Enixan Entertainment

Андрей, нам жаль, что ваш опыт работы в нашей компании сложился неудачно. Конечно понимаем, что отказ в работе на испытательном периоде является неожиданным и неприятным событием. Тем не менее, испытательный период нужен для того, чтобы мы могли более детально оценить, как сотрудник подходит проекту, его стилистике, команде и процессам, выстроенным на разработке. На принятие такого решения влияет множество факторов и к сожалению, не всегда все кандидаты проходят испытательный период.
Мы хотим поблагодарить вас за вашу работу с нами и ваше время. Желаем вам найти классный проект, где вы сможете полностью реализовать себя.

HR ENIXAN, я благодарен за быструю реакцию на мой негативный отзыв на Dou, но крайне огорчен и негодую о том что от компании не поступило столь же оперативной и «полной» информации о моей работе — о причине отказа мне до сиих пор никто ни чего не сказал, не написал. Очень надеюсь что следующие соискатели придут к правильным выводам по поводу такого работодателя. Объясните по каким критериям качества и скорости компания оценивает нового сотрудника, когда в процессе работы не делают крупных замечаний, правок, нет ясных параметров по ограничениям (полигоны, размеры карт, компоновка объектов\текстур) и стилистике (от фотореализма до рискованного)? Проект в котором я работал — простой в исполнении технических и творческих процессов, каким образом новичок в компании должен понять все ли хорошо? Я рад прекращению сотрудничества на начальном этапе работы с компанией ENIXAN, так как подобные попытки прикрыть не компетентность или халатность принимающих решение людей и компании в целом, очевидно показывают характер подхода к сотрудникам, тем более к новым.