробити цю процедуру. Я просто написав менеджеру, що завтра я відправлюся служити, і відповідь була наступною: «Без проблем, ми все вирішим» (я ФОП). І ось тоді почалося все те, ради чого я вирішив написати цей відгук. Протягом усього періоду компанія просто платила мені грошову допомогу, навіть якщо я місяцями не виходив на зв’язок. Крім того, мені пропонували різного роду допомогу та підтримку, і в якийсь момент зі мною навіть почали контактувати фахівці, які пропонували допомогу навіть у вирішенні задач, які стосувалися безпосередньо служби (перевід на військові позиції відповідно до досвіду, щоб військовослужбовець був максимально корисним для країни) та ще багато чого (я не впевнений, що про все можна розповідати).

З позитивних аспектів компанії, я би виділив наступне:

1.Неймовірно велика експертиза (тисячі експертів різних напрямків).
2.Дійсно робоча корпоративна культура.
3.Відношення до сертифікацій/асесментів (так, вони складні, але після їх проходження ти можеш бути впевнений у своїй експертизі, і весь процес тобою буде опікуватись ціла команда професіоналів).
4.Можливості для росту та розвитку.
Головним недоліком компанії, на мій погляд, є те, що вона не популяризує навіть дрібну частину своїх дій на підтримку країни. Підсумком всього відгуку є те що компанія не повинна бути «хороша/погана» але повинна бути стабільною і в критичні часи круто бути частиною такої компанії.

Вот и пришло время прощаться. За 7 лет было очень много всего, радует что намного больше хорошего:
— иногда пересмотр ЗП инициировали ресурсные менеджеры а не я сам;
— ребята на проектах были очень дружные и у них можно было поучиться и техническим моментам, с радостью поработаю с большинством и в будущем;
— менторинг программы дают возможность попробовать себя в других направлениях и как в моем случае сменить профиль в результате
— желающие могут попробовать себя в роли лекторов в Epam Univercity
— 2022 год вместе с компанией пережили а это уже хороший момент

Из личных наблюдений самый сложный период это тайтл MIDDLE если пришел новичком с лабы и его нужно перетерпеть ( я про ЗП, опыт то подкопится при условии хорошего проекта).
У самого был путь: middle QA -> senior QA -> BA.
Да,чтоб получить следующий тайл нужно пройти не самый простой и приятный процесс в виде ассессмента когда тебя ’гоняют’ епамеры из других стран и это похоже на защиту диплома, но я бы это расматривал как процесс поиска слабых мест которые пора подтянуть и прокачать так что все ок :)

Очень удивляет отсутствие парковки и то что подарки на ДР ( которые думаю обходились не более 15баксов) несколько лет как убрали....ну есть вопросы....реально мелочь но ты про нее помнишь :)

В итоге скорее советую джойниться !!! Спасибо компании , если б спросили правильно ли принял оффер — ДА ПРАВИЛЬНО!

Вже пройшло досить багато часу з мого першого проєкту в EPAM...
Все думав чи писати відгук чи ні, адже мав досить цікавий досвід.
Вирішив все ж таки це зробити, адже в ретроспективі зрозуміло більше.

Заходив до EPAM через навчання, тобто на junior позицію.
На самому навчанні була проблема із робочою машиною — видали старенький Mac Mini 2011го року, котрий мав досить слабке залізо і вбитий жорсткий диск (так, навіть SSD).
Залізо було настільки погане що запуск майже порожнього проєкту потребував хвилин 5 часу.
Самі розумієте як ця машина працювала на чомусь більш складному.
Так от, коли зайшов на комерційний проєкт, компанія не змогла надати щось новіше і не змогла замінити той HDD на SSD, щоб машина хоча б трошки швидше працювала.
Довелося досить значний час чекати на нові постачання обладнання.
Як результат, довелося користуватись своїм Хакінтошем для роботи, котрий вже на той час був теж досить старою машиною, але працював набагато краще.

Згодом як з`ясувалось, компанія також не могла надати монітор із співвідношенням сторін 10:19, аргументуючи це тим що такі речі доступні лише спеціалістам більш високого рівня.
Особисто для мене це звучить досить неймовірно.

Також компанія відмовилась надати клавіатуру для macOS, а стандартна була настільки поганою що набір символів дуже часто спрацьовував не коректно — деякі клавіші не працювали.

Придбав собі комплект маківської клави та миші власноруч.
Його сперли з мого робочого місця.
Тімлід клявся що вони розберуться і все компенсують зі словами «ти тільки працюй».
Звісно ж, нічого не компенсували, але запропонували надати той самий комплект у «аренду», тобто щоб я його потім повернув. Чого це не зробили одразу коли я просив, до того поки в мене все це вкрали не зрозуміло.
Крадіїв також не знайшли, не зважаючи на те що я особисто продивився записи із камер, отримав логи проходу через турнікети і виділив пять потенційно пов`язаних з подією людей.
Добровільно, звісно ж, ніхто не зізнався, а сама компанія вирішила нічого далі з цим не робити.

Шкодую що не викликав поліцію. Чому не викликав? Бо тімлід попросив зі словами «розберемося, усе компенсуємо».

Висновок — забудьте про лояльність компанії до вас.

Це ще не всі приколи. Один раз була історія з тим, як на мене, хтось накрасив, поскаржившись на те що я «взяв його стілець». Стілець про котрий йде мова не був підписаним і стояв біля вікна між двома столами. Коли я його брав, ніхто мені нічого не казав. Після користування повернув на місце, звісно ж. Не думав що звичайні стільці в цій компанії «іменні», і так, це не було особисте робоче крісло, а брав я його тимчасово, бо моє крісло кудись зникло.

Ще одна схожа подія — це коли хтось із робітників на мене накрисив за начебто непомиті руки в туалеті.
І компанія на повному серьйозі організовує зі мною HR мітинг, витрачає мій робочий час на абсолютно непотрібні бесіди аби досягти не зрозуміло чого, при цьому сам HR не може сказати ані хто накрисив, ані чому саме, тобто розмова була ні про що і все доводилось витягувати кліщами самому.

Як розумієте, токсичність у середовищі була досить великою на моє здивування.
Замість того щоб підійти і особисто обговорити проблему до того як проводити ескалацію на більш високий рівень, чомусь люди вирішили накрисити одразу нагору.
Як після такого з ними працювати?

Останньою краплиною у чаші мого терпіння було те що компанія протримала мене 3 місяці в очікуванні нової позиції та проєкту кажучи що «вже все знайшли, лише трохи зачекай».
Після цього вирішив що навряд чи матиму справи з EPAM.

Також чув що вони аналогічним чином бортанули багатьох робітників із повномасштабним вторгненням терористичної московії.
Навіть страшно уявити як це — мати високий рівень довіри до компанії і отримати ось такий «подарунок» у найкритичніший момент твого життя.

Щодо команди — мав певні зауваження, але в ретроспективі вирішив що це не так важливо щоб їх згадувати. Вцілому отримав важливй для себе старт в ІТ, певний буст у знаннях і потрібний досвід.
Вийшов з проєкта мідлом.

А так, мідловську компенсацію по факту я так ніколи і не отримав.
Також неприємним було те що допомагав новій людині розібратись із проєктом, а потім дізнався що його взяли мені на заміну. Не проблема тієї людини а підходу компанії в цілому.
Хотілося б про такі моменти хоча б знати заздалегідь.

Нарешті, через 2 роки після того як пішов з компанії, можу написати про відгук про Епам. Так склалось, що час роботи в компанії був пов’язанний для мене з доволі цікавим періодом життя — переїзду в Київ, романтичних прогулянок парком Шевченка після роботи (ще в доковідні часи), запахом літа і новими можливостями, і за це я, звичайно, вдячний Епаму. Тепер про плюси і мінуси компанії:

Плюси:
1) Круті колеги, в яких можна було багато чому навчитись (але це дуже сильно залежить від команди).
2) Велика кількість різних курсів і програм.
3) Велика кількість проектів, на які теоретично можна свічнутись.
4) Якісна система менеджменту співробітників.
5) Epam University організованний доволі якісно
6) Доволі непогані курси англійської

Мінуси:
1) Курсів багато, але серед них багато і не якісних
2) Проектів на які можна свічнутись багато — але серед них багато легасі,
досвід роботи на таких проектах можна прирівняти до нуля
3) Економія на всьому. Хто був на в офісі на Кудряшова — той зрозуміє.
4) Скажена бюрократія
5) Асесменти
6) «Епам — це не про гроші»

Катерино, серйозно, після кожної вашої відповіді виникає бажання надіслати вам літровий бутиль Лістерину, якщо розумієте про що я. В ідеалі — цистерну, щоб вистачило одразу на весь розсадник усіляких менеджерішок, які за любу галєру аж горою...

На певній частині проєктів можливі контакти із спеціалістами — вихідцями з росії, які колись мешкали в цій країні але покинули її, оскільки не підтримують поточний режим

По-перше, чи не найрозповсюдженіший тип русні — це ті, які «расєюшкуродінуматьлюбят» тим більше, чим далі віж її кордонів відповзли; навіть попри те, що назад із Штатів, Канади, Автралії та західної Європи їх сцяною мітлою не поженеш. В ераті таких немає? Впевнені? Маю погані новини: такого суто статистично не може бути! Ви з кого дурників зібралися ліпити, а?

По-друге, ті хом’ячки, які з початком могилізації в лаптєстані різко почали «не підтримувати режим» не підтримують його явно не в силу тих мотивів, які б дозволили записати цих хом’ячків в розряд «хороших».

І по-третє, спроби заткнути всім пельку буллщітом про корпоративну етику та заборонами на обговорення політики в цілому аж ніяк не говорять на користь «опозиційності» все ще працюючої на галєрі русні, про психічний стан якої галєра аж так переймається, що зайобує (судчи із відгуків нижче) українців дебільними питаннями, націленими на виявлення «какаяразніца» тєрпіл.

І так... майте гідність, називайте речі правильно: поки у ваших «виходців із раїссі» паспорти з йоб*ною двоголовою куркою, то вони КАЦАПИ, які тимчасово всіма правдами і неправдами на пташиних правах ховають свої сраки десь за кордоном.

P.S. If you hear hoofs think of «horses» not «zebras». ©

привіт! пропрацювала в ЕПАМ 6,5 років і от трохи назбиралось на відгук.

Звичайно в першу чергу хочеться зазначити, що незважаючи на позицію компанії по закриттю офісу в рф, росіяни нікуди з компанії не поділися. І будьте готові до того, що якщо вам будуть казати, що локації вашого проекту Україна, Польща, Грузія і Вірменія буде означати, що ви будете працювати з руськими, які наче не підтримують війну. Так мене як виявилось співбесідував ПМ на один з проектів, ти відразу бачиш, що руський і чесно взагалі пофігу на його позицію — мене почало тошнити.

Але хотілось би ще трохи про компанію.
1. Для мене постковідні часи сильно зіпсували ЕПАМ, який (як і багато інших компаній варто зазаначити) почав використовувати політику дистрибютид команд. Тобто оцей вінегрет з 9 країн, який працює на проекті реально виносить мозок. Це різні часові пояси, хто ще спить, хтось вже спить, це з десяток акцентів, різні культурні погляди.. Індія, раша, центральна європа, штати, ЮК і це все за один день. Під кінець дня голова квадратна вже від цього. Але окрім цього пропало поняття Команди. Тобто зганяють народ, який більш менш підходить на позицію і побігли. Хто ти, що ти, як ти — пофіг. Всі біжать, бо ви ресурси. Ніякого білдання команди, інвестування в цю сторону не відбувалось. Комусь таке підходить, мені — ні.
2. Сильно впала середня професійність людей, бо гребли опісля ковіду всіх підряд.
3. Ну і окремо про менеджерів менеджерів, які керують менеджерами, яким грубо кажучи на вас начхати. Епам переповнений менеджерами. Деякі з цих людей токсичні і люблять поржати або відверто познущатись з слабших або менш підкованих професійно. Не всі! Але я зустрічала таких людей в достатній кількості.

З позитивного я б хотіла зазначити, що для старту ЕПАМ був чудовою компанією. Я не знаю як зараз виглядає цей процес, але Епам юніверситі, де я була менті і ментором пізніше, залишила по собі тільки хороші спогади. В компанії багато програм по розвитку і самовдосконаленню, я познайомилась з тонною чудесних людей і вдячна за це.

