Enixan Entertainment

Привіт, дякую, що поділився думками) Трохи сумно читати таку позицію, так як коли спілкувались про припинення співпраці, то попрощались на гарній ноті з подякою з обох сторін.
З приводу коментарів:
1. На нашій зустрічі я проговорювала, що позиція лише відкрилась і нам потрібно буде більше часу для надання фідбеку. Також хочу зазначити що ігнорування не було, адже зв’язок підтримувався і з фідбеком я повернулась без нагадувань. Проте, розумію, що хотілось би отримувати фідбек швидше, працюємо над цим і як тільки маю інформацю — одразу повертаюсь, проте бувають різні ситуації, але відкрито про це повідомляю)
2. По тестовому періоду: так, дійсно, ти перший написав з уточненням про його завершення і поспілкувавшись ми перейшли на обіцяні умови. Зі своєї сторони можу додати що намагаюсь завжди тримати на контролі подібні питання, але буває, що спрацьовує людський фактор. Загалом питання випробувального періоду стосуються спеціаліста також, але дякую, що акцентував цей момент, намагатимемось більше уваги приділяти цій зоні відповідальності.
4. З приводу ігор у робочий час: у задачі багатьох членів команди входить в обов’язки грати в ігри, це одна з найважливіших задач, особливо у менеджементу.
5. По умовам праці: звісно, що все пізнається у порівнянні, можна знайти компанії котрі кращі умови пропонують, але у зворотній бік це також працює. Дякую, що зазначив, що ми дійсно чесні зі спеціалістами та не обіцяємо того, що не зможемо виконати. Питання оплати напряму співвідноситься з навичками фахівця, ситуацією на ринку, та вимогами відкритої позиції. Про початок співпраці спеціаліст ухвалює рішення самостійно, тобто приймає запропоновані умови.
6. При припиненні співпраці ми завжди збираємось, обговорюємо ситуацію та намагаємось знайти компроміс. Є ситуації, коли рішення напряму залежить не від нас, як у даному випадку, а від партнерів з якими співпрацюємо. У діалозі намагаємось знайти компроміс. Якщо спеціаліст не проти завершити співпрацю, наприклад, сьогоднішнім днем — так і домовляємось і навпаки.
З приводу перепрацювань: компанія не трекає час членів команди, відповідно є заведені таски і все залежить від вчасності їх виконання. Також бувають випадки, коли спеціалісти відпрошуються посеред робочого тижня для вирішення особистих питань і відмічу, що компанія також не перевіряє чи весь час відпрацьований. Проте, ми робимо продукт, гру, і бувають випадки, коли потрібно підключитись для вирішення якогось питання. Це загалом про проявленні лояльності з обох сторін.

Віталію, хочемо ще раз подякувати за нашу співпрацю та було б добре, якби всі питання з’ясовувались би одразу у розмові, для уникнення ускладнень. Завжди є куди рости, тому певна що з твого відгуку почерпнемо важливу для нас інформацію та we’ll do our best =)