24 грудня 2025 14:58

Illia Vietrov, Head of User Acquisition

Добрий день!

Хотів би поділитись своїм негативним досвідом на етапі співбесіди. Не буду казати нічого поганого про компанію, бо я в ній не працював, але є питання до хайрінгу. Постукались до мене в лінкдині, запросили на знайомство. Я погодився, міт насправді пройшов непогано, приємно поспілкувались. Я сказав що в пасивному пошуку. Пообіцяли повернутись за декілька днів з фідбеком (спойлер: не повернулись). На наступний день до мене приходить СЕО в компанії де працюю зараз і каже, що знає, що я ходив на співбесіду в інглішдом.

Тут вже на ваш розрахунок, чи це є ок, чи ні. Моя субʼєктивна думка, що зливати інформацію про кандидата його поточному роботодавцю не є нормальним, особливо коли це тільки інтервʼю-знайомство.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ілля, дякуємо за ваш коментар і за відкриту позицію.
Вважаємо важливим прояснити ситуацію.
У процесі найму на senior / C-level ролі ми співпрацюємо зі сторонніми рекрутинговими партнерами. Саме вони супроводжують етап збору рекомендацій та професійних відгуків.
Ринок EdTech дійсно є доволі тісним, і обмін професійними рекомендаціями між керівниками відбувається регулярно — особливо на рівні топменеджменту.
Такий підхід використовується для прийняття зважених рішень і оптимізації часу всіх сторін.