Це мої особисті враження і моя особиста думка.
Ту сам ап, я рада, що прийняла рішення піти.

А я от пройшов 2 етапи співбесіди. Через вторгнення — співбесіда з СЕО була перенесена і ... і так і не відбулася. Потім я навіть їм написав, нагадати про себе — Марина Поліщук прочитала і проігнорила! Можливо не було вакансій, але просто проігнорити...

Гнила компанія, співробітники якої підтримують незаконну анексію територій України росією.
Можете перевірити лайки до цього коментаря на LinkedIn: www.linkedin.com/...​2592,6981060384807866368

Коли я тегнула сторінку EPAM для того, щоб вони звернули увагу на своїх співробітників, вони закрили коменти до своїх постів, а на мою сторінку поскаржились.
Цікаво, як почувають себе співробітники з України знаючи, що їхні колеги підтримають російську агресію проти України, а керіництво закриває на очі.

Проходив співбесіду та навіть отримав офер, але війна завадила подальшому співробітництву. Хотів би відмітити високий професійний рівень проведення інтервʼю на усіх етапах. Нажаль не довелося попрацювати, але не відкидаю таку можливість у майбутньому.

P.S. Персонально хотів би подякувати за високий професіоналізм Вікторію Чеботаєву, котра завжди була на звʼязку на протязі усього етапу і дуже швидко відповідала на будь-які питання та ініціювала вирішення складних моментів тощо.

Гарна компанія, проходида співбесіду пару місяців тому, мені все сподобалось! Дякую за професійний підхід до кандидатів!

Іде третій місяць війни, а на співбесіді ставлять питання «Ваше ставлення, якщо попадете на проект з девелоперами з росії?».
Перепрошую, що?????
А яке може бути ставлення, коли я декілька днів тому поховала свого друга, який захищав свою країну від цих падлюк...
Сподіваюсь напрямок відомого коробля вам відомий.

єпам іди наху* разом зі своїми рашиськими вакансіями, офісами і плетнею податків в мордер!

В феврале прошёл собеседование и получил оффер. Оффер заморозили из-за войны. Приятно, что рекрутер Елена С. всегда была со мной на связи и интересовалась общей обстановкой, где я нахожусь. Так же компания выплачивает единоразовый сорри-бонус в размере одной зп за то, что не вывела в работу тех, кто должен был быть в апреле в независимости от того начал или не начал человек дальнейшее сотрудничество с компанией после замороженного оффера.

Впечатления от пройденного собеседования с ребятами остались положительные.

А якого біса русня з вашого саратівського офісу пише слова підтримки якійсь іншій русні в linkedin? Чому у вас взагалі є цей сраний офіс?

Ой як красиво epam вирішив наймати москалів: створив ~1700 вакансій в Грузії. А куда всі москалі свалили? Ну ви зрозуміли...

Рівно місяць війни зі свинособаками
1. Епам рашка все ще існує (дякуємо, що поки не виставляєте вакансії)
2. Червоний хрест спільно з мордором (ручкалися особисто з лавровим) хочуть збудувати штаб для українців яких викрала (примусово депортувала) росія! Це все одно, що фінансувати будівництво освенцима прикриваючись гуманітарними місіями.
До чого тут ЕПАМ? Скільки гривень на ЗСУ? Зате мільйони червоному хресту.

twitter.com/...​tatus/1507016397863358478

Знову буде комунікація на рівні: «ну, ми ж вивозили з Харкова людей! Обнімаємо всіх і любимо»
Чесно, дуже тошно.

Скажіть, скільки EPAM задонатив на підтримку ЗСУ?

Предлагаю для EPAMа спецоперацию 'военный корабль'. Проходишь собеседование (тратишь время их HR и того кто тебя собеседует), как только тебе кидают оффер, то даешь им ответ,
'россiйський ЕРАМ — іди нахуй!'

20-й день війни:
— Частину наших міст майже вщент знесли свинособаки з росії. Вбитих вже складно рахувати.
— ЕПАМ відкриває новеньку вакансію на росї career.habr.com/vacancies/1000099587

Epam, як вам від думки, що за податки ваших працівників в росії вбивають ваших працівників в Україні?

На LinkedIn John Sullivan, VP Business Development EPAM Systems розкритикував рішення Accenture закрити російський офіс у зв‘язку з війною: www.linkedin.com/...​-6905228788498624512-TkjX

ЕРАМ — іди нахуй! Тобі не місце в Україні кривавий платнику російських податків!

EPAM — теперь тебе дорога туда же, куда и экономике рашистской федерации. На дно. Позор, 21й век.

Идите туда же, куда и русский корабль. Туда же, куда идёт окупант.

Сподіваюся ви під трибунал підете, адже, бездіяльність не менш важкий злочин.

Ви найгірші

Епам, ты как русский корабыль — иди....

Ми не розпалюємо ненависть, ми на неї відповідаємо. В цій ситуації жодна компанія в Україні не може бути аполітичною. Щоб зрозуміти чому, достатньо виглянути через вікно підвала в якому ми ховаємось від дружніх ракет з росії та білорусії.
Білоруська галера — иди на х....

Epam походу все. Удачи в плавании

Нужен список клиентов от инсайдеров. Давайте скинем в телегу кибервойск и обьясним им что происходит, если они не в курсе

Ох вы зря упали на мороз в такую сложную пору для Украины. Все ваши HR будут идти вместе с российским кораблем в одном направлении!!!!

Велкам вслід за рускім кораблем

Предлагаю устроить всем клиентам Епама веселые рассылки от украинского ИТ сообщества.

EPAM залочив ноутбуки тим, хто робив ддос атаки на ресурси окупанта. Ганьба

У такий важкий період для всієї країни, вони кидають своїх працівників, виводячи з проектів. Проросійській компанії не місце в Україні!

Дуже радий вашому падінню акцій на 50% за вчорашній день, дуже сподіваюсь, що вони скоро досягнуть дна

Вы знаете на каком корабле и в каком направлении плыть.

Давно пішов від них через умови роботи, але все одно, встидно, що колись працював.
Поведінка попахує коллаборціонізмом.

Залишу нагадування (в тому числі для себе), що в час коли я прокидався під звуки сирен, ця галера вирішила продовжити співпрацювати з ворогом.
Шановний епам — вирушай одразу за руським кораблем!

Підтримує мацкальську агресію проти України. Рейтинга нема, як можна рейтингувати «дно» яким є ЄБАМ?

Зрадники! Заблокувати профілі тих, хто просить вас допомогти України під час війни — ганебно!

Керівництво компанії вважає, що ніякої війни Росія з Україною не веде. Не рекомендую працювати тут будь-кому, хто має громадянську позицію.

Якщо компанія блокує працівників за прояву громадської позиції, то керівництво компанії нічим не краще за керівництво росії чи білорусі. Просто дно. Народ, який працює там, подумайте двічі, чи вони того варті

Колаборанти та зрадники. Не висловили чітку позицію на рахунок російсько-української війни. На прохання працівника про допомогу Україні — заблокували акаунт.

Шановні чоловіки! Не на тій переводовій ви висловлюєте свою агресію! Чому ви зараз не захищаєте свою родину, державу, а знаходите час на хейтинг? Я звертаюсь до вас не як працівник компанії, а як жінка та мати! Люди схамінтся!

Нещодавно (2 місяці тому) проходив інтерв’ю в EPAM, вроді, все ок і тут фраза: «...що є працівники з росії», вирішив відмовитись — і як же не прогадав!

«Компанія EPAM відмовляється діяти на користь Україні

Про це повідомляють працівники компанії. Один з працівників у Львові написав лист до керівників з проханням діяти. Його аккаунт просто відключили. Це білоруська компанія та відкрите акціонерне товариство. У них є офіси по Україні та в росії.»

Вимагаю інформацію по тому, яким чином EPAM займається підтримкою ЗСУ та України в загальному.
Сподіваюсь на оперативну відповідь, у випадку ігнору мого повідомлення, закликаю всіх працівників EPAM покидати компанію і максимально витаскати із теренів України.

Цитуючи класика:
«РУСКИЙ КОРАБЕЛЬ, ІДИ НАХУЙ»

Взагалі то я раніше працював у ЄРАТІ і мені цей досвід був не до сподоби

Але після спроби керівництва висидіти напад росії на Україну на двух стільцях зрозуміло, що компанія не цінує працівників українського офісу и працювати тут не варто

Ця компанія заблокувала людині акаунт після прохання допомогти Україні в якій вони ведуть бізнес.

ЕPAM не помогая Украине в военное время, работает против Украины. Это не то место гне нужно работать и не то место, где быть клиентом

Націоналісти і бандерівці, ніколи не йдіть працювати в цю компанію! А якщо вже тут, то звільняйтеся. Компанія жодним чином не допомагає армії, країні. Маючи таку величезну кількість людей, вона ніяк не реагує!!! Аркадій Добкін називає війну в Україні «конфліктом, кризисом, тощо» але не війною!!! Він не каже привселюдно, що росія напала на Україну. Цікаво, чи боїться втратити російський бізнес, адже в Епамі є російські компанії, чи тому що він беларус і підтримує політику лукашенко\путина?

Странные тут работают рекрутеры... С двумя разными рекрутами был диалог и на нем все и закончилось. С одной договорились созвониться, в итоге никто не пришел, а вторая ответила только через пол года «еще актуально?» хотя с ней тоже должны были провести первый этап интервью.

Всем привет! Пошёл 8-й месяц работы в этой компании. Должность: Software Engineer.

+ на этапе интервью все сотрудники общались приятно, никакого негатива по отношению к себе не ощущал (П.С. на своём опыте встречал негатив в других компаниях), дали прекрасный фидбек после тех. интервью;
+ шикарные внутренние сервисы/порталы (для трекинга времени, отпусков, инфо, обучения, форумы и т.д.). Их много, но все по делу);
+ процесс онбординга в компанию, лично для меня, прошёл плавно и приятно (дали время ознакомиться с сервисами, правилами, специально проводили лекции и т.д.);
+ с реквестами на технику вообще проблем никаких. Нужен второй моник — пожалуйста. Ноут на старте тоже порядочный);
+ налаженные процессы;
+ возможности роста. Есть четкая структура и понимание шагов;
+ множетсво курсов. Сейчас на английском — очень доволен, занятия проходят два раза в неделю по полтора часа, полностью на английском языке, преподаватель индвидуально делает разборы по домашкам;
+ страховка;
± Думал по стеку попаду на проект со спрингом и хибером, но залетел на веб сферу, сначала было достаточно стрессово онбордиться в проект, но через месяц втянулся. Доп. приложухи на спринге всё таки дали пописать);
+ множество комьюнити по интересам(шаматы, бег, кибер спорт, финансовая грамотность и т.д.), проводятся турниры, вебинары, обсуждения;
+ возможность быть ментором для студентов, которые приходят в компанию. Полезный опыт. Приятные знакомства)

В целом положительные впечатления. В окружении приятные ребята, работать комфортно, развиваешься и стабильно платят.

Работаю в компании больше полугода, и могу сказать что внутри компании отлично налажены процессы, всегда быстро отвечают на вопросы, более опытные люди всегда готовы помочь, рассказать, показать, иногда даже среди ночи. Проекты на которых был, все с интересным стеком технологий и всегда есть чему учится и куда расти.

Проходил собеседование в эту компапанию в разделение епам анивэ. Честно признаться делал я это исключительно ради интереса и возможности пройти бесплатные курсы. Которые якобы доступны внутри компании пока разработчику ищут проект.

Прошел тех собеседование. Рекрутер сообщила мне что я прошел удачно и Епам готов предложить ту суму что я хочу)
Потом началось самое интересное. Я познакомился с ставинг менеджарами и др начинкой епама.
Мне понравился вопрос стафинг менеджера — когда твоя компания может увалить тебя?
Именно так он и прозвучал, ни когда ты сможешь перейти а именно уволить.
Общение в целом после того как якобы я согласился стало немного с другим оттенком. HR (Olesia Sokolova) на вопросы о бенифитах отвечала несколько иначе чем прежде. Начали проскакивать шутки про то что Епам дает работы а все остальное приносишь ты.

В целом кажу так что общение с тех специалистами мне было интересно. Проходило оно исключительно в положительном ключе , чего не согу сказать о стафинг манеджерах, рекрутерах и HR.

Из положительного могу сказать что я получил доступ к экзаменам по английскому. Все так называемые курсы по технологиям не вызвали у меня восторга. Чтение тех документации на официальном сайте может дать больше результатов.

Проходил собеседование в компанию.
Техническое интервью прошло отлично, разве что только не хватило вопросов по Angular (проходил на позицию Fullstack, .NET+Angular)
Подчеркну хорошую работу HR специалиста Irene Krutko. Приятно порадовал Sign in bonus.
Вынужден был отказаться от оффера, но в будущем бы рассматривал Epam как потенциально место для работы.

Я вирішив податись на Train2Middle. Це менторська програма на 2 місяці для підвищення скілів з Junior до Middle, але за це тобі ще платять $1000 в місяць. Я пройшов HR співбесіду і мені призначили технічну. Я в останніх компаніях займав позицію Strong Junior, а потім Middle. Перед співбесідою готувався пів дня. Сама співбесіда пройшла класно, легко і не напряжно. Майже на всі питання відповів, всі практичні задачі виконав. Думав, що я можу пройти. Але на наступний день мені прийшла відмова. Мені навіть не сказали чому я не пройшов, що саме не підійшло, що треба підтягнути. Таке враження що вони просто шукають Middle розробників, але дають нижчу зарплату на перші два місяці.

Співпрацював з даною компанією 3 роки.
Чудове місце, особливо для початківців- менеджери, ментори, велика кількість реально якісних внутрішніх курсів на всі технічні теми, щотижня різні вебінари по твоєму напрямку.
Проектів багато, платять стабільно і десь медіанно по ринку, хороша страховка, компенсація спорту, безкоштовні і якісні курси англійської. У Львові був навіть нейтів спікер як викладач.
Офіси непогані, зараз у Львові зокрема найгірший офіс закрили, а інші два- якісні.
Що класно, що в даній компанії є дуже круті професіонали у всіх напрямках. Людям дають можливість рахутись у будь-якому напрямку, який вони собі обирають в плані кар’єри та розвитку.
Техніку видають потужну, можна ріквестати все необхідне без проблем ( додаткові девайси, монітори, тощо).
Для мене сталось тільки одне розчарування, яке в дану мить перекреслює всі плюси((( ЕПАМ- відвертий прихильник і драйвер антиконституційного закону ДіяСіті. Топ-менеджери кожого мітінга розказували, який цей закон класний, як це всім нам потрібно тощо. Щиро надіюсь, що вони змінять свою політику стосовно даного недозакону.

Проходил собеседование на позицию Software Engineer. Спасибо Diana Brkalova за организацию всех этапов интервью, детальное описание вакансии, ответы на вопросы!

Меня сконтактировали в рамках ивента EPAM JavaScript Hiring Week. Думал, что все затянется, будет супер много длительных процессов и ожидания, но на деле все решалось максимально оперативно.

Каждый из этапов сопровождался вопросами и ответами по существу и без воды, все достаточно конструктивно. Отдельно благодарен Кириллу и Саше за тех.часть. Так же, за то, что быстро реагировали на все вопросы (их у меня было не мало), выходили на связь и давали развернутые фидбеки.

Плюсы:
— оперативный процесс найма
— человеческое и лояльное отношение
— адекватный процесс
— общение на равных

Минусы:
— лично я их не заметил (в самом процессе хайринга), в плане сотрудничества непосредственно на проекте с ЕPAM — судить не могу, так как не принял оффер из-за изменения личных планов

Компании желаю удачного поиска и всестороннего развития! Буду рад посотрудничать в будущем и рекоммендовать

Меня рекрутировал очень хороший человек Maria Serhiiko, професионал своего дела, поэтому всё было на высшем уровне, связь поддерживали даже вне рабочего времени, за что огромное спасибо. Вопросы и любые консёрны решались с такой же молниеносной скоростью. Поддержка на всех этапах и отличное настроение!

Тех интервью проводилось на таком же отличном уровне, все вопросы по теме, и больше смахивает на дисскусию нежели на допрос, крутое настроение после интервью обеспечено. Результаты собеседования себя долго ждать не заставили, очень быстро получил фидбек и оффер, за что огромное спасибо как интервьюверу так и другим участникам происходящего.

На бенче задержался недолго, может меньше 2-х недель, проект нашли очень быстро, хотя и несколько проектов отклонили или не подошел по экспертизе. Тех интервью на проекте также проводилось на крутом уровне, помимо технических и фундаментальных вопросов были и академ задачки на решение. С фидбеком также долго не затянули, утвердительный результат получил в течении нескольких часов.

Проект на который попал, очень крутой и интересный, замечательная, продуктивная, эффективная команда профессионалов в которй работать одно удовольствие.

По поводу ассессментов и других тестирований. За недолгое время в компании успел пройти пару тренингов и один ассесмент. Оценивают достаточно хорошо, за что также большая благодарность. Много возможностей для развития, предоставляется огромная база знаний и курсов. Обучаться в этой экосистеме очень комфортно, и сильно затягивает весь этот процесс.

И о главном. ЗП и карьерный рост. Начитался огромное кол-во гневных отзывов от сотрудников которые получают много и мол епам мало платит. Не могу говорить за других, но на своем примере могу заверить что зп никак не ниже рынка. Карьерный рост и весь процесс его получения очень хорошо структурирован и описан, шаг за шагом, поэтому не думаю что с этим должно возныкнуть проблем, личного опыта в этом пока ещё нет, из-за небольшого времени работы в компании.

В итоге, EPAM Systems для построения успешной карьеры при много советую!

Компания делает Job Offer на вакансию Software Engineer после успешного прохождения технического интервью, которое состояло из двух этапов: проверка теории и выполнения 3-ех тестовых заданий в режиме реального времени

Как бы это удивительно не прозвучало, но после всего пройденного придется ждать свой первый проект без какой-либо оплаты. Так же компания не сообщает сколько времени может уйти на поиски первого проекта.

Казалось, что нет ничего страшного, мол ерунда, скорее всего ждать придётся 2-3 дня. Статус айпиошной международной компании почему-то обнадёживал и почему-то напрасно отпали сомнения, что может произойти что-то неприятное.

Но как говорится, век живи — век учись. Ничего небыло сделано и спустя пол месяца напрасных ожиданий пришлось отменить Job Offer от EPAM

Проработал я в компании 1 год, могу сказать что намного лучше чем ожидал ). Стабильная работа, есть варианты проектов куда перейти, бонусы если проект построен правильно, отличная страховка! Так же прекрасный курсы и налаженность процессов.
Из недочетов лично для меня — парковка около некоторых офисов стихийная, и если надо было бы ездить туда на машине было бы не удобно.
Бюрократия — хотя для компании таких размеров это логично, и они идут к улучшению !

Пришлось уйти от части из за обстоятельств и от части из за того что не совсем повезло со вторым проектом. Но я рассматриваю вариант вернуться через некоторое время (думаю это о многом говорит).

Я проработал в EPAM 3 года. Сейчас в силу обстоятельств я решил сменить место работы, но мое мнение о компании очень позитивное. Именно здесь я очень сильно вырос и научился почти всему что умею сегодня.
+ Отличная организация и процессы. Десятки отлаженных внутренних информационых систем для любых потребностей. За 3 года у меня не было никаких организационных проблем — все делается онлайн в пару кликов. Все всегда чесно и прозрачно.
+ Здесь развита и поддерживается инженерная культура. Высокий технический и организационный уровень на всех проектах, с которыми мне доводилось иметь дело.
+ Атмосфера взаимоуважения и взаимоподдержки всегда и во всем.
+ Здесь очень много проектов и очень много позиций. Есть возможность ротации на другой проект по желанию, которой я пользовался в свое время.
+ Наверное, самое крутое здесь — обучение и развитие. Сотни различных внутренних курсов, менторинг программ, сертификаций как для hard так и soft skills всех уровней и направлений (отдельный респект от меня Виталию Журицкому за его непревзойденные курсы по JavaScript, TypeScript и Angular). На каждый день доступны курсы и мероприятия по Английскому. Сотрудникам предоставляется доступ к LinkedIn learning. Сотни инженерных сообществ из разных стран с внутренними мероприятиями и tech-talks.
+ Рост. Компания всечески мотивирует и стимулирует карьерный рост сотрудников — было бы желание. Требования для каждого уровня четко отределены. Прозрачный assessment процесс. Повышения на senior+ уровни осуществляются независимыми комитетами экспертов из разных стран. У меня этот процесс занял довольно много времени, но в этом году его значительно упростили.
± Дополнительные плюшки. Неплохие но и не топ уровень. Основное — неплохие мед. страховка и спорт. Есть еще много скидок сотрудникам от разных компаний, но для меня скидки 5-10% это скорее реклама чем реальный benefit. Больше всего мне будет нехватать занятий по CrossFit, что проводятся в офисе на ул. Кудряшова (респект тренеру — Юрию Мельнику).
-+ Те офисы, где я работал до пандемии были ужасны. Сейчас это уже неактуально из-за повсеместного ремоута + для желающих открылся супер комфортный офис на ул. Праховых.

После общения и прохождения собеседования в эту компанию, я сильно в ней разочаровался. HR отвечал очень долго, все процессы длились крайне медленно. За то время, что мне назначили собеседование с тех специалистом и проводили его, я уже получил несколько офферов от других компаний. Однако впечательние от общения с тех специалистом осталось хорошее. Тем более я был удивлен, когда в итоге, EPAM преддложили самую низкую ЗП. На 25% ниже, чем остальные компании :) Это смешно.
Возможно, это вина HR специалиста. Но теперь я точно знаю, что сюда идти работать мне не стоит. Может если вы начинающий специалист, то вам есть смысл пробоваться. А для опытных, есть много других более интересных компаний, которые ценят работников

Співпрацював з компанією майже 5 років. І поки що це найкраща компанія, з якою мені доводилося співпрацювати. Звісно, як і будь-де, у неї є свою плюси і недоліки. Але кількість позитивних моментів перекриває всі негативні) Компанія постійно сприяє вашому розвитку, внутрішні процеси налагоджені ідеально. І також постійно імпруває ці процеси. Завжди є можливіть свічнутись на інший проєкт, якщо нинішній чимось не влаштовує, а також є можливіть вибору проєктів, коли знаходишся на бенчі — за весь час я деклайнив близько 4-5 проєктів, які мені по тій чи іншій причині не підходили. Також приємним бенефітом є бонуси, які можна отримувати як з поточного проєкта, так і з минулих)

Очень интересное собеседование, все понравилось. Однако мне не повезло с рекрутером, практически все мои вопросы сходу игнорировались и приходилось ждать днями и писать другим HRам, чтобы они, написали ей, чтобы она ответила. Потратил к сожалению много нервов во время ожидания.

Рекомендую не работать в Epam, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаниий и разорение мелких.

Напишу відгук про EPAM University. Навчався на автотестера в 2016 р., але тоді не пройшов відбір на роботу до компанії і після цього працював ручним тестувальником. У цьому році знову подав заявку і був прийнятий, зараз курси вже закінчуються (в онлайн форматі, навчання безкоштовне) і я хочу сказати, що за ці 5 років вони стали краще, програма більш структурована і насичена, перевірка домашніх завдань по програмуванню стала автоматизована. Рівень викладання теж високий, баланс між теорією, практикою і самостійною роботою. Вже почав писати автотести на поточному проекті. Я думаю, така ж ситуація і по іншим навчальним напрямкам і всі вони покращилися за ці роки. Отже, хто думає освоїти нову ІТ спеціальність (а також отримати роботу для кращих випускників), не зволікайте і подавйте заявку до EPAM University!

все гуд!

Після спілкування з рекрутеркою Інгою Гадяцькою враження про Епам як про серйозну компанію зруйнувалось.

Пройшов успішно технічну співбесіду і з керівником відділу. Після того рекрутерка написала, що через те, що я не вмію кодити (SF Consultant) і запросив таку суму вони не готові рухатись далі. Що люди в їхній компанії з рівнем, на який мене оцінили, крім того що розбираються в основній роботі, ще й вміють непогано кодити і шарять в SQL (і це все на позицію Salesforce Admin). І запрошують при цьому до $1000🤭. А я, (такий-сякий) вийшов на співбесіду з телефона з поганим інтернетом, а не з ноутбука, не відповів на якісь базові (на її думку) речі, не вмію кодити і ще й посмів при цьому запросити в декілька разів більше.

Або Епам десь застряг і конкретно відстає від ринку, або я просто попав на неадекватну рекрутершу.

У вас і так ЗП нижче ринка, а ви ще в дія city лізете? Серйозно?! Ліл!
Кушайте, не обляпайтесь!
Кастомерам мої щирі співчуття )

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.

Проходил собеседования на открытую позицию. Весь процесс организации отбора кандидатов мне очень понравился. Все четко, без сбоев. Чувствуется что ценят и свое время и время кандидатов. От общения с Viktoriia Shmorhun и другими ребятами остались только самые позитивные впечатления.

Прихожу я, значит, в харьковский офис EPAM забирать свои документы. Говорю девушке на рецепции мол так и так, мне в бухгалтерию нужно попасть, документы забрать. Слышу в ответ вопрос: «Хммм... Ты уволен?» и маленько охереваю.
Пожалуйста, объясните ей кто-нибудь что:
1. 99% людей, работающих в EPAM, не являются наемными работниками, т.е. у них не заключен трудовой договор с компанией. Соответственно, их в принципе невозможно уволить. Они являются ФЛП и с ними можно прекратить сотрудничество, но никак не «уволить».
2. Это звучит невероятно, но говорят, бывают случаи когда человек прекращает сотрудничество с компанией по собственной инициативе, Так что, используя подобную терминологию, тогда уж «уволилСЯ».
3. Само слово «уволен» имеет ярко выраженную негативную коннотацию и, наверное, не стоит лишний раз употреблять такую конструкцию даже если человек действительно был «уволЕН». Это как спрашивать не «почему вы расстались?», а «почему она тебя бросила?». Есть же разница, да?
Учитывая, что я посещал офис всего 3 раза и 2 из них слышал данный вопрос, видимо, это не какая то случайно вылетевшая фраза.
Вообще, EPAM, конечно, хочет казаться таким модерновым, человечным и ни разу не бюрократизированным, но, если присмотреться, из фасада american style management тут и там пробивается дремучий совок :)

Подал заявку на программы www.training.epam.ua . Первым этапом отбора был тест по английскому (должен быть не меньше В1 чтобы засчитали). Получил какое-то бредовое задание которое не понятно что проверяет, тем не менее набрал 16 балллов из 20, получил на электронную почту уведомление от ЕРАМ Ехаminator что мой уровень В1, поругался так как знаю что мой уровень значительно выше и тест совершенно не соотвествует международным стандартам сдачи такого экзамена, но тем не менее пошёл спокойно спать так как понимал что В1 всё равно достаточно для зачёта этапа. Какого же было моё удивление когда утром зашёл в свой профиль и обнаружил что кто-то вписал (а возможно баг в программе) в мой профиль результат английского А2. Да да, в профиле на www.training.epam.ua мой результат А2, а в другом профиле (на ЕРАМ Ехаminator) уровень В1, и есть копия письма на электронную почту где чётко написано В1. Я писал на все возможные электронные адреса компании ЕРАМ и в социальные сети с просьбой разобраться и исправить ошибку. Не получил ни одного ответа. Зато вчера разумеется получил на электронную почту письмо от компании ЕРАМ что моя заявка на участие в программе отклонена так как я ну очень слаб в английском.
Дорогие мои это как называется, берем и обучаем только своих а другие будьте любезны веник в руки и асфальты убирайте? И это называется суперуважаемая компания? Я бы ещё согласился если бы отсеяли на этапе технического интервью если бы действительно не справился с заданием, но вот так... У меня нет слов. А у Вас ЕРАМ? или и дальше будем делать вид что ничего не происходит?

Собеседовался в подразделение EPAM Anywhere, и процесс оставил исключительно положительное впечатление. Стоит сразу уточнить, что удалёнка у них менеджится отдельными людьми и под неё выстроены отдельные процессы (например, график максимально свободный) — т.е., сравнивать с офисным вариантом смысла нет (как они говорят, «стартап внутри компании»). Мария Жерлицина вела весь процесс максимально приятно и комфортно — было очень приятно общаться. Собеседование порадовало дружелюбием и максимально адекватными вопросами для позиции (я собеседую по такому же принципу). Поэтому, даже если сталкивались с негативными отзывами от офисного сотрудничества, апплаиться в EPAM Anywhere стоит как минимум попробовать — в итоге я выбирал именно из их оффера и ещё одного (остальные не подходили по разным причинам), и выбрал другой из-за чисто психологического аспекта (более стабильный/предсказуемый), учитывая субъективный фактор моего текущего состояния. В общем, советую пробоваться к ним однозначно.

Хочу поблагодарить рекрутера Olena Kurochka. Благодаря Olena, весь процесс найма был максимально комфортный. В EPAM, на каждом этапе собеседования, тебе помогают и поддерживают. Спасибо!

Привет всем! Хочу отметить с положительной стороны рекрутера Елену Курочку.
Предоставление необходимой информации, мгновенные ответы на вопросы и постоянное предоставление фидбека — крайне важные пункты, благодаря которым Елена создала исключительно приятное впечатление о себе как о профессионале. Спасибо большое, Елена :)

Після тривалого часу проведеного закордоном, так сталось ЕРАМ був моїм першим українським досвідом проходження співбесід. І організованість процесу мене приємно здивувала. Вчасний фідбек по умовам етапу проходження, достатня гнучкість в виборі дня/часу для співбесіди, і конструктивний діалог із особами які проводили співбесіди.

ЕРАМ залишив приємне враження, після усього процесу склалося відчуття що це може бути чудове місце в першу чергу щоб здобути нових друзів та однодумців, а на мій власний розсуд це дуже суттєва перевага у виборі своєї наступної «робочої» хатинки.

Хотів би особисто подякувати мому рекрутеру Миколі Шинкаренко, хоч мені довелося і відхилити offer із більш сімейних та побутових міркувань, широ сподіваюсь що ми ще зустрінемо нагоду співпраці з ЕРАМ в майбутньому.

Всем привет! Давно хотела написать отзыв о компании, то руки никак не доходили, то всё никак не решалась!
У меня был случай с этой компанией года так 3 назад. Я прошла на обучение в девопс направление. Это было лето, в компанию нужны были срочно девопсы, как нам рассказывали, и мы вместо того чтобы учиться три раза в неделю,мы учились каждый день кроме выходных. Тогда были две группы по двум разным университетам. Так вот, мы как начали учиться, люди которые не посещали занятия их исключали с обучения, но в той группе в которой я училась, что-то пошло не так, не по правилам так сказать... Была одна девушка которая пропустила 2 модуля обучения, а это приблизительно месяц. Она пришла на обучение, так вот вроде по логике вещей должны были исключить, но нет)
Преподаватели тех двух модулей за ней бегали, чтобы сдала самостоятельные работы и тесты, как вы понимаете она их списала) Потом на занятиях у нас были лекции, и в течении лекций могла вставать при всех и говорить «что я вообще тут делаю» и уходила. С группой вообще не общалась, была только с другом и с ним только общалась. В общем пришел этап собеседований и ждали все результаты. Так вот, с моей группы прошло только три человека, и в этом числе была та девушка.
Эта девушка, которая прогуляла пол курса (на минуточку всех выгоняли, кто не посещал два занятия подряд, а ее оставили) вот так себя вела и она прошла!!! У меня в группе были люди, которые в 5 раз лучше имели знания и опыт и были очень сильные, но им пришли отказы, а она прошла со своим другом. Вот такой у меня случай с этой компанией. Так что не всегда знания играют роль в отборе))) Ибо нужно быть как та девушка, ибо счастливчиком! Ибо есть те люди, которые прошли с очень низким уровнем английского))
А потом, я узнала почему у меня был отказ. Причина «неструктурированные знания по сетям», на минуточку господа, я к вам шла дальше на обучение, а не на вакансию))) А по всем другим критериям все было ок)
Так что читайте, и знайте, что с вами такое может тоже произойти! Не всегда в айти играет роль хорошие софт скиллы, знания и старания в конце та концов.

Недавно проходил собеседование в компанию. Приятные HR, быстрая обратная связь. Тех. собеседование на высоте (это можно описать как дискуссия, а не вопрос ответ). От себя скажу, что впечатления только положительные.

Добрый день читатели, хочу поделится собственным опытом по сотрудничеству с данной компанией, из плюсов бы отметил что компания является хорошим местом для обучения, приятные офисы, коллектив особенно актуально для начинающих ИТ специалистов, подкупает много плюшек. И все бы ничего но есть другая сторона медали — это бизнес, для опытных ребят, часто густо попадается годами насиженное не компетентное руководство, которое банально не умеет вести переговоры с клиентом, заложником всего выступают сотрудники которых подписуют на написанные обязательства не компетентных людей, обсуждения и поправка на процессы табу(так было в моем случае). Не редкость найм на не совпадение по стеку, в результате бенч с последующим запуском конвеера не интересных краткосрочных проектов. Если же кандидат не соглашается не на один проект от него избавляются, всеми правдами и не правдами не закрывают испытательный период для того чтоб не выплачивать дни отпуска. Уверен наберется достаточно хороших отзывов от меодераторов компании и заинтересованных сотрудников, но выбор за вами, бизнес часто ходит по головам, если же таки решитесь на сотрудничество — внимательно читайте все бумаги и оговаривайте политики и все что Вас интересует, дабы не оказаться в неловкой ситуации.

Йоу, камон.
Давно хотел написать отзыв о компании, руки никак не доходили.
Здесь я проработал год на позиции RM + Senior AQA, поэтому знаю немного политику компании.

RM — это человек который занимается всем по сотруднику и все что с ним связано в компании. Если хочешь зп, другой проект, уволится, повысить свой уровень, выучить английский, записатся на курсы, получить отпуск, получить больничный, решить проблемы любого характера в рамках проекта или в рамках компании идешь к RM.

Сразу хочу сказать, EPAM очень большой и поэтому проекты нерелевантны друг другу, соответственно условия и разница между ними огромная. Я уже не говорю о том, что проекты часто являются частью аккаунта и аккаунты — это как разные области в Украине — у каждого свой «голова» ))

Начнем с хорошого, поэтому поговорим о плюсах.
Стоит учесть, что в зависимости от комплектации проекта + может быть меньше.

1) На моем проекте были очень интересные технологии, облачные решения — все то, что принято называть «хайпом», и за счет чего можно получить крутой опыт.
2) В целом проектный менеджмент был ок. Случались какие-то крутые и резкие повороты типа: «Ты работаешь нормально, но мы ждем от всех членов команды овер перформанса, а ты выбиваешься из упряжки тем, что пытаешься сохранить ворк/лайф баланс». Но признаюсь честно, меня лично такой фигней тяжело пробить, так как работа является для меня только составляющей жизни, но не самой жизнью))
3) У меня был крутой RM Леша Бережной и мне было с ним очень комфортно взаимодействовать. Благодаря ему я проработал в компании так долго — аж целый год))))
4) Много разных внутренних программ по обучению на любой вкус и цвет
5) Страховка
6) Английский
7) Возможность иногда работать удаленно
Обучают студентов, дают им первый опыт, трудоустраивают
9) Стабильная компания в вопросе ЗП и работы. То есть если вы хороший сотрудник, Вас просто так никто не выкинет из компании. Это важно для людей, которые хотят работать в стабильной компании.
10) Возможность поехать с коллегами из разных офисов в какие-то совместные походы, поездке по Украине, например, сплав, провести время в пещере и т.д. То есть в EPAM хорошо развиты подобного рода комюнити, поэтому скучать времени не будет.

Теперь поговорим о минусах.
1) Пока читаете мой отзыв, обратите внимание на правый угол вашего экрана — там вы наверняка видите «Оценка компании». Посмотрите на число проголосовавших — 12 сотрудников, а в компании на минутку работает 5+ тыс. сотрудников.
Когда попытался оценить компанию, я не смог этого сделать. Пришлось писать в редакцию ДОУ, чтобы узнать у них, что это значит.
Оказалось, что компания не позволяет своим сотрудникам себя оценивать под псевдопредлогами. А знаете почему? Конечно знаете, потому что вместо 90 Вы будете там видеть в лучшем случае 70.
О том, что доу не дает возможность проголосовать другим способом я вообще молчу. Вот что мне ответили в редакции 26 февраля 2020 года (прямая цитата): «Но мы работаем над тем, чтобы компания вернулась в рейтинг.» )))
2) Офис, я работал на К14 — это тихий ужас и тут стоит отметить несколько подпунктов:
2.1) Кухня, она же столовая. Тяжело найти место в холодильнике, чтобы поставить свою еду, так же с 12 до 14 вам нужно стоять в очереди, чтобы дождаться, когда освободится столик. И если вы один, то можно еще к кому-то подсесть, но если вас 3 и больше, то ждать придется еще дольше, к гадалке не ходи. Во время приема пищи можно встретиться с тараканом. Правда за год это было только один раз у меня, поэтому можно списать на то, что он заблудился и случайно как-то прошел незамеченным через пост охраны))) Столы настолько грязные, что даже после того как их убрали они все равно грязные, так как их нужно менять от слова совсем. И чтобы вы понимали, столовая находится на 1-ом этаже, а в здании их 9. Поэтому если вы работаете на 8, Вам нужно идти вниз чтобы пообедать, ведь на этажах столовых нет и запрещено употребление пищи.
2.2) Ковролины в офисах не отмываются, они такие же, как столы — очень старые и очень уставшие.
2.3) Рабочее место это опен спейс, тоже боль, слезы, грусть, печаль, тоска. Все старое, поюзаное, потертое.
2.4) Иногда в офисе бывают праздники и раздают самую обычную соломку, за которой идет охота мидлов, джунов и даже иногда были замечены синьеры. Жаль, что я увольнялся как раз в момент коронавируса и в офисах никого не было, так как моей заветной мечтой было в последний день купить ящиков 10 соломки, дать людям перенасытиться))) На самом деле на это больно смотреть.
3) Если Вы пришли мидлом в компанию, я вам искренне сочувствую, потому что я знаю многих людей которые ушли из-за того, что не смогли стать синьерами. Во всем виноват «славно» известный процесс ассесмента (это когда вы подтверждаете перед комиссией из трех специалистов из разных стран не ниже уровня синьер, что вы можете претендовать на должность синьера, лида, архитектора и т.д. По факту это классический собес на полтора-два часа на английском языке). Я принимал в нем участие и готовил к нему людей. Знаю, что пройти его возможно при должной подготовке. Но сам процесс подготовки, оформление всех бумажек, ожидание занимают не меньше 3 месяцев. Более бюрократичного процесса я еще не видел честно, честно.
4) RМ может быть норм, а может нет — это лотерея.
5) Проектный менеджмент, как пункт 4 — лотерея. Я знаю ситуации, когда скрам мастера занимались микроменджментом на проекте и проверяли сколько времени отсидел человек на работе и даже делали за это замечания. Но стоит ометить, таких все же меньшинство и больше адекватных людей.
6) Вопрос плюшек я думаю обсуждать смысла нет, так как плюшек в этой компании нет — экономят на всем и на всех.
7) ЗП это отдельный, сложный вопрос особенно если вы мидл+ специалист. Джуннам ЗП поднимают до мидла охотно и быстро — это собственно почему я говорю, что компания джунов и возможно уставших синьеров.
Например, меня долгое время кормили завтраками о том, что я получаю максимальную ЗП и выше поднять можно только через ассесмент на лида (смотреть пункт 3). Когда я принес оффер, мне предложили больше денег. Потолок прорвало резко, EPAM манипулирует, как может. И причем этот процесс вшит в компанию как DLC в игру и ему учат менеджеров, учат оттягивать резину, кормить завтраками своих субординатов, накидывать им лапшу на уши и показывать им марковку.
8) Менеджмент проектов может спокойно идти в разрез и противоречить высшему руководству компании.
Например, выступает Антонюк (глава ЕРАМ Украина) и говорит: «ЕРАМ — современная компания и нам неважно кто, где и как работает — мы ориентируемся на результат. Если заказчик доволен, если человек выполняет поставленные перед ним задачи, то такому человеку зеленый свет» — звучит классно, неправда ли? Но ПМ может спокойно тебе сказать, что «чувак, ты не можешь работать на удаленке, даже если ты норм перформишь, так как мы должны видеть тебя стоящим за станком и из под него должны каждую минуту вылетать отфрезированные детали». А ты говоришь: «так ребята, ведь я же не за токарным станком на заводе работаю, я же айтишник, мой рабочий инструмент — это всего-то ноутбук», — но смысла нет взывать к сознанию человека, постулатом которого является коллективная работа, мир, труд, май)))
9) Одним из первых, что вы услышите на процессе онбоардинга будет то, что вы должны хорошо подумать прежде чем оставлять здесь комментарии о компании, так как компания очень дорожит своей репутацией. Но я всегда был уверен, что лучшая репутация компании — это довольные сотрудники которые запускают воронку сарафанного радио, что собственно и формирует репутацию, привлекательность компании на рынке.

Вывод — выводов нет, каждый их делает для себя сам.
Всем удачи и добра!

The MATRIX. EPAM — це така МАТРИЦЯ де замість батарейок вставляють людей, які час від часу згорають, і на місце тих, що згоріли вставляють нових. Місця для батарейок 1,5мХ1,5м кутовий стіл+стілець впритулок з сусідніми, в порушення всіх норм трудового законодавства по робочому простору. В проектах повний безлад, роками тягнуться, раз на рік, на 1,5 року міняють стафф просто щоби щось помінять. Ходить шутка про «utilization» і правильний переклад цього терміну стосовно стаффа. Для початківців можливо буде користь з бази навчальних матеріалів, а може і не буде користі, тому що доступ дає/або не дає resource manager (назва то яка прекрасна «resource»). «Менеджери» ліцемірні бездєльніки, які граються в CounterStrike що є прямим порушенням правил компаніі. Атмосфера протухла totally poisoned. Рівень креативності, творчості = 0. Може як попередперша сходинка в IT може комусь і підійде, але надовго там не затримається.

Хочу тут залишити відгук про рекрутинг/HR в епамі, а окремо висловити подяку Наталі Ваврущак за приємний досвід співпраці з нею. Будьте впевнені, якщо ви попали до неї «в руки»:) всі етапи співбесідування пройдуть легко і гладко. Що хочеться виокремити, це те, що незважаючи на затримку по фідбеках від проектів і менеджерів, Ви завжди можете розраховувати на підтримку Наталі і безумовне пінгання/нагадування менеджерам про Ваше існування. Незважаючи на те, що я все таки обрав іншу компанію, мій досвід з Наталею можна охарактеризувати, як безумовно позитивний. Дякую тобі, Наталя. Якби всі працівники рекрутингу/HR були настільки віддані роботі і такими професіоналами, як ти, процес хайрингу безумовно проходив би ефективніше!!!

Хочу тут залишити відгук про рекрутинг/HR в епамі, а окремо висловити подяку Наталі Ваврущак за приємний досвід співпраці з нею. Будьте впевнені, якщо ви попали до неї «в руки»:) всі етапи співбесідування пройдуть легко і гладко. Що хочеться виокремити, це те, що незважаючи на затримку по фідбеках від проектів і менеджерів, Ви завжди можете розраховувати на підтримку Наталі і безумовне пінгання/нагадування менеджерам про Ваше існування. Незважаючи на те, що я все таки обрав іншу компанію, мій досвід з Наталею можна охарактеризувати, як безумовно позитивний. Дякую тобі, Наталя. Якби всі працівники рекрутингу/HR були настільки віддані роботі і такими професіоналами, як ти, процес хайрингу безумовно проходив би ефективніше!!!

Сьогодні (06/11/19) рівно 2 роки як я на EPAM (Львів).
Предескріпшн: Все що написано нижче, є суто моїми поглядами на ті чи інші моменти!

+ Класні корпоративні процеси.
+ IT Department — на висоті.
+ Класно працюють ресурсні менеджери (Христя привіт =) ), з усіма з ким спілкуюся нарікань на РМів немає (чув тільки 1 раз історію що РМ і Спеціаліст не зійшлися).
+ Проекти, для тебе підбирають з урахуванням твоїх побажань, не факт що так буде у 100% ситуацій, але на твої «хотєлки» увагу звертають.
+ Є менторшіп програми, по всім спеціальностям.
+ Купапа метріалів для навчання у відкритому для працівників доступі (+ EPAM має для своїх працівників підписку на www.lynda.com ).
+ Частково покриваються всі сертифікації ОСА/ISTQB і т.д. (+ за успішно здані сертифікації отримуєш плюшки)
+ Дають можливість розвиватися і по іншим спеціальностям (не тільки по своїй поточній)
+ Прозора політика щодо підвищення кваліфікації і зп.
+ Кваліфіковані бухгалтери (вирішують будь-які питання, які хоч якось пов’язані з бухгалтерією (на власному досвіді в тому переконався))
+ Корпоративні курси англійської
+ Гнучкий графік роботи (немає такого щоб від дзвоника до дзвоника ти працював, головне щоб ти справлявся з своїми обов’язками)
+ Лабка (курси) вчать/показують/розжовують (я не проходив курси, але маю багато друзів після курсів, ніхто не жалівся, всі задоволені)
+ Люди
+ Ти отримуєш дуже класні досвіди як спеціаліст працюючи в такій великій компанії

— Парковки
— Інфраструктурі офісу на Шевченка, лишається побажати кращого...

Дуже дивний досвід з цією компанією.

Всі три рази контакту з ЕПАМом закінчувались дуже дивно.

П’ять років тому, я подавався до них, пройшов тех інтерв’ю. Але ЗП запропонували на $50! менше, ніж я просив. Тоді я подумав, що там не всі вдома і забув про них на довгі 5 років.

Цього року я вирішив подати заявку знову.
На офіційному сайті подав резюме на 2 вакансії — одну на віддалену роботу, іншу на фронтенд розробника в рамках hiring week(вказавши основні скіли JS/React/Node.js).

На віддалену вакансію зі мною чомусь вийшла на звязок рекрутер з Маскви. Ми з нею погодились, що зі мною продовжить розмову її колега з Києва. Мені після цього так ніхто і не написав.

Щодо другої вакансії зі мною зв’язались скайпом з пропозицією пройти інтерв’ю і визначитись з часом для цього. На моє питання, що я маю очікувати на інтерв’ю, відповіли «будуть розмови про досвід, теоретичні питання, практичні задачі». Ніякої вступної розмови не було, що дивно.

В кінці інтерв’ю, під час якого мене чомусь питали восновному до бекенду, в мене поцікавились, чи маю я якісь запитання. Я запитав, а чому мене не питають по фронтенду, на що отримав відповідь, що інтерв’ю на позицію Node.js розробника(!). Просто моя поточна позиція — Node.js розробник і рекрутер припустив, що саме ця позиція для мене підходить, не уточнивши зі мною. Потім було ще одне інтерв’ю, нарешті фронтенд орієнтоване.

Наступного дня отримав фідбек від рекрутера в стилі «все непогано», але по зарплаті ви нам не підходите :) Ніякої зацікавленості з боку компанії не було. Все робиться для закриття абстрактного «плану по співбесідах».

Мої спостереження:

1. Все живе своїм окремим життям. Комунікація ніяка.
2. В компанії бардак. Все робиться для галочки.
3. Немає етапу initial interview з рекрутером, який би хоч якось відсіював кандидатів — все валиться напряму до інтерв’юерів. Ще один мінус — кандидат співбесідується не за тим напрямком, тому що не було вступного інтерв’ю з рекрутером, де ці питання обговорилися б.
4. Технічна співбесіда була непоганою.
5. Немає фідбеку від тех інтервьюерів. «Було все добре» — це не фідбек.
6. Ні хвилини розмови про проект. Єдине про що говоримо — про мої очікування фінансові.

Beware!

Подал заявку на «тренинг» прошел тест по английскому, далее должно было быть тестовое задание, но не было.
Пока регистрировался и проходил поймал пару ошибок на сайте, написал им, они про некоторые знаю, чинят, походу чинят уже давно и это айти компания с тестерами и т.д.

Описание тренинга обнять и плакать, но есть контакт для вопросов Kseniia Chechel — написал, письмо даже не прочитали, через суппорт, по поводу информации тоже тишина, а вот по помочь найти, воспроизвести баги, это да. Но в целом суппорт молодцы стараются отвечают перенаправляют запросы в соответствующие отделы.

Общее впечатление — бардак и хаос в компании — она стала через чур большой, чтобы они могли ей хорошо управлять.
И судя по моему впечатлению и комментариям ниже уважением к людям для них не свойственно.

Итог:

• сайт глючный;
• интерфейс сойдет, но не более;
• информация и адекватность / уважение — плохо.

Проработал полтора года в BI юните харьковского EPAM. Что могу сказать... отличный дружный коллектив, хорошие условия работы и разнообразные плюшки. Руководство отдела заинтересовано в развитии специалистов по технологиям BigData/ETL/BI, проводятся внутренние тренинги и программа менторинга джуников. За весь период работы руководство было открыто к диалогу, просьбы выполнялись лояльно. Во многом я благодарен людям, с которыми я работал на проекте. Из минусов могу выделить лишь очень скучный проект, на котором клиент не был заинтересован делать хоть что-то значимое. Если не брать это во внимание, то остались только положительные эмоции.

Проходил собеседование во Львове (Java). Впечатления весьма позитивные.

Сей процесс сопровождала Oksana Beshley — отдельный плюсик в карму. Всё взаимодействие было гибким по времени, лаконичным и информативным. Пасиб :)
Собственно техническая часть прошла в довольно дружественной атмосфере. Спасибо Богдану, который проводил интервью (к сожалению фамилию и позицию не помню).

Собеседование проходило не в формате «вопрос-ответ», а скорее как командное решение задач:
— все вопросы были четкими и просто сформулированы
— рассуждения в слух, перебор возможных вариантов приветсвовались
— в случае с трудностями, меня всяко подталкивали, наводили на правильную мысль путем дополнительных вопросов, суждений и т.д.

Это просто, но впервые у меня поинтересовались:
— ничего ли не упустили
— если что-то, в чем я разбираюсь, но этого не было в интервью
— с чем мне интереснее работать

Не смотря на некоторые провалы, я уходил с отличным настроением именно благодаря завершающим вопросам.
Независимо от результата, в конце собеседования я мог четко сформулировать свои сильные и слабые стороны (в технических знаниях разумется) — тоесть провел время с пользой.

Из минусов могу подметить совсем немного. Связано с процессом трудоустройства.
Где-то ниже в комментариях видел, что все процессы отлажены и т.д. — ну, не поспоришь особо. Но копии одних и тех же документов приходилось приносить / отправлять много раз. Присылаешь одному, затем нужно отправить следующему. Уйма отделений просит практически одно и то же. Это довольно утомительно было. Просто начитаешься здесь, что все быстро и отлажено, а затем завышенные ожидания :)

Перед собеседованием: «Ищем сотрудников, знание английского языка не обязательно».
После собеседования: «К сожалению вы не прошли из-за очень низкого уровня английского.»
«Ж — Логика» © EPAM

Закінчив лабораторію java_12. І пропрацював у компанії два з половиною роки.
Кращого місця для розвитку джунів не знайти (це особисто моя думка, яка базується на моєму досвіді). Чудові люди і чудовий досвід. Були й негативні моменти, але за той час можна перерахувати це на пальцях одніє руки і на мою скромну думку це теж хороший результат.
Пішов, бо на той час не було Golang компетенції, проектів у Львові. Залюбки залишився б.

Работал в Винницком EPAM почти 2 года. С радостью поделюсь опытом работы в компании.

Начнем с плюсов:
+ Это действительно стабильная компания. Каких-то внезапных перемен и увольнений нету. Если делаете отлично свою работу — можно остаться тут надолго. Редко встретишь в Украине компании, где в одном кабинете с тобой могут сидеть ребята с опытом и 6-11 лет в компании и которые продолжают дальше развиваться.
+ За 2 года не овертаймил. Вот вообще.
+ Многие бенефиты есть само собой, но что действительно круто — отличная страховка. Покрывает практически все, кроме стоматологии больше определенной суммы.
+ Процессы автоматизированы. На любой вопрос есть свой сервис, свой курс обучения и т.д. И это круто.
+ Если хочется развиваться внутри компании — дальше Senior/TL позиций — еще есть гора разных направлений и их уровней, требования к этим позициям, ресурсы для подготовки и т.д.
+ Присутствуют проекты с мировыми именами в каждом офисе.
+ В компании нету предрассудков к возрасту и т.д. Если ты скилловый — держи булаву и веди всех за собой. Пришел в 19 лет и сразу был Dev Team Lead на проекте. В моей команде были коллеги разных возрастов и опытом в 5-10 лет, и они отлично следовали моим рекомендациям, идеям и т.д.
+ Почти все проекты длятся долго. Вас не будут бросать с проекта на проект каждый месяц. На тех проектах, где был я, больше думали о качестве, а не о времени.
+ Зарплата по региону была намного выше средней вилки по ДОУ.
+ Повышение происходит посредством ревью зарубежными коллегами из нескольких стран. Т.е. ваше повышение не будет зависить от настроения или отношений с коллегой за соседним столом, а напрямую от ваших Hard + soft скиллов и английского.
+ Очень крутой и быстрый рост джунов. Не наблюдал джуниоров в компании, которые за год не становились мидлами.
+ Был 3 месяца на бенче между проектами. Компания продолжала исполнять все свои обязательства в полном объеме. Намеков на увольнение или понижение зп, как во многих топах после завершения проектов, не было. Просто занимался селф-лернингом и смотрел доступные проекты.
+ Английский, PS4, VR room в Виннице, хорошая кухня, жирные тимбилдинги и т.д. и т.п.
+ Хорошая техника, моники, если нужно по проекту что-то дополнительно — все в течении 1 дня уже на столе.
+ В Винницком офисе достаточно часто проходят внутренние доклады и воркшопы по разным новым темам по каждому направлению.
+ Есть много вариантов на релокейт во многие страны мира на отличные проекты.
+ В Виннице кабинеты 😄 это приятно.
+ Уезжал 2 раза в год на сессию в Киев по месяцу. Без проблем работал удаленно или из любого Киевского офиса в удобное МНЕ время.

Без минусов тоже никак:
— Офис в Виннице не самый новый. Но эту проблему постепенно решают.
— Техника очень хорошая, но Macbook/iMac с ретиной были только у дизайнеров. Ну камон. По цене одно и тоже. Разве нельзя сотруднику нормальный мак купить, на котором большая часть IDE будет быстрее работать? + многие дизайн тулзы есть только на MacOS, которые нужны Android инженерам.
— Есть небольшая бюрократия. Тот же процесс повышения ЗП может растянуться на несколько месяцев, пока все утвердят на всех уровнях.
— ЗП на релокейт не из самых интересных, насколько я слышал.
— Среди ресурс менеджеров есть динозавры. Иногда они делают решения в своих интересах, а не в интересах технических коллег ниже по уровню. В связи с этим, наблюдал пару увольнений по собственному желанию. Постепенно приходят новые RM’ы и исправляют эту проблему.

Итог: Компания классная. В Украине одна из тех, где я бы еще поработал и рекомендую поработать.

Мав можливість проходити співбесіду в Київський офіс ЕПАМ. Відверто — низ. Я не прихильник гадити, чисто моя суб’єктивна думка, однак — на співбесіді розмову вели навколо базових, зовсім нерелеватних речей. Крім того змусили перейти на російську мову, оскільки один інтерв’ювер з Мінська. Для мене це особиста образа. Про такі речі потрібно попереджати. Якби я знав про таку умову — я б не виділяв свій власний час, у відпустці, для того щоб поговорити ні про що, мовою яка мені чужа.

Нейтральний відгук, після танців і співів захотів подивитись на компанію, у лютому 2019 року рекрутер на Djinni запропонувала одразу дві вакансії, багато тексту, але мало інформації по технологіям

· Experience with RESTful API
· Experience with BackEnd development
· Experience with Micro Services
· English level: Intermediate or higher

Трохи уточнив по проектам і відкрив контакти

Через 3 робочі дні запросила на технічну співбесіду, без уточнення на який саме проект, мені було цікаво та був час, тому й пішов, маленькі затримки на 2-3 хвлини з пошуком переговорки, технічна співбесіда сподобалась, два розробника з іншого проекту розпитували по ділу

Розчарував проект (можливо зовсім інший ніж ті два): розробляти плагін до WordPress на Go
Розчарувало робоче місце: великий openspace з кабінками, нагадує фрагмент фільму Матриця 1999 року

Через тиждень після співбесіди рекрутер набрала і сказала, що можемо переходити до наступного етапу, відмовив, бо вже погодився на кращу пропозицію і вже як пару днів працював, чим здивував рекрутера

Був досвід співбесіди в Epam у місті Львів.
Про компанію, про бенефіти ніхто не розповідав, перед технічною співбесідою рекрутер сказала "Ви мабуть наслухані про нас і хтось зі знайомих точно тут працює«..ем ну ок. Ну менше з тим, то насправді дрібниці, але навіть в них можна побачити ставлення компанії до кандидатів.
Технічну співбесіду проводили два чоловіка. Почалось все з того, що почали згадувати що в них був співробітник з того ж самого міста і тієї компанії, де я колись працювала і він покинув роботу в Epam через пів року. Почалися запитання чи я так не зроблю. Особисто мені дуже дивно, яке відношення я маю до тієї людини і чому маю оправдовуватися наперед, що я теж так не вчиню? Потім на одне з технічних питань відповіла «Я не цікавилась цим», отримала коментар типу «Бо тобі просто наср***».
І вишенькою на торті стало запитання «Чи збираєтеся ви народжувати в найближчі 5 років» :) В час коли всі боряться за рівноправ’я, в одній з «провідних» IT компаній країни задають такі питання, про що тут далі можна говорити?
А точно, ще одне, фідбеку ніхто не дав. Говорили, що має бути протягом 3-х днів, через 11 я пушнула рекрутера і вона написала таке «що фідбек непоганий, але вони ще співбесідують кандидатів і остаточне рішення зможуть повідомити до кінця тижня орієнтовно». Так після цього мені ніхто і не написав. Шановний Epam, навіть якщо ви бачите, що з кандидатом вам не по дорозі, правильно давати будь-яку відповідь, це елементарна повага. Після таких досвідів, взагалі пропадає бажання працювати в компаніях як ця і тратити час на співбесіди

Хочу отметить профессиональный подход рекрутеров, а в частности Алену Швечикову, осталось очень положительное впечатление от общения, и организации процесса.

Тех. собеседование прошло без растягивания времени, с хорошим уровнем вопросов.
Фидбэк также дали сразу на следующий день, с развернутым пояснением по всем пунктам.
Чувствуется слаженная работа отделов и внимание к кандидатам.

С удивлением обнаружил у себя в календаре какое-то тех. интервью на профильную позицию в Епам. Я не интересовался никакими позициями в епаме, не откликался на вакансии, и, тем более, не согласовывал какие-то интервью. Данные методы рекрутинга, мягко говоря, понижают уровень доверия к компании Епам, как к потенциальному работодателю.

Откликалась на вакансию 3д моделлера в Питерский офис, успешно прошла собеседование с эйчаром, после чего дали тестовое задание. Его выполнила в срок, получила подтверждение о его получении, после чего ни по почте, ни в скайпе никаких ответов на вопросы о результатах рассмотрения тестового больше не приходило. Последнее письмо от эйчара было 19 июля, понятно, что какого-то ответа ждать уже бессмысленно, но честно говоря, не ожидала от такой серьезной компании такого отношения.( И на обращение через сайт тоже ответа не поступило.

Вчера пришло приглашение на прохождение тестирования, которое состоится сегодня в 12, но в письме не было ссылки на сайт, где я могу подтвердить или перенести дату тестирования (что, как я понимаю, необходимо сделать сегодня до 11 часов). Обратилась еще вчера к человеку, указанному в письме, с данной проблемой. Пообещали переслать приглашение, но после этого тишина. Могу ли я из-за этого пролететь с курсами? Было бы крайне обидно, учитывая сложившуюся ситуацию.

Мав дуже приємний досвід спілкування з HR та технічними спеціалістами компанії!
Окрему подяку хотів би висловити Альоні Швечиковій за професіоналізм та оперативність! :)
Відчувається, що компанія зі світовим ім’ям :)

Уже говорил рекрутеру, но на всякий случай продублирую более публично, что в офисе Епама в Аве-плаза мерцает свет. Руководство, обратите внимание на здоровье ваших сотрудников.

Сегодня был на собеседовании в ЭПАМ, прошел все тесты и собеседования, показав высокий и достойный результат, как по языку, так и по технической части. Мне 19 лет, я очень люблю решать не стандартные задачи и достигать поставленные цели, я побеждал в олимпиадах по физике и математике в школе, а это особый мир не стандартных решений и логики. В последние два года программирую на Java и мне очень нравится то, чем я занимаюсь, но к большому сожалению, в наших Университетах, нет возможности получить опыт, для будущей любимой профессии. Но мир и технологии не стоят на месте, все движется с колоссальной скоростью, главным становится новая идея и человек, который способен ее воплотить,отличным примером будет Илон Маск — человек который не только придумал, но и реализовал ее.
Казус моего собеседования в том, что если бы я был бы на третьем курсе, то по сегодняшним высоким результатами теста, меня бы приняли, но я на первом курсе. Мне жаль, но первый курс — это не мой личный показатель таланта, опыта, умений, навыка, профессионализма, его я создаю сам и он определяется тестами, а результаты теста высокие. Так вот, я хотел сказать, что мир и технологии меняются с бешенной скоростью, выигрывают те, кто быстро перестраивается, поэтому, если наши вузы, по очень многим причинам не дают опытную базу студентам и единственным выходом становятся такие корпорации, как Эпам, может быть есть смысл не смотреть на каком я курсе, а смотреть на мое желание учиться и работать и мои реальные знания и предоставить возможность получать опыт уже сегодня ? Я думаю данный вопрос, актуален не только для меня, но и для других таких же студентов, как я, прецендентом для отказа которым, стали не знания, а курс университета.

Работал в компании несколько лет на разных проектах. По моему субъективному опыту в компании (если сравнивать с люксом и сиклумом, в которых я тоже работал) — процессы поставлены серьезней, клиенты интересней, а условия приятней. Видно, что компания заботится о своих сотрудниках и позволяет им расти.
С удовольствием вернулся бы в компанию, если бы предоставилась такая возможность.

Пришёл на тестирование на курсы front-end. Организация проведения 5 из 10. Уточнил можно ли пользоваться смартфонами. Услышав отрицательный ответ, заметил, что во время теста пользовались смартфонами многие, тем самым подвергая сомнению достоверность результата и знаний всех персон. Очень обидно.

P.S. Охранник быдло и ведет себя высокомерно!

Очень интересная компания. Слышала много отзывов

Дуже розчарувалася в ЕPAM. Я думала щоце серйозна і прозора контора. Але оформляє працівників ФОП і робить їм мінімалки, щоб ухилятися від сплати аліментів.

Проходив тренінг — провалив. Планую *проходити* знову. Всім рекомендую.

Доброй день. В мене виникло питання щодо тренінгів. Цієї осені я проходив тестування по тренінгам: FRONTEND/JAVASCRIPT DEVELOPMENT [KYIV] AUTUMN 2017, JAVA [KYIV] AUTUMN 2017, QUALITY ASSURANCE [KYIV] AUTUMN 2017. Дуже добре що EPAM надає можливість проходити тренінги. Але чому коли я прийшов на тестування по Java web-programming яке проходило 02.10.2017 о 14:00 разом з нами здавали люди тести по Quality Assurance, хоча по Quality Assurance я отримав результат на електронну пошту ще 29.09.2017. А це часові параметри тренинінгу Quality Assurance : Реєстрацію продовжено до 18.09, 12-00 Етап тестувань — 18.09 — 22.09 Етап співбесід — 25.09 — 6.10.17 Орієнтовна дата старту групи — 09.10.17. Тобто після того як були вже результати , реєстрація закінчілась 18.09, 12-00, етап тестувань — 18.09 — 22.09 хтось ще здає тестування 02.10, як це можна пояснити?

Відпраляла резюме через сайт на позицію Visual Designer місяць(!) тому, жодних листів/дзвінків від рекрутерів, неприємно здивована таким відношенням від компанії, яка позиціонує себе «найкращою» на українському ринку.

Лучшая компания Харькова по социальной составлящей.
Ну и хорошо показывает как должен работать бизнес.

Был приятно удивлен знакомству с ребятами из Epam. Отдельное спасибо Ане Рыбченко и Максиму Стариченко за оперативность и позитивное настроение :)

Интересно, каким образом в харьковском Епаме человеку оценили английский на А2, когда у него уже в школе был B1? А затем он пять лет работал на саппорте по английски. Кроме английского ещё знает датский, эстонский. Сергей прошёл внешние курсы DevOps в Епаме, сейчас сидит и офигевает. Сожалеет о впустую потраченном времени.

Его коллега по курсам работал админом около 10 лет, получил ответ «недостаточно технических знаний». Также неслабо офигел от увиденного. Забавно в свете того, что собеседовали человека не на синьора, а на трейни.

Зато создалось впечатление, что были приняты люди, которые не очень посещали занятия и с меньшим объемом знаний, чем у Сергея и его коллеги. Ну, я, конечно, догадывался, что в Епам берут по результатам лотереи. По отзывам, из одной группы взяли почти всех, а из другой — почти никого. Курсы были не очень высокого качества, к примеру, преподаватель по Powershell, по видимому, никогда не работал с Powershell, просто согласился прочесть курс, потому что больше некому было. Преподаватель по сетям не знала о существовании коммутатора третьего уровня, учебную сеть поднять не смогли.

Дорогой Епам, расскажите о ваших критериях оценки, и оценивали ли вы вообще, либо брали всех подряд по списку, пока не кончились места.

Добрий день. Залишав заявку на 2 тренінга на 18 і 19вересня. До початку тестування залишається менше тижня. Чому не приходять запрошення?

Всім привіт!
Мав нагоду попрацювати на Епамі 3 роки на позиції front-end developer у Львівському офісі.

Плюси:
— Атмосфера в офісі і в командах загалом.
— Швидко вирішуються огранізаційні питання( другий монітор, дує кондиціонер, нове крісло, інший комп’ютер).
— Великий пул по JS у Львові.
— Менторські програми.
— Легко змінити проект якщо не подобається.
— бувають цікаві івенти.
— класні вчителі англійської.

Мінуси:
— розташування офісу. Місце для офісу такої великої компанії не підходяще. Великі проблеми з парковкою.
— важко знайти проект на технології з якою хочеш працювати.
— не враховують твої побажання щодо проекту, а засовують на все що є.
— дивні умови якщо хочеш вирости до вищого рівня (наприклад: якщо не працював з фреймворком то мідлом стати неможна, але проекта на фреймворку в нас для тебе зараз нема)
— таке враження що київ скидає найгірші проекти у Львів
— складна процедура переходу на рівень вище (мідл — сеніор)

Загалом: Компанія для початківців, або хто візьме велику зп і хоче вічний проект.

www.youtube.com/watch?v=QQRYufqFqXU
говорят что персонаж с ИПАМА, гонял на скутере, а потом в машину влетел. Действительно ли чувак от туда?

Проходив зовнішні тренінги у Кивському офісі, враження дуже позитивні. Професійні викладачі та талановиті і цілеспрямовані колеги-студенти, з якими разом навчався. Отримав не тільки корисні знання, а й знайшов нових друзів і знайомих. Окремо хочу зазначити прозору процедуру відбору на тренінги, будь-яка дискримінація відсутня, система оцінювання — справедлива. Усім знайомим, які цікавляться ІТ сферою, раджу проходження тренінгів у цій компанії — вони безкоштовні і кращі за інші, які є платними.

Всем привет!
Работал в компании EPAM 2 года и захотел сейчас поделиться своими впечатлениями о работе, компании и перспективах.
Я пришёл в компанию как QA специалист на вполне устраивающую меня ЗП. За плечами на тот момент у меня уже было 2 года в тестировании.

Из плюсов: Отличный офис в Харькове, очень хорошая и дружелюбная атмосфера — всё для сотрудников, тьма курсов, тренингов, огромная база полезной информация, процессы в компании отлажены идеально и заслуживают отдельной статьи. За годы работы компании накопилось несметное количество ресурсов, призванные помочь и облегчить работу сотрудников, проводить эвалюэйшены и многое другое. Здесь вы найдёте много вариантов для роста и, если ищете, возможности к релокации (во время моей работы 3 моих знакомых переехали 2-е в штаты, 3-й в Польшу). Проектов в компании много, большинство долгосрочных проектов, в основном это корпоративные решения для крупного бизнеса. Подобные проекты идеально подойдут людям которые устали от 2-3 месячных проектов и хотят больше стабильности в своей жизни.
EPAM — это идеальное место для развития и особенно для своей первой работы.

Из минусов: откровенных минусов нет, есть моменты, которые характерны для больших компаний, а именно — если вы пришли в компанию на курсы и это ваша первая работа — ЗП для вас скорее всего будет ниже рыночной, однако вы очень быстро станете хорошим специалистом; Если вы приходите с рынка, то ЗП на старте вам могут дать именно ту которую вы хотите, но могут возникнуть проблемы с повышением этой ЗП. Компания не охотно поднимает зарплату и пытается минимизировать свои затраты. На хорошую прибавку и рост вы можете рассчитывать если вы действительно ключевой сотрудник на проекте — тогда за вас будут держаться. Но, как уже упоминали в отзывах ниже — есть рычаг, а именно нужно спрашивать у своего ресурсного менеджера — что я должен сделать чтобы поднять ЗП, на какую прибавку я реально могу рассчитывать и тд... Тут многое зависит именно от вашей активности.

Вывод: Я очень рад что мне посчастливилось поработать в этой компании, это великолепный опыт, большой багаж знаний и новых друзей! Я искренне желаю компании ещё большего роста и дальнейшей её экспансии :-)

Добрий день.
Записався на тренінг PHP Spring 2017 ще місяць тому і не приходить на пошту лист інформація про проходження тестування. Що робити?

Привет всем
Регистрировался на курсы Front-end, вчера пришла смска с текстом: Ваше резюме интересно компании Epam-Украина. Подробности: собеседование по тел 0630330323 и в конце девиз их. Я позвонил, спросить подробности мне сказали перезвонить через час, перезваниваю через час мне снова ничего не объяснили сказали что перезвонят через 5 минут. Прошло 2 часа, я сам перезвонил, та же история я перезвоню через 2 минуты и все расскажу. Звонка так и не было. На следующий день я позвонил снова — не кто не ответил. Как такое понимать?
Спасибо !

Привет всем!
Сегодня оставил заявку на тренинг по Front-end. Интересует, как проходит отбор, обучение и какая вероятность попадания в EPAM после тренинга?
Буду очень благодарен конструктивному ответу.

Как все изменилось за последние 5-6 лет ... Пришёл в Epam на позицию Лида 6 лет назад, и в декабре ’16 закончился проект. Сейчас реально думаю что делать ?! Второй месяц не могу найти себе проект в епаме ( вместо этого 2 офера почти в кармане от продуктовых кантор) Было несколько предложений , но на одном не сошлись по процессу , на второй что то не устраивает, ну а на прошлый проект можно вернуться только в другой локации (Краков) . Скорей всего из за большой конкуренции сегодня попасть на проект значительно сложнее чем скажем 10 лет назад, когда брали всех подряд даже с курсов . Сегодня даже на курсы простому студенту попасть не реально ... В принципе очень многое зависит от проекта. Если норм проект и интересные технологии , интересен проект , есть командировки, то можно работать . Потом заканчивается проект и снова в поиске, причём предлагают разный трешак ( от ну очень short terms project на 1 месяц или проекты не соответствующие позиции) Вот такие прелести аутсорсинга ... реально Епам далеко не топовая Кантора , и есть очень много других opportunities ;)

Хочу написать о внешних тренингах Епама. Проходил в компании обучение по направлению автоматизация тестирования. Попал на них после платных курсов, и был очень удивлен качеством обучения, которое на уровень выше любых платных курсов. Преподаватели -профессионалы в своей области, всегда давали ответ на вопросы, которые им задавали. С большим удовольствием прошел этот курс, и общие впечатления от организации и самих курсов — только положительные.

Пришел без агл и тестовых, настоящие дизайнеры вы там просто сдохнете, а те кому на все пофиг и бабло интересует то самое то. Возможно у девов и конечно менеджмента там прекрасный проф рост. Но дизайнерам разве что ради плюшек, роста интересных задач вы не увидите.

Очень хотел оставить history of success, но...
Собеседовался первоначально в BigData Team. .
На этапе HR все ок. Собеседование с техническим специалистом, тестовое задание — тоже ок.
offline собеседование с PM — аналогично, все нормально. Получаю предварительный JobOffer. Да, мой опыт несколько ниже ожидаемого, но я готов учится, EPAM готов дать мне время научиться. Они готовы дать мне меньше денег, я готов активно учиться, чтобы вернуться к первоначально оговариваемой сумме. Всё честно, все довольны. Т.к. вакансия под какой-то проект — последний этап собеседование с клиентом.
Присылают список тем беседы. Откуда-то вдруг всплыл Ruby. WTF? Вновь честно предупреждаю, что про руби знаю минимум, в объеме «читал статью на хабре». Получаю ответ «ничего страшного, готовы научиться по ходу — и ладно». День Д, собеседование с клиентом. В ответ на классическое «расскажите о себе» бегло пробегаюсь по опыту основному, на опыте с Elastic начинаю углубляться — вдруг получаю «спасибо, этот опыт нам не очень интересен». Удивляюсь. Идем дальше — сессия вопросов-ответов. Обязательная программа по линуксам, виртуализации, сетям, облаку — все нормально, отвечаю бодро, клиент вполне доволен. Внезапно вопрос «расскажите про свой опыт с Jenkins/CI». Нету, говорю, опыта — ну вот хоть режте. Так я никогда и не говорил, что с ним сталкивался. Что это за зверь представляю, готов освоить — но не работал. «Хм,» говорят, «странно. А у нас написано, что Вы с ним работали. А с Ansible/Chif как?». (Дважды WTF. CI/CD за все предыдущие собеседованиея ни разу не упоминался. Я никогда не писал, что имею опыт работы с этим. Оказывается крайне неприятно, когда тебе намекают, что ты приврал в резюме — особенно если ты этого не делал.) «Да приблизительно так-же,» говорю," никак". Коллеги явно загрустили, ушли на таймаут.
Как несложно догадаться, через 3 дня я получил отказ. В команду, оказывается, нужен DevOps, а не BigData.( " но ты ж программист!«)
Ну да ладно, у EPAM много вакансий. Приглашают побеседовать еще на одну. В этот раз даже есть описание. И вновь с Jenkins/Ansible. Напоминаю HR, что это врядли моя сильная сторона, на что получаю ответ, что PM в курсе, хочет меня посмотреть. Беседуем. Вновь вопросы крайне далеки от описания вакансии. Дальше HR проявляется 1 раз, с вопросом «как прошло», обещает вернуться с фидбэком — и пропадает навсегда. Я 6 недель периодически пытаюсь узнать этот самый фидбэк и не получаю никакого ответа.
такие вот дела. немного обидно.

После общения с двумя HR остался крайне негативный осадок. Если первый товарищ мужского пола просто поставил себе очередную галочку, что нашел подходящего вроде как кандидата и дальше хоть трава не расти (как я потом понял), и при этом он еще умудрился скинуть мне на почту все свои личные сайты/интересы; то вот уже умудренная опытом барышня задавала вопросы уровня «какой у вас в школе был друг и как звали ваших начальников». Мое личное мнение — совершенно непрофессиональный подход.

Перед тем как принять предложение от EPAM Systems долго перечитывал отзывы. Все никак не мог понять, почему присутствуют кардинально противоположные. Боялся что б не оказалось, что положительные — фейк. Вдвойне переживал когда мне озвучили предложение — все настолько заманчиво, ловил себя на мысли «Где же меня кидают?».
Уже 2 месяца тут. Что сказать. От самого первого дня, когда мне позвонил рекрутер, до сегодняшнего — только положительные впечатления. Ни слова обмана. А работа — одна радость, начиная от условий, заканчивая возможностью роста. Трейнинги, языковые курсы, различные мероприятия — скучать не придется. Отдельная благодарность бухгалтерии. Работа организована настолько отлажено, что даже придраться не к чему (да и не хочется).
В общем, все кто пишет негативные отзывы, народ, вы зажрались... Посмотрите вокруг, на людей других специальностей, которые пашут без условий за 3-6 кусков гривача...
EPAM — наверно, лучшее место для работы в Украине. Мне тут нравиться ВСЕ.

Было собеседование недели полторы назад. Фидбэка нет, но это неважно. Забавно, что пришло письмо с приглашением принять участие в опросе о том как мне понравилось собеседование. Опрос, если верить письму, действителен до 26.03.16, но если попробовать пройти по ссылке из письма то он «is now closed».
Стоит пофиксить: или отсылать валидные ссылки или не спамить.

Переглядаючи попередні коменти щодо праці з «Епамом», маю бажання поділитись своїми також. За плечима досвід праці в різних IT компаніях. Працюю на Епамі 1± рік — бізнес аналітиком.
Прийшовши на інтерв’ю на Епам, найперше вразила атмосфера поваги, дружелюбності з боку менеджменту: не відчувається ані натиску, ані дискомфорту. Після закінчення інтерв’ю — мені провели ексурсію по офісу: імпонує те, що тут багато зелені навколо, і незважаючи на open spaces — не повірити — ніхто нікому не заважає... звуків і шуму не чути взагалі.
Присутній європейський етикет: всі працівники дуже ввічливі одне до одного — вітаються, усміхаються, хоча бачили вони мене перший раз.
Топ-менеджемент працює пліч-о-пліч з усіма працівниками, в порівннянні з іншими компаніями (в ізольованих закритих кабінетах).
Не можу не згадати і про English teacher’s department — класні, сучасні і смартові!! Але не тільки англійську — можна і іншу іноземну вивчити при бажанні — теж тут.
Без сумніву, перебуваючи в стрімко мінливому середовищі — IT Industry — в ситуаціях постійної боротьби з конкурентами, яких потрібно випередити, компанія повинна робити ставку на зовнішніх спеціалістів, і при цьому (не забувати) розвивати і внутрішніх, адже праця має приносити задоволення, працівник має бути задіяний в роботу, і праця має відповідати потребам.
Через підвищені вимоги КЛІЄНТІВ, з якими ми працюємо, є постійна потреба в пошуку нових рішень і нових знань. Конкуренція вимагає постійного прагнення оновлювати продукти і послуги, спосіб ведення бізнесу і продуктивність.
і «Епам» — не виняток: Все для працівників — хочеш рости технічно — Програма Саморозвитку (to improve hard and soft skills) є + допоможе визначити тобі прогалини щодо цього — Business Partner; Програми Менторства і Ментіі — хочеш поділитись досвідом знаннями з іншими — Супер — проведи Трейнінг і отримай бонус — чи навпаки у когось навчитись — прошу тобі — семінари, трейнінги, конференціі, або і Ментора особистого призначать (якщо забажаєш)!
А якщо ти не тільки технічно підкований, а ще й маєш купу інших талантів — то приєднайся до комуніті, яка найбільше тобі пасує до твоїх інтересів — Шахи, Танці, Йога — і все це всередині офісу...
Мені дуже подобається працювати у компаніі, яка з ентузіазмом приймає нові ідеї і інноваціі — цінить своїх працівників і робить все можливе, щоб ми були найкращі в усьому — адже — ми — головний капітал!

Очень хорошая компания. С большим удовольствием проработал тут полтора года. Великолепный коллектив, хорошие специалисты, у которых можно многому научиться, совсем не напрягающая обстановка. Наверное, лучшее место, где мне приходилось работать. Спасибо огромное всему коллективу Днепропетровского офиса.

Вот на Кудряшова (Киев) опечалила велопарковка. Ее почти что нет. Зато большая курилка под навесом в 5 метрах от типа-велопарковки. Вот на нее и деньги и время нашлись у компании. Как так?

Я работаю в компании уже 1,5 года. Это первая большая компания в моей карьере. Однако было несколько меньших по размаху. Сравнивая их, я нахожу несколько преимуществ ЕПАМ Системс:
1. Всех почему-то очень пугает, что компания предлагает зарегистрироваться частым предпринимателем.
Никто никого здесь не заставляет. Кроме того, вы можете работать на трудовой книжке, но в таком случае, каждый месяц вы должны отдавать государству 20% от вашей зарплаты. Компания думает о вашем благосостоянии.
2. Вся бухгалтерия — прозрачна, то есть никаких зарплат в конверте, черновых записей или доплат типа «Мы напишем тебе одну сумму, а платить будем больше».
3. На моей памяти не было ни одного случая задержки ЗП.
4. Компания платить за вас ЕСВ, но не платить единый налог, но не все же халява?
5. Как и было обещано, после испытательного срока оформляется медицинская страховка, которая включает в себя лечебные процедуры, спорт, массаж, мед осмотр (1 раз в год) и стоматологию. Я, на пример, хожу на плаванье в фитнес центр.
6. Каждые полгода производится пересмотр зарплаты. Ни разу ни у меня или у моих коллег пересмотр не совершался в негативную сторону.
7. Специалисты компании формируют персональный план развития — список тем, которые нужно изучить, чтобы перейти на высший уровень.
8. Служба поддержки своевременно отвечает на ваши запросы:
— Написал: «Хочу новый и мощный комп». Через 2 дня комп стоит подключенный.
— Написал: «Дует с кондиционера». Пришли, поправили направление воздуха.
Кто-то тут написал, что ему не дали 2-й монитор. Во Львовском офисе такого нету. Хотя требуемых мониторов в наличии может не оказаться. Это все-таки не наушники.
9. Каждый квартал компания выплачивает бонусы тем, кто активно участвовал в проекте.
10. Раз в неделю сотрудники компании играют в футбол и волейбол на специально оборудованной площадке.
Подытожив скажу, что компания активно развивается. За 1,5 года работы штат вырос на 200%. По данным Forbes на июнь 2013 года занимает 6-е место среди всех компаний Америки по темпам развития.

Опишу свою историю:
Было подано резюме на офиц вакансию (Днепропетровск), пригласили на собеседование, на все вопросы ответила, далее 2 недели тишины, уточню, что с начала мне не было прислано письмо о приглашении на собеседование, все вопросы по тел или в скайпе, ну хорошо....режим ожидания (не понятного и необоснованного), принимаю офер от другой компании ибо ждать дальше уже некуда. Решила поставить в известность, что б мою кандидатуру во внимание уже не брали, оказывается вакансию открыли, но заказчиком еще не заапрувили. Это как понимать?? Человек пришел потратил время, сидит в ожидании.... Самое удивительное письмо я после этого тоже не получила ни о том что вакансию закрыли, ни о том что я прошла. Через пол года опять открыта вакансия, высылаю резюме. Мне даже не удосужились ответить.....очень неприятно. Желание подавать резюме в епам отсутствует и врядли появится. Почему так налажена работа и что за компетентность или её отсутствие у HRs — вопросы скорее риторические...
P.S. Хотя в целом компания вызывает положительные эмоции .

Первая компания такого масштаба в моей карьере. Очень нравится атмосфера, ориентированность на качество, результат и профессионализм. Также нравятся комфортные условия труда, отличные отношения с коллегами, возможность роста, конференции и тренинги.

Алексей,
У меня другая история, зато выводы- те же:) Зареклась после пафосных компаний, где надо на каждый шаг получить 10 аппрувалов работать в и с большими гигантами. И проведя 3 года в фрилансе, который дает вкус свободы в выборе и страха в 100% ответе своими деньгами и именем за все ошибки, написала себе прям на стене, чтоб точно сбылось хочу работать с вменяемым клиентом или боссов- все равно, главное- вменяемым. И познакомилась с Юрием Антанюком- директором киевского ЕПАМА!Вот теперь строим вместе эту большую семью:) Кто с нами